Resumo Esquemático da Lei 8112/90

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INTRODUÇÃO �A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art. 37 da CF; �A EC 19/98 extinguiu o Regime Jurídico Único para os servidores públicos civis da União, Estados, DF e municípios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualquer dos regimes jurídicos existentes: estatutário ou celetista. Pode ainda haver adoção concomitante de regimes distintos; �Para os empregados públicos foi editada a Lei 9962/00; �A Lei 8112/90 institui o Regime Jurídico dos servidores públicos civis da União, Autarquias, inclusive as especiais, e as Fundações Públicas Federais; �Campo de aplicação : somente a União:

Executivo: Pres. da República, Ministérios, Autarquias e Fundações Públicas Federais. Legislativo: SF e CD; Judiciário: Todos os tribunais (exceto TJ dos Estados); E também TCU e MPU (Federal, DFT, Trabalho, Militar e Eleitoral).

����Diferença entre Servidor Público e Funcionário Públ ico Esta no Código Penal e na CF/88. ����Conceitos Básicos:

Cargo: é a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor público. Para Hely Lopes Meirelles – cargo é o espaço preenchido por um servidor público.

Emprego: é a unidade ocupada por quem possui vinculo contratual regido pela CLT. Função: é o rol de atribuições desempenhadas pelos agentes públicos. É a atribuição

ou conjunto de atribuições que a administração confere a cada categoria profissional, ou comete individualmente a determinados servidores para a execução de serviços eventuais ou temporários.

Função de confiança é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina-se apenas ás atribuições de direção, chefia ou assessoramento para brasileiros ou estrangeiros na forma da lei.Todo cargo ou emprego possui função. Todavia, poderá haver função independentemente de emprego ou cargo. ����Classificação: Helly Lopes Meirelles

● Agente Público: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneração, transitoriamente ou não, que exerça uma função do Estado.

I- Agente Político – todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escalões, investidos em cargos, empregos, funções, mandatos ou comissões para o exercício de atribuições constitucionais. Exemplos: presidente da republica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU.

II- Agente Administrativo – são todos aqueles que se vinculam ao Estado ou às suas Entidades ou órgãos por relações profissionais, sujeitos a hierarquia funcional, e ao regime próprio da entidade a que servem. Podem ser: servidores públicos, empregados públicos ou servidores temporários.

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III- Agente Honorifico – são cidadãos convocados, designados ou nomeados para prestar, mesmo que transitoriamente, determinados serviços ao Estado, em razão de sua condição cívica. Exemplos: Jurados e Mesários.

IV- Agente Delegado – são aqueles que recebem incumbência de execução de determinada atividade, obra, ou serviço que o realizarão em nome próprio. Exemplos: os notários e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionários e os permissionários.

V- Agente Credenciado – são os credenciados pelo Estado para representá-lo em situação especifica que demandam conhecimentos especializados.

����Concurso Público ▪ É imprescindível para nomeação de cargo efetivo; ▪ Será de provas ou provas e títulos; ▪ Pode ser realizado em 2 etapas; ▪ Validade de até 2 anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período; ▪ Serão reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiência, desde que as atribuições sejam compatíveis (no DF são 20%). Obs. Qualquer deficiência, desde que compatível com o cargo; ▪ Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com o prazo de validade não expirado. Porém, a constituição permite. ▪ O concurso público é regido pelas regras contidas em seu edital. Este deverá se publicado no DOU e em jornal de grande circulação.

����Nomeação

•••• Em princípio a aprovação em concurso público não gera Direito a nomeação; porem, se o instrumento convocatório fixou prazo para o provimento do cargo, aí existe o Direito a nomeação;

•••• Servidor nomeado por concurso público tem o Direito a posse, enquanto que a nomeação de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse;

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���� Posse ▪ É a investidura em cargo público; ▪ Ocorre com a assinatura do respectivo termo em que consta as atribuições, deveres e direitos; ▪ O termo da posse não pode ser alterado unilateralmente; ▪ Ocorre no prazo de 30 dias da nomeação ou do término do impedimento; ▪ Pode ser feita por procuração especifica; ▪ Só há posse se existir aprovação de inspeção medica; ▪ Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90) :

a)Ser brasileiro; b)No gozo dos direitos políticos; c)Estar quites com as obrigações militares e eleitorais; d)Contar com 18 anos de idade completos; e)Nível de escolaridade exigido para o cargo; f)Aptidão física e mental.

