ESTATUTOS DE SINDICALISTAS DE CANARIAS

SSCC

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ESTATUTOS DE SINDICALISTAS DE CANARIAS

CAPITULO I: PRINCIPIOS Y FINES

Artículo 1- Principios y fines de Sindicalistas de Canarias Sindicalistas de Canarias SSCC, nace como un sindicato militante, de clase y revolucionario con vocación de proyectarse en Movimiento social. Se funda sobre los pilares de la historia, la ilustración y tradición del movimiento obrero mundial y canario en la lucha contra la explotación y por la emancipación de los trabajadores y las trabajadoras. Destaca su carácter unitario, democrático, participativo, asambleario, independiente, internacionalista, sociopolítico, soberanista, feminista, reivindicativo, ecologista y pacifista. Tiene como fin la construcción de un movimiento sindical alternativo, horizontal y democrático, unitario, participativo y sin ataduras, donde fluyan libremente las iniciativas y las aportaciones de la afiliación. Se marca como objetivo la recuperación de la democracia y del protagonismo de las clases populares ante la imposición totalitaria del neoliberalismo. 1.1 DE CLASE

Pueden participar en su seno y entiende por clase a todos los y las trabajadoras por cuenta ajena, parados y paradas, estudiantes, autónomos que no tengan a cargo personal contratado, intelectuales, artistas, sin discriminación alguna, excepto militares y cuerpos policiales dotados de unidades anti-disturbios. Sindicalistas de Canarias defiende los intereses y reivindicaciones de clase trabajadora frente a los del capital, aboga por la superación del sistema capitalista y por la conquista de una sociedad basada en la plenitud democrática y de los Derechos Humanos. Tiene como objetivo la consecución de una sociedad sin clases. 1.2 UNITARIO Sindicalistas de Canarias participará y promoverá la coordinación, la unidad organizativa y de acción de las organizaciones de clase y de los movimientos sociales que luchen en defensa de los derechos democráticos, sociales, laborales y salariales de las clases populares y, en especial, a todo lo que vaya encaminado en defensa del sector público y contra las privatizaciones. Sindicalistas de Canarias estará abierto a confederarse con otras organizaciones similares del ámbito de Canarias y del estado español. 1.3 DEMOCRÁTICO, PARTICIPATIVO Y ASAMBLEARIO

Se establece sobre un sistema horizontal, minimizando en la medida de lo posible la presencia burocrática en su estructura organizativa interna y potenciando la figura militante y autogestionaria de las y los afiliados , fomentando el reparto de funciones y responsabilidades, y adoptando medidas que eviten la acumulación de tareas en un número reducido de afiliados y afiliadas. En este sentido, Sindicalistas de Canarias prescindirá de las liberaciones. Todas decisiones serán asamblearias, incorporando las nuevas tecnologías para facilitar la participación.

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1.4 INDEPENDIENTE Por medio de la práctica democrática y asamblearia de las afiliadas y afiliados se garantiza la independencia del sindicato con respecto al aparato del estado, gobierno, empresa, institución o partido político y con los que ningún miembro de los órganos de representación del sindicato podrá llegar a acuerdos sin previa aprobación de la Asamblea o de los trabajadores y trabajadoras afectadas. Rechazará todo tipo de subvenciones, tanto públicas como privadas, financiándose exclusivamente por medio de las cuotas de sus afiliadas y afiliados, las actividades y aportaciones voluntarias conformes a lo establecido en los presentes Estatutos.

1.5 INTERNACIONALISTA Sindicalistas de Canarias participará y colaborará con cuantas organizaciones de clase, federaciones y otras organizaciones que promuevan la emancipación, los derechos y la libertad de las clases populares del mundo. Harán suya las reivindicaciones de las y los inmigrantes que trabajan en Canarias. Sindicalistas de Canarias se comprometerá de forma activa y solidaria con los y las refugiadas de las guerras y con las y los perseguidos por su actividad democrática y sindical. 1.6 SOCIO-POLÍTICO Asume como propio todo lo que vaya encaminado a la superación de la explotación laboral, la supresión de toda opresión nacional y de clase, la defensa de la democracia real y de los Derechos Humanos. 1.7 SOBERANISTA

Por la subordinación histórica al Estado español, la dependencia económica y política hacia éste, la falta de perspectivas económicas, laborales y profesionales, la implementación de un modelo económico excesivate dependiente del turismo y la consiguiente degradación social , cultural y medioambiental que conlleva para el conjunto de la sociedad Canaria, Sindicalistas de Canarias se compromete a defender los derechos de Canarias como Nación, el derecho a decidir y a la autodeterminación como derechos democráticos, con el objetivo de favorecer el desarrollo de Canarias como pueblo y establecer en un futuro una relación con el resto de los pueblos del Estado español en condiciones de plena igualdad y solidaridad. De igual forma Sindicalista de Canarias manifiesta su vacación universal desde Canarias y hacia toda la humanidad, comprometidos con la liberación nacional y social de nuestro pueblo y de todos los que sufren situaciones de sometimiento en especial los pueblos de África y de América con lo que nuestro país mantiene vínculos históricos y culturales insoslayables. 1.8 FEMINISTA Asume la defensa de la igualdad de género. Proponiéndose para ello incorporar esta defensa específica en todos los ámbitos de la vida sindical. Comprometiéndose en el desarrollo de acciones positivas en el ámbito interno y externo. Sindicalistas de Canarias buscará fórmulas de proporcionalidad entre los géneros en todos los órganos de participación y decisión. 1.9 REIVINDICATIVO. Defiende permanentemente los intereses de las clases populares, su derecho a un trabajo digno, a la vivienda, la cultura, la enseñanza y sanidad gratuita y de calidad. Ejercer la actividad sindical, caracterizada por la existencia de otra parte ligada al titular del derecho por una relación de servicio, y ante la que se ejercita, siendo su expresión una serie de derechos como los de huelga, reunión, negociación colectiva

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laboral, adopción de medidas de conflictos colectivos e individuales de trabajo, presentación de candidaturas para la elección de comités de empresa y delegados de personal (o de los correspondientes órganos de las administraciones públicas) en los términos previstos en las normas correspondientes, diálogo social y participación institucional en los organismos públicos de las administraciones públicas laborales. 1.10 ECOLOGISTA Y PACIFISTA Se compromete a fomentar una cultura de respeto al medio ambiente, instando a las Intuiciones de Canarias a que promuevan un mayor control y gestión sobre los recursos naturales del archipiélago. Por medio de las Secciones sindicales y sus representantes unitarios, vigilarán que las empresas cumplan con las normativas relacionadas con el medio ambiente y propondrán a éstas toda iniciativa que signifique aprovechamiento de los recursos materiales, reducción de residuos desechables y disminución de consumo energético. Sindicalistas de Canarias se postula contra el militarismo, la guerra y contra cualquier acto de terrorismo, provenga de donde provenga.

CAPITULO II: DISPOSICIONES GENERALES.

Artículo 2.- Denominación

Sindicalistas de Canarias se constituye al amparo de la legislación vigente, en concreto de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y leyes concordantes. Es una organización sindical democrática y de base constituida para la defensa de los intereses de las clases populares de Canarias

Artículo 3.- Domicilio.

Sindicalistas de Canarias establece su sede nacional en la Calle Góngora 43, 35500 Arrecife, Las Palmas de Gran Canaria, sin perjuicio de que la Coordinadora Nacional, por acuerdo del Consejo General de afiliados y afiliadas, pueda decidir, en cualquier momento, el cambio del mismo

Artículo 4.- Ámbito territorial y funcional.

El ámbito de actuación de Sindicalistas de Canarias será el Archipiélago Canario, pudiendo extender su actuación a otros ámbitos cuando las circunstancias lo demanden.

Se excluye expresamente el ánimo de lucro de la entidad, y los posibles beneficios que ésta obtenga serán íntegramente reinvertidos en su actividad normal.

Artículo 5.- Ámbito temporal

El sindicato regulado por los presentes estatutos se constituye por tiempo indefinido.

Artículo 6.- Emblema

a) Circular: conteniendo en su interior la Bandera Nacional Canaria de las 7 estrellas y en el centro un puño cerrado, bordeado el círculo por una franja verde con el nombre de SINDICALISTAS DE CANARIAS en blanco. b) Rectangular tipo banner: fondo claro con el nombre en mayúsculas de SINDICALISTAS DE CANARIAS y cuadrado oblicuo integrado a su izquierda conteniendo puño cerrado bordeado por las 7 estrellas representativas del archipiélago Canario

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CAPITULO III: DE LOS MIEMBROS DE SINDICALISTAS DE CANARIAS.

Articulo 7.- De la afiliación. Adquiere la condición de afiliado todo trabajador o trabajadora que lo solicite mientras reúna los requisitos que la legalidad vigente y los Estatutos exigen. El interesado o interesada solicitará la afiliación por escrito o por el medio electrónico habilitado para tal caso. Se les facilitará una ficha de afiliación normalizada aprobada por la Coordinadora Nacional. Una vez inscrito en el Libro de Registro de afiliados y afiliadas, el solicitante adquirirá la condición de miembro de pleno derecho. Artículo 8.-Derechos. Las afiliadas y afiliados de Sindicalistas de Canarias, tendrán derecho a:

A) Asistir con voz y voto a cuantas Asambleas y reuniones sean convocadas. B) Ser elegibles y participar en el nombramiento de los órganos de gobierno del sindicato y en las Comisiones de trabajo que se hayan creado por iniciativa de la afiliación. C) Expresar libremente sus ideas y opiniones. Organizarse en tendencias conforme a lo establecido en las normas legales y estatutarias vigentes. D) Recibir información puntual de los acuerdos de los órganos de gobierno del sindicato a través de los medios materiales técnico e humanos que el sindicato disponga en ese momento. E) Utilizar los servicios y recursos que el sindicato tenga a disposición de la afiliación. F) A constituirse en Federaciones sectoriales de ámbito nacional mientras superen un mínimo de 300 afiliados y afiliadas del mismo sector en el conjunto del archipiélago canario.

Las Federaciones que se podrán constituir serán las siguientes:

1. Actividades diversas. 2. Enseñanza. 3. Hostelería, turismo y comercio. 4. Sanidad. 5. Administraciones públicas 6. Estudiantes.

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El funcionamiento y estructura organizativa de las Federaciones será idéntico a los establecidos en los presentes Estatutos con respecto a la organización nacional e insular de Sindicalistas de Canarias.

Artículo 9.- Deberes. A) Participar en cuantas convocatorias sean realizadas conforme a lo establecido en los Estatutos. B) Abonar puntualmente las cuotas. C) Participar y actuar solidariamente ante el llamamiento por parte de grupos de trabajadores y trabajadoras en situación de conflictividad laboral. D) Respetar el régimen de incompatibilidades. Aquellas y Aquellos que sean postulados y acepten la propuestas del Consejo General y del Consejo Insular de afiliados a filiadas a ser candidatos o candidatas a los órganos de gobierno, tendrán que declarar públicamente los cargos o funciones de carácter público o privado anteriores a la fecha de su elección. A tal efecto señalar que la condición de miembro de un órgano de dirección de Sindicalistas de Canarias, en función de las tareas que ello conlleva, será incompatible con: • Ejercer cargo en partido político. • Quienes desempeñen cargos públicos como miembros electos en la Administración estatal, nacional y local. • Pertenecer al consejo de Administración o desempeñar cargo de responsabilidad en la dirección o gestión de las empresas públicas y privadas.

Se considera incompatible el establecimiento de cualquier relación comercial entre los y las responsables de la Coordinadora Nacional, las Coordinadoras Insulares y de los órganos de dirección de las Federaciones con Sindicalistas de Canarias.

Artículo 10.- Pérdida de afiliación.

La pérdida de la condición de afiliado o afiliada se producirá: A). de forma voluntaria tras comunicación firmada o por escrito a cualquier órgano del sindicato. B). Por el impago de las cuotas de más de 6 meses hasta 4 años de antigüedad y de más de un año desde los 4 años de antigüedad en adelante. C) Los y las afiliadas que incumplan gravemente los estatutos o atenten contra el prestigio de la organización y su funcionamiento. D). Los afiliados y afiliadas que hayan sido condenados por sentencia firme de violencia de género, maltrato infantil, discriminación sexual o étnica, delitos contra la integridad física y moral de las personas, y delitos económicos. E) Quienes pertenezcan o colaboren con organizaciones de extrema derecha y en especial con las que prediquen la xenofobia, la homofobia, el machismo o cualquier manifestación de odio o discriminación hacia los seres humanos. F). Por doble afiliación. G). Por la participación en los procesos de elecciones sindicales en candidatura diferente a la de Sindicalistas de Canarias , sin previo acuerdo de conformidad por parte de la sección sindical a la que perteneciera el candidato o candidata y con la aprobación de la Coordinadora Nacional

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En todos los supuestos a excepción del apartado A, la resolución en firme de la pérdida de afiliación tendrá que ser adoptada por el Consejo General de afilados y afiliadas. Previa apertura por parte de la Comisión de Garantías democráticas de expediente disciplinario. Si por determinadas circunstancias, la Comisión de Garantías se viera inoperativa, el Consejo Nacional de afiliados y afiliadas podrá decretar la suspensión provisional de afiliación hasta que dicha Comisión recupere su operatividad.

CAPÍTULO IV. RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y DERECHO A DEFENSA

Artículo 11.- Disposición general. Todos los afiliados y afiliadas al sindicato quedan sometidos al régimen disciplinario cuyo procedimiento se iniciará por escrito a la Comisión de Garantías a instancia de cualquier afiliado o afiliada que haya observado motivos fundamentados. Previa apertura de expediente, el afectado tendrá un plazo de 15 días para realizar las alegaciones que considere oportunas. Los afiliados y las afiliadas que hayan sido sancionados con expulsión o inhabilitación a cargos de dirección en el sindicato permanecerán en esta situación por un máximo de 2 años. Si persiste la situación que motivó la sanción, el Consejo general de Afiliados y afiliadas podrá prorrogar el acuerdo sancionador. En caso de propuesta de adopción de medidas disciplinarias se le dará nuevamente traslado al afectado. El consejo Nacional de afiliados y afiliadas será el encargado de refrendar las medidas disciplinarias propuestas por la Comisión de Garantías democráticas. En ningún caso debe de pasar más de 4 meses entre el inicio del expediente disciplinario y aplicación de la sanción en firme por parte del Consejo Nacional de afiliados y afiliadas si se diera el caso. En el Consejo convocado al efecto podrán estar presentes los y los afilados afectados para ejercer su derecho a la defensa. De todo el procedimiento tendrá información puntual la Coordinadora nacional que también podrá presentar informes relativos no vinculantes a dichos procedimientos. Las medidas disciplinarias adoptadas por el Consejo Nacional del Afiliados y afiliadas solo serán recurribles mediante la vía jurisdiccional ordinaria.

