24 anos de mercado 3 unidades de negócios: • Executivos,• Especialistas• Liderança
dmrh.com.br
Empresa de pesquisasobre tendências em gestão e desenvolvimento de Pessoas.
nextviewpeople.com.br
objetivos...Compreender o ponto de vista dos executivos sobre
Empresa dos sonhosMotivos de escolhaRealização profissionalRetençãoLiderança
Estudo inédito que investiga os desejos e valores dos executivos que atuam no Brasil.
metodologia...universoprofissionais que ocupam cargos executivos no Brasil
divulgaçãoHSM Educação, Grupo DMRH, DBM do Brasil, Lens & Minarelli e Right Management
amostra5303 respostas
realizaçãonovembro de 2011
69,8% são homens
52,4% com idade entre 31 e 45 anos
55,5% com pós-graduação lato sensu
perfil da amostra...
26,2% buscando recolocaçãoa maioria (32,5%) tem mais de 20 anos de profissão
1,6% aprimoramento na formaçãoa maioria (32,5%) tem menos de 5 anos de profissão
1,4% sabáticoa maioria (31,6%) tem entre 11 a 15 anos de profissão
0,2% aposentado
70,6% estão trabalhando
perfil da amostra...
28,9% mais de 20 anos de experiência profissional
49,2% já trabalhou em entre 4 e 6 empresas
Atuam...em todos os setores da economiaem todas as áreas das organizações
Atualmente ocupam cargos de...
68,0% gerentes
11,4% diretores/superintendentes
perfil da amostra...
1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos
19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
Atualmente ocupam cargos de...
68,0% gerentes
11,4% diretores/superintendentes
perfil da amostra...
1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos
19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
Atualmente ocupam cargos de...
68,0% gerentes
11,4% diretores/superintendentes
perfil da amostra...
1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos
19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
Atualmente ocupam cargos de...
68,0% gerentes
11,4% diretores/superintendentes
perfil da amostra...
Vivemos tempos de maior velocidade e os profissionais assumem posições executivas cada vez mais novos. Passamos realmente por um momento de transição e de renovação do mercado de trabalho
1,3% presidentes/vice-presidentes25 % tem entre 31 e 45 anos 57,2% estão no cargo atual entre 1 e 5 anos
19,3% empreendedores/empresários34,8% tem entre 26 e 35 anos34,9% empreenderam há menos de 1 ano
você tem uma empresa dos sonhos para trabalhar?
34% não
66% sim
Por que não tem uma empresa dos sonhos para trabalhar?
não acredito que alguma empresa tenha todas as características necessárias para ser a empresa dos meus sonhos
desconheço empresas que tenham as características necessárias para ser a empresa dos meus sonhos
não tenho sonhos e/ou idealizações sobre minha vida profissional
39,2%
37,2%
1,2%
Executivos que NÃOtem uma empresa dos sonhos para trabalhar
Executivos que NÃOtem uma empresa dos sonhos para trabalhar
18,8%
14,1%
12,4%
O que uma empresa precisaria ter para ser sua Empresa dos Sonhos?
ter possibilidade de equilíbrio entre vida pessoal e profissional
ter uma proposta de valores / cultura / causa em que acredita refletida nas ações da empresa
ter um bom processo de avaliação e reconhecimento (refletido no pacote de remuneração e benefícios)
mudanças nos objetivos de vida...
30,6% não
69,4% sim
Teve mudanças nos objetivos de vida e no planejamento de carreira?
Principais motivadores de mudanças...
Qualidade de vidaFamíliaÁrea de atuaçãoEstabilidade Financeira
realização profissional...
dos participantes sentem-se pouco realizados
71,4% gerentes 21,2% empreendedores
46,2%*
*
sucesso profissional...
ter a sensação de realização, de cumprir o que desejava
ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional
fazer o que se gosta
ser referência na empresa / mercado
liderar e desenvolver pessoas
impactar a vida das pessoas e/ou do país
ter estabilidade financeira
expressar e colocar em prática suas próprias ideias
ter estabilidade profissional
conciliar duas carreiras / atividades profissionais
outro (Especifique)
26,0%
17,4%
15,0%
10,6%
10,4%
7,1%
6,0%
1,9%
1,8%
1,2%
2,6%
sucesso profissional...
empresa dos sonhos dos executivos 2012...
26,0% ter a sensação de realização, de cumprir o que desejava
17,4% ter equilíbrio entre vida pessoal e profissional
15,0% fazer o que se gosta
empresa dos sonhos dos jovens 2011...
