ESEMEDEscuela Superior de Estudios Médicos

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Com a colaboração de conteúdos de:

OseuempregoestáàsuaesperanoReinoUnido:VantagensdaenfermagemportuguesaemInglaterra,mesmocomBrexit

Centro associado autenticado por:

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Objetivos da apresentação: u  Conhecer o trabalho de Adenta, ESEMED e NeuProfessionals e suas especificações

u  Vantagens e Benefícios de trabalhar no Serviço Nacional de Saúde britânico (NHS)

u  O que oferecemos para trabalhar no Reino Unido

u  Requisitos :

•  Trabalhar permanentemente como uma enfermeira/o no Reino Unido, com excelentes oportunidades de progresso e garantir seu desenvolvimento profissional

•  Garantir segurança e estabilidade profissional e pessoal •  Oportunidade de salários mais altos •  Assessoria, apoio e aconselhamento durante todo o processo e depois da sua alocação no

mercado de trabalho.

u  Entender a nova exigência do idioma NMC, que é o objetivo primordial do curso

u  Itinerário do curso: Portugal - Espanha - Reino Unido

u  Conhecer as oportunidades de emprego garantido no Reino Unido por nossa rede profissional estabelecida com o sistema nacional de saúde britânico.

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Quem somos? u  Somos empresas associadas para a formação e recrutamento de enfermeiros e trabalhamos em conjunto

para melhorar a oportunidade de emprego em enfermagem :

u  ESEMED e ADENTA são respectivamente a Escola Superior de Ciências Médicas e Escola de implantes dentários (centro de educação privado credenciado e homologado pelo Ministério de Educação e Ciência da junta de Andaluzia, e reconhecido pelo Ministério de Educação, Cultura e Desporto)

u  NEU Professionals Limited é a empresa de recrutamento internacional para enfermeiros/as que desejam trabalhar no Reino Unido.

u  Dados da ESEMED

Endereço: C/ Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edif. Galaxia. Planta 2. Local 7. 29907 Málaga. Espanha

Registro Mercantil de Málaga, Boletim 13. Referencia 25396.

T. 5470, Livro 4377, F. 58, Seção 8, Página131698, Inscrição 1

u  Dados da ADENTA

Endereço: Pasaje de Noblejas, 2. 29002 Málaga. Espanha

Centro credenciado no BOJA de 29 de Junio de 1999

Código de centro: 29701404

u  Dados da NEU Professionals Limited

Endereço: 207 Regent Street, London, W1B 3HH, United Kingdom.

Company Registration Number 8814670

UK VAT Registration Number: 179118484

Acreditado por:

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Qual são as vantagens e benefícios de trabalhar para o NHS?

u  Estabilidade profissional e pessoal u  Salários altos:

Faixa salarial entre 28,000 € – 40,000 € dependendo da experiência e qualificações u  Pacotes de realocação entre 510 € e 1,272 €

u  Alojamento (individual ou familiar ) gratuito no início do contrato

u  Salários Extras de +30% sábado e noites, e de +60% domingos e feriados

u  Contratos tempo integral sem termo

u  Turnos rotativos de 37,5 horas por semana (3 x 12,5)

u  27 dias de férias remuneravas mais 8 feriados

u  Turnos flexíveis para pais e auxilio família

u  Plano de pensão NHS com excelente ajuda em situação de licença de maternidade / paternidade

u  Programa de iniciação abrangente e detalhado (mínimo 2 semanas)

u  Grandes oportunidades para desenvolvimento profissional

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Proporcionamos o que você precisa para trabalhar na Reino Unido

u  Alojamento na Costa do Sol durante o período formativo

u  Formação de idioma requerido IELTS (International English Testing System )

u  Formação adicional de Inglês técnico em enfermagem Hospitalar do NHS (colabora Cambridge University Press)

u  Seminários sobre a estrutura do NHS

u  Ajuda para Registro na Escola de Enfermagem de Reino Unido (Nursing and Midwefiry Council, NMC)

u  Material, assessoria e simulações para a preparação da entrevista

u  Organização de entrevistas com hospitais NHS da Espanha

u  Contato e assistência permanente para os candidatos que já estão a trabalhar em Inglaterra

u  Flexibilidade para acesso e serviço individual

u  Assessoria total e apoio durante o itinerário Portugal ­ Espanha ­ Reino Unido