CAPÍTULO IV. ESTRUCTURA TERRITORIAL Y ÓRGANOS DE GOBIERNOS.

Artículo 12.- Territorial. La estructura territorial se divide por organizaciones insulares que funcionarán autónomamente conforme a lo establecido en estos estatutos.

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Artículo 13.- Órganos de gobiernos. 12.1. A nivel Nacional a. Asamblea Nacional. b. Consejo general de afiliados y afiliadas. c. Coordinadora Nacional. 12.2. A nivel insular. a. Asamblea Insular. b. Consejo insular de afiliados y afiliadas. c. Coordinadora Insular.

ORGANIZACIÓN A NIVEL NACIONAL

Artículo 14.- La Asamblea Nacional. 14.1 La Asamblea Nacional es el máximo órgano de decisión y deliberación del sindicato pudiendo ser ordinario y extraordinario.

14.2. Estará presidido por una mesa de 3 miembros de ambos sexos elegidos entre los y las asistentes a la Asamblea de los cuales uno hará de moderador. Un afiliado o afilada por isla y un miembro por Federación Nacional. En el mismo instante de su nombramiento, la Coordinadora nacional procederá a su disolución. 14.3. La Asamblea Nacional ordinaria será convocado por el Consejo general de afiliados y afiliadas por un periodo máximo de 2 años y con una antelación de 3 meses como mínimo al día de la realización de la convocatoria.

14.4. La Asamblea Nacional Extraordinaria, se convocará por decisión del Consejo general de afiliados y afiliadas. En ambos casos se dispondrá de un mes para su convocatoria.

14.5. Formarán parte como miembros de pleno derecho:

a) La Coordinadora Nacional. b) La Comisión de garantías. c) El número de delegados y delegadas conformes a criterios de proporcionalidad, equidad e igualdad distribuidos entre la afiliación, entes sectoriales y secciones sindicales establecidos en el Reglamento Previo a la Asamblea Nacional y que será aprobado por el Consejo General de afiliados y afiladas. 14.5. El reglamento interno de la Asamblea Nacional, será aprobado por la misma Asamblea a propuesta del órgano convocante. Artículo 15.- Funciones de la Asamblea Nacional.

a) Elegir a las y los 9 miembros de la Coordinadora nacional propuestas y propuestos por los Consejos Generales e insulares de afiliados y afiliadas mediante sufragio universal, libre, directo y secreto. El Consejo General de afiliados y afiliadas determinará el método de votación que podrá ser directo, telemático y por correo certificado

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b) Aprobar la modificación de los estatutos de Sindicalistas de Canarias así, como los reglamentos y los documentos, ponencias que se establezcan la línea política-sindical y organizativa del sindicato. c) Elegir a las y los 3 miembros de la Comisión de garantías, mediante sufragio universal, libre, directo y secreto. d) Aprobar la fusión o disolución de Sindicalistas de Canarias. e) Aprobar la escisión del sindicato de las entidades sindicales sectoriales o territoriales de ámbito insular que se constituyan con personalidad jurídica propia por las afiliadas y afiliados de ese ámbito al sindicato, cuando su creación obedezca a la finalidad de fundar una organización sindical de carácter federal o confederal con Sindicalistas de Canarias. f) Aprobar y modificar el reglamento financiero por el que se regirá el sindicato y donde se establecerá el régimen económico y el establecimiento de cuotas. g) Aprobar y modificar si procede el borrador para la dotación y distribución de los recursos de la Caja de resistencia. h) Ratificar los acuerdos del Consejo general de afiliados y afiliadas relativas a la fusión, federación o confederación con otras organizaciones sindicales.

Artículo 16. El Consejo general de afiliados y afiliadas. 16.1 El Consejo General de Afiliados y afiliadas, es el máximo órgano de gestión y gobierno entre Asambleas nacionales. 16.2 Son miembros de pleno derecho toda la afiliación de Sindicalistas de Canarias. 16.3. Estará presidido por una mesa de tres miembros compuesta por ambos sexos y elegidos entre los asistentes de los cuales una hará de moderadora o moderador. 16.4. Se reunirá mínimamente una vez al año y extraordinariamente cuantas veces sea necesario. 16.5. Será convocado por la Coordinadora Nacional en sección ordinaria dentro de los 3 primeros meses del año o a petición de un 10% de la afiliación mediante escrito razonado y dirigido a la Coordinadora Nacional. En ambos casos mediará un mínimo de 15 días y un mes como máximo para su convocatoria. 16.6. La Coordinadora Nacional facilitará y pondrá al alcance de la afiliación todos los medios técnicos y humanos necesarios para garantizar la presencia y participación de la afiliación. Artículo 17.- Funciones del Consejo General de afiliados y afiladas. 17.1. Convocar la Asamblea Nacional y hacer cumplir sus directrices. 17.2. Aprobar el Reglamento Previo a la Asamblea Nacional en los términos establecidos en el Articulo 13.5 c del presente Estatuto. 17.3. Aprobar o desestimar las sanciones derivadas de expedientes disciplinarios contra cualquier afiliado o afilada del sindicato. 17.4. Modificar los estatutos solo en periodos entre Asambleas y por imperativo legal.

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17.5. Nombrar y elegir los miembros de la Gestora conforme a lo establecido en los Estatutos de SSCC.

17.6. Aprobar o modificar el presupuesto anual dentro de los tres primeros meses del año. 17.7. Decidir con carácter provisional la fusión, integración, federación, asociación confederación con otras organizaciones sindicales o colectivos de trabajadores y trabajadoras, así como las escisiones en los términos previstos en el artículo 14 e y h del presente Estatuto y cuya decisión quedará pendiente de ser ratificada por la Asamblea Nacional. 17.8. Cesar a los miembros de la Coordinadora Nacional.

17.9. Elegir mediante sufragio, directo y secreto a los miembros de la Coordinadora Nacional que hayan causado baja o hayan sido cesados durante periodos entre Asambleas nacionales y para lo que se procederá conforme a los siguientes criterios:

a) En el supuesto de revocación o por la dimisión total o parcial de los miembros de la Coordinadora Nacional, que signifique la perdida de la mitad más uno de la composición numérica de este órgano, el Consejo General de afiliados y afiladas procederá a constituir la Gestora que será la encargada de realizar las funciones ejecutivas hasta la convocatoria de la Asamblea Nacional. b) En el caso de revocación o dimisión parcial de algunos de sus miembros, se procederá a la elección para cubrir las vacantes que se hayan producido.

