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As Competências Necessárias para o Século XXI Luciana Camargo Diretora de Recursos Humanos IBM Brasil
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A nova geração entra no mercado de trabalho
Geração com muito contato com a tecnologia
Diferente conceito de sucesso – ser feliz
Empreendedorismo e inovação
Hierarquia baseada em influência
Maior liberdade de questionamentos
Contato com as pessoas se torna cada vez mais virtual
Atividades são cada vez mais individualizadas
Diferentes formas de escrita e comunicação
Dificuldade em trabalhar em grupo, cumprir prazos, ser pontuais
Expectativas desalinhadas a realidade – timing & ambição
Entra agora no mercado de trabalho uma geração em que o mundo
digital e o real se misturam e criam uma única realidade.
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Longevidade:
Mudança na natureza das carreiras e
aprendizado
Era dos dados:
Aumento de sensores e poder de processamento faz do mundo um
sistema programável
Aumento de máquinas e
sistemas inteligentes
Mundo globalmente
interconectado colocam a
diversidade e a adaptabilidade no
centro das organizações
Social medias amplificam a inteligencia coletiva e
geração de valor
Novas formas comunicação:
produção de video, animação digital, games
criam formas de aprendizagem
Grandes mudanças que estão remodelando as competências futuras
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Mas o que eu, empresa, busco nos jovens? Comportamentos
Comprometimento
Cooperatividade
Abertura para o aprendizado
Proatividade
Comunicação oral e escrita
Ownership
Humildade para lidar com erros
Valorização da Diversidade
Inteligênca social
Conhecimentos
Computação em nuvem
Big Data
Redes Sociais
Dispositivos Móveis
Sistemas de Segurança
Skills analíticos
Conhecimento de indústria
Idiomas
Dificuldade de desenvolvimento na vida adulta, é
demorado e custoso para a empresa.
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Avaliando comportamentos no processo seletivo
Exemplos de ferramentas utilizadas:
Testes de raciocínio lógico cronometrado
Dinâmicas de Grupo
Testes de perfil comportamental
As empresas utilizam cada vez mais ferramentas para identificar logo no
processo seletivo o perfil compartamental do candidato
Estilo de Trabalho
Estilo de Ambição Estilo de Interação
Estilo de Trabalho
em Time
Estilo Emocional Estilo de
Adaptação
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Com perguntas situacionais, o perfil do candidato é mapeado
Ser um líder é estressante, eu prefiro
ser um bom seguidor.
Minha persistência me fez chegar
onde outros achavam impossível
Algumas pessoas olham o lado bom
da vida, eu não tenho esse costume
Eu me saio melhor quando as coisas
são consistentes e previsíveis
Eu trabalho muito quando sei que
terei alguma recompensa
Eu fico chateado quando as pessoas
não cumprem o combinado
Na maioria do tempo, não me
preocupo com o problema dos outros
Não costumo andar em grupo, prefiro
ficar entre poucos amigos
Eu gosto de de propor desafios e eu
os atingo na maioria das vezes
Eu costumo não saber o porquê do
que sinto perante algumas coisas
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O desafio de encontrar o estudante pronto pro mercado
Reprovação Raciocínio lógico 20%
Reprovação Teste de Inglês 30%
Reprovação Dinâmica de Grupo
15%
55% Percentual de inscritos aptos a
serem entrevistados por um gerente!
Os dados de nosso processo seletivo para estágio comprovam a percepção:
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E empresa não pode tomar uma posição passiva
P-Tech Uma highschool que , em 6 anos, proporciona aos alunos uma graduação em ciência aplicada, engenharia, computadores e disciplinas afins.
Programa Jovem Aprendiz Um programa que permite a formação do jovem sem comprometer o estudo. A IBM busca investir nos futuros profissionais e auxiliar na transformação da sociedade.
MetaIntegral Parceira IBM no desenvolvimento de nossos trainees. Com uma programa de dois anos, busca aumentar resiliencia e aptos a lidar em um ambiente organizacional complexo.
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O que será o diferencial no futuro? Podemos prever 10 competências que farão a diferença no futuro da empresas
Percepção aguçada Habilidade de determinar um significado profundo sobre o que está sendo
expressado. Cria 'insights' importantes para a tomada de decisão.
Inteligencia Social Habilidade de perceber as emoções das pessoas a sua volta,
incluindo em ambientes virtuais, e capaz de adaptar o tom, as
palavras e os gestos de acordo com as circunstancias
Pensamento adaptável Habilidade de pensar e criar soluções e respostas que vão além do
que está estabelecido atraves de regras. Responde a circunstancias
inesperadas e unicas do momento
Competencia cross cultural Comunica pontos de conexão, compartilha objetivos, prioridades e valores que
transcendem as diferenças e permite construir relações e trabalhar juntos
Pensamento computacional Habilidade de traduzir uma quantidade enorme de dados em conceitos
abstratos e raciocinar com base em dados
New Media literacy Habilidade de assessar, desenvolver conteudos que usam novas
formas de media e alavanca o uso destas medias para alavancar uma
comunicação persuasiva
Transdiciplinariedade Senso de curiosidade e vontade de ir alem da educação formal.
Habilidade de entender conceitos entre multiplas disciplinas Design mindset Habilidade de adaptar a forma de pensar para desenvolver tarefas
e fazer ajustes no ambiente de trabalho para aumentar Gestão cognitiva
Habilidade de filtrar e focar no que é importante para maximizar o
funcionamento cognitivo usando uma variedade de tecnicas e ferramentas
Colaboração virtual Habilidade de trabalhar produtivamente e demonstrar presença como membro de um time
virtual. Tecnicas de gaming são extremamente efetivas para engajar times virtuais como:
feedback imediato, objetivos claros, desafios atingiveis