recursos humanos
REGRA 1:QUANTO MAIS DEPRESSA
RECRUTAR MAIS BAIXA A
QUALIDADE DO RECRUTAMENTO.
NOS CASOS DE MAIOR ANTECIPAÇÃO
KPIsAlguns
=
NUMERO DE RESPOSTAS 3 245 100%CURRICULOS ELEGÍVEIS 200 6%2º FILTRO CVs 150 75%3º FILTRO CVs 75 50%VALIDAÇÃO 50 67%ENTREVISTAS MARCADAS 30 60%ENTREVISTA TÉCNICA 15 50%CONFIRMAÇÃO 10 67%ENTREVISTAS FINAIS 5 50%ENTREVISTA 2 40%OFERTA 1 50%
Rever 3.245 CVs?
Uma revisão rápida pode levar em média 20 segundos
Quer dizer que serão
necessárias 18 horas de
trabalho, mais de 2 dias, se
seguir este processo.
EMAIL PARA SABER QUAL É O SEGREDO
Para : [email protected] : CV Filter Dirty Little SecretTexto: enviem
NUMERO DE
RESPOSTAS POR
POSIÇÃO ABERTA
Nº ENTREVISTAS
POR POSIÇÃO
ABERTA
3,245
30
CANDIDATOS VÁLIDOS POR
FONTE DE RECRUTAMENTO
15
1,000 CVs 245 CVs
5 20 101,000 CVs 1,000 CVs
CUSTO DO
PROCESSO DE
RECRUTAMENTO€1,245
Descrição Valor
40 Horas RH Administrativo €400
20 Horas RH Técnico €600
3 Horas Chefia €150
Despesas diversas €95
TOTAL €1,245
TEMPO DO
PROCESSO DE
RECRUTAMENTO42 DIAS
SALÁRIO ACEITE /
ORÇAMENTADO 103%
AVALIAÇÃO DO
CANDIDATO = A-
3 MESES DEPOIS
SATISFAÇÃO DO
CANDIDATO = B
3 MESES DEPOIS
Ricardo GodinhoGOODI MANAGEMENT
http://goodi.pt/[email protected]
Tm. 966192968
1. KPIs2. BUSINESS INTELLIGENCE3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS