Programa Germinar Desenvolvimento de Líderes Facilitadores

Qual desafio você tem em relação ao

Programa de Voluntariado da empresa?

3

EU Grupo

4

Como surgiu NPI

ADIGO

Javier e Silvio

Ecosocial

Programa Germinar

Impulsos renovadores

Apoiar o Ser Humano na aventura de tornar-se

livre para assumir seu lugar único na vida e na

construção de organizações saudáveis.

O Instituto Ecosocial

6

Público alvo

Lideranças e profissionais ligados à ONGs;

Líderes comunitários e de iniciativas sociais;

Empreendedores sociais;

Profissionais da área de responsabilidade social e

sustentabilidade;

Indivíduos interessados em descobrir como atuar em

beneficio do meio socioambiental.

Mato Grosso: Canarana, Alta Floresta, Chapada dos

Guimarães, Porto Alegre do Norte, São Felix do Araguaia e Cáceres

Paraná: Curitiba

Santa Catarina: Florianópolis

Rio Grande do Sul: Pelotas

Ceará: Fortaleza e Morada Nova

Pernambuco: Gravatá e Caruaru

Sergipe: Aracajú

Bahia: Santa Luz, Caravelas e Salvador

Minas Gerais: Belo Horizonte, Ubá e Mantiqueira

Rio de Janeiro: Rio de Janeiro e Teresópolis

São Paulo: São Paulo, Campinas, Piracicaba,

Socorro, Bauru , Vale do Ribeira, Ribeirão Preto e

Ubatuba

Fernando de Noronha

Brasília

Pará: Santarém

Locais Germinados

8

Como o Programa provoca a transformação

O Programa Germinar está estruturado em CINCO módulos de 30 horas cada,

trabalhando os seguintes temas:

Módulo 1

“Entendendo a

facilitação de

processos”

Módulo 2

“Conhecendo a

organização e

facilitando

processos”

Módulo 3

“Mediando

conflitos”

Módulo 4

“Fazendo

Acontecer”

Módulo 5

“Biografia do

Ser Humano”

Após a conclusão dos módulos os participantes que desejarem

poderão preparar-se para atuar como multiplicadores.

9

Os módulos

O papel de facilitador de processos e da dinâmica

de desenvolvimento de indivíduos, grupos e

organizações.

Conteúdos:

Trimembração Social

Fases da Vida

Processo decisório

Megatendência

Caminhos da aprendizagem

Módulo 1

“Entendendo a

facilitação de

processos”

10

Os módulos

Aprofunda os conceitos e as habilidades necessárias

para a facilitação de processos de mudança

organizacional (realização de diagnósticos e tomada

de decisão, entre outros)

Conteúdos:

Quadrimembração

Temperamentos

Fases dos grupos

Fases das organizações

Módulo 2

“Conhecendo a

organização e

facilitando

processos”

11

Os módulos

Trabalha o fenômeno conflito e desenvolve, a partir

da prática, elementos que auxiliem na sua vivência

e superação.

Conteúdos:

Qualidades Anímicas

Fases de um conflito

Resolução de conflitos

Módulo 3

“Mediando

conflitos”

12

Os módulos

Aplica os conceitos aprendidos para elaborar planos de

ação para clientes externos.

Conteúdos:

Forças pessoais

Os dragões pessoais e das organizações

Assertividade

Gestão de Mudanças

Módulo 4

“Fazendo

Acontecer”

13

Os módulos

Constrói planos de desenvolvimento individuais

utilizando a análise da biografia como ferramenta

de auto-conhecimento.

Conteúdos:

Fases da Vida – Espelhamento

Biografia e planos de futuro

Ser humano natural e integrado

Módulo 5

“Biografia do

Ser Humano”

14

Metodologia

Compreender Vivenciar Praticar Aprender

15

Canarana - MT Florianópolis - SC

Fortaleza - CE Valente - BA

Movimentos

16

Palestras

Porto Alegre do Norte- MT

Rio de Janeiro - RJ

Socorro - SP Aiuruoca - MG

Santa Luz- BA

17

Trabalhos em Grupos

Canarana -MT

Fortaleza -CE

Aiuruoca - MG Porto Alegre do Norte- MT

São Paulo - SP

Chapada dos Guimarães - MT

18

Viabilização financeira

Para acontecer uma turma do Germinar é necessário investir em:

Despesas

Remuneração dos Facilitadores

Transporte dos facilitadores

e dos participantes

Material Didático

Hospedagem e Alimentação

Fonte de Recursos

EcoSocial

Parceiros

Participantes

Quem viabiliza economicamente as turmas são:

Obs. A gestão financeira da turma faz parte do processo de desenvolvimento do grupo.

Assim, que gere os recursos são os próprios participantes.

19

Atuação para gerar transformação social!

Focado na qualidade da interação entre as pessoas,

nos grupos, nas instituições e ambientes onde vivemos.

