EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 15ª REGIÃO

Processo n°_________________/________

XNZ MEDICAMENTOS, pessoa jurídica de direito

privado, por intermédio do Advogado que a esta subscreve, nos autos da Reclamação

Trabalhista movida por Kadu e João, devidamente qualificados, vem, respeitosamente

perante a VOSSA EXCELÊNCIA interpor RECURSO DE REVISTA ao Egrégio

Tribunal Superior do Trabalho, pelo inconformismo quanto ao venerável acórdão proferido

por este juízo, nos termos do art. 93, inciso IX e art. 896, alínea c da Consolidação das Leis

Trabalhista.

Informa, ainda que de acordo com a Orientação

Jurisprudencial da Subseção I da Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do

Trabalho, todas as cópias do processo foram autenticadas (verso e anverso) conferindo-lhe

autenticidade para a devida formação do processo.

• Cópias da decisão agravada• Certidão de intimação• Procurações outorgadas aos advogados do agravante e do agravado• Cópias da petição inicial e demais documentos.

Nestes termos,

Pede deferimento.

(local e data)

__________________________

Advogado (nome)

OAB /_______nº____________

RAZÕES DO RECURSO DE REVISTA

RECORRENTE: XNZ MEDICAMENTOS RECORRIDA: KADU e JOÃO COMARCA DE ORIGEM: 5 ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS/ SÃO PAULO RECLAMAÇÃO TRABALHISTA – PROCESSO N.º _________/_______

EGRÉGIO. TRIBUNAL,

COLENDA. CÂMARA

De acordo com a legislação trabalhista contida na

Consolidação das Leis Trabalhistas, vem o Recorrente manifestar inconformismo com o

venerável acórdão proferido por este juízo superior, conforme se passa a expor:

O caso versa sobre os empregados que foram

dispensados pela empresa Recorrente de forma imotivada e promoveram em sede de

Reclamação Trabalhista argüindo estabilidade provisória, por integrarem a 6ª e 7ª suplência

da diretoria do Sindicato Empregados Propagandistas, Propagandista-Vendedores e

Vendedores de Produtos Farmacêuticos do Estado de São Paulo.

Em contestação foi demonstrado pela Recorrente que a

quantidade dos membros eleitos para a diretoria do sindicato teria ultrapassado o numero

legal.

No entanto, sobreveio a sentença e o juízo de primeira

instância reconheceu que embora o estatuto do sindicato tivesse estabelecido um número

maior de membros efetivos e suplentes para a diretoria, desse modo, ambos vendedores

estariam protegidos pela estabilidade, determinando assim a reintegração dos trabalhadores.

Em seguida, foi interposto recurso por parte da

empresa, e segundo acórdão proferido pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15 ª foi

mantido a decisão nos exatos termos.

Entretanto, a manutenção da decisão em acórdão

decidido pelo Tribunal Regional do Trabalho confirmou uma decisão contrária e direta ao

dispositivo previsto no art. 8°, inciso VIII da Constituição da República Federativa do

Brasil, do qual limita a 7 (sete) membros da diretoria sindical com direito a estabilidade,

conforme a seguinte transcrição:

Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte:

VIII - é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.(grifo nosso)

Reforça também o fundamento da revista a previsão do

art. 522 da Consolidação das Leis do Trabalho ao estabelecer a quantidade de membros

integrantes da diretoria sindical assim:

A administração do sindicato será exercida por uma diretoria constituída no máximo de sete e no mínimo de três membros e de um Conselho Fiscal composto de três membros, eleitos esses órgãos pela Assembléia Geral. (grifo nosso)

Cumpre ressaltar que a análise quanto a quantidade de

membros dirigentes dos sindicatos devem compreender inclusive, ao número de suplentes,

consoante a interpretação do art. 543 § 3° da Consolidação das Leis Trabalhista.

O empregado eleito para cargo de administração sindical ou representação profissional, inclusive junto a órgão de deliberação coletiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossível o desempenho das suas atribuições sindicais.

§ 3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.

O fato dos sindicatos possuírem autonomia, nos termos

do art. 8°, inciso I da Lei Constitucional, do qual veda a intervenção do Poder Executivo,

na atividade funcional, não os autorizam eleger de forma abusiva e ilimitada o número de

membros da diretoria sindical.

A lei ordinária trabalhista disciplina a matéria não

excedendo a autonomia interna dos sindicato, pois visa também resguardar direitos dos

empregadores em dar garantia de emprego, bem como, a estabilidade visa permitir ao

trabalhador cumprir o mandato representando certa categoria.

Do contrario, ante a ausência do principio da

razoabilidade seria bem provável que um determinado sindicato elegesse em Assembleia

para a composição da diretoria todos os integrantes da categoria com intuito de resguardar a

estabilidade, conforme ilustra (MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho, 24 ed. São

Paulo,Atlas, 2008 p. 707).

De outro modo, a lei civil entende presente a

caracterização de exercício irregular de direito, previsto no art. 122 ao considerar “ilícita a

condição do qual sujeita o efeito do ato jurídico ao arbítrio exclusivo de uma das

partes”como seria o caso de o sindicato estabelecer um número diverso no art. 522 da

Consolidação das Leis Trabalhista”, segundo transcrição da obra de MARTINS, Sergio

Pinto, assim:

São lícitas, em geral, todas as condições não contrárias à lei, à ordem pública ou aos bons costumes; entre as condições defesas se incluem as que privarem de todo efeito o negócio jurídico, ou o sujeitarem ao puro arbítrio de uma das partes.

Ademais, foi editada súmula 369 do Tribunal Superior

do Trabalho que recepcionou a limitação a 7 (sete) a composição dos dirigentes sindicais.

SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISÓRIA (conversão das Orientações Jurisprudenciais nºs 34, 35, 86, 145 e 266 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005

I - É indispensável a comunicação, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do § 5º do art. 543 da CLT. (ex-OJ nº 34 da SBDI-1 - inserida em 29.04.1994) II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o número de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituição

Federal de 1988. (ex-OJ nº 266 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - in-serida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

Diante do exposto, requer o provimento do recurso de

revista sendo venerável acórdão reformado e julgado procedente a não reintegração dos

empregados na empresa por ser inadmissível a afronta ao texto constitucional maior e aos

princípios norteadores do Direito do Trabalho.

(local e data)

_____________________Advogado (nome)OAB/______nº ________ .

Federal de 1988. (ex-OJ nº 266 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002) III- O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ nº 145 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) IV - Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. (ex-OJ nº 86 da SBDI-1 - in-serida em 28.04.1997) V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

Diante do exposto, requer o provimento do recurso de

revista sendo venerável acórdão reformado e julgado procedente a não reintegração dos

empregados na empresa por ser inadmissível a afronta ao texto constitucional maior e aos

princípios norteadores do Direito do Trabalho.

(local e data)

_____________________Advogado (nome)OAB/______nº ________ .