MÉDICO DO TRABALHO

MÉDICO DO TRABALHO

CÓDIGO CBO: 0-61.22• O que faz ?

Exames pré-admissionais dos candidatos ao emprego, realizando o

exame clinico, interpretando os resultados dos exames complementares

de diagnóstico, comparando os resultados finais com as exigências

psicossomáticas de cada tipo de atividade, para permitir a seleção do

trabalhador adequado à tarefa específica que vai realizar.

O PCMSO DEVE INCLUIR, ENTRE OUTROS,

A REALIZAÇÃO OBRIGATÓRIA DOS

EXAMES MÉDICOS:

a) Admissional

b) Periódico

c) Retorno ao Trabalho

d) Mudança de Função

e) Demissional

a) ADMISSIONAL:

• O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório, solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada

• O exame inicia com uma entrevista sobre doenças ou licenças de empregos anteriores, dando ênfase aos empregos anteriores, bem como possíveis agentes nocivos a que este trabalhador esteve exposto. O médico questiona se o trabalhador sofre alguma doença ou mal estar, mede pressão arterial, batimentos cardíacos etc. Após o exame e a entrevista, o médico emite o Atestado Médico de Capacidade Funcional.

• A prática é uma garantia para o empregador e para o empregado porque, se ao longo do tempo de trabalho o empregado adquirir alguma doença em decorrência de suas funções, ele poderá ser indenizado por isso. Para o empregador, o exame admissional é necessário para saber se o candidato ao emprego está apto para exercer as funções que dele serão exigidas, dando maior garantia de que o trabalho será realizado.

• É importante lembrar que no exame admissional não são permitidos testes de gravidez, de esterilização e exame de HIV (AIDS), por serem considerados práticas discriminatórias.

b) PERIÓDICO:

• A definição de PERIÓDICO – exame periódico está relacionada com a ideia generalizada de identificação da capacidade de trabalho dos colaboradores da empresa.

• A principal finalidade do PERIÓDICO – exame periódico é atestar a plena condição clinica do trabalhador a executar determinada tarefa.

• Outro objetivo do PERIÓDICO – exame periódico é informar através dos exames complementares realizados quando da avaliação clinica, da normalidade ou anormalidade dos mesmos.

• A validade do PERIÓDICO – exame periódico é de 12 meses.

• A legislação relacionada ao PERIÓDICO – exame periódico impõe que todas as empresas, independente de seu número de trabalhadores, tenham realizado toda a programação de exames periódicos previstos.

• A excelência do PERIÓDICO – exame periódico é ser constituído um documento matriz, chamado ASO, garantindo a plena condição de trabalho, para que o colaborador mantenha-se em suas atividades.

• A recomendação que fazemos é de sempre haver um relacionamento direto entre o PERIÓDICO – exame periódico, o ASO – Atestado de Saúde Ocupacional, PPRA – Programa de Avaliação de Riscos Ambientais e o PCMSO – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional para que hajam ciclos de informações positivas e atuais a respeito das condições de trabalho.

c) RETORNO AO TRABALHO:

Quando deve ser realizado o exame de retorno ao trabalho ?

• Deve ser realizado obrigatoriamente no 1º dia de retorno ao

trabalho, após afastamento por doença, acidente ocupacional

ou não, por período igual ou superior a 30 dias.

• A intenção deste exame é diagnosticar se o trabalhador

realmente recuperou sua capacidade física após um período

de enfermidade e se o mesmo já está em plenas condições de

reassumir seu posto de trabalho.

d) MUDANÇA DE FUNÇÃO:

• O exame médico de mudança de função deverá ser realizado sempre

o colaborador for transferido de função ou setor , desde que haja

alteração nos riscos ocupacionais que o mesmo venha a se expor .

• Este exame visa avaliar se o colaborador possui a aptidão necessária

para exercer a nova função e se o exercício desta não poderá trazer

prejuízos à sua saúde.

• Deverá ser realizado antes que a mudança seja efetuada.

• A realização do exame médico de mudança de função está prevista

na NR 7:

• 7.4.3.4.1 Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda

e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que

implique a exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que

estava exposto antes da mudança.

e) DEMISSIONAL:

• O exame Demissional é feito para comprovar o bom estado de

saúde do funcionário que será desligado da empresa. O objetivo é

certificar-se de que o empregado não adquiriu nenhuma doença,

complicação dentro do ambiente de trabalho e que possa prejudicá-

lo futuramente

• O Exame Demissional é feito de forma simples, assim como o

exame admissional, mas o médico normalmente faz perguntas

relacionadas à saúde no ambiente de trabalho, como por exemplo,

se já entrou de licença enquanto exercia a função, se já sofreu

acidente de trabalho ou alguma outra lesão, se foi curado

completamente, e etc.

• O Exame Demissional deve ser feito antes do desligamento efetivo

do funcionário (homologação). Caso o empregado já tenha realizado

o exame 135 dias antes do desligamento, não precisará fazer

novamente

OBS:

• O trabalhador não deverá assinar o atestado emitido pelo médico se

as informações de saúde contidas no documento não estiverem de

acordo com sua situação real. Caso o atestado esteja em branco ou

Agradecemos a todos pela

atenção.

Obrigado

Equipe: Know-How

Thiego Aleixo

Elaine Pinheiro

Raniere Emin

Kellen Ribeiro

Kellyane Fontenele