Upload
mary-coelho
View
2.206
Download
7
Embed Size (px)
Citation preview
TRABALHO DE CONCLUSÃO
DE CURSO
Investimentos na Segurança e Saúde no
Trabalho
Evolução da Segurança no Trabalho
Revolução industrial
Investimentos em Segurança e Saúde no Trabalho
Introdução
PÓS – TÉCNICO EM QSMS
Mary Coelho
Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho
12/04/2023
Introdução
As mudanças no mundo do trabalho e as inovações tecnológicas organizacionais tem aumentado significativamente a produção nas empresas eliminando assim tarefas pesadas.
Próxima página
IntroduçãoO homem quando surgiu na face da terra
necessitou trabalhar para a sua sobrevivência. Essa relação entre o homem e a tecnologia ocasionou novos riscos para a saúde dos trabalhadores, transtornos em aspectos físicos, metal ou social.
Evolução da Segurança no
Trabalho Em 1.700 foi publicado na Itália em livro, cujo o autor era
um médico chamado Bernardino Ramazzini este ficou conhecido como o pai da medicina do trabalho.
1802 Lei da Moral e Saúde dos Aprendizes.
1834 surgiu o primeiro inspetor médico de fábrica Dr. Robert Baker.
1919, foi criada a Organização Internacional do Trabalho - OIT, surge a primeira lei brasileira de acidentes do trabalho.
1920, surge o primeiro médico do trabalho no Brasil.
1943, foi aprovada a CLT ( Consolidação das Leis do Trabalho), pelo Decreto-Lei n. 5.452 de 1º de abril.
1978, a Portaria 3.214 de 8 de junho aprovou as Normas Regulamentadoras ( NR’s).
Revolução Industrial
• Aconteceu no século XVIII, na Inglaterra.
• Um movimento que muda toda concepção em relação aos trabalhos realizados, aos acidentes e doenças profissionais que deles advinham.
• As tarefas a serem executadas pelo trabalhador eram repetidas, o que levaram a um crescente número de acidentes.
• Não havia critério para o recrutamento de mão de obra; homens, mulheres e até mesmo crianças eram selecionadas sem qualquer exame inicial.
Próxima página
http://engdofuturo.com.br/revolucao-industrial-favorecimentos/
http://historiaecoisaetal.blogspot.com/2012/06/ao-longo-de-toda-historia-podemos.html
Revolução Industrial
• Em 1831, instalou-se uma comissão para analisar a situação dos trabalhadores.
• Em 1833 surgiu a primeira legislação eficiente para proteção do trabalhador o Factory Act.
• Em Massachusets nos EUA surgi o primeiro ato governamental visando a proteção de acidente na indústria. A segurança nessa época , era considerada estritamente como um trabalho de engenharia mecânica.
• Já na América latina, a preocupação com acidentes de trabalho surgiu no século XX com o desenvolvimento da industrialização.
• No Brasil surge a primeira lei contra acidentes em 1919. Em 1934 surge a lei trabalhista. Em 1972 foi baixada a portaria nº 3237 pelo governo federal, ainda nos anos 70, surge a figura do Engenheiro de Segurança do Trabalho nas empresas.
• Em 08 de junho de 1978, é criada a portaria de n° 3.214 que aprovas as Normas Regulamentadoras – NR’s.
Empregadores
Gestão de Segurançae Saúde no Trabalho
São controles preventivos estabelecidos de forma sistêmica.Objetivo:
Tornar e manter os locais de trabalho saudáveis e seguros.
Envolve para tal:
Próxima página
Empregadores
Empregados
Recursos Financ.
Recursos Humanos
Gestão de Segurançae Saúde no Trabalho
Segundo a OIT - Organização Internacional do Trabalho, a criação de um sistema de gestão de segurança e saúde no Trabalho deve ter presente os seguintes eixos: Política de SST
Organização
Planejamento e Implementação
Avaliação
Ações e Melhoria Contínua
Implementação
Política de SST
O empregador, mediante consulta junto aos
trabalhadores e seus
representantes, deve estabelecer e apresentar, por escrito,
uma política de SST que deve incluir, no mínimo, os seguintes
princípios e objetivos fundamentais:
Proteção da segurança e saúde de todos os membros da
organização;
Cumprimento dos requisitos da legislação nacional em vigor,
A garantia de que os trabalhadores e seus representantes
sejam consultados e encorajados a participar ativamente em
todos os elementos do sistema de gestão da SST; e
melhoria contínua do desempenho do sistema de gestão
da SST.
Organização
A implementação de medidas para uma política de segurança e saúde no trabalho implica quase sempre para o modo como está organizada uma empresa.
São exemplos de algumas medidas:
Promover competências que permitem que todos os trabalhadores possam ter uma participação ativa responsável para o esforço da melhoria continua da segurança e da saúde no trabalho.
