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Novo Censo da Diversidade atualiza perfil dos bancários
A CAIXA participa da edição do Censo da Diversidade 2014, conduzido por grupo de trabalho com representantes da Federação Nacional dos Bancos (Febraban) e da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT). A proposta visa diagnosticar a diversidade do setor bancário por meio de uma pesquisa em nível nacional. Todos os empregados poderão participar da pesquisa a partir da segunda quinzena de março, período este em que o questionário estará disponível para preenchimento no endereço www.febraban-diversidade.org.br.
As respostas serão mantidas em sigilo e o empregado não será identificado. A participação da CAIXA no Censo da Diversidade está prevista na Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013. Por meio do diagnóstico serão desenvolvidas propostas de orientação a empregados, gestores e empregadores no sentido de prevenir eventuais distorções que levem a atos e posturas discriminatórias nos ambientes de trabalho e na sociedade de forma geral.
A superintendente nacional de Relacionamento e Benefícios, Súsie Helena Ribeiro, ressalta a importância do censo. “A participação de todos os empregados é essencial para demonstrar a diversidade do mercado de trabalho bancário, bem como possibilitar a continuidade e avanço das estratégias desenvolvidas a partir do Censo ocorrido em 2008”. O Censo da Diversidade 2013/2014 repetirá o formato já realizado no primeiro censo, em 2008, mantendo as informações relativas ao perfil dos bancários, e estabelecendo caráter comparativo.
Em 2008, os bancos envolvidos no projeto empregavam 408,9 mil dos 435 mil bancários e bancárias no país. Desse total, 204,1 mil (49,9%) responderam às perguntas do 1º Censo. Os principais itens abordados foram: gênero, raça/cor e escolaridade. Entre as informações levantadas, o censo identificou que, à época, 48,4% dos funcionários do setor bancário eram mulheres e 51,6% eram homens. Também foi apontado alto nível de escolaridade entre os bancários, com 66,5% deles com curso superior completo, pós-graduação ou MBA. No mercado formal, esse percentual era de apenas 15,5%. O levantamento finalizado em 2009 foi o mais detalhado mapeamento sobre diversidade já realizado num setor econômico no Brasil. 04/02/2014 Assessoria de Imprensa da CAIXA www.caixa.gov.br/imprensa | @imprensaCAIXA | [email protected]
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