Portadores de Necessidades Especiais
RELATÓRIO
CONTRATADOS VINA
PORTADORES DE NECESSIDADES
ESPECIAIS
Portadores de Necessidades Especiais
Empresa: Vina Equipamentos e Construções LTDA.
Elaboração: Departamento Socioambiental
Relatório contratados Vina: Portadores de Necessidades Especiais
(PNE).
Impresso em duas versões: compacta e completa.
Pesquisa: Lilian Cordeiro Bernardes.
Revisão: Cláudia Lessa.
Data inicial da pesquisa: 24 de setembro de 2013.
Data da última atualização: 21 de julho de 2014.
Belo Horizonte 22 de Julho de 2014
Portadores de Necessidades Especiais
Objetivo
Este relatório tem por objetivo mapear os contratados Vina que
possuem necessidades especiais. Este mapeamento permitirá
conhecer o trabalho, as dificuldades e o relacionamento de cada um,
sem necessariamente estar em contato diário na unidade em que eles
estão alocados.
A Vina é uma empresa que possui várias unidades, não sendo
possível conviver e conhecer toda a equipe no dia a dia, esse
relatório pretende diminuir essa distância. Conversamos com
gerentes, encarregados e pessoas indicadas, para obter informações
relevantes que nos apresente o perfil de nossos contratados, bem
como, para saber qual a real necessidade do preenchimento do
cargo. Estamos passando por fiscalizações referentes à legislação
(Lei 1 n. 8.213/91) que obriga as empresas a preencherem uma parte
de seus cargos com pessoas portadoras de necessidades especiais.
Este levantamento nos será útil também para avaliar se essas
contratações estão sendo realizadas dentro da real necessidade ou se
estão sendo motivadas apenas para evitar sansões.
1http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
Portadores de Necessidades Especiais
A Lei de Cotas para Portadores de Necessidades
Especiais (PNE)
O que diz a Lei?
A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade das
empresas com cem ou mais funcionários preencherem uma parte de
seus cargos com pessoas portadoras de necessidades especiais
habilitadas ou beneficiárias reabilitadas, nos seguintes termos:
Art. 93. A empresa com cem ou mais funcionários está obrigada a
preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus
cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de
necessidades especiais, habilitadas, na seguinte proporção:
até 200 empregados..............2%
de 201 a 500..........................3%
de 501 a 1.000......................4%
de 1.001 em diante...............5%
§ 1º A dispensa de trabalhador reabilitado ou de deficiente
habilitado ao final do contrato por prazo determinado de mais de 90
(noventa) dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado,
só poderá ocorrer após a contratação de substituto de condição
semelhante.
§ 2º O Ministério do Trabalho e da Previdência Social deverá gerar
estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por
reabilitados e deficientes habilitados, fornecendo-as, quando
Portadores de Necessidades Especiais
solicitadas, aos sindicatos ou entidades representativas dos
empregados.
O referido dispositivo legal limita a substituição do portador de
deficiência. O empregado portador de deficiência dispensado pela
empresa só pode ser substituído por outro, em condição
semelhante. Isso não significa que o outro trabalhador deve ter a
mesma deficiência do substituído. Igualmente, a substituição pode
ser em outra função, já que o objetivo é a contratação de outra
pessoa com deficiência para manter a cota da empresa.
Quais pessoas podem ser enquadradas como Portadoras de
Necessidades Especiais (PNE) habilitada?
O Decreto n. 3.298/99, nos §§ 2º e 3º, conceitua a pessoa portadora
de deficiência habilitada como sendo "aquela que concluiu curso de
educação profissional de nível básico, técnico ou tecnológico, ou
curso superior, com certificado ou diplomação expedida por
instituição pública ou privada, legalmente credenciada pelo
Ministério da Educação ou órgão equivalente, ou aquela com
certificado de conclusão de processo de habilitação ou reabilitação
profissional fornecido pelo INSS", bem como "aquela que, não
tendo se submetido a processo de habilitação ou reabilitação, esteja
capacitada para o exercício da função".
Pessoa com deficiência reabilitada é aquela que passou por processo
orientado a possibilitar que adquira a partir da identificação de suas
Portadores de Necessidades Especiais
potencialidades laborativas, o nível suficiente de desenvolvimento
profissional para reingresso no mercado de trabalho e participação
na vida comunitária (Decreto n. 3.298/99, art. 31).