Obs: as atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei;

Não constituem requisitos para posse, mas serão apresentadas na posse:

• Declaração de não acumular cargos, empregos ou funções públicas ilicitamente;

• Declaração de bens e valores que constituem o patrimônio. ▪ Se o nomeado não toma posse no prazo legal, torna-se sem efeito o ato de nomeação (não é exoneração nem demissão).

����Exercício

▪ É o efetivo desempenho das atribuições do cargo; ▪ Ocorre em até 15 dias a partir da posse; ▪ Para aqueles que entram em exercício titularizando função de confiança esta data coincide com a publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver afastado ou de licença (neste caso não poderá exceder 30 dias) ▪ As vantagens do cargo e a contraprestação pecuniária vêm com o exercício; ▪ Jornada de trabalho máxima é de 40 horas semanais, sendo o mínimo de 6 horas e o Maximo de 8 horas por dia; ▪ Servidor que toma posse e não entra em exercício dentro do prazo estabelecido será exonerado ex-ofício.

����Estágio Probatório

▪ Destina-se a avaliar a aptidão e a capacidade do servidor para o desempenho do cargo; ▪ Fatores de avaliação: assiduidade; disciplina; responsabilidade; produtividade; capacidade de iniciativa. ▪ Prazo de estágio probatório: 24 meses ou 3 anos (ver Edital do concurso); ▪ O estágio probatório ocorre no cargo e não no serviço publico; ▪ A homologação de desempenho do servidor ocorrerá 4 meses antes do fim do estágio probatório; ▪ O servidor em estágio probatório não pode receber as licenças: para capacitação profissional, para desempenho de mandato classista e para assuntos particulares; ▪ O servidor em estágio probatório pode exercer cargo em comissão ou função comissionada; ▪ O estágio probatório pode ficar suspenso por licenças.

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● Servidor reprovado em estágio probatório :

A - Se estável: será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado: - Se vago dá-se provimento; - Se extinto fica em disponibilidade; - Se estiver ocupado: o ocupante fica e o reconduzido será aproveitado.

B – Se não estável será exonerado. ����Estabilidade: requisitos:

▪ Concurso público; ▪ 3 anos de efetivo exercício; ▪ Nomeação em cargo efetivo. ▪ Durante esse período, a aptidão e capacidade do servidor serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: “RAPID”

• Servidor estável perde o cargo:

▪ Demissão em virtude de sentença judicial transitada em julgado; ▪ Demissão mediante PAD; ▪ Exoneração mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho na forma de lei complementar; ▪ Exoneração por limite de gasto com pessoal. 50% receita liquida de União e 60% dos demais entes.

• Anotações: � Sempre que o servidor mudar de cargo inicia-se novo estágio probatório; � O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo; � Só é servidor efetivo quem faz concurso público; � Discricionariedade é o poder de liberdade; � Agente político não é regido pela lei 8.112/90 e sim, pela constituição; � Cargo vitalício: membros do MP (promotor) e membros da magistratura (juizes); � Todo cargo tem função, mas o servidor pode ter função sem ter cargo; � Função comissionada é só para servidor efetivo; � Cargo comissionado é para servidor efetivo ou não; � Prover é preencher o cargo; � Só é servidor ao tomar posse, antes é nomeado; � O STF afirma que não existe direito adquirido em regime jurídico dos servidores públicos; � A posse não é um contrato administrativo; � O mês para o servidor é de 30 dias.

����Provimento: é o preenchimento de determinado cargo que estava vazio. Para que haja o provimento, é necessário que sejam respeitados requisitos básicos para a investidura em cargo público (art. 5º):

Obs. A investidura ocorrerá com a posse e o provimento, com a nomeação.

• Tipos de Provimento: - Originário: é o vínculo inicial entre a pessoa e a administração, apresenta apenas uma forma: NOMEAÇÃO que pode ser feita por decreto ou portaria. É autônomo e inicial. - Derivado: é o ato de preenchimento de um cargo quando já existe um vinculo anterior com a administração como: promoção, reintegração, remoção e reversão. Não existem mais os termos TRANSFERÊNCIA E ASCENSÃO.

