Apoiar o Ser Humano na aventura de tornar-se
livre para assumir seu lugar único na vida e na
construção de organizações saudáveis.
O Instituto Ecosocial
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Público alvo
Lideranças e profissionais ligados à ONGs;
Líderes comunitários e de iniciativas sociais;
Empreendedores sociais;
Profissionais da área de responsabilidade social e
sustentabilidade;
Indivíduos interessados em descobrir como atuar em
beneficio do meio socioambiental.
Mato Grosso: Canarana, Alta Floresta, Chapada dos
Guimarães, Porto Alegre do Norte, São Felix do Araguaia e Cáceres
Paraná: Curitiba
Santa Catarina: Florianópolis
Rio Grande do Sul: Pelotas
Ceará: Fortaleza e Morada Nova
Pernambuco: Gravatá e Caruaru
Sergipe: Aracajú
Bahia: Santa Luz, Caravelas e Salvador
Minas Gerais: Belo Horizonte, Ubá e Mantiqueira
Rio de Janeiro: Rio de Janeiro e Teresópolis
São Paulo: São Paulo, Campinas, Piracicaba,
Socorro, Bauru , Vale do Ribeira, Ribeirão Preto e
Ubatuba
Fernando de Noronha
Brasília
Pará: Santarém
Locais Germinados
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Como o Programa provoca a transformação
O Programa Germinar está estruturado em CINCO módulos de 30 horas cada,
trabalhando os seguintes temas:
Módulo 1
“Entendendo a
facilitação de
processos”
Módulo 2
“Conhecendo a
organização e
facilitando
processos”
Módulo 3
“Mediando
conflitos”
Módulo 4
“Fazendo
Acontecer”
Módulo 5
“Biografia do
Ser Humano”
Após a conclusão dos módulos os participantes que desejarem
poderão preparar-se para atuar como multiplicadores.
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Os módulos
O papel de facilitador de processos e da dinâmica
de desenvolvimento de indivíduos, grupos e
organizações.
Conteúdos:
Trimembração Social
Fases da Vida
Processo decisório
Megatendência
Caminhos da aprendizagem
Módulo 1
“Entendendo a
facilitação de
processos”
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Os módulos
Aprofunda os conceitos e as habilidades necessárias
para a facilitação de processos de mudança
organizacional (realização de diagnósticos e tomada
de decisão, entre outros)
Conteúdos:
Quadrimembração
Temperamentos
Fases dos grupos
Fases das organizações
Módulo 2
“Conhecendo a
organização e
facilitando
processos”
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Os módulos
Trabalha o fenômeno conflito e desenvolve, a partir
da prática, elementos que auxiliem na sua vivência
e superação.
Conteúdos:
Qualidades Anímicas
Fases de um conflito
Resolução de conflitos
Módulo 3
“Mediando
conflitos”
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Os módulos
Aplica os conceitos aprendidos para elaborar planos de
ação para clientes externos.
Conteúdos:
Forças pessoais
Os dragões pessoais e das organizações
Assertividade
Gestão de Mudanças
Módulo 4
“Fazendo
Acontecer”
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Os módulos
Constrói planos de desenvolvimento individuais
utilizando a análise da biografia como ferramenta
de auto-conhecimento.
Conteúdos:
Fases da Vida – Espelhamento
Biografia e planos de futuro
Ser humano natural e integrado
Módulo 5
“Biografia do
Ser Humano”
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Palestras
Porto Alegre do Norte- MT
Rio de Janeiro - RJ
Socorro - SP Aiuruoca - MG
Santa Luz- BA
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Trabalhos em Grupos
Canarana -MT
Fortaleza -CE
Aiuruoca - MG Porto Alegre do Norte- MT
São Paulo - SP
Chapada dos Guimarães - MT
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Viabilização financeira
Para acontecer uma turma do Germinar é necessário investir em:
Despesas
Remuneração dos Facilitadores
Transporte dos facilitadores
e dos participantes
Material Didático
Hospedagem e Alimentação
Fonte de Recursos
EcoSocial
Parceiros
Participantes
Quem viabiliza economicamente as turmas são:
Obs. A gestão financeira da turma faz parte do processo de desenvolvimento do grupo.
Assim, que gere os recursos são os próprios participantes.
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Atuação para gerar transformação social!
Focado na qualidade da interação entre as pessoas,
nos grupos, nas instituições e ambientes onde vivemos.
Diálogos para gerar desenvolvimento!
