Administração de Departamento Pessoal
Professor Maurício ValadãoAula 07
Mauricio Valadão
Momento Cultural – Piores formas de colocar seu filho pra
dormir
13/08/2014
Mauricio Valadão
Marcação de Ponto Obrigatoriedade:Toda empresa que possuir mais de 10
empregados estão OBRIGADOS à marcação de ponto.
De que foma???Através de cartão manual, livro de
ponto, folha de ponto, relógio de ponto e até por computador.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Conselho• Independente do número de empregados, é
interessante manter a marcação de ponto.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Ponto Eletrônico Artigo 74 da CLT faculta o ponto manual ou mecânico;Se adotar o Ponto Eletrônico, adotar algumas medidas
do MTE nº 1510/09:Proíbe tipo de restrição à marcação, marcações
automáticas e alteração dos dados registrados;Estabelece requisitos para o equipamento de registro
de ponto;Obriga emissão de comprovantes da marcação a cada
registroEstabele requisitos para o programa;Estabele formulários e relatórios (formatos) que o
empregador deve apresentar à fiscalização.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Empregados desobrigados Estão desobrigados do ponto aqueles
empregados que ocupam cargos de confiança, bem como os que trabalham em serviços essencialmente externos e não estão sujeitos a horários.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Artigo 62 da CLT. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: I - os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).
13/08/2014
Mauricio Valadão
O que o artigo fala? O Art.62 da CLT determina a referida
exclusão, exigindo que a condição da execução de cargo de confiança ou do trabalho externo seja EXPLICITAMENTE anotada na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Trabalho Externo Aos empregados que exercem atividades
externas (fora do estabelecimento), por exemplo: vendedores externos, técnicos de assistência técnica, motoristas/office boy e etc..... devem utilizar mensalmente uma ficha de horário de trabalho externo, que ficará em poder do empregado, para anotação de sua jornada de trabalho.
As empresas devem ter afixado, em lugar visível, o quadro de horário, conforme modelo expedido pelo Ministério do Trabalho.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Quadro de Horário de Trabalho O horário de trabalho constará de
quadro, conforme modelo aprovado pelo Ministério do Trabalho, e afixado em lugar bem visível.
Se a empresa adota algum tipo de controle de ponto, está dispensada deste quadro de horário, mas, aqueles que estão desobrigados do ponto ou exercem atividades externas, precisam disso.
13/08/2014
Mauricio Valadão
Anotações dos Descansos Quanto à marcação do ponto no
horário destinado às refeições (intervalos dentro da jornada), o art. 74, 20, da CLT, tornou facultativa tal anotação, desde que referidos intervalos sejam pré-assinalados no próprio cartão.
13/08/2014