Criar mecanismo de comunicação interna de forma a existir uma compreensão compartilhada da visão, dos valores e das convicções da empresa.
Desenvolver uma cultura positiva de Segurança e Saúde no Trabalho, liderada de forma visível e ativa por parte dos responsáveis da empresa
Planejamento e Implementação
Definir procedimentos da metodologia utilizada e assegurar as responsabilidades, o envolvimento de todos, ou seja, “quem faz o quê”, “quando” e “como”.
A fase de planejar e implementar significa ter em consideração os seguinte requisitos:
Cumprir no mínimo as disposições legais e regulamentos
específicos.
Estabelecer prioridades dentro dos objetivos estabelecidos pela
empresa em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.
Desenvolver um plano de ação para alcançar cada um dos
objetivos traçados definindo responsabilidades e critérios de
funcionamentos.
Criar critérios de medição dos níveis de execução das ações a
serem implementadas.
Adequar às estruturas dos recursos necessários: sejam esses
humanos, técnicos ou financeiros.
Avaliação
Assegurar a manutenção e melhoria do desempenho no campo de ação da Segurança e Saúde no Trabalho. Existem dois modos de gerar informações sobre avaliação:
• O cumprimento dos planos previamente definidos.
• Os métodos de trabalho, instalações e equipamentos.
• A saúde dos trabalhadores.
• O cumprimento da legislação e regulamentos específicos que existam.
• Acidentes;
• Incidentes;
• Potencias de doenças;
• Danos patrimoniais;
• Lacunas no sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho.
Sistemas Ativos
Sistemas Reativos
Ações e Melhoria ContínuaAs empresas podem e devem melhorar a sua capacidade de gestão
dos riscos tendo em conta experiência, a realização de auditorias e a revisões do desempenho.
O desempenho é avaliado por:
• Referência interna;
• Indicador chave previamente definidos;
• Comparação com o desempenho dos concorrentes;
• Comparação com as melhores praticas conhecidas, independentemente dos setores de atividade econômica em que uma empresa opera.
Investimento em Segurança
e Saúde no TrabalhoEm 2011:
• Foram registrados 711.164 acidentes e doenças do trabalho.
• Afastamento de 611.576 trabalhadores devido a incapacidade temporária.
• 14.811 trabalhadores afastados por incapacidade permanente.
• 2.884 trabalhadores que vieram a óbito *.
Hoje:• O tema prevenção e proteção ganha maior visibilidade .
• As Empresas vem implantado ou melhorando sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho.
Próxima página
Luiz Fernando Vianna, Flávio Vieira, Dr. Gustavo Nicolai e Alexandre Ehrenberger
A Empresa Mendes Júnior apresentou o modelo de gestão de
Segurança e Saúde consistente, na XVIII Feira Internacional de Segurança
e Proteção (FISP), realizada em São Paulo em outubro de 2010. em que
conseguiu uma redução de 36,5% em seu Fator Acidentário de Prevenção -
FAP uma economia de cerca de R$ 2 milhões.Na palestra, realizada por Flávio
Vieira, auditor interno, e pelo
coordenador de Medicina
Ocupacional, Dr. Gustavo Nicolai, foi
destacada a importância de ter um
sistema de gestão integrada que
contempla, além de segurança e
saúde ocupacional, quesitos de
qualidade, meio ambiente e
responsabilidade social, suportado
por uma base consistente de dados.Próxima página
“O que não é medido não pode ser gerenciado“
William Edwards Deming
Obrigada.
Referências
DE ARAUJO, Renata Pereira, DOS SANTOS, Neri, MAFRA, Wilson José: “Gestão da segurança e saúde do trabalho” - Trabalho apresentado no III SEGET – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia, 2006. Disponível em: <http://www.aedb.br/seget/artigos07/579_Gestao%20de%20seguranca%20e%20saude%20no%20trabalho.pdf> Acesso em 15/Jan/2014. Brasil. Decreto-lei nº 5.642, de 1º de maio de 1943, aprova a Consolidação das Leis de Trabalho. Diário Oficial da União, Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm>. - Acesso em: 15/Jan/2014. Brasil. Diretrizes sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho - Organização Internacional do Trabalho. Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/sites/default/files/topic/safework/pub/diretrizes_sobre_gestao_364.pdf>. - Acesso em: 20/Jan/2014. CICCO, F. de, Sistema de gestão da saúde e segurança no trabalho: uma proposta inovadora, Revista Proteção, n. 68, encarte especial, 1997.
TAVARES Jr., J. M. Metodologia para Avaliação do Sistema Integrado de Gestão: Ambiental, da Qualidade e da Saúde e Segurança. Tese apresentada a Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC, Florianópolis, 2001