Ciclo de Desenvolvimento: Voluntários Transformadores
Capacitação voltada a voluntários ou pessoas interessadas a começar uma prática
voluntária, possibilitando pensar em si e na relação com grupos ou comunidades,
por meio de exercícios de autodesenvolvimento, com ferramentas capazes de
potencializar e impactar positivamente nas ações de transformação cotidianas.
Centro de Ação Voluntária de Curitiba
Propósito
“Estimular e orientar o voluntariado transformador.”
Estrutura
O Ciclo de desenvolvimento: Voluntários Transformadores é composto por 5
módulos presenciais e sequenciais, de 3 horas cada, com discussão de
textos filmes, práticas, atividades lúdicas e trocas de experiências.
Nas organizações a estrutura do Ciclo pode ser adaptada (temas e horas)
para atender as possibilidades do grupo.
• Empreendedorismo social
• Cidadania
• O despertar do voluntariado
Módulo 1 - Empreendendo Ações Voluntárias
Objetivo: Trabalhar as conquistas individuais de cada participante refletindo de
que maneira podemos sonhar e colocar em prática ações voluntárias
transformadoras que façam sentido para todos os envolvidos.
• Visão Orgânica das Instituições
• Pontes de ligação
Módulo 2 - Ligando-me a uma causa ou Instituição Social
Objetivo: Que os participantes identifiquem suas
pontes de ligação com as causas e instituições
sociais e a melhor forma de usar este
conhecimento para se desenvolver e desenvolver
a instituição.
• Tendências da humanidade
• Relacionamento: Voluntário e Comunidade
Módulo 3 - Melhorando os resultados de minhas ações
Objetivo: Nesta oficina serão trabalhados
os conceitos da história da liderança e
voluntariado, além de uma vivência
prática de relacionamento entre
voluntários e comunidade, onde os
aprendizados são adquiridos a partir do
relacionamento entre os envolvidos.
• Canais de comunicação
• Caminhos da aprendizagem
Módulo 4 - Comunicar e aprender, como fazer?
Objetivo: Comunicar é estar em sintonia com o outro
(uma pessoa, um grupo) de modo que a comunicação
flua e possa atingir sua finalidade. Para comunicar é
necessário perceber o outro, escutar, respeitar a fala do
outro e expressar suas mensagens de maneira assertiva.
Neste módulo são trabalhados os sistemas de
comunicação das pessoas, a utilização destes canais
para uma boa comunicação.
• Conflitos
• Como me posiciono diante de um conflito?
Módulo 5 - Pessoas diferentes, objetivos em comum
Objetivo: Identificar como me posiciono
frente a diferenças e contribuo para o
desenvolvimento social.
O que foi feito até hoje O ciclo é uma atividade realizada pelo CAV desde 2009. Foi criado pela demanda de voluntários e instituições em aprofundar diálogos acerca de práticas voltadas ao desenvolvimento humano e comunitário. Ao todo foram realizados 37 Ciclos, totalizando 549 participantes, sendo:
- 16 turmas para a comunidade em Curitiba,
- 16 turmas nas empresas: Itaipu Binacional, ExxonMobil, Eletrobrás Eletronorte,
Unimed Curitiba, Unimed Maringá e Autopista Regis Bittencourt;
- 5 turmas para instituições sociais em Foz do Iguaçu.
Resultados Alcançados:
Avaliação dos participantes
C om relaç ão às s uas expec tativas , o c ic lo foi...0%
0%16%
84%
ÓTIMO
B OM
R E G UL A R
R UIM
Resultados Alcançados:
Avaliação dos participantes
O C ic lo c ola borou pa ra que voc ê possa potenc ia liz a r os
resulta dos de sua s a ç ões c omo voluntá rio e c omo c ida dã o?
0%
0%21%
79%ÓTIMO
B OM
R E G UL AR
R UIM
Comentários Participantes
“Foi uma oportunidade para me desenvolver, ampliar a visão e compreender melhor os processos, o mundo do voluntariado. Um momento de crescimento”. Terezinha.
“Achei uma experiência enriquecedora, trouxe conteúdos que me permitirão crescer como cidadão”. Mariana.
“Emoção, reflexão, crescimento, aprendizado e desenvolvimento! Tudo junto numa semana só! Absolutamente diferente do que esperava... Muito melhor!” Verônica.
“Transcendeu! O melhor do Eu, para que possamos usar isso em prol dos outros. Muito obrigada”! Edelayne.
Impacto nas organizações
Integração entre os participantes.
Mais consciência do que fazer como voluntário.
Colaboradores mais envolvidos com o programa.
Thiago Baise
Centro de Ação Voluntária de Curitiba
www.acaovoluntaria.org.br
(41) 3322.8076