Diálogos para gerar desenvolvimento!

20

Aplicação ao voluntariado!

Ciclo de Desenvolvimento: Voluntários Transformadores

Capacitação voltada a voluntários ou pessoas interessadas a começar uma prática

voluntária, possibilitando pensar em si e na relação com grupos ou comunidades,

por meio de exercícios de autodesenvolvimento, com ferramentas capazes de

potencializar e impactar positivamente nas ações de transformação cotidianas.

Centro de Ação Voluntária de Curitiba

Propósito

“Estimular e orientar o voluntariado transformador.”

Estrutura

O Ciclo de desenvolvimento: Voluntários Transformadores é composto por 5

módulos presenciais e sequenciais, de 3 horas cada, com discussão de

textos filmes, práticas, atividades lúdicas e trocas de experiências.

Nas organizações a estrutura do Ciclo pode ser adaptada (temas e horas)

para atender as possibilidades do grupo.

• Empreendedorismo social

• Cidadania

• O despertar do voluntariado

Módulo 1 - Empreendendo Ações Voluntárias

Objetivo: Trabalhar as conquistas individuais de cada participante refletindo de

que maneira podemos sonhar e colocar em prática ações voluntárias

transformadoras que façam sentido para todos os envolvidos.

• Visão Orgânica das Instituições

• Pontes de ligação

Módulo 2 - Ligando-me a uma causa ou Instituição Social

Objetivo: Que os participantes identifiquem suas

pontes de ligação com as causas e instituições

sociais e a melhor forma de usar este

conhecimento para se desenvolver e desenvolver

a instituição.

• Tendências da humanidade

• Relacionamento: Voluntário e Comunidade

Módulo 3 - Melhorando os resultados de minhas ações

Objetivo: Nesta oficina serão trabalhados

os conceitos da história da liderança e

voluntariado, além de uma vivência

prática de relacionamento entre

voluntários e comunidade, onde os

aprendizados são adquiridos a partir do

relacionamento entre os envolvidos.

• Canais de comunicação

• Caminhos da aprendizagem

Módulo 4 - Comunicar e aprender, como fazer?

Objetivo: Comunicar é estar em sintonia com o outro

(uma pessoa, um grupo) de modo que a comunicação

flua e possa atingir sua finalidade. Para comunicar é

necessário perceber o outro, escutar, respeitar a fala do

outro e expressar suas mensagens de maneira assertiva.

Neste módulo são trabalhados os sistemas de

comunicação das pessoas, a utilização destes canais

para uma boa comunicação.

• Conflitos

• Como me posiciono diante de um conflito?

Módulo 5 - Pessoas diferentes, objetivos em comum

Objetivo: Identificar como me posiciono

frente a diferenças e contribuo para o

desenvolvimento social.

O que foi feito até hoje O ciclo é uma atividade realizada pelo CAV desde 2009. Foi criado pela demanda de voluntários e instituições em aprofundar diálogos acerca de práticas voltadas ao desenvolvimento humano e comunitário. Ao todo foram realizados 37 Ciclos, totalizando 549 participantes, sendo:

- 16 turmas para a comunidade em Curitiba,

- 16 turmas nas empresas: Itaipu Binacional, ExxonMobil, Eletrobrás Eletronorte,

Unimed Curitiba, Unimed Maringá e Autopista Regis Bittencourt;

- 5 turmas para instituições sociais em Foz do Iguaçu.

Resultados Alcançados:

Avaliação dos participantes

C om relaç ão às s uas expec tativas , o c ic lo foi...0%

0%16%

84%

ÓTIMO

B OM

R E G UL A R

R UIM

Resultados Alcançados:

Avaliação dos participantes

O C ic lo c ola borou pa ra que voc ê possa potenc ia liz a r os

resulta dos de sua s a ç ões c omo voluntá rio e c omo c ida dã o?

0%

0%21%

79%ÓTIMO

B OM

R E G UL AR

R UIM

Comentários Participantes

“Foi uma oportunidade para me desenvolver, ampliar a visão e compreender melhor os processos, o mundo do voluntariado. Um momento de crescimento”. Terezinha.

“Achei uma experiência enriquecedora, trouxe conteúdos que me permitirão crescer como cidadão”. Mariana.

“Emoção, reflexão, crescimento, aprendizado e desenvolvimento! Tudo junto numa semana só! Absolutamente diferente do que esperava... Muito melhor!” Verônica.

“Transcendeu! O melhor do Eu, para que possamos usar isso em prol dos outros. Muito obrigada”! Edelayne.

Impacto nas organizações

Integração entre os participantes.

Mais consciência do que fazer como voluntário.

Colaboradores mais envolvidos com o programa.

Thiago Baise

Centro de Ação Voluntária de Curitiba

baise@acaovoluntaria.org.br

www.acaovoluntaria.org.br

(41) 3322.8076

www.ecosocial.com.br