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Programa de desenvolvimento de lideranças - PDL
A Agente Consultores acredita que para que as empresas sejam mais resilientes, ágeis e adaptáveis a esse universo em rede, elas precisam caminhar para se transformarem, evolutivamente, em Organismos sociais – ecossistemas movidos primordialmente por conhecimento e trocas constantes entre clientes e colaboradores. SOMOS UMA CONSULTORIA DE INOVAÇÃO COLABORATIVA.
INSPIRAR PESSOAS. GERAR IDEIAS E IMPULSIONAR MUDANÇAS ATRAVÉS
DOS PRINCÍPIOS DE REDE E COLABORAÇÃO
CO-CRIAR SOLUÇÕES CRIATIVAS E INOVADORAS PARA GERAR
MAIS VALOR PARA CLIENTES E COLABORADORES
A VISÃO DA
Para isso, nos unimos às empresas para:
QUEM INDICA
Um grupo de pessoas não é necessariamente social. Social é o que acontece entre elas e a forma como interagem.
O papel do novo líder
O novo papel do líder ou
gestor é criar uma cultura onde
boas ideias emergem,
selecionar os conceitos mais
fortes que merecem apoio da
organização e dar aos campos
de interação ou equipes de
projetos o sentimento de
pertencimento e accountability
para a execução.
Construindo uma organização colaborativa
Uma organização colaborativa torna-se mais flexível, ágil, integrada e resiliente, capaz de se adaptar mais rapidamente às mudanças e cenários complexos.
“O que nós precisamos fazer é aprender a trabalhar de forma orgânica, onde todas as pessoas, todas as equipes, plataformas e sistemas estão conectados, não para os ganhos e reconhecimentos individuais, mas para contribuírem com o todo.”
Trecho extraído do livro The Connected Company
Como trabalha…
PREMISSA Toda aprendizagem dentro das organizações precisa se transformar em resultados e gerar impactos diretos na cultura. METODOLOGIA Exposição dialogada Foco na colaboração e envolvimento dos participantes no processo de cocriação de soluções. JORNADA DOS PROGRAMAS DE APRENDIZAGEM Determinamos os resultados a serem entregues Desenhamos a experiência completa Direcionamos a aplicação Cocriamos as soluções a serem implementadas Documentamos cada treinamento.
O QUE PROPOMOS: Conduzir os líderes a percorrer um trilho de aprendizagem composto por três grandes eixos: Liderando a si mesmo, Liderando pessoas e Liderando negócios.
Atráves de metodologias que permitem aprendizado experiencial. (Refletir – Conceituar – Vivenciar – Aplicar).
Desenho do TRILHO DE APRENDIZAGEM
TRILHO DE APRENDIZAGEM - PDL
1 LIDERANDO A SI MESMO
2 LIDERANDO
PESSOAS
3 LIDERANDO NEGÓCIOS
MOMENTOS
DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS DA ARTE DE
CONDUZIR E INSPIRAR PESSOAS E ALCANÇAR ÊXITO NOS
RESULTADOS ESPERADOS.
OBJETIVOSDESENVOLVIMENTO DE
UM OLHAR PARA SI, RECONHECIMENTO, FORTALECIMENTO E
DESCOBERTA DOS DIFERENCIAIS INDIVIDUAIS.
AMPLIAR O CONHECIMENTO RELATIVOS DAS ÁREAS DEESTRATÉGIA DA EMPRESA, PROPORCIONAR MAIOR
VISÃO SISTÊMICA PARA FACILITAR O ENFRENTAMENTO DOS
DESAFIOS ATUAIS DA GESTÃO.
MAPEAMENTO DE PERFIL , ESTILOS DE LIDERANÇA, PERCEPÇÃO, CRENÇAS E
VALORES, INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
CONTEÚDO PAPÉIS EM EQUIPE, GESTÃO DE CONFLITOS, FEEDBACK,
RECONHECIMENTO, COMUNICAÇÃO, PROCESSOS
CRIATIVOS
GESTÃO DA INOVAÇÃO, MAPEAMENTO DE CULTURA,
CO-CRIAÇÃO E MATRIZ DE OPORTUNIDADE
Tatiana Santarelli Grazi Mendes Rangel Especialista em Gestão com ênfase em pessoas pela Fundação Dom Cabral, Master Trainer em Mapeamento de Perfis Comportamentais, Professional e Self Coaching, Certificada Art of Housting. Sócia da Agente Consultores. Atua com foco na elaboração e condução de treinamentos comportamentais, workshops de co-criação.
Sócia fundadora da Agente Consultores. Graduada em Gestão e Especialista em Inovação, com experiência em metodologias e processos de Design Thinking. Já desenvolveