DICAS PARA ENTREVISTAS PRESENCIAIS
As entrevistas podem ser experiências intimidatórias, criando inclusive uma grande ansiedade.
Nestes casos, o importante para poder contrariar e preparar-se devidamente.
Apresentamos de seguida, um conjunto de indicações que podem auxiliar num processo de
entrevista.
Antes da entrevista
Pesquise tudo o que respeita à empresa, bem como à função a que se candidata
Saiba tudo o que for relevante à Organização e aos produtos/serviços que oferece, bem como
ao sector de atividade em que está inserida, aos clientes que possui e aos concorrentes. Toda
esta informação ajudará a que se posicione em plano de relevo ao longo da entrevista,
evidenciando um conhecimento aprofundado.
O facto de se mostrar informado demonstra que é um profissional empenhado e capaz, o que
contribui para a valorização da sua imagem.
Tenha em atenção a sua apresentação
Garanta que tem o tipo de presença que favorece a sua candidatura, mesmo que o ambiente
seja descontraído, assegure-se que mostra o que quer mostrar.
Domine o seu CV
Frequentemente a entrevista é suportada em torno do CV apresentado e do que este destaca.
Neste sentido, é importante estar familiarizado com toda a informação pertinente, quer com a
que comporta, quer com a que pode suscitar, por exemplo, hiatos no seu percurso
profissional, que terão de ser explicados e analisados. Dará uma péssima impressão se não for
capaz de lidar com todas as circunstâncias do seu CV.
Familiarize-se com as questões mais frequentemente colocadas em sede de entrevista
São variadas aquelas que, recorrentemente, surgem em processos de entrevista. Pratique-as e
explore-as do ponto de vista de se tornar familiar com as mesmas, fazendo sobressair as suas
mais-valias e planeando o que dizer e como exemplificar.
Seja Pontual
É muito importante chegar ao local da entrevista pelo menos com uma antecedência de cinco
a dez minutos. Caso tenha um atraso, certifique-se de que avisa telefonicamente da
circunstância, logo que possível.
Chegar depois da hora agendada, causa uma má imagem, podendo inclusive condicionar o
decorrer da entrevista.
Durante a entrevista
“Olhos nos Olhos”
Este mecanismo assegura-lhe a transmissão de uma postura confiante e dotada do devido
profissionalismo.
Transmita entusiasmo
Seja entusiasta na explanação daquela que poderá ser a sua mais-valia e do contributo que
poderá dar, do ponto de vista da experiência e das competências, para o bom desempenho da
função.
Não espere que os outros se entusiasmem consigo se o sentimento não partir de si.
Mantenha uma elevada escuta ativa
A pressão da entrevista pode dificultar o correto entendimento de algumas questões e, caso se
coloque alguma dúvida, reformule e tente sempre recentrar as questões e/ou as respetivas
respostas. Não tema solicitar por clarificações, ao longo do processo.
Prepare as suas questões
É frequente que, na fase final da entrevista, a palavra lhe seja dada, em torno do tema de
questões que possa ter. Deve tirar partido desta fase, demonstrando que fez o seu trabalho de
casa e que conhece a empresa-alvo. Além disso, é também a oportunidade de saber mais
sobre a companhia e sobre a função, até porque deve garantir que este é o desafio certo.
Um bom exemplo de como fazer avançar a conversa, neste ponto, é colocar o seu interlocutor
com a questão de saber se ele(a) o(a) julga uma boa opção para a posição em causa. O que lhe
dá oportunidade de ter feedback, inteirando-se do ponto em que se encontra a sua
candidatura e de a fazer evoluir respondendo a qualquer dúvida que possa subsistir quanto à
sua adequação.