Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é um acordo firmado entre a entidade sindical dostrabalhadores e uma determinada empresa. Já a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) é umacordo celebrado entre dois sindicatos, ou seja, é um acordo feito entre sindicato dostrabalhadores e o sindicato patronal. Não existe hierarquia entre esses acordos. A ACT regula asrelações de trabalho entre os empregados de uma empresa. A CCT regula as relações de trabalho detodos os trabalhadores de uma determinada categoria de uma determinada região.

http://www.sintigrace.org.br/portal/index.php?option=com_content&view=article&id=409:saiba-a-diferenca-entre-acordo-coletivo-convencao-coletiva-e-dissidio-coletivo-de-trabalho&catid=1:latest-news

A diferença é que a Convenção é mais ampla porque se trata de acordo que é realizado entre os sindicatos da categoria, e a função principal é igualar a balança de negociação para acordar as relações de trabalho, porque normalmente o empregador, pelo poderio econômico, fica em situação de vantagem perante o trabalhador. A categoria acaba se unindo e por meio de convenção ou acordo consegue negociar e pedir melhor condição de igualdade. Com isso, o Judiciário tende a observar essas convenções, porque normalmente são mais benéficas aos trabalhadores do que a própria legislação.

Fonte: http://www.revistapontoe.com.br/2013/02/convencao-coletiva-de-trabalho-x-acordo-coletivo-de-trabalho-conceito-e-diferenca/