Portanto, todo trabalhador portador de limitação física, mental,
sensorial ou múltipla, que o incapacite para o exercício de atividades
normais da vida e que, em razão dessa incapacidade, tenha
dificuldade para se inserir no mercado de trabalho, pode ser
enquadrado como portadora de necessidades especiais. Contudo, se
a deficiência apresentada não implicar na impossibilidade de
execução normal das atividades do corpo, não poderá ser
enquadrada na Lei de Cotas.
As empresas que não conseguem cumprir a Lei de Cotas (por falta
de qualificação ou mesmo de profissionais com necessidades
especiais disponíveis) podem sofrer algum tipo de punição? Quais
punições podem ser aplicadas?
As empresas que descumprem a legislação referente à contratação
das pessoas portadoras de deficiência são autuadas pelos auditores-
fiscais do Trabalho, com imposição de multa administrativa. A
multa administrativa é calculada por cada empregado deficiente que
a empresa deixou de contratar, de acordo com a sua cota. Além
disso, é possível o encaminhamento de relatório ao Ministério
Público do Trabalho para a adoção das medidas legais cabíveis que
são as seguintes:
Portadores de Necessidades Especiais
o As empresas são convocadas a comparecer perante o Ministério
Público do Trabalho (MPT) para comprovar o cumprimento dos
percentuais previstos em lei quanto ao preenchimento dos cargos
com pessoas portadoras de deficiências;
o Para as empresas que estão em desconformidade com a lei, o
MPT, em regra, propõe que seja firmado termo de ajustamento
de conduta (TAC), para que, em tempo razoável, seja cumprida a
cota, sob pena de multa por descumprimento.
o caso a empresa se negue a firmar o TAC, o MPT ajuizará ação
civil pública para exigir o cumprimento da obrigação, com
imposição de multa e pedido de indenização por dano moral
coletivo.
A exclusão do portador de deficiência só deve ser excepcionalmente
admitida, isto é, naqueles casos em que a deficiência impede o
exercício da função, como no caso do motorista profissional, função
para a qual é exigida acuidade visual, não pode ser desempenhada
por cego.
No processo seletivo de empregados, com deficiência ou não, não
podem ser usados critérios arbitrários que impeçam ou dificultem o
acesso ao emprego. Somente os requisitos técnicos necessários ao
desempenho da atividade podem ser exigidos. Por exemplo, a
empresa que buscar apenas pessoas com deficiências leves para
contratar, ou se concentrar num tipo único de deficiência, estará
incorrendo em prática discriminatória.
Portadores de Necessidades Especiais
As empresas devem providenciar a adequação dos meios e recursos
para o bom desempenho do trabalho da pessoa portadora de
deficiência, tais como: adaptações do maquinário, equipamentos,
substituição de teclados por pedais, braços computadorizados,
estações de trabalho e/ou adequações das tarefas correspondentes
ao posto de trabalho, do tempo de trabalho e de sua organização,
bem como a adaptação do espaço físico da empresa etc.
Além disso, as empresas devem facilitar o acesso das pessoas
portadoras de deficiência ou com mobilidade reduzida, mediante a
supressão de barreiras e de obstáculos na edificação e no mobiliário,
para possibilitar a liberdade de movimento e circulação com
segurança dessas pessoas. Enfim, a pessoa portadora de deficiência
tem direito a um ambiente do trabalho adequado à sua deficiência
(ex: rampa para paraplégicos; marcações em braile para deficientes
visuais) para que o seu trabalho se dê em condições de igualdade
com os demais trabalhadores.
Também deve ser reservada vaga especial no estacionamento da
empresa para portadores de deficiência física, com dimensões
adequadas de acordo com a legislação municipal, para que possam
vir ao trabalho com veículos próprios.
A pessoa com deficiência também tem direito a um horário de
trabalho flexível e reduzido, com proporcionalidade de salário,
quando tais procedimentos forem necessários em razão do seu grau
de deficiência, como, por exemplo, para atender as necessidades
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especiais como locomoção, tratamento médico etc. (art. 35, § 2º, do
Decreto n. 3.298/99).