17.10. Elegir los y las sustitutas que ocuparan las vacantes que se hayan producido en la Comisión de Garantías Democráticas mediante sufragio, directo y secreto. 17.11. Postular a los y las candidatas a la Coordinadora Nacional en periodo previo a la celebración de la Asamblea Nacional. 17.12. Revocar poderes de representación legal a nombre de Sindicalistas de Canarias. 17.13. Aprobar los planes de acción y actuación de Sindicalistas de Canarias conforme a la línea establecida en la Asamblea Nacional. Aprobar los acuerdos de convergencia sindical a nivel nacional con fines a la actuación conjunta con otras organizaciones y entidades sindicales. 17.14. Aprobar las propuestas sobre la dotación para la mejora de las infraestructuras materiales, virtuales y de servicios de Sindicalistas de Canarias, en referencia a lo relacionado con las sedes, medios informáticos, mobiliario, contratación y modificación de las condiciones del servicio jurídico y del gabinete de Asesoría Sindical. 17.15. Aprobar o modificar el plan anual de formación a propuesta de la Comisión de formación.

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Artículo 18. La coordinadora nacional. La Coordinadora Nacional es el máximo órgano de Dirección y representación entre Consejos y las Asambleas nacionales de Sindicalistas de Canarias. Todos sus miembros ostentarán la condición de representantes legales solidarios del Sindicato que actuarán conforme a las directrices emanadas por la Asamblea Nacional, Consejo General y de la propia Coordinadora Nacional. Funcionará colegiadamente y sus decisiones se adoptarán por consenso o mayoría simple. En caso de una mayoría de abstenciones, se volverá a discutir y proceder a una nueva votación. De persistir la situación, la Coordinadora Nacional decidirá si pospone el tema para una próxima reunión o delega su deliberación en el Consejo General de afiliados y afiliadas. 18.1. Composición de la coordinadora nacional. La Coordinadora Nacional estará compuesta de la siguiente forma:

a) Por 9 miembros elegidos a propuesta de los Consejos Generales e Insulares de afiliados y afiliadas. b) Un miembro por cada Coordinadora Insular. (De no cumplirse los requisitos establecidos en el artículo 19 del presente Estatuto, un o una representante elegida entre la afiliación de Cada Isla). c) Un miembro por cada Federación legalmente constituida y nombrada en la Asamblea Nacional.

18.2. Organización y funcionamiento de la Coordinadora nacional. La Coordinadora Nacional se reunirá de forma ordinaria cada 2 meses y extraordinaria cuantas veces considere necesario. La Coordinadora Nacional estará dividida en las siguiente Comisiones de trabajo:

• Comisión de organización y documentación • Comisión de comunicación e informática. • Comisión del área jurídica y sindical. • Comisión de finanzas. • Comisión de relaciones exteriores. • Comisión de derechos y libertades. • Comisión de formación.

Cada comisión estará compuesta por uno o dos miembros como máximo. Ninguno de los miembros de la Coordinadora nacional podrá ejercitar funciones en más de dos Comisiones. Las Comisiones estarán compuestas por el o la responsable de área que hará a su vez de coordinadora o coordinador contando con ello con las afiliadas o afiliados del conjunto del sindicato que se presten a colaborar y que podrán participar en las reuniones de la Coordinadora Nacional, con voz pero sin voto, siempre que en el orden del día se haya establecido un punto de discusión relacionado con la Comisión donde prestan su colaboración.

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Las distintas Comisiones funcionarán con plena autonomía en el ejercicio de sus funciones. Podrán intervenir en los medios de comunicación en las materias concernientes a sus competencias. 18.3. Convocatoria Será convocada a instancia de la Comisión de organización o por petición de un tercio de sus miembros con una antelación de 10 días como máximo. La convocatoria tendrá que ser por escrito y contendrá un borrador de orden del día para su aprobación o modificación por parte de los miembros de la Coordinadora Nacional hasta 24 horas antes del inicio del pleno donde se procederá a su aprobación definitiva. Por exigencias de determinadas circunstancias, se podrá convocar reunión extraordinaria de la Coordinadora Nacional por el “Procedimiento de urgencia” en un plazo que rondará entre 24 y 48 horas, mediante escrito razonado explicando y justificando los motivos para activar el mencionado protocolo. 18.4. Funciones de la Coordinadora Nacional.

a) Dar continuidad a la línea de actuación acordada en las Asambleas nacionales y los Consejos generales de afiliados y afiliadas. b) Convocar el Consejo General de afiliados y afiliadas. c) Convocar al Consejo insular de afiliados y afiliadas cuando exista un vacío de gobierno en la Coordinadora insular. d) Elegir a los y las responsables de las Comisiones. e) Otorgar poderes de representación. f) Custodiar la documentación del sindicato. g) Ocuparse de la gestión y administración del Sindicato y tener a su cargo la dirección del personal y de los servicios. h) Redactar el borrador del presupuesto anual. i) Actuar como intermediario en situaciones de conflictividad interna en la búsqueda de soluciones satisfactorias para una salida consensuada a la situación de crisis que se haya podido generar. j) Emitir informe no vinculante sobre los expedientes y sanciones llevadas a cabo por la Comisión de Garantías democráticas. k) Presentar en la Asamblea Nacional, el informe de gestión. l) Nombrar y autorizar a los interlocutores válidos ante los medios de comunicación. m) Autorizar mediante certificación cualquier operación extraordinaria superior a 2.500 euros siempre que se especifique motivo y concepto. Se remitirá copia del documento por correo electrónico a toda la afiliación.

18.5. Competencias de las Comisiones de Trabajo de la Coordinadora nacional.

a) Comisión de Documentación y organización. • Convocar las reuniones ordinarias y extraordinarias de la Coordinadora nacional conforme a las normas establecidas en el artículo 17.3.

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• Organizar las convocatorias de la Asamblea Nacional, y redactar la propuesta de reglamento previo a la Asamblea que será debatido, aprobado o modificado por el Consejo General de afiliados y afiliadas. • Organizar las convocatorias del Consejo General de afiliados y afiliadas. • Custodiar la documentación y las Actas del sindicato. • Tendrá a su cargo la responsabilidad de la base de datos de la afiliación actuando conforme Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

b) Comisión de comunicación e informática.

• Responsable de la gestión y control del dominio, Web, correos corporativos y no corporativos, perfiles en las redes sociales y otros medios de difusión telemática que actúen, utilicen y empleen el nombre, logotipo, banners, siglas y emblemas oficiales de Sindicalistas de Canarias. • Será la encargada de diseñar la cartelería, pasquines y octavillas tanto digitales como impresas. • Autorizará, previa aprobación de la Coordinadora Nacional, la apertura de nuevos perfiles en las redes, webs o cualquier otro medio de difusión pública que previamente haya sido solicitado por cualquier entidad organizada de Sindicalistas de Canarias. • Implementará y facilitará a la afiliación en general los medios técnicos necesarios para la participación en la intercomunicación y en la toma de decisiones. • Propondrá ante los órganos de gestión y representación del sindicato la adaptación tecnológica conforme a los avances que se vayan dando en el terreno científico-técnico.

c) Comisión del área jurídica y sindical.

• Se responsabilizará de la relación y coordinación entre los y las abogadas y profesionales que tengan contratados servicios con Sindicalistas de Canarias. • Redactará y firmará los acuerdos de iguala previo acuerdo y conformidad de la Coordinadora Nacional. • Impulsará y coordinará la creación y el funcionamiento del Gabinete de Asesoría y Acción sindical, conforme a las normas y funciones específicas establecidas en los presentes Estatutos.

d) Comisión de finanzas.

• Responsables de los recursos económicos y materiales del sindicato. • Será la encargada de redactar el presupuesto anual y presentarlo ante el Consejo General de Afiliados y afiliadas para su aprobación así como cualquier otro documento relacionado con su propia actividad. • Autorizará previa conformidad de la Coordinadora nacional la apertura de cuentas bancarias mancomunadas a tres titulares a nombre de Sindicalistas de Canarias que serán nombrados por la Coordinadora nacional o, en su defecto, a propuesta del Consejo General de Afiliados y afiliadas.

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• Autorizará previa solicitud de las Coordinadoras Insulares la apertura de nuevas cuentas dentro de su ámbito, estando facultada para fiscalizarlas. • Dará a conocer mensualmente el estado de cuentas al conjunto de la Coordinadora Nacional y de las Coordinadoras Insulares. • Contratará si fuera necesario, los servicios de una Asesoría fiscal y contable. • Informará mensualmente del estado de cuentas a las Secciones sindicales, así como a toda afiliada y afiliado que solicite la información. • Redactará el borrador de propuesta para su modificación, corrección y aprobación por la Asamblea Nacional de los recursos destinados la Caja de resistencia.

e) Comisión de relaciones exteriores

• Responsable de mantener relaciones con todos los movimientos sociales, políticos y sindicales a nivel nacional, del estado e internacional, que tengan como objetivo la defensa de los derechos de las clases populares y la emancipación de la clase trabajadora.

f) Comisión de Derechos y libertades.

Tendrá el cometido de promover iniciativas que signifiquen un cambio en la actual legislación vigente que impliquen la recuperación y potenciación de los derechos democráticos y laborales de las clases populares, así como el derecho al trabajo y de calidad. • Redactará el programa reivindicativo y de lucha de Sindicalistas de Canarias revisable periódicamente, utilizando para ello las aportaciones de la afiliación que se hayan presentado en las diferentes asambleas. • Actuará contra los ataques a la libertad sindical y los derechos fundamentales que puedan darse por parte de los gobiernos, patronal u otros sindicatos. • Propondrá iniciativas ante las entidades competentes y representativas de la soberanía popular encaminadas a la reforma de la Ley Orgánica de Libertad sindical encaminada a superar el “bisindicalismo” y mejorar la pluralidad sindical y democrática de la clase obrera tanto en el ámbito de las Instituciones públicas como de la empresa privada. • Trabajará conjuntamente con los representantes unitarios y las Secciones sindicales para promover iniciativas que luchen contra la discriminación por razón de sexo, raza, credo, ideología política u orientación sexual que se puedan dar en el seno de las empresas . • Promoverá los planes de igualdad y cualquier actividad encaminada a luchar contra la discriminación y trato desigual hacia la mujer con respecto al hombre, en la sociedad y en el seno de la empresa. Estableciendo como objetivo prioritario: la igualdad salarial, la des feminización y des masculinización dentro del ámbito laboral. • Vigilará y realizará propuestas concretas para que las mujeres estén equitativamente presentes en todos los órganos de gobierno del sindicato, en las representaciones y delegaciones de las Secciones sindicales y en las

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candidaturas de Sindicalistas de Canarias para los procesos de elecciones sindicales. • Controlará y tendrá capacidad correctora de todos los documentos del Sindicato que contengan un lenguaje machista y excesivamente masculinizado. g) Comisión de formación.

• Responsable de redactar un borrador del plan anual de formación interna que tendrá que ser modificado y aprobado por el Consejo general de afiliados y afiliadas.

• Fomentará la autoformación mediante la comunicación permanente con la afiliación en coordinación con la Comisión de comunicación e informática.

ORGANIZACIÓN A NIVEL INSULAR

Artículo 19. Capacidad para la implantación de estructura organizativa propia a nivel insular. Para que Sindicalistas de Canarias se pueda dotar en las 7 islas de una dirección propia y órganos de gobierno similares a los que establece los presentes estatutos a nivel nacional, se tendrá que cumplir con los siguientes requisitos:

a) Para la convocatoria de la Asamblea Insular de Sindicalistas de Canarias será necesario que cada isla cuente con un número de afiliados de 125 como mínimo, a excepción del Hierro y la Gomera cuyo número podrá reducirse a 80 afiliados y afiliadas. b) Para la convocatoria del Consejo Insular de afiliados y afiliadas, cada isla tendrá que contar con un número de mínimo de 50 afiliados y afiladas a excepción del Hierro y la Gomera cuyo número podrá reducirse a 25 afiliados y afiliadas.

Artículo 20.- La Asamblea Insular. 20.1 La Asamblea insular es el máximo órgano de decisión y deliberación del sindicato de su suscripción, pudiendo ser ordinario y extraordinario. 20.2. Estará presidido por una mesa de 3 miembros de ambos sexos elegidos entre los y las asistentes al Congreso de los cuales uno hará de moderador o moderadora y otro u otra como Secretario o secretaria de actas. En el mismo instante de su nombramiento, la Coordinadora Insular procederá a su disolución. 20.3. La Asamblea Insular Ordinaria será convocado por el Consejo Insular de afiliados y afiliadas por un periodo máximo de 2 años y con una antelación de 3 meses. 20.4. La Asamblea Insular extraordinaria, se convocará por decisión del Consejo General de afiliados y afiliadas. En ambos casos se dispondrá de un mes para su convocatoria.

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20.5. Formarán parte como miembros de pleno derecho:

a) La Coordinadora Insular.

b) El número de delegados y delegadas conformes a criterios de proporcionalidad, equidad e igualdad distribuidos entre la afiliación, sectores y secciones sindicales establecidos en el Reglamento Previo a la Asamblea y que será aprobado por el Consejo General de afiliados y afiladas.

c) Podrán asistir con voz pero sin voto una delegación de la Coordinadora Nacional y de la Comisión de Garantías Democráticas 20.6. El reglamento interno de la Asamblea Insular, será aprobado por la misma Asamblea a propuesta del órgano convocante. Artículo 21.- Funciones de la Asamblea Insular

a) Revocar y elegir a los miembros de la Coordinadora Insular mediante sufragio universal, libre, directo y secreto. b) Aprobar la línea política y sindical conforme a los estatutos y reglamentos establecidos por la Asamblea Nacional.

