DICAS PARA ENTREVISTAS PRESENCIAIS

As entrevistas podem ser experiências intimidatórias, criando inclusive uma grande ansiedade.

Nestes casos, o importante para poder contrariar e preparar-se devidamente.

Apresentamos de seguida, um conjunto de indicações que podem auxiliar num processo de

entrevista.

Antes da entrevista

Pesquise tudo o que respeita à empresa, bem como à função a que se candidata

Saiba tudo o que for relevante à Organização e aos produtos/serviços que oferece, bem como

ao sector de atividade em que está inserida, aos clientes que possui e aos concorrentes. Toda

esta informação ajudará a que se posicione em plano de relevo ao longo da entrevista,

evidenciando um conhecimento aprofundado.

O facto de se mostrar informado demonstra que é um profissional empenhado e capaz, o que

contribui para a valorização da sua imagem.

Tenha em atenção a sua apresentação

Garanta que tem o tipo de presença que favorece a sua candidatura, mesmo que o ambiente

seja descontraído, assegure-se que mostra o que quer mostrar.

Domine o seu CV

Frequentemente a entrevista é suportada em torno do CV apresentado e do que este destaca.

Neste sentido, é importante estar familiarizado com toda a informação pertinente, quer com a

que comporta, quer com a que pode suscitar, por exemplo, hiatos no seu percurso

profissional, que terão de ser explicados e analisados. Dará uma péssima impressão se não for

capaz de lidar com todas as circunstâncias do seu CV.

Familiarize-se com as questões mais frequentemente colocadas em sede de entrevista

São variadas aquelas que, recorrentemente, surgem em processos de entrevista. Pratique-as e

explore-as do ponto de vista de se tornar familiar com as mesmas, fazendo sobressair as suas

mais-valias e planeando o que dizer e como exemplificar.

Seja Pontual

É muito importante chegar ao local da entrevista pelo menos com uma antecedência de cinco

a dez minutos. Caso tenha um atraso, certifique-se de que avisa telefonicamente da

circunstância, logo que possível.

Chegar depois da hora agendada, causa uma má imagem, podendo inclusive condicionar o

decorrer da entrevista.

Durante a entrevista

“Olhos nos Olhos”

Este mecanismo assegura-lhe a transmissão de uma postura confiante e dotada do devido

profissionalismo.

Transmita entusiasmo

Seja entusiasta na explanação daquela que poderá ser a sua mais-valia e do contributo que

poderá dar, do ponto de vista da experiência e das competências, para o bom desempenho da

função.

Não espere que os outros se entusiasmem consigo se o sentimento não partir de si.

Mantenha uma elevada escuta ativa

A pressão da entrevista pode dificultar o correto entendimento de algumas questões e, caso se

coloque alguma dúvida, reformule e tente sempre recentrar as questões e/ou as respetivas

respostas. Não tema solicitar por clarificações, ao longo do processo.

Prepare as suas questões

É frequente que, na fase final da entrevista, a palavra lhe seja dada, em torno do tema de

questões que possa ter. Deve tirar partido desta fase, demonstrando que fez o seu trabalho de

casa e que conhece a empresa-alvo. Além disso, é também a oportunidade de saber mais

sobre a companhia e sobre a função, até porque deve garantir que este é o desafio certo.

Um bom exemplo de como fazer avançar a conversa, neste ponto, é colocar o seu interlocutor

com a questão de saber se ele(a) o(a) julga uma boa opção para a posição em causa. O que lhe

dá oportunidade de ter feedback, inteirando-se do ponto em que se encontra a sua

candidatura e de a fazer evoluir respondendo a qualquer dúvida que possa subsistir quanto à

sua adequação.