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- Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevação profissional) ou Vertical (com elevação profissional)

�Nomeação:

• Conceito: forma de provimento originária de cargo em vacância. • Características: inicia a investidura, gera expectativa de posse.

Ob: Somente haverá posse após a nomeação.

• Poderá se dar para cargos de provimento não efetivo ou de provimento efetivo. • Publicação no D.O.U.

�Readaptação: • Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor que tenha

sofrido limitações físicas ou mentais em cargo de atribuições que se compatibilizem com aquelas.

• Horizontal: vencimento, nível de escolaridade, especialização mantidos; • Independe de estabilidade ou das limitações terem decorrido de acidente em serviço; • Vacância; • Excedente.

�Reversão:

• Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor aposentado a Administração em decorrência de cessação da invalidez ou a pedido, no interesse da Administração.

• Vedada para servidores que alcançaram 70 anos de idade; • Por cessação da invalidez:

- Independe de estabilidade; - Independe de cargo em vacância (excedente).

• A pedido, no interesse da Administração: - Voluntária; - Estabilidade; - Cargo em vacância; - Requisição; - Aposentadoria efetivada nos últimos 5 anos, a contar do pedido de reversão.

Obs: quando efetivada qualquer hipótese de reversão os proventos de aposentadoria cessarão dando lugar a remuneração (ativa).

�Reintegração:

• Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTÁVEL ao cargo de origem em decorrência de INVALIDAÇÃO, administrativa ou judicial, da demissão viciada de ilicitude.

• Efeitos retroativos a data do vício (“ex tunc”).

• Art. 28, §1°: “Na hipótese de o cargo ter sido exti nto, o servidor ficará em disponibilidade”;

• Art. 28, §2°: “Encontrando-se provido o cargo, o se u eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.”

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�Recondução:

• Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTÁVEL no cargo de origem, em decorrência de reprovação em estágio probatório ou reintegração.

• Art. 20, §2°: reprovado em estágio probatório o ser vidor público será exonerado, ou, se estável, reconduzido ao cargo de origem. �Aproveitamento:

• Conceito: forma de provimento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuições equivalentes ao que possuía antes da ociosidade.

• Disponibilidade decorre de estabilidade (regra);

• Acompanhamento pelo SIPEC. Obs: horizontalidade guarda relação com a manutenção do nível de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que lhe é cabido, quando do ato de provimento.

�Promoção:

• Conceito: forma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nível de complexidade das atribuições e, conseqüentemente, do vencimento (verticalidade).

• Vacância.

���� Remoção é o deslocamento do servidor no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. A Remoção pode acontecer: - de oficio, no interesse da administração; - a pedido, a critério da administração; - a pedido vinculado, independente do interesse da administração: saúde, acompanhar cônjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com o órgão onde o servidor esteja lotado.

�Redistribuição implica no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo poder. Sempre acontecerá no interesse da administração.

�Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo. Não pode ser menor que um salário mínimo e é irredutível.

�Remuneração é o vencimento mais as vantagens (gratificações permanentes) de caráter pessoal.

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����Vacância: • Conceito: é o “desprovimento” de cargo. • Formas (art. 33):

a) Readaptação b) Recondução (art. 20, § 2°) c) Promoção d) Falecimento e) Aposentadoria f) Demissão g) Exoneração h) Posse em cargo inacumulável

����Acumulação de Cargos Públicos – CF Art. 37, XVI e A rt. 95 parágrafo Único:

•••• É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto: - A de dois cargos de professor; - A de um cargo de professor com outro, técnico ou cientifico; - A de dois cargos privativos de médicos. •••• Aos Juizes é vedado: - ainda que em disponibilidade, outro cargo ou função, salvo uma de magistério.

����Exoneração

•••• Não tem caráter sancionador (punitivo). È a dispensa do servidor a seu pedido ou de oficio, nos casos seguintes:

- quando o servidor não for aprovado em estagio probatório; - quando após a posse não entrar em exercício no prazo legal; - ocupante de cargo em comissão a exoneração ocorrerá a pedido ou a juízo da autoridade competente; - por excesso de gasto com pessoal.