Artículo 22. El Consejo Insular de afiliados y afiliadas. 22.1 El Consejo Insular de Afiliados y afiliadas, es el máximo órgano de gestión y gobierno entre Congresos dentro del ámbito insular. 22.2 Son miembros de pleno derecho toda la afiliación de Sindicalistas de Canarias correspondiente a su suscripción insular. 22.3. Estará presidido por una mesa de tres miembros compuesta por ambos sexos y elegidos entre los asistentes de los cuales una hará de moderadora o moderador. 22.4. Se reunirá mínimamente una vez al año y extraordinariamente cuantas veces sea necesario. 22.5. Será convocado por la Coordinadora Insular o a petición de un 10% de la afiliación mediante escrito razonado y dirigido a la Coordinadora Insular. En ambos casos mediará un mínimo de 15 días y un mes como máximo para su convocatoria. 22.6. La Coordinadora Insular facilitará y pondrá al alcance de la afiliación todos los medios técnicos y humanos necesarios para garantizar la presencia y participación de la afiliación. Artículo 23. Funciones del Consejo Insular de afiliados y afiladas. 23.1. Convocar a la Asamblea Insular, (si se cumple con los requisitos establecidos en el artículo 18 del presente Estatuto), y hacer cumplir sus directrices.

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23.2. Aprobar el Reglamento Previo a la Asamblea en los términos establecidos en el Articulo 13.5 c del presente Estatuto.

23.3. Nombrar y elegir los miembros de la Gestora conforme a lo establecido en el Artículo ( ) del presente Estatuto. 23.4. Aprobar o modificar el presupuesto anual propuesto por la Coordinadora Insular. 23.5. Cesar a los miembros de la Coordinadora Insular.

23.6. Elegir mediante sufragio, directo y secreto a los miembros de la Coordinadora Insular que hayan causado baja o hayan sido cesados durante periodos entre asambleas y para lo que se procederá conforme a los siguientes criterios:

a) En el supuesto de revocación o por la dimisión total o parcial de algunos de los miembros de la Coordinadora Insular, que signifique la perdida de la mitad más uno de la composición numérica de este órgano, el Consejo General de afiliados y afiladas procederá a constituir la Gestora que será la encargada de realizar las funciones ejecutivas hasta la convocatoria del Congreso Insular. b) En el caso de revocación o dimisión parcial de algunos de sus miembros, se procederá a la elección para cubrir las vacantes que se hayan producido.

23.7. Postular a los y las candidatas a la Coordinadora Insular en periodo previo a la celebración de la Asamblea insular. 23.8. Aprobar los planes de acción y actuación de Sindicalistas de Canarias conforme a la línea establecida en la Asamblea Nacional. 23.9. Aprobar las propuestas sobre la dotación para la mejora de las infraestructuras materiales, virtuales y de servicios de Sindicalistas de Canarias, en referencia a lo relacionado con las sedes, medios informáticos, mobiliario, contratación y modificación de las condiciones del servicio jurídico y del gabinete de Asesoría Sindical. 23.10. Modificar y aprobar el plan anual de formación dentro de su ámbito y a propuesta de la Coordinadora Insular. Artículo 24. La Coordinadora Insular. La Coordinadora Insular es el máximo órgano de Dirección y representación entre Consejos y Congresos de Sindicalistas de Canarias dentro del ámbito insular. Funcionará colegiadamente y sus decisiones se adoptarán por consenso o mayoría simple. En caso de una mayoría de abstenciones, se volverá a discutir y proceder a una nueva votación. De persistir la situación, la Coordinadora Insular decidirá si pospone el tema para una próxima reunión o delega su deliberación en el Consejo Insular de afiliados y afiliadas.

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24.1. Composición de la coordinadora insular. La Coordinadora Insular estará compuesta por 7 miembros elegidos a propuesta de los Consejos Insulares de afiliados y afiliadas. 24.2. Organización y funcionamiento de la coordinadora insular.

La Coordinadora Insular se reunirá de forma ordinaria cada 2 meses y extraordinaria cuantas veces considere necesario. La Coordinadora Insular estará dividida en las siguiente Comisiones de trabajo:

• Comisión de organización y documentación • Comisión de comunicación e informática. • Comisión del área jurídica y sindical. • Comisión de finanzas. • Comisión de relaciones exteriores. • Comisión de derechos y libertades. • Comisión de formación.

Cada comisión estará compuesta por uno o dos miembros como máximo. Ninguno de los miembros de la Coordinadora Insular podrá ejercitar funciones en más de dos Comisiones. Las Comisiones estarán compuestas por el o la responsable de área que hará a su vez de coordinadora o coordinador contando con ello con las afiliadas o afiliados del conjunto del sindicato que se presten a colaborar y que podrán participar en las reuniones de la Coordinadora insular, con voz pero sin voto, siempre que en el orden del día se haya establecido un punto de discusión relacionado con la Comisión donde prestan su colaboración. Las distintas Comisiones funcionarán con plena autonomía en el ejercicio de sus funciones. Podrán intervenir en los medios de comunicación en las materias concernientes a sus competencias. Los contenidos y funciones de las diferentes Comisiones son las mismas que contempla el artículo 17.5 referidas a la Coordinadora Nacional dentro del ámbito insular. 24.3. Convocatoria Será convocada a instancia de la Comisión de organización o por petición de un tercio de sus miembros con una antelación de 10 días antes de la reunión. La convocatoria tendrá que ser por escrito y contendrá un borrador de orden del día para su aprobación o modificación por parte de los miembros de la Coordinadora Nacional hasta 24 horas antes del inicio del pleno donde se procederá a su aprobación definitiva. 24.4. Funciones de la Coordinadora Insular.

a) Dar continuidad a la línea de actuación acordada en la Asamblea Nacional y en los Consejos generales e Insular de afiliados y afiliadas.

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b) Convocar el Consejo Insular de afiliados y afiliadas. c) Elegir a los y las responsables de las Comisiones. d) Custodiar la documentación del sindicato dentro de su ámbito. e) Ocuparse de la gestión y administración del Sindicato y tener a su cargo la dirección del personal y de los servicios dentro del ámbito insular. f) Redactar el borrador del presupuesto anual. g) Emitir informe no vinculante sobre los expedientes y sanciones llevadas a cabo por la Comisión de Garantías democráticas. h) Presentar a la Asamblea Insular el informe de gestión. i) Nombrar y autorizar a los interlocutores válidos ante los medios de comunicación. j) Autorizar mediante certificación cualquier operación extraordinaria superior a 1.500 euros siempre que se especifique motivo y concepto. Se remitirá copia del documento por correo electrónico a toda la afiliación.

CAPÍTULO V. SISTEMA DE REPRESENTACIÓN.

El sistema de representación regula básicamente las capacidades y funciones de los siguientes:

• Secciones sindicales. • Conferencia nacional de representantes unitarios y delegadas y delegados sindicales. • Conferencia sectorial de representantes unitarios y delegados y delegados sindicales.

Artículo 25. Secciones sindicales. Artículo 25.1. Las secciones sindicales son los órganos soberanos de los trabajadores y trabajadoras afiliadas a Sindicalistas de canarias en las empresas o centros de trabajo. Están reguladas en la Ley orgánica de Libertad Sindical y en los presentes Estatutos. Son y deben ser pilar fundamental organizativo del sindicato y el vínculo más directo con la clase trabajadora en activo. Para la constitución de una sección sindical de Sindicalistas de Canarias se exigirá un mínimo de afiliados, cuya cantidad se regirá por el siguiente criterio:

a) En empresas o centros de trabajo de hasta 20 trabajadores, un afiliado o afiliada. b) En empresas o centros de 21 a 100 trabajadores, 2 afiliados y afiliadas. c) En empresas o centros de trabajo de más de 100 trabajadores en adelante, 3 afiliados y afiliadas.

Los órganos de representación y decisión son los siguientes:

• La Coordinadora de la Sección sindical. • La Asamblea de afiliadas y afiliados de la Sección sindical.

La composición y el reparto de funciones y responsabilidades de la Coordinadora de la Sección será la que establezca la Asamblea de afiliadas y afiliados de la Sección sindical respetando lo establecido en la LOLS y en los presentes estatutos. La Asamblea de afiliados y afiliadas se reunirá de forma ordinaria, una vez cada 4 meses y de forma extraordinaria por acuerdo de la coordinadora de la Sección sindical o por iniciativa de 1/3 de las afiliadas y afiliados.

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Las funciones básicas de la Asamblea de la Sección sindical serán las siguientes:

a) Elegir y revocar a los miembros de la Coordinadora de la Sección sindical, a sus representantes y delegados y delegadas sindicales. b) Elegir la delegación a la Asamblea Nacional e insular, conforme al número de representantes asignado a dicha sección por el Consejo General e insular de afiliados y afiliadas de Sindicalistas de Canarias. c) Aprobar el presupuesto anual en coordinación con las Comisiones de finanzas de la Coordinadora Insular de su ámbito o en su defecto de la Coordinadora nacional. d) Diseñar y aprobar el plan de formación en coordinación con las Comisiones de formación de la Coordinadora Insular de su ámbito o en su defecto de la Coordinadora Nacional. e) Aprobar el calendario preelectoral en periodos de elecciones sindicales con fines a establecer el orden de la candidatura mediante primarias en una lista abierta. En la pre elección podrán participar candidatas y candidatos afiliados e independientes cuyo resultado podrá ser modificado por acuerdo mayoritario de la Asamblea de la Sección sindical. f) Ejercer el control sobre el uso del crédito horario de las y los representantes unitarios como de las actuaciones y actividades en función de su representación. g) Establecer las líneas generales de actuación de la Sección sindical dentro de las empresas o centros de trabajo.

Artículo 26. Conferencia nacional sectorial conjunta de representantes unitarios y delegados y delegados sindicales. Estará compuesta por el conjunto de representantes unitarios de y delegadas y delegados sindicales del sector a nivel nacional. Será convocada cuantas veces se considere oportuno por la Federación perteneciente al sector si estuviera constituida o a falta de esta por la Coordinadora nacional. Su finalidad será la siguiente:

a) Intercambiar información e iniciativas llevadas a cabo en las diferentes empresas. b) Estrategia conjunta coordinada en la acción y participación en huelgas y huelgas generales. c) Planificación de las jornadas de lucha y movilización relacionadas con el sector. d) Nombramientos de las y los miembros de las comisiones paritarias negociadoras de Convenios colectivos de ámbito provincial y estatal. e) Establecer los puntos y propuestas de negociación en los Convenios colectivos donde se forme parte de la Comisión paritaria.

Artículo 27. Conferencia insular sectorial conjunta de representantes unitarios, delegadas y delegados sindicales. Estará compuesta por el conjunto de representantes unitarios de y delegadas y delegados sindicales del sector a nivel insular. Será convocada cuantas veces se considere oportuno por la Federación perteneciente al sector o la Coordinadora Insular si estuvieran constituidas o en su defecto por la Coordinadora Nacional. Su finalidad será las mismas que la de la Conferencia nacional sectorial conjunta de representantes unitarias, delegadas y delegadas sindicales.

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CAPITULO VI. DE LAS Y LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y REPRESENTANTES DE LOS Y LAS TRABAJADORAS EN LOS COMITÉS DE EMPRESAS Y JUNTAS DE

PERSONAL. Artículo. 28. Participación y representación. Sindicalistas de Canarias participará y presentará candidaturas en todos los procesos de elecciones sindicales donde se den las condiciones adecuadas. La Coordinadora Nacional, por medio de informe previo de la Coordinadora Insular, podrá negar la presentación de candidaturas donde se aprecie que puedan estar fomentadas por las empresas. Los representantes unitarios pertenecientes a Sindicalistas de Canarias, deberán observar los siguientes principios:

a) No podrán estar liberados. b) Podrán acumular crédito horario mensual cedido por el resto de la representación por causa justificada y por el tiempo imprescindible. c) Publicarán mensualmente el uso del crédito horario en el tablón de anuncios de la empresa o en los grupos de mensajería creados por las Secciones Sindicales. d) Se comprometerán a ejercer sus funciones conforme a las competencias establecidas en la Legislación vigente en materia laboral. e) Participarán activamente en las convocatorias y movilizaciones del Sindicato. f) Rendirán cuenta de sus actividades ante la Sección sindical. g) Actuarán en la defensa de los intereses, tanto colectivos como individuales, de los trabajadores y trabajadoras de su ámbito.

CAPITULO VII. COMISIÓN DE ASESORÍA Y ACCIÓN SINDICAL.

Por medio del Gabinete de asesoría y acción sindical se entenderá en primera instancia, los trámites y asuntos en los que estén inmersos el conjunto de la afiliación, órganos de gobierno y representación legal, ya sean de carácter colectivo como individual. Contará con su propio asesoramiento jurídico en materia legal y de prevención de riesgos laborales Artículo 29. Composición. Estará formado por los siguientes:

• Comisión del Área jurídica y sindical de la Coordinadora insular y nacional. • Un o una representante por Sección sindical • Una o un representante por Federación constituida.

Artículo 30. Funcionamiento y funciones del Gabinete de Asesoría sindical. Actuará en coordinación permanente a través de los medios telemáticos habilitados al efecto.

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Artículo 31, Funciones:

a) Atención personalizada al afiliado y la afiliada en los asuntos que concierne a su situación laboral, redacción de escritos y solicitudes. b) Atención y asesoramiento en materia de seguridad y salud a los Delegados y delegadas de prevención y a las Secciones sindicales. c) Negociación de Convenios. d) Negociación de Expedientes de Regulación de empleo en todas sus modalidades. e) Asesoramiento a los representantes unitarios de los trabajadores y representantes sindicales. Actuar como asesores ante los diferentes pactos y acuerdos de empresas. Colaborar con éstos en la implementación en las empresas de la normativa y estudios relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales. f) Representar si procede al sindicato en las Mesas sectoriales y generales de negociación. g) Colaborar conjuntamente con los y las candidatas y secciones sindicales en el diseño de la estrategia de los procesos de elecciones sindicales.

CAPITULO VIII. ORGANOS PROVISIONALES DE GOBIERNO Artículo 32. La Comisión Gestora nacional e insular Será nombrada por el Consejo nacional o insular dentro de su ámbito, cuando se haya producido un vacío del gobierno en el seno de Sindicalistas de Canarias motivado por la:

a) Revocación de la totalidad de sus miembros o de la mitad más uno de la Coordinadora Nacional o de las Coordinadoras Insulares. b) Dimisión u otro motivo de baja de la totalidad o de la mitad más uno de los miembros de la Coordinadora nacional o de las Coordinadoras Insulares.

