Classe Social e Desigualdade de Gênero no Brasil José Alcides Figueiredo Santos ECH08091-Ciências Humanas e Sociais Orientadora : ZAIRA BOMFANTE DOS SANTOS
Classe, Gênero e Desigualdade• Noção de classe em vertente da tradição marxista.
• Classe social como um fundamento da opressão econômica e da exploração ;
• Exploração : um grupo beneficia-se dos frutos do trabalho de outro grupo;
• Dependência do grupo explorador da atividade do trabalho do grupo explorado (força social) .
visão marxista de classe social-Julio Pansiere
buscar mais conceitos sobre classe social-Julio Pansiere
classe social está relacionada a luta de classes e consciência de classe por mais que não se pertença a uma determinada classe-Julio Pansiere
exploração só se sustenta se as classes operárias aceitam vender sua força de trabalho e daí resulta uma relação de trbalho entre empregador e empregado-Julio Pansiere
enquanto o proletariado vende sua força de trabalho e recebe menos do que realmente produz o empregador se apropria desse exccedente de trabalho mais valia e visa a maximização do lucro-Julio Pansiere
classe social para as vertentes do marxismo deriva da distribuição desigual do controle sobre os meios de produção-Julio Pansiere
Noção de gênero: unidade e diversidade
Gênero é um sistema de práticas sociais existentes dentro da sociedade, que define e constitui as pessoas como diferentes, de modo socialmente significativo, e organiza relações de desigualdade baseadas em tais diferenças (Ridgeway e Smith-Lovin, 1999).
•Opera em pessoas , interações sociais e instituições ;
•Indentidade de gênero .
pesquisar genero-Julio Pansiere
nova york reconhece 31 generos diferentes .....-Julio Pansiere
daí vem a relação de soberania de um genero sobre outro-Julio Pansiere
identidade de genero : auto reconhecimento do genero gera categorização das pessoas-Julio Pansiere
genero é diferente de sexo sexo masculino e feminino-Julio Pansiere
• Gênero é uma construção social usada para definir, explicar e justificar desigualdades (Abbott, 2000) ;
• Disparidades e distância (gap) salariais entre homens e mulheres em todos os países do mundo ;
talvez colocar alguma tabela ??? ou grafico ?-Julio Pansiere
A desigualdade de gênero de renda na literatura econômica• A teoria econômica neoclássica : contribuição marginal do
insumo (trabalho, capital ou terra) que agrega à função de produção.
• Trabalho → investimento em capital humano ;
• Componente “irracional” → discriminação de grupos trabalhadores ;
• Teoria da Discriminação estatística ;• Teoria do Amontoamento .
mulheres estudam mais tempo do que os homens e recebem menos do que os homens no Brasil-Julio Pansiere
visão economica da coisa-Julio Pansiere
mulheres trabalham menos horas que os homens considerar as variaveis como grau de escolaridade , disponibilidae para trabalhar até mais tarde e horas extras, e incluir outras...-Julio Pansiere
amontoamento : as mulheres se agrupariam em setores empregaticios que pagam menos ou a grande concentração de mulheres oferta maior que a demanda deprime os salários ..... mulheres geralmente optam por carreiras que pagam menos como saúde, educação e ciências sociais e falta interesse em áreas exatas como engenharias que são reconhecidas por grandes salários de forma que as escolhas das mulheres condicionam os menores salários....mas que fatores levam as mulheres a seguirem essas carrreias ? podemos citar pressões sociais, medo de discriminação , falta de incentivos dos governos e universidades ,,bem como a jornada dupla (tarefas domésticas e trabalho ) ----Julio Pansiere
discriminação estatítica na falta de informações o empregador utiliza dados e pré-conceitos (muitas vezes baseados em esteriótipos) sobre um sexo ou uma raça que seriam um fator decisivo na contratação de um empregado-Julio Pansiere
homens e mulheres não teriam o mesmo capital humano ....as forças de trabalho são diferentes-Julio Pansiere
A desigualdade de gênero de renda na literatura sociológica
• Ideologias de hierarquia ;
• Discriminação alocativa ;
• Discriminação valorativa ;
• Discriminação interna.
discriminação interna analisa uma mesma colocação de trabalho onde mulheres recebem menos do que homens-Julio Pansiere
discriminação alocativa e valorativa comparam diferentes colocações de trabalho-Julio Pansiere
A desigualdade de gênero em recompensas econômicas no Brasil• No Brasil, a situação da mulher no mundo do trabalho revela-se
marcada por elementos de continuidade e mudanças.• Concentração de mulheres em setores com menores
remunerações ; • Aumento da participação de mulheres em cargos de
comando , profissões de prestígio e como proprietárias dos próprio negócios e serviços .
• Desigualdade inexistente → mesma escolaridade e horas trabalhadas;
• Penalidade salarial e hiato salarial de gênero .
mudança no cenário brasileiro em cargos de diretoria altos cargos com remunerações maiores as desigualdades salariais existem mas não excedem 6% e as mulheres chegam mais rapidamente as diretorias ( i.e , com menos tempo de casa e o perfil de idade 44 anos em comparação com os homens que é de 50 anos) ....a concentração de mulheres executivas é em áreas de RH mas isso está mudando-Julio Pansiere
discutir que se um homen trabalhar menos horas e com um grau de escolaridade menor ele receberá menos.....relacionar com as pesquisas que mostram as desigualdades salariais entre generos-Julio Pansiere
penalidade salarial : homens que trbalham em carreiras tradicionlmente femininas recebem menos-Julio Pansiere
Análise de classe da opressão e da desigualdade de gênero• A opressão de gênero define-se como uma situação em que
homens e mulheres, enquanto categorias distintas de atores, diferem sistematicamente em termos de poder social e bem-estar material.
• Prejuízo em virtude dos padrões sociais prevalecentes nas relações entre homens e mulheres
camila carolyne
Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
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Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
As mulheres recebem apenas 65% da renda do homem em uma mesma função.
Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
Desigualdade salarial entre homens e mulheres negros e brancos.
Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
Desigualdade de gênero
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• 5 soluções para a desigualdade de gênero no mercado
5 soluções para a desigualdade de gênero
1. Dar oportunidades para a construção de carreiras2. Seguir o exemplo da “mulher express”3. A valorização da experiência da mulher4. Mais mulheres na tecnologia5. Informar para empoderar