����Demissão •••• É a dispensa do servidor a título de penalidade funcional. Deve sempre ser motivada. •••• São casos para Demissão :

- Crime; - Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos); - Inassiduidade habitual (sessenta dias interpolados) - Improbidade administrativa; - Incontinência pública e conduta escandalosa; - Insubordinação; - Ofensa física; - Aplicação irregular de dinheiro público; - Revelação de segredo do cargo; - Lesão aos cofres públicos; - Dilapidação do patrimônio; - Corrupção; - Prática de crimes contra licitação;

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- Acumulação ilegal de cargos: o servidor tem 10 dias para decidir, se não será instaurado um PAD.

Vantagem Características

Ajuda de custo

− Até 3 remunerações; − Despesas de instalação em caráter permanente; − Vedado o duplo pagamento; − Administração arca com transporte do servidor e de sua família (bens, bagagem, passagens); − Família do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do óbito.

Diárias

− Concedida por dia; − Afastamento da sede em caráter eventual ou transitório; − Concedida pela metade quando não houver pernoite; − Não será paga quando os afastamentos forem características do cargo; − Não será paga se o afastamento for para regiões limítrofes abrangidas pela competência do órgão, ressalvada a pernoite.

Indenizações

Transporte

− Conforme dispuser o regulamento interno; − Utilização de meio próprio de locomoção; − Serviço externo, por força da competência do cargo.

Retribuição (gratificação) pelo

exercício de função de

direção, chefia ou assessoramento

− Servidor ocupante de cargo em comissão ou função de confiança; − Não será incorporada aos vencimentos.

Gratificações

Gratificação

Natalina

− 1/12 da remuneração de dezembro; − Fração superior ao 15º dia: mês inteiro; − Paga até o dia 20/12; − Exonerado recebe proporcional.

Insalubridade, Periculosidade,

Penosidade

− Locais insalubres: entre 10 a 20% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial para constatar; b) De acordo com a insalubridade; c) Não pode acumular com periculosidade.

− Periculosidade: 15% sobre os vencimentos; a) Laudo pericial.

− Atividade penosa: 15 % sobre os vencimentos; a) Regulado pela categoria; b) Zonas de fronteira.

− Operadores de raio-x: férias de 20 dias semestrais e obrigatórias; devem ser examinados de 6 em 6 meses.

Adicional por atividade

extraordinária

− Que excede o labor normal; − 50% sobre o valor da hora normal; − Limite de 2 h/d.

Adicional Noturno

− Devido entre 22h e 5h; − 25% do valor-hora; − Hora noturna: 52 min e 30 seg

Adicionais

Adicional de Férias

− 1/3 da remuneração do período de férias; − Direito de fruição: 12 meses de serviço; − Acumulação máxima: 2 períodos; − Poderão ser parceladas em 3 lapsos; − Pago até 2 dias antes do gozo.

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Doação de Sangue − 1 dia; Alistamento Eleitoral − 2 dias;

Falecimento de parente − 8 dias consecutivos (parentes e dependentes)

Concessões

Casamento − 8 dias consecutivos;

Motivo de

doença em pessoa da

família

− Cuidar de parente adoecido; − Comprovação por junta médica; − Assistência do servidor é indispensável e não pode ser conciliada com suas atividades laborais; − Até 30 dias prorrogáveis por até 30 dias: remunerados; − Sem remuneração: até 90 dias.

Motivo de afastamento do

cônjuge ou companheiro

− Prazo indeterminado; − Sem remuneração; − Exercício provisório: compatibilidade entre cargos.

Serviço militar − Para cumprir com suas obrigações militares; − Concluído: 30 dias, sem remuneração, para reassumir o cargo.

Atividade política

− Licença facultativa, sem remuneração: entre escolha partidária e registro na Justiça eleitoral; − Remunerada: até 3 meses da inscrição na Justiça Eleitoral; − Licença: até o 10º dia seguinte ao da eleição.

Capacitação

− Com remuneração, cada qüinqüênio; − 3 meses para curso de capacitação profissional; − Inacumulável.

Tratar de

Interesses particulares

− Até 3 anos consecutivos; − Sem remuneração; − Poderá ser interrompida a qualquer tempo.

Licenças

Desempenho de Mandato

Classista (rep. de classe, por ex, sindical)

− Entidade representativa de classe; − Entidade com até 5000 associados: 1 servidor; − Entidades com 5001 a 30000 associados: 2 servidores; − Entidades com mais de 30000 associados: 3 servidores. − Tempo do mandato, prorrogável uma única vez.

Servir a outro órgão ou entidade

− Cessão e não aproveitamento; − Cargo em comissão ou função de confiança:

a) União, Estados, Municípios e DF: ônus da remuneração da cessionária;

b) Empresas Públicas ou S/A: opção pela remuneração do cargo efetivo enseja reembolso.

Mandato Eletivo (derivado do

sufrágio)

− Prefeito: opta pela remuneração (afastamento obrigatório); − Vereador: acumulo permitido; − Mandato Federal, Estadual ou Distrital: afastamento obrigatório.

Afastamentos

Para estudo ou missão no

exterior

− Até 4 anos; − Novo afastamento somente quando efetivar exercício por igual período; − Ônus total do Estado; − Ônus parcial do Estado; − Sem ônus estatal.

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Licença para tratar da própria saúde

− Até 30 dias, exame concessório realizado por médico do setor; − Mais de 30 dias, por junta oficial; − Finalizado o prazo, inspeção médica resolverá sobre volta ao serviço, prorrogação do benefício ou aposentadoria.

Licença Gestante

− 120 dias, a contar do 1º dia do nono mês de gestação; − Ressalvada gravidez de risco (prescrição médica); − Prematuro: licença a partir do parto; − Natimorto: decorridos 30 dias, exame médico para opinar sobre sua volta ou não; − Aborto: 30 dias. − Todos os casos com remuneração; − Lactante deterá 1h/d para poder amamentar seu filho, até este completar 6 meses.

Licença Paternidade

− Conferido ao servidor que se tornou pai (adoção ou não). − 5 dias consecutivos e remunerados.

Licença Adotante − 90 dias, a contar da efetivação; − Com remuneração.

Licença por Acidente em

Serviço

− Dano físico ou mental que se relacione mediata ou imediatamente com as atribuições do cargo; − Equipara-se: agressão injustificada ou acidente no trajeto para o trabalho; − Remuneração integral; − Instituição particular para tratamento especializado: ônus da Administração.

Auxílio-funeral

− Devido a família do servidor, ativo ou inativo, que falecer; − Acumulo permitido de cargos: pago em razão do cargo de maior remuneração; − Pago no prazo de 48 h ao familiar que custeou o funeral; − Falecimento fora do local de trabalho: despesas do transporte será da Administração.

Auxílio-reclusão

− Prisão do servidor; − 2/3 da remuneração quando a prisão for em flagrante ou preventiva; − 1/2 da remuneração quando a decisão for definitiva; − Se absolvido, terá direito à integralização; − Cessa quando da soltura, mesmo que condicional

Auxílio-natalidade

− Devido a servidora ou servidor por motivo de nascimento de filho; − Equivalente ao menor vencimento do serviço público; − Inclui o Natimorto; − Parto múltiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro.

Vantagens Previdenciárias

Salário-família

− Por dependente econômico: cônjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, mãe e pai sem economia própria. − Devido ao servidor ativo ou inativo; − Por dependente; − Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles; − Pais servidores separados: pago aos dois, em razão da distribuição dos dependentes.

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Vantagem Previdenciária

Pensão

− Correspondente ao valor da remuneração quando da efetividade do servidor, a contar do óbito; − Requerida a qualquer momento; − Prescreve somente as prestações exigíveis há mais de 5 anos; − Vedada a percepção de 2 ou mais pensões (opção); − Beneficiados Vitalícios:

c) Cônjuge/companheiro; d) Separada judicialmente/divorciada, com decisão judicial

garantindo pensão alimentícia; e) Mãe e pai dependentes; f) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem dependência

econômica.

− Beneficiados Temporários: a) Filhos/enteados: até complementar 21 anos ou cessar a

invalidez;

b) Menor sob a guarda/tutela até completar 21 anos;

c) Irmão órfão dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez;

d) Pessoa designada dependente: até os 21 anos ou até cessar a invalidez.

− Pensão provisória recebida por morte presumida (convertida em 5 anos):

a) Declaração de ausência judicial; b) Desaparecimento em desabamento, inundação,

incêndio ou acidente; c) Desaparecimento no desempenho das atribuições do

cargo ou em missão de segurança.

����Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142)

• Dos Deveres: a lei prevê os deveres que devem ser observados pelos servidores federais no exercício de cargo efetivo ou função e também para os comissionados. Os principais deveres dos servidores são:

− Ser leal às instituições a que servir; − Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; − Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo; − Zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; − Manter conduta compatível com a moralidade administrativa; − Ser assíduo e pontual ao serviço, entre outros importantes deveres.

• Das Responsabilidades: o servidor ao executar irregularmente suas atribuições poderá responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par. 6º da CF).

− Responsabilidade civil: dano causado ao erário ou ao terceiro por dolo ou culpa;

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− Responsabilidade penal: atos de contravenção ou infração penal ligados ao exercício das atribuições do servidor; − Responsabilidade administrativa: condutas impróprias do servidor no desempenho de suas funções que esteja em desacordo com os princípios e regras que norteiam a administração publica; − Podem as penas cumular-se, pois elas são independentes entre si; porem, há hipótese em que a decisão em uma das esferas influenciará as demais; − Se na esfera penal o servidor for absolvido em virtude da inexistência do fato, ou se o servidor for absolvido porque o ato não foi de sua autoria, não poderá ser ele sancionado administrativamente; − Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigação de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgada.

����Regime Disciplinar e Processo Administrativo Discip linar: a) Advertência:

• Punição branda; • Por escrito nos assentamentos funcionais; • Prazo prescricional: 180 dias • Cancelamento de registro: 3 anos; • Procedimento necessário: sindicância; • Prazo para término da sindicância: 30 dias + 30 dias; • Irregularidades: art. 117, inc. I ao VIII e XIX.

b) Suspensão:

• Punição branda ou rigorosa; • Branda: até 30 dias – precedida de sindicância (término: 30 dias + 30 dias); • Rigorosa: de 31 a 90 dias – precedida de “PAD” (término 60 dias + 60 dias); • Por escrito nos assentamentos funcionais; • Prazo prescricional: 2 anos; • Cancelamento de registro: 5 anos.

• Ob: Conversão em multa: 50% sobre o vencimento ou remuneração diária, proporcionais aos dias em que restaria suspenso.

• Irregularidades: art. 117, inc. XVII, XVIII e negar-se a exame médico determinado pela Administração.

• Este último enseja suspensão por 15 dias, passiva de “arrependimento”.

• Regra: tudo que deve ser punido com rigor, mas não cabe demissão, leva a suspensão. c) Demissão:

• Punição rigorosa; • Precedida de “PAD” ou Rito Sumário; • Rito Sumário para as seguintes irregularidades: - Acúmulo de cargos: empregos e funções públicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de ausências inj ustificadas; - Abandono de cargo: mais de 30 dias consecutivos de ausências injustificada s

• Prazo prescricional: 5 anos;

• Cancelamento de registro: - ;

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• Irregularidade: art. 117, inc. IX ao XVI e art. 132.

d) Cassação de Proventos: • Cassação de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorrência de

irregularidade passiva de demissão praticada quando na ativa. e) Destituição:

De cargo em comissão: De funções de confiança:

Instâncias: acumuláveis, independentes e intercomunicáveis Penal Administrativa Civil

Condenado: reclusão

Condenado: demissão

Condenado: ação de execução fundada em título judicial

Absolvido: · Negativa de autoria; · Inexistência do fato.

Absolvido: afastada responsabilidade

Absolvido: afastada responsabilidade

Absolvido: insuficiência de provas

Pode ser condenado: demissão precedida de PAD

Pode ser condenado: ação de execução fundada em título extrajudicial

Penalidade Irregularidades Prescrição Prazo para

cancelamento do registro

Procedimento Necessário

Prazo para término do

procedimento Advertência Art. 117, I ao VIII

e XIX

180 dias

3 anos

Sindicância

30 dias

• Sindicância: -Até 30 dias

30 dias +

30 dias

Suspensão conversível em multa

(50% sobre R ou V)

Art. 117, XVII e XVIII.

Ob: Negar-se a exame médico determinado – suspensão especial de até 15 dias

2 anos

5 anos • P.A.D:

-De 31 a 90 dias

60 dias

+ 60 dias

• Rito Sumário: -Acúmulo de cargos;

-Abandono de cargos; -Inassiduidade habitual

30 dias +

15 dias

Demissão

Art. 117, IX ao XVI e 132

5 anos

________

• P.A.D:

-Demais casos

60 dias

+ 60 dias