COMPORTAMENTO:Uma questão de sobrevivência.

Apresentação

Algumas formas de Comportamentos

Algumas formas de Comportamento

Cultivador

Principal Característica:

Cultiva para sobreviver

Algumas formas de Comportamento

Protetor

Principal Característica:

Protege a sua cria

Algumas formas de Comportamento

Predador

Principal Característica:

Matar para sobreviver

Algumas formas de Comportamento

Chupim

Principal Característica:

Utiliza-se de recursos de outros parasobreviver

Algumas formas de Comportamento

Carniceiro

Principal Característica:

Alimenta-se dos restos mortais

Não saber como lidar com a emoções dos outros; Tratar os superiores de igual para igual; Falta de reconhecimento do trabalho dos colegas; Não admitir os próprios erros; Falta de postura; Falar em momentos inoportunos; Afirmar coisas sem ter certeza; Descompromissos com prazos; Desorganização; Esquecimentos; Presunção.

80 % das demissões são por má conduta

Fonte: ABRH

Perda de mercado; Clima organizacional ruim; Baixa produtividade; Turnover elevado; Alto índice de absenteísmo; Despesas trabalhistas elevadas; Retrabalho excessivo; Atendimento deficiente; Endividamento; Falta de comprometimento.

Principais impactos nas empresas

Fonte: Academia Mastersapiens

Insegurança no emprego; Insatisfação no ambiente de

trabalho; Baixa produtividade; Baixa empregabilidade; Tendência ao absenteísmo; Muita pressão no trabalho; Descontentamento Problemas em casa; Endividamento; Saúde afetada.

Principais impactos para os profissionais

Fonte: Academia Mastersapiens

“Insanidade é continuar fazendo sempre a mesma coisa e esperar resultados diferentes”

Albert Einstein

Toda mudança inicia-se pela alteração de comportamento

PILARES DA COMPETITIVIDADE

Cadeia produtivaPreço Prazo

Qualidade

Mercado Atualmais um fator Crítico

Fidelização Atendimento

=

O diretor financeiro pergunta ao presidente da empresa:

“ O que acontece se investirmos em desenvolvimento de pessoal e eles forem para a concorrência?”

O presidente responde:

“ E o que acontece se não investirmos e eles permanecerem?”

O que se diz por

aÍ: Empresas contratam por competências técnicas e demitem pelo comportamento

A qualidade das equipes é fator relevante que ajudará a determinar o sucesso ou o fracasso das corporações em futuro imediato

Dica 1:Comportamento Corporativo

O profissional que deseje obter sucesso em sua carreira deverá entender que seu comportamento é a grande chave para alcançar seus maiores objetivos. Sem isso, estará fadado ao fracasso.

Dica 2:Comportamento Profissional

Invista em planejamento e capacitação. Esta é a forma mais segura de superação.

Momento de crise

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