Administração de Departamento Pessoal

Professor Maurício ValadãoAula 07

Mauricio Valadão

Momento Cultural – Piores formas de colocar seu filho pra

dormir

13/08/2014

Mauricio Valadão

Marcação de Ponto   Obrigatoriedade:Toda empresa que possuir mais de 10

empregados estão OBRIGADOS à marcação de ponto.

 De que foma???Através de cartão manual, livro de

ponto, folha de ponto, relógio de ponto e até por computador.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Conselho• Independente do número de empregados, é

interessante manter a marcação de ponto.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Ponto Eletrônico Artigo 74 da CLT faculta o ponto manual ou mecânico;Se adotar o Ponto Eletrônico, adotar algumas medidas

do MTE nº 1510/09:Proíbe tipo de restrição à marcação, marcações

automáticas e alteração dos dados registrados;Estabelece requisitos para o equipamento de registro

de ponto;Obriga emissão de comprovantes da marcação a cada

registroEstabele requisitos para o programa;Estabele formulários e relatórios (formatos) que o

empregador deve apresentar à fiscalização.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Empregados desobrigados Estão desobrigados do ponto aqueles

empregados que ocupam cargos de confiança, bem como os que trabalham em serviços essencialmente externos e não estão sujeitos a horários.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Artigo 62 da CLT. Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo:         I - os empregados que exercem atividade externa

incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;

        II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.

        Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). 

13/08/2014

Mauricio Valadão

O que o artigo fala? O Art.62 da CLT determina a referida

exclusão, exigindo que a condição da execução de cargo de confiança ou do trabalho externo seja EXPLICITAMENTE anotada na CTPS e na ficha ou livro de registro de empregados.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Trabalho Externo Aos empregados que exercem atividades

externas (fora do estabelecimento), por exemplo: vendedores externos, técnicos de assistência técnica, motoristas/office boy e etc..... devem utilizar mensalmente uma ficha de horário de trabalho externo, que ficará em poder do empregado, para anotação de sua jornada de trabalho.

As empresas devem ter afixado, em lugar visível, o quadro de horário, conforme modelo expedido pelo Ministério do Trabalho.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Quadro de Horário de Trabalho O horário de trabalho constará de

quadro, conforme modelo aprovado pelo Ministério do Trabalho, e afixado em lugar bem visível.

Se a empresa adota algum tipo de controle de ponto, está dispensada deste quadro de horário, mas, aqueles que estão desobrigados do ponto ou exercem atividades externas, precisam disso.

13/08/2014

Mauricio Valadão

Anotações dos Descansos Quanto à marcação do ponto no

horário destinado às refeições (intervalos dentro da jornada), o art. 74, 20, da CLT, tornou facultativa tal anotação, desde que referidos intervalos sejam pré-assinalados no próprio cartão.

13/08/2014