22% saber aproveitar as oportunidades
18% fazer o que gosta
11% fazer planejamento
empreendedorismo...50,7% tem desejo de empreender – na média, em até 6 anos
18% já têm empresa
Futuros empreendedores...
50,7% não se sentem realizados profissionalmente
23,5% tem entre 11 e 15 anos de experiência profissional
Maior o interesse em empreender entre aqueles que
não tem empresa dos sonhos
1º Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.
2º Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado.
3º Ter líderes inspiradores.
retenção... Foco de atenção das organizações.
gerentes Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado.Ter líderes inspiradores.
diretores/superintendentes
Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Ter líderes inspiradores.Gestão baseada em meritocracia.
presidentes/vice-presidentes
Ter líderes inspiradores.Promover coerência entre discurso e prática dos executivos da empresaGestão baseada em meritocracia / Reconhecer e remunerar de acordo com as melhores práticas do mercado.
empreendedores/empresários
Oferecer ambiente de trabalho com relações profissionais respeitosas e positivas.Ter líderes inspiradores.Gestão baseada em meritocracia.
retenção...
você tem um líder da atualidade com o qual se identifica?
44,9% sim55,1% não
Empresa dos Sonhos dos Jovens 2011...
57% sim
43% não
motivos de escolha de líderes...empreendedorismo e capacidade de inovar
visão sistêmica: clareza do que se quer e de como chegar
características pessoais (persistência, disciplina, humildade e etc)
senso de propósito: desejo de incentivar e servir a um propósito maior
inspirador
por seus valores (ética, causa pela qual luta e etc)
audácia: não tem medo de correr riscos
paixão: amor pelo que faz
habilidade de relacionamento humano
por seu conhecimento
por sua curiosidade: o que garante o aprendizado constante
outra característica
21,9%
14,4%
12,4%
12,1%
9,9%
8,3%
7,2%
5,5%
4,4%
1,8%
0,3%
1,8%
ranking líderes brasileiros...
ranking líderes mundiais...
ranking líderes por cargo
Gerentes Steve JobsEike BatistaBernardinho
Diretores/SuperintendentesFábio BarbosaSteve JobsBarack Obama
Presidentes/Vice-PresidentesFábio BarbosaBill GatesEike Batista
Empreendedores/EmpresáriosSteve JobsEike BatistaRoberto Justus
liderança...
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar
admiração por seu segmento de atuação / produto / serviço
desenvolvimento e aprendizado contínuo
proposta de valores / cultura / causa em que
acredita
equilíbrio entre vida pessoal e profissional
desafios constantes
ESE 2012...
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar
admiração por seu segmento de atuação / produto / serviço
desenvolvimento e aprendizado contínuo
proposta de valores / cultura / causa em que
acredita
equilíbrio entre vida pessoal e profissional
desafios constantes
desenvolvimento profissional
desafios constantes
boa imagem no mercado
bom ambiente de trabalho
carreira internacional
ESE 2012... ESJ 2011...
Fontes de informação
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar
pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoa que trabalha/trabalhou nesta empresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro
27,9%
19,6%
14,3%14,2%
10,0%5,0%9,0%
Fontes de informação
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar
pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nesta empresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro
27,9%
19,6%
*14,3%14,2%
*10,0%*5,0%
9,0%
*29,3% se relacionam ou já se relacionaram com a empresa.
Fontes de informação
motivos de escolha...Executivos que TEM uma empresa dos sonhos para trabalhar
pela imagem que a empresa passa através da boa qualidade de seus produtos/serviçosconheço uma pessoal que trabalha/trabalhou nesta empresatrabalho/presto serviços para esta empresapela exposição da empresa na mídia (jornal, TV, rádio, revista, blog, redes sociais, site da empresa, etc)trabalhei/prestei serviço para esta empresasou/fui cliente desta empresaoutro
27,9%
*19,6%
*14,3%14,2%
*10,0%*5,0%
9,0%
*48,9% escolhem as empresas a partir da experiência própria ou de
outra pessoa. A atitude no dia a dia é a melhor forma de atrair profissionais.
10 empresas
mais votadas...
as mais votadas...
pelos jovens em 2011...pelos executivos em 2012...
Que insights tiramos dessas
informações?
Perfis de Empresas dos Sonhos...
crescimento intelectual
desafio profissional
estabilidade (continuidade)
ambiente profissional
causa por qual luta
cultura
Adriana ChavesTel. (55 11) [email protected]
dmrh.com.br
Danilca GaldiniTel. (55 11) 2050-3130
nextviewpeople.com.br
Obrigada,até 2013!
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