Formadora: Prof. Laura Cavaleiro Página 1 de 2
Educação e Formação de Adultos – EFA
Ano letivo 2012/2013
1. Identifique os seguintes “conceitos-chave”:
representação
direitos, liberdades e garantias dos
trabalhadores
direitos e deveres de cidadania
direitos civis, direitos sociais; direitos
políticos
responsabilidade social empresarial
condição perante o trabalho
2. As relações entre trabalhadores e entidades empregadoras são reguladas pela lei através do Código
do Trabalho. A existência de um Código do Trabalho permite juntar num só documento toda a
legislação respeitante às relações entre empregadores e empregados, com as evidentes facilidades
de consulta e esclarecimento de dúvidas por parte de uns e outros, que surge como resultado de um
longo processo negocial entre as partes, através dos respetivos representantes e o governo
português.
Contrato de trabalho
Artigo 11º
Noção de contrato de trabalho
Artigo 12º
Presunção de contrato de trabalho
Igualdade e não discriminação
Disposições gerais sobre igualdade e não discriminação
Artigo 23º
Conceitos em matéria de igualdade e não discriminação
Artigo 24º
Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho
2.1. Diga o que entende por contrato de trabalho.
2.2. O contrato de trabalho pode ser considerado existente mesmo que não tenha sido celebrado por
escrito. Esclareça em que situações isto se verifica.
2.3. Estabeleça a distinção entre discriminação direta e indireta.
Área de Competência: Cidadania e Profissionalidade
UFCD: 1– Liberdade e responsabilidade democráticas
Unidade de Competência: DR2 – Contexto profissional
Avaliação:_________________
Ass.Prof.__________________
Tema: Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores
Competência: Assume direitos e deveres laborais enquanto cidadão ativo.
Critérios de Evidência:
Identificar direitos laborais em confronto com direitos económicos e/ou de mercado.
Interpretar direitos através do Código do Trabalho.
Reconhecer a expressão dos direitos sociais e laborais.
Ficha nº7 – conceitos-chave / legislação respeitante às relações entre empregadores e empregados
Formando/a ______________________________________________________ Nº ______ Turma: _______
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3. As relações entre trabalhador estudante e entidades empregadoras estão reguladas no Código do
Trabalho.
3.1. Enumere as circunstâncias em que um trabalhador pode ser considerado trabalhador-estudante.
3.2. Enumere as condições relativas ao horário de trabalho, dispensas, ajustes de horário e prestação
de trabalho suplementar, de que beneficia ou a que está sujeito o trabalhador-estudante.
Bom Trabalho!
O Código do Trabalho: trabalhador-estudante
Artigo 89º
Noção de trabalhador-estudante
Artigo 90º
Organização do tempo de trabalho de trabalhador-estudante