Dificuldades em cumprir a Lei
A Legislação visa incluir os Portadores de Necessidades Especiais
no mercado formal de trabalho, garantindo não só o direito ao
trabalho, como também condições para que esses cidadãos
executem suas tarefas levando em consideração cada particularidade.
No entanto o Ministério Público do Trabalho, que fiscaliza a
aplicação dessa lei, precisa avaliar criteriosamente as reais
necessidades e disponibilidades de vagas de cada empresa. Averiguar
se a empresa está cometendo discriminação institucional ou se não
há reais condições de incluir um cidadão PNE no quadro de
trabalho de algumas empresas.
A contratação dessa mão de obra específica não é tarefa fácil.
Inexistem empresas de recursos humanos que fornecem mão de
obra específica de cidadãos portadores de necessidades especiais. Os
anúncios nos jornais nem sempre surtem efeitos. O mesmo ocorre
quando a empresa, através de circulares internas, solicita à sua
equipe para indicar deficientes e lhes dar ciência da existência das
vagas de empregos. Há muitos casos em que a vaga em aberto
necessita de mão de obra qualificada e nem sempre quem tem a
qualificação é um PNE. Na interpretação da lei, que é de 1991, o
Juiz, deve respeitar o princípio da razoabilidade, porque existem as
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vagas, mas inexistem profissionais qualificados para seu
preenchimento, com notória escassez no mercado de trabalho.
Assim, obrigar as empresas a contratar qualquer um, uma pessoa
despreparada, é um risco moral e físico para a pessoa que não está
qualificada para a função.
O empenho em garantir o direito à inclusão social, via mercado
formal de trabalho, aos portadores de necessidades especiais, deve
ser uma ação conjunta, do poder público e privado que devem
investir na qualificação do cidadão PNE, dando-lhes a oportunidade
de estarem aptos a assumirem os cargos disponíveis no mercado de
trabalho, como todo cidadão.
Por falta de deficientes habilitados, como é público e notório, as
empresas têm sido penalizadas, muitas vezes injustamente. Os
poderes público e privado precisam repensar juntos esta ação de
inclusão social, tão importante para o exercício da cidadania e
desenvolvimento econômico do País.
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Contratados Vina:
Portadores de Necessidades Especiais
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______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA LAGOA DA PRATA
Nome: Cícero Ferreira de Moura
Cargo: Servente
Necessidade especial: Físico
Alocação: Lagoa da Prata
Admissão: 01/03/2012
Encarregado/Gerente: Rogério Todas as informações foram prestadas por Rogério dia 11/03/14
[email protected] (37)9904-1058
_______________________________________________
Nome: João Raimundo Coelho
Cargo: Servente
Necessidade Especial: Físico
Alocação: Lagoa da Prata
Admissão: 17/02/2014
Encarregado/Gerente: Rogério 37-9904.1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério dia 11/03/14
[email protected] (37)9904-1058
_______________________________________________
Nome: Expedito Antônio dos Santos
Cargo: Servente
Necessidade Especial: Auditiva
Unidade: Lagoa da Prata
Admissão: 01/04/2011
Encarregado/gerente: Rogério 37-9904.1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério dia 11/03/14
[email protected] (37)9904-1058
Portadores de Necessidades Especiais
_______________________________________________
Nome: Davi Longuinho Alves
Cargo: Servente
Necessidade especial: Auditiva
Alocação: Lagoa da Prata
Admissão: 17/02/2014
Encarregado/Gerente: Rogério 37-9904.1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério dia 11/03/14
[email protected] (37)9904-1058
_______________________________________________
Nome: Jose Pereira de Barros
Cargo: Servente
Necessidade especial: Auditiva
Unidade: Lagoa da Prata
Admissão: 17/02/2014
Encarregado/Gerente: Rogério 37-9904.1058 Todas as informações foram prestadas por Rogério dia 11/03/14
[email protected] (37)9904-1058
_______________________________________________
CONTRATADOS PNE VINA SETE LAGOAS
Nome: Edvaldo Gonçalves Azevedo
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
Necessidade Especial: Mental
Alocação: Sete Lagoas
Admissão: 15/02/2013
Encarregado/Gerente: Jose Pereira Todas as informações foram prestadas por José Pereira (Gerente) e Milena (Técnica
Segurança Trabalho) dia 21/03/14 [email protected] (31)3773-8713 (31)9941-5735
Portadores de Necessidades Especiais
_______________________________________________
Nome: Priscila Magalhães Lima
Cargo: Auxiliar de Escritório
Necessidade Especial: Físico
Alocação: Sete Lagoas
Admissão: 13/09/2013
Demissão: 14/11/2013
Encarregado/Gerente: Jose Pereira Todas as informações foi prestada por Íris (Técnica Segurança Trabalho) dia 22/07/14
[email protected] (31)3773-8713 (31)9941-5735
_______________________________________________
Marcio Henrique da Costa
Cargo: Auxiliar de serviços gerais
Necessidade especial: Neurológico
Alocação: Sete Lagoas
Admissão: 15/02/2013
Encarregado/Gerente: Jose Pereira Todas as informações foram prestadas por José Pereira (Gerente) e Milena (Técnica
Segurança Trabalho) dia 21/03/14 [email protected] (31)3773-8713 (31)9941-5735
_______________________________________________
Fábio Alves Machado
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
Necessidade especial: Mental
Alocação: Sete Lagoas
Admissão: 15/02/2013
Encarregado/Gerente: Jose Pereira Todas as informações foram prestadas por José Pereira (Gerente) e Milena (Técnica
Segurança Trabalho) dia 21/03/14 [email protected] (31)3773-8713 (31)9941-5735
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_______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA OFICINA CENTRAL
Nome: Marcos Vinícius Profeta de Souza
Cargo: Controlador de manutenção
Necessidade Especial: Físico
Alocação: Oficina Central SLU
Admissão: 17/02/2014
Encarregado/Gerente: Pierre Todas as informações foram prestadas por Pierre dia 20/03/14
_______________________________________________
Nome: Pedro Julião Teixeira Correa
Cargo: Operador de Trator Esteira
Necessidade Especial: Física
Alocação: SLU
Admissão: 02/06/2003
Encarregado/Gerente: Rogério Malta Todas as informações foram prestadas por Carolina dia 20/03/14.
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA GERAF
Nome: Hidelbranda de Paula dos Santos
Cargo: Auxiliar de Escritório
Necessidade Especial: Física
Alocação: Gerencia Administrativa Financeira (SLU)
Admissão: 03/05/2007
Demissão: 21/01/2013
Encarregado/Gerente: Paulo Lessa Todas as informações foram prestadas por Lilian dia 20/03/14
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_______________________________________________
Nome: Vânio Aparecido da Silva
Cargo: Auxiliar Administrativo
Necessidade Especial: Física
Alocação: Gerencia Administrativa Financeira (SLU)
Admissão: 12/09/2013
Encarregado/Gerente: Paulo Lessa Todas as informações foram prestadas por Fátima dia 20/03/14
[email protected] (31) 3336-2651
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA ITAJUBÁ
Nome: Rômulo Campos do Nascimento
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
Necessidade Especial: Físico
Alocação: Itajubá
Admissão: 05/03/2014
Encarregado/Gerente: Cláudio Todas as informações foram prestadas por Priscila dia 11/03/14 (35) 3621 –
_______________________________________________
Nome: Sergio dos Santos Ribeiro
Cargo: Auxiliar de Serviços Gerais
Necessidade Especial: Físico
Alocação: Itajubá
Admissão: 10/09/2013
Encarregado/Gerente: Cláudio Todas as informações foram prestadas por Cláudio dia 11/03/14 (35)
3621 – [email protected]
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_______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA RIBEIRÃO DAS NEVES2
Nome: Cirleide Nascimento Araújo
Cargo: Gari Varrição
Necessidade Especial: Auditivo
Alocação: Ribeirão das Neves
Admissão: 04/03/2013
Demissão: 03/05/2014 Encarregado/Gerente: Rogério Malta
Todas as informações foram prestadas por Carolina dia 12/03/14
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE VINA ESMERALDAS
Nome: Maria da Conceição do Nascimento
Cargo: Gari
Necessidade especial: Físico
Alocação: Esmeraldas
Admissão: 04/06/2012
Encarregado/Gerente: Valnei Todas as informações foram prestadas por Valnei dia 25/03/14
[email protected] (31)3538-2293 (31)96084979
_______________________________________________
Nome: Reinaldo Aparecido Leandro
Cargo: Gari capinador
Necessidade especial: Físico
Alocação: Esmeraldas
Admissão: 19/05/2014
Encarregado/Gerente: Valnei Todas as informações foram prestadas por Valnei dia 18/07/14
