Formadora: Prof. Laura Cavaleiro Página 1 de 2

Educação e Formação de Adultos – EFA

Ano letivo 2012/2013

1. Identifique os seguintes “conceitos-chave”:

representação

direitos, liberdades e garantias dos

trabalhadores

direitos e deveres de cidadania

direitos civis, direitos sociais; direitos

políticos

responsabilidade social empresarial

condição perante o trabalho

2. As relações entre trabalhadores e entidades empregadoras são reguladas pela lei através do Código

do Trabalho. A existência de um Código do Trabalho permite juntar num só documento toda a

legislação respeitante às relações entre empregadores e empregados, com as evidentes facilidades

de consulta e esclarecimento de dúvidas por parte de uns e outros, que surge como resultado de um

longo processo negocial entre as partes, através dos respetivos representantes e o governo

português.

Contrato de trabalho

Artigo 11º

Noção de contrato de trabalho

Artigo 12º

Presunção de contrato de trabalho

Igualdade e não discriminação

Disposições gerais sobre igualdade e não discriminação

Artigo 23º

Conceitos em matéria de igualdade e não discriminação

Artigo 24º

Direito à igualdade no acesso a emprego e no trabalho

2.1. Diga o que entende por contrato de trabalho.

2.2. O contrato de trabalho pode ser considerado existente mesmo que não tenha sido celebrado por

escrito. Esclareça em que situações isto se verifica.

2.3. Estabeleça a distinção entre discriminação direta e indireta.

Área de Competência: Cidadania e Profissionalidade

UFCD: 1– Liberdade e responsabilidade democráticas

Unidade de Competência: DR2 – Contexto profissional

Avaliação:_________________

Ass.Prof.__________________

Tema: Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores

Competência: Assume direitos e deveres laborais enquanto cidadão ativo.

Critérios de Evidência:

Identificar direitos laborais em confronto com direitos económicos e/ou de mercado.

Interpretar direitos através do Código do Trabalho.

Reconhecer a expressão dos direitos sociais e laborais.

Ficha nº7 – conceitos-chave / legislação respeitante às relações entre empregadores e empregados

Formando/a ______________________________________________________ Nº ______ Turma: _______

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3. As relações entre trabalhador estudante e entidades empregadoras estão reguladas no Código do

Trabalho.

3.1. Enumere as circunstâncias em que um trabalhador pode ser considerado trabalhador-estudante.

3.2. Enumere as condições relativas ao horário de trabalho, dispensas, ajustes de horário e prestação

de trabalho suplementar, de que beneficia ou a que está sujeito o trabalhador-estudante.

Bom Trabalho!

O Código do Trabalho: trabalhador-estudante

Artigo 89º

Noção de trabalhador-estudante

Artigo 90º

Organização do tempo de trabalho de trabalhador-estudante