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Requisitos do candidato •  Avaliação dos seguintes requisitos durante a entrevista:

•  Requisitos de formação (académica e universitária) avaliando o seu currículo

•  Avaliação das experiências anteriores (se aplicável)

•  Documentação a ser submetida ao processo

•  A certificação linguística é obtido através do preenchimento do programa

•  Todos os documentos necessários nesta apresentação devem ter a tradução para Inglês, feita por um tradutor certificado, reconhecida num notário (os documentos originais deverão acompanhar os documentos traduzidos)

•  O tradutor deve facultar uma declaração confirmando que o Inglês das traduções fornecidas é uma tradução exata do conteúdo dos documentos originais e deve adicionar as suas informações de contato (telefone, endereço e/ou e-mail)

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O curso abrange a nova exigência do idioma do NMC u  O NMC requer a obtenção recente (menos de dois anos) de uma pontuação global 7 na

versão acadêmica da língua - Sistema de Avaliação Internacional de Inglês (IELTS: International Inglés Language Testing System), que é o objetivo principal do programa.

43FEBRERO 160043

Empleo enfermero

|0dc^bdRXT]RXP�[X]VãÔbcXRP}�aT`dXbXc^�X]SXb_T]bPQ[T�_PaP�R^[TVXPabT�T]�T[�Nursing and Midwifery Council (NMC)

El pasado mes de diciembre el Instituto Nacional de Estadística (INE) publicó, por primera vez, la Encuesta de Inserción Laboral de Titulados Universitarios (EILU),

de la que se desprendía que la titulación con mayor número de ocupados fuera de España es la diplomatura en Enferme-ría. Para trabajar como profesional enfermero en Inglaterra es obligado obtener el denominado PIN, es decir, el número personal de colegiación o de registro que lo asignará el NMC

(Nursing and Midwifery Council). Este número es obligatorio para trabajar tanto en hospitales públicos (NHS) como en privados, incluso en residencias de ancianos.

A partir del 18 de enero ha entrado en vigor la nueva norma-tiva para colegiarse en el NMC de Reino Unido. Dicha norma-tiva establece que cualquier profesional sanitario externo al Sistema Nacional británico de Salud (National Health Servi-

ce,� =7B�� STQTaÈ� RTacXRPa� bd� Pdc^bdRXT]RXP� [X]VãÔbcXRP�como requisito indispensable para su contratación. Hasta la UTRWP��T[�=7B�\^bcaPQP�RXTacP��TgXQX[XSPS�P]cT�T[�]XeT[�^QcT-nido del candidato tras el examen del idioma, decantándose este por opciones como el 2P\QaXSVT�2TacXRPcT.

CaPb�TbcP�\^SXRPRXÚ]�ST�[^b�aT`dXbXc^b�]TRTbPaX^b��T[�=7B�establece como indispensable uno de los siguientes casos:– Haber obtenido recientemente al menos un 7.0 como

resultado global del examen IELTS (International Engli-

sh Language Testing System) en los últimos dos años, lo que implica no menos de un 7.0 en cada uno de los módulos de reading, writing, listening y speaking.

– Haber cursado el registro como enfermera/o recibiendo la formación y posterior examen en lengua inglesa.

– Haberse registrado y tener al menos dos años de expe-riencia en algún país donde el inglés sea la lengua nati-va y la más hablada, donde se solicitase aprobar un exa-men de inglés como requisito previo al registro.

La opción de trabajar en el extranjero se presenta en ocasio-nes como una posibilidad de trabajo más estable y mejor re-munerada, más aún sabiendo que existe el reconocimiento laboral entre países europeos, útil para la baremación en la bolsa de trabajo española y/o en el reconocimiento entre paí-ses UE de los periodos de cotización para la futura pensión.

5^a\PRXÚ]�X]cTVaP[�ST[�RP]SXSPc^Ante estas nuevas perspectivas de formación especializa-

da emergen empresas formativas como respuesta a la de-manda creciente de los profesionales enfermeros. Iniciati-vas como ESEMED (Escuela Superior de Estudios Médicos) son el ejemplo de formación.

“Cuando decidí irme al Reino Unido a trabajar, sabía que en-contraría cosas distintas en comparación con España, pero no podía imaginarme lo numerosas que serían. El dominio del idioma es básico para trabajar allí, y aunque iba preparada de manera general, nada tiene que ver con el vocabulario espe-RÔR^�W^b_XcP[PaX^�h�\dRW^�\T]^b�R^]�[P�U^a\P�ST�caPQPYPa�ST�los ingleses. Me chocaron muchas cosas, desde la manera de darse el relevo hasta la distribución de tareas y personal. Este curso está diseñado para prever y dominar todas las situacio-nes distintas que la enfermera se pueda encontrar en el co-mienzo de una nueva etapa de su carrera en los servicios de salud ingleses. Desde luego si antes de irme hubiera tenido la posibilidad de haber realizado un curso como este, hubiera estado completamente preparada para cualquier puesto”, Pa\P�?X[Pa�1aPe^�AXePb��SXaTRc^aP�ST[�_a^VaP\P�ST�RP_PRXcP-ción para la Enfermería en el Reino Unido, de ESEMED.

ESEMED proporciona soluciones a los actuales requerimien-tos del NHS, ofreciendo valores añadidos con una formación X]cTVaP[��]^�b^[^�[X]VãÔbcXRP�bX]^�_a^RTSX\T]cP[��ST�[P�\P]^�de profesionales experimentados en el propio NHS. Al mis-mo tiempo, y a tenor de la actual situación de carencias en las condiciones de contratación y retribución del colectivo de Enfermería, emplea una metodología lectiva, que incluye la gestión administrativa y laboral de toda la documentación necesaria para la inclusión de las/os enfermeras/os en el NHS, garantizando a todos los alumnos la entrevista de tra-bajo en los hospitales británicos concertados.

3TbST�T[� '�ST�T]Ta^�[P�]^a\PcXeP�TbcPQ[TRT�̀ dT�bT�STQTaÈ�RTacXRPa un mayor dominio de la lengua inglesa

Domingo 21.02.16 SUR

EXTRA 9SALUD Y BELLEZA

E spaña es uno de los mayo-res productores europeos de excelentes profesiona-les sanitarios que, una vez

formados, sufren un “vía crucis” en su acceso al mercado laboral nacio-nal y en su promoción dentro del mismo. En el otro extremo, tene-mos países como Reino Unido, don-de la demanda de personal sanitario cualificado es enorme y creciente en el tiempo. Lógicamente, esta mayor demanda se traduce en ofertas de empleo con mejores condiciones la-borales y salariales que las ofrecidas por el mercado español.

No sólo los profesionales de ca-rrera cuentan con estas ventajas sino incluso un cuidador cualifica-

do de personas mayores dependien-tes, que en Inglaterra puede cobrar fácilmente, al cambio, 2.000 euros mensuales. Como muchos de estos trabajos se desarrollan viviendo en el mismo hogar de la persona asis-tida, estas ofertas suman al salario un ahorro muy considerable de los costes asociados a la vivienda y la manutención diaria.

Otra gran ventaja lo constituye la actual legislación laboral europea que protege los derechos adquiridos por los trabajadores españoles en cualquier otro país comunitario, por lo que España reconoce plenamen-te los derechos a la pensión y la ex-periencia laboral acumulada en otros países europeos como Reino Unido. Por ejemplo, el baremo de la Bolsa

de Empleo Público del Servicio An-daluz de Salud valora el tiempo tra-bajado en el sistema público de Rei-no Unido igual que si se hubiera rea-lizado en un hospital público espa-ñol. Esto supone un aliciente para aquellos que en el ámbito sanitario deciden trabajar algún tiempo en países como Inglaterra, donde en-contrarán con facilidad trabajo a jor-nada completa y de forma continua-da en el año. En estos casos, quien decida trabajar en Inglaterra conse-guirá acumular en pocos meses la experiencia laboral que en España le llevaría probablemente años. El reconocimiento mutuo entre países europeos también incluye los perio-dos de cotización, con las ventajas que esto supone a la hora de recibir una mayor pensión tras la jubilación.

Las titulaciones y capacitaciones profesionales oficiales en el sector sa-nitario obtenidas (u homologadas) en España son plenamente recono-cidas para el ejercicio de dichas pro-fesiones en Reino Unido, siendo el dominio del idioma el principal fac-tor limitante para acceder a ciertos puestos de responsabilidad en el ser-vicio de salud británico, por razones obvias de seguridad. Aunque para el trabajo de cuidador de personas ma-yores y/o dependientes, dichas exi-gencias de titulación e idioma son bastantes más laxas tanto en España como en el extranjero.

Durante los últimos diez años se aprecia un crecimiento mantenido en la demanda de cuidadores de per-sonas mayores y/o dependientes por los distintos colectivos de extranje-ros residentes en la costa sur españo-la, un colectivo en rápido crecimien-to, formado en un alto porcentaje por personas mayores que huyen del frío y la oscuridad de sus países de origen para ganar calidad de vida en las ori-llas de nuestro litoral. ESEMED ha estudiado las necesidades asistencia-les asociadas a este colectivo y ha de-sarrollado un conjunto de itinerarios formativos específicos para atender-las, facilitando la capacitación profe-sional y el acceso a este mercado en las mejores condiciones.

De este modo, auxiliares de clíni-ca, profesionales de enfermería y otros colectivos de cuidadores, incluyen-do los no cualificados, que busquen empleo sin querer desplazarse a otro país, encontrarán en ESEMED un cur-so específico de comunicación profe-sional básica para cuidadores de ex-tranjeros en territorio español: “Cur-so de cuidador de personas mayores y dependientes en habla inglesa”, así como su versión en habla finlandesa, con el objetivo de atender a distintos colectivos extranjeros afincados en nuestras costas. Dichos cursos, im-partidos por profesores nativos y pro-fesionales sanitarios en el ámbito ge-riátrico y de pacientes dependientes, tratan de reducir el programa de co-municación a lo estrictamente fun-cional y necesario, lo que facilita con-siderablemente el aprendizaje de di-chos idiomas con fines profesionales. El valor añadido de estos cursos radi-ca en la Bolsa de Empleo de profesio-nales ESEMED que facilita las entre-vistas de trabajo.

Servicio integral de Formación y Colocación en el Reino Unido Para auxiliares de clínica y otros cui-dadores que buscan mejorar su inglés mediante una inmersión lingüística rápida en Inglaterra, al tiempo que obtienen ingresos trabajando en el sector asistencial y sanitario, ESE-MED lanza el curso de “Cuidadores de personas dependientes en Reino Unido” (1-2 meses de duración) para la capacitación lingüística y de los co-nocimientos profesionales necesa-rios para ejercer eficazmente las fun-ciones profesionales básicas de cui-dador en Inglaterra. La preparación de la entrevista de trabajo también forma parte del programa, incremen-tando las oportunidades laborales y de contratación.

En cuanto al colectivo español de enfermeras/os, aquellos que dispo-nen de algo de tiempo extra pueden

acceder -en pocos meses- a mejores condiciones salariales y una mayor estabilidad laboral si optan a las posi-ciones de enfermería en Reino Uni-do, que además ofrecen un indiscu-tible y notable desarrollo profesional en comparación con el español.

Tal y como afirma Daniel J. Martí-nez-Canca, Director General de ESE-MED, “Aunque digan que el conoci-miento no ocupa lugar, en ESEMED somos conscientes de que sí consu-me esfuerzo, tiempo y recursos eco-nómicos. Por tanto, en nuestra ofer-ta formativa imprimimos los Tres Pi-lares fundamentales de nuestra ins-titución: excelencia formativa, opti-mización de tiempos y costes y em-pleabilidad que es el principal objetivo para quien invierte en ESEMED”.

Por ello, ESEMED ha desarrollado el “Programa Superior de Enferme-ría de Capacitación para el Reino Uni-do” que incluye tres módulos forma-tivos que pueden cursarse por sepa-rado o globalmente en el Programa:

CCapacitación lingüística para la pre-paración del examen IELTS , obliga-torio según la normativa vigente. Este curso incluye un programa de comu-nicación y terminología en la enfer-mería hospitalaria del NHS (Sistema Nacional británico de Salud) en cola-boración con la Editorial Cambridge University e incluye seminarios so-bre la enfermería en Reino Unido.

Curso de Códigos, Estándares y Pro-cedimientos Hospitalarios en la en-fermería del Reino Unido contando con casos clínicos desarrollados por el personal del NHS.

Procedimientos de Acceso a la en-fermería en el Reino Unido. Donde se orienta y acompaña al profesional en la gestión integral de documentos y requisitos para su incorporación al NHS. Como valor añadido, los profe-sionales que cursen el módulo son preparados para el proceso de selec-ción y enviados a Recursos Humanos de los hospitales concertados con pla-zas vacantes.

“Todos los que formamos ESE-MED hemos trabajado durante mu-chos años en el NHS y conocemos tanto las ventajas de la situación la-boral como los inconvenientes del choque cultural. Por eso hemos pre-parado un programa muy completo que capacita al profesional en todos los niveles del trabajo ” apunta Pilar Bravo, Directora del Programa Su-perior de enfermería. ESEMED C/Compositor Lehmberg Ruiz, 10. Edificio Galaxia. Planta 2. Local 7. 29007 Málaga. Tfno: 717 719 709 www.esemed.es.

ESEMED FORMA A PROFESIONALES SANITARIOS PARA TRABAJAR EN ESPAÑA O REINO UNIDO

La empresa cuenta con programas de capacitación a distintos niveles, incluyendo la entrevista con centros y hospitales de su Bolsa de Empleo

Miembros del equipo de dirección de ESEMED.

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Itinerário Portugal – Espanha – Reino Unido

1

Matrícula

10 dias máximo alojamento previo (2-3 meses) para B1

4

Nível B1

t aluno

5

Inicio do curso já com status de

residente como estudante

1 semana

6

Exame IELTS

nota exigida 7,0

6 meses

7

Plano logístico para UK, entrevista por Skype, oferta de

trabalho e voo para UK

10 dias

FASE 1 FASE 2

2

Cartas de admissão e alojamento & teste de inglês

Voo, recepção de boas vindas na

Espanha

3

Dependerá da avaliação com o professor nativo,

se necessita de formaçao previa

8

Abertura de conta, solicitação de numero de seguro social e

registro em NMC (Colégio Oficial de Enfermagem)

7 dias 4 dias Máximo 6 meses

9 10 11

FASE 3

Contratação como enfermeira/o estrangeiro e incorporação ao hospital

Recepção de boas vindas a UK e alojamento

Obtenção do PIN NUMBER como

enfermeira/o geral em uk

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Os postos de trabalho

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Onde irá trabalhar?

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Faixa salarial entre 28.000 € e 40.000 € dependendo da experiência e qualificações

Onde irá trabalhar?

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Oxford University Hospitals NHS Foundation Trust

•  Prestígio internacional. •  Pacote de recolocação 1.272 €. •  4 Hospitais + Clínica especializada

diálise, em Milton Keynes.

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Cambridge University Hospitals NHS Foundation Trust

•  Reconhecimento internacional •  510 € na chegada ao Hospital •  1 mês de alojamento gratuito

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Yeovil District Hospital NHS Foundation Trust

•  Hospital NHS TOP 10 no Reino Unido. •  Maior relação custo-benefício no alojamento •  Subsídio de colocaçao de até 1.272 € para

escolha numa lista de benefícios

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•  8 minutos de trem de Gatwick e a 40 do Centro de Londres.

•  Complemento salar ia l de 5% pela proximidade a Londres.

Surrey e Sussex NHS Trust

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Sussex Community NHS Trust

•  Líder no fornecimento de Saúde Comunitária para Brighton, Hove e West Sussex.

•  Perto de Brighton

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Russells Hall NHS Hospital (The Dudley Group NHS Foundation Trust)

•  30 minutos a noroeste de Birmingham •  Composto por 3 Hospitais modernos de ultima geração •  3 meses de alojamento grátis •  Voo de ida para o Reino Unido e transporte gratuito a

partir do aeroporto de Birmingham

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Onde mais poderei trabalhar?

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www.adenta.net

admin@esemed.es (Sra. García)

(+34) 666 966 125 (Sr. Martínez)

Dúvidas u  Estamos à disposição em vários canais de contato como indicado mais abaixo u  Inclusive realizamos conferências personalizadas por skype para responder às

suas necessidades pessoais, em horário do Portugal

www.esemed.es

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