[email protected] (31)3538-2293 (31)96084979
2 Este contrato foi encerrado em maio de 2014.
Portadores de Necessidades Especiais
_______________________________________________
Nome: Salvador Marques Ribeiro
Cargo: Gari capinador
Necessidade especial: Físico
Alocação: Esmeraldas
Admissão: 13/05/2014
Encarregado/Gerente: Valnei Todas as informações foram prestadas por Valnei dia 18/07/14
[email protected] (31)3538-2293 (31)96084979
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE LAGOA SANTA
Nome: Elisangela da Rocha oliveira
Cargo: Auxiliar de serviços gerais
Necessidade especial: Física
Alocação: Lagoa santa
Admissão: 03/03/2014
Encarregado/Gerente: Carlos encarregado Todas as informações foram prestadas por Carlos dia 18/03/14 (31) 9883-9621
_______________________________________________
CONTRATADOS PNE VINA SLU
Nome: Paulo Silveira dos Santos
Cargo: Operador de Rolo compactador
Necessidade Especial: Auditiva
Alocação: Sabará
Admissão: 21/09/2011
Gerente/Encarregado: Evânio: Todas as informações foram prestadas por Evânio dia 25/03/14 (31)9802-7420
Portadores de Necessidades Especiais
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE OURO BRANCO
Nome: Geralda Moreira Vieira
Cargo: Gari Varredeira
Necessidade especial: Auditiva
Alocação: Ouro Branco
Data de admissão: 10/10/2007
Encarregado/Gerente: Estelita Todas as informações foram prestadas por Estelita dia 21/03/14
[email protected] (31)3741-1268
_______________________________________________
Nome: Jean Carlos André da Silva
Cargo: Ajudante
Necessidade especial: Mental
Alocação: Ouro Branco
Data de admissão: 01/11/2013
Data de Demissão: 10/01/2014
Encarregado/Gerente: Estelita Todas as informações foram prestadas por Estelita dia 18/07/14
[email protected] (31)3741-1268
_______________________________________________
Nome: Leonardo do Carmo
Cargo: Ajudante
Necessidade especial: Mental
Alocação: Ouro Branco
Data de admissão: 02/06/2014
Encarregado/Gerente: Estelita Todas as informações foram prestadas por Estelita dia 18/07/14
[email protected] (31)3741-1268
Portadores de Necessidades Especiais
_______________________________________________ CONTRATADOS PNE TEÓFILO OTONI
Nome: Farley Ferreira Lima
Cargo: Auxiliar de Escritório
Necessidade Especial: Visual
Alocação: Teófilo Otoni
Data de Admissão: 27/02/2014
Data de Demissão: 12/04/2014
Encarregado/Gerente: Todas as informações foram prestadas por Rose dia 08/04/2014
[email protected] (33) 3522-3761
_______________________________________________
Nome: Gabriel Teixeira Machado
Cargo: Auxiliar Administrativo
Necessidade Especial: Visual
Alocação: Teófilo Otoni
Data de Admissão: 02/04/2014
Encarregado/Gerente: Todas as informações foram prestadas por Rose dia
08/04/[email protected] (33) 3522-3761
Portadores de Necessidades Especiais
Portadores de Necessidades Especiais
Considerações finais
Este relatório teve por objetivo, conhecer cada contratado
PNE/Vina: Portadores de Necessidades Especiais.
Pelo fato, da empresa ter unidades em municípios diferentes, não é
possível ao Departamento Socioambiental acompanhar o dia a dia
desses contratados. Sendo assim, contamos com a ajuda de gerentes,
encarregados e pessoas indicadas para levantar informações gerais
de cada contratado como, cargo, desempenho, relacionamento, e
outras informações pertinentes que nos permitisse traçar o perfil de
cada PNE/Vina.