Artículo 33. Composición y funciones. Estará compuesta por un máximo de 5 afiliados y un mínimo de 3 elegidos entre la afiliación que no se encuentren bajo expediente disciplinario o se encuentren en esos momentos sometidos a sanción. 26.1 Realizarán provisionalmente las funciones ejecutivas de las coordinadoras sustituidas. 26.2 Procederán en un plazo máximo de 4 meses a convocar la Asamblea Nacional o insular.

CAPITULO IX. LA COMISIÓN DE GARANTÍAS. Artículo 34. La Comisión de Garantías. La Comisión de Garantías es el órgano encargado de velar por el cumplimento de la legalidad estatutaria y los derechos de los afiliados y afiliadas al sindicato. Estará compuesto por 3 miembros y 1 suplente que serán elegidos en el Congreso

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Nacional por sufragio, libre, directo y secreto, sin que aquellos puedan ser miembros de los órganos de gobierno del sindicato. 34.1 La Comisión de Garantías se podrá dotar de su propio reglamento interno en consonancia con lo establecido en los presentes estatutos. 34.2. Podrá actuar de oficio y procurará que todas sus decisiones se ajusten al derecho por lo que solicitará el Asesoramiento jurídico oportuno. 34.3. Tendrá copia y acceso a toda la documentación interna del sindicato. 34.4 Recibirá por Correo corporativo las Convocatorias y Actas de los órganos de dirección. 34.5. Participará y velará por la correcta aplicación de las normas estatutarias en la Asamblea Nacional y Consejos Nacionales e insulares. 34.6 .Funciones:

a) Instruir los procesos disciplinarios y las propuestas de sanciones que tendrán que ser aprobadas por el Consejo General de Afiliados y afiliadas. b) Atender recurso de reclamación de los y las afiliadas u órganos de Sindicalistas de Canarias contra cualquier acuerdo o actuación de sus miembros. c) Actuar como mediadores en situaciones de conflictividad interna y proceder en consecuencia. d) Actuar como auditores si se les requiriera. e) Presentar ante el Consejo Nacional, los expedientes disciplinarios y las propuestas de sanción.

34.7. Las resoluciones de la Comisión de Garantías son de obligado cumplimiento y solo serán recurribles ante la jurisdicción competente.

CAPITULO X. RÉGIMEN ECONÓMICO Y PATRIMONIAL

Artículo 35. Recursos económicos. Serán recursos del sindicato:

a) Las cuotas de los afiliados y afiladas. b) Las aportaciones extraordinarias de los afiliados y afiliadas, simpatizantes y personas particulares cuya cuantía individual no podrá sobrepasar los 2000 euros al año. c) Los ingresos provenientes de sus actividades promocionales, excluyendo actividades mercantiles no compatibles con los fines del sindicato. d) Los fondos procedentes de los préstamos o créditos, que se soliciten y cuenten con la aprobación del Consejo General de afiliados y afiliadas.

Sindicalistas de Canarias, renuncia expresamente a la adquisición de fondos procedentes de las subvenciones públicas y privadas. Artículo 36. Patrimonio. Sindicalistas de Canarias carece de patrimonio en su fundación. El patrimonio de Sindicalistas de Canarias estará formado por el conjunto de bienes, derechos y obligaciones del mismo.

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Artículo 37. Cuotas. El Consejo General de afiliados y afiliadas establecerá las cuotas a aportar por los afiliadas y afiliados que tendrá que ser ratificado o modificado en la Asamblea Nacional. Artículo 38. Procedimiento de rendición de cuentas. Administración, fiscalización y control. La administración, fiscalización y control de su régimen económico y patrimonial se realizará con arreglo a las siguientes normas:

a) El ejercicio económico del sindicato coincidirá con el año natural. b) El Consejo General de afiliados y afiliadas aprobará, con periodicidad anual, el presupuesto del siguiente ejercicio. c) El citado presupuesto incorporará, de forma ordenada, una previsión de los ingresos y gastos del ejercicio, de acuerdo a la nomenclatura del vigente Plan General Contable, así como un informe económico explicativo de dicha previsión. d) Transcurridos seis meses desde el comienzo de la ejecución del presupuesto se analizará, en el seno de la Coordinadora Nacional, el nivel de cumplimiento del mismo, elaborándose un informe provisional sobre el mismo. e) Cualquier desviación del presupuesto que suponga incrementar cualquier partida de gasto en más de un 5% deberá ser previamente autorizado por la Comisión Ejecutiva. f) Finalizado el Ejercicio Económico, la Comisión Ejecutiva publicará en la página web de Sindicalistas de Canarias un informe sobre la ejecución del presupuesto, igualmente y en los mismos medios se dará a conocer a los/las afiliados/as el estado de cuentas al menos trimestralmente.

Artículo 39. Acceso a los documentos económicos. Cualquier afiliado tendrá derecho a acceder a cualesquiera documentos económicos en posesión del sindicato, con la única limitación de lo contenido en la Ley Orgánica de Protección de Datos. Artículo 40. Régimen documental. Obligaciones contables. El sindicato llevará, además del Libro de Afiliados, los Libros de Actas, de Contabilidad, de Tesorería, y de Inventarios y Balances, que permitan en todo momento conocer su situación financiera.

CAPITULO XI. ACTAS Y REPRESENTACIÓN LEGAL Artículo 41 Actas. 34.1 Cada órgano de decisión, gestión, administración y representación de Sindicalistas de Canarias tendrá su propio libro de actas. 34.2 Para la Asamblea Nacional, los Consejos generales e insulares, estarán firmadas por los miembros de las mesas nombrados en los plenos. Para los órganos de representación, por una secretaria o secretario elegido para el efecto.

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34.3 Todos los documentos y actas serán custodiados y protegidos digitalmente por la Comisión de documentación y organización de la Coordinadora Nacional. Artículo 42 Representación legal. 35.1 La representación legal de Sindicalistas de Canarias la obtendrá todos los miembros de la Coordinadora nacional e insular, así como cualquier otra persona, de las anteriores, designada por la Asamblea Nacional o Consejo general. 36.2 Todos los acuerdos y actas relacionados con la representación legal serán registrados en el organismo competente y elevados a público por medio de acta notarial.

CAPITULO XII. MODIFICACIÓN Y DISOLUCIÓN DE SINDICALISTAS DE CANARIAS

Artículo 43. Normativa aplicable. La Asamblea Nacional podrá acordar la modificación, fusión, federación y disolución del Sindicato. La decisión sobre, modificación, fusión y disolución del Sindicato solo podrá adoptarse por una mayoría de 3/5 de votos a favor entre los asistentes a la Asamblea Nacional. Artículo 44. Comisión liquidadora. En caso de acordarse en la Asamblea Nacional la disolución del sindicato, se elegirá entre la delegación a una Comisión Liquidadora compuesta por cinco afiliados o afiliadas que actuará como representación mancomunada y ejercerá la labor de liquidación del patrimonio en los términos que se haya establecido en la Asamblea Nacional.

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