Um segundo objetivo foi saber qual é a real necessidade de
preenchimento dos cargos, já que estamos sendo fiscalizados
referente à legislação (Lei n. 8.213/91) que obriga as empresas a
preencherem uma parte de seus cargos com pessoas portadoras de
necessidades especiais.
O que se pôde perceber através desse levantamento é que a Vina já
possuía em sua equipe contratados PNE, antes do início das
fiscalizações e que esses contratados, no geral, atendem bem às
demandas da empresa. Eles se adaptaram à rotina de trabalho, sem
maiores problemas e desenvolvem suas funções de forma
satisfatória, mas em alguns casos, estas contratações impostas não
estão sendo positivas.
O acolhimento de um novo contratado é sempre importante,
principalmente, quando se trata de um PNE. A Vina já possui um
Portadores de Necessidades Especiais
projeto de inclusão social e resgate de cidadania, via mercado formal
de trabalho, desde 2003, trata-se do Projeto Aracê.
Os PNE’s estão sendo acompanhados com a mesma lógica da
metodologia dos contratados Aracê: acompanhamento mais pontual
e suporte, no período de adaptação, até que possam seguir com as
“próprias pernas".
No entanto percebermos que a obrigatoriedade de contratação
de PNE, no caso da Vina, em 4% do total da equipe (em junho de
2014 em de 550 funcionários), dificulta manter a qualidade das
novas contratações, na visão da filosofia da empresa.
Para a Vina, o governo deveria dar um suporte necessário para a
aplicação da Lei, criar políticas públicas voltadas para a
preparação e inclusão dos PNE's no mercado de trabalho. Grande
parte dessas pessoas nunca trabalharam formalmente, outras não
estudaram, e muitas possuem dificuldades para a adaptação à rotina
de trabalho, que passam por diferentes aspectos.
Essa imposição vertical deveria, no mínimo, vir associada a uma
preparação e acompanhamento de cada contratado, no que se refere
à sua capacitação profissional e educacional, como também
psicológica, até a sua adaptação à nova forma de vida e trabalho.
O ideal seria uma parceria entre governo e setor privado visando a
inclusão dos PNE’s, via mercado formal de trabalho com foco na
qualidade e não na quantidade de inserções.
Portadores de Necessidades Especiais
Alguns contratados PNE's não possuem nenhuma experiência ou
qualificação profissional, tendo sido contratados apenas para atender
à legislação, pois do contrário, a empresa está sujeita à multa.
Esse tipo de contratação imposta, no nosso modo de ver, não
contribui para o desenvolvimento individual, profissional e social
dos PNE’s, objetivo desta lei. Ao contrário, reforça um sentimento
de exclusão, que poderia ser evitado, ao se pensar metodologias
inteligentes de inclusão, compromissos que deveriam ser assumidos
entre o setor publico e privado, dentro de uma visão de
corresponsabilidade.
A empresa se esforça para evitar este tipo de contratação imposta,
mas a exigência da lei acaba provocando situações constrangedoras,
um exemplo é o caso do contratado que acompanha um motorista
no caminhão do lixo sem nenhuma função, apenas para que não
fique "à toa" na unidade.
A Lei, embora pensada como uma forma de inclusão acaba por, em
algum momento, prejudicar e excluir os PNE’s , mesmo estes
estando inseridos no mercado com a carteira de trabalho assinada.
Afinal, inclusão vai além de formalidade e emprego imposto,
mas passa por respeito e cidadania.
Por fim, é importante ressaltar que o próprio governo concorre
com as empresas quando disponibiliza, conforme legislação, cotas
para PNE's nos concursos públicos e, muitas vezes, também não
consegue preenche-las por falta de qualificação dos candidatos.
Portadores de Necessidades Especiais
No caso da Vina, no qual o segmento é limpeza urbana, o maior
número de cargos disponíveis são para a função de garis coletores e
de varrição e uma pequena parte, para cargos administrativos. Essa
particularidade é um fator dificultador, uma vez que para os cargos
administrativos é necessário um mínimo de qualificação
profissional.
"Como as aves, pessoas são diferentes em seus voos, mas iguais no direito de
voar."
(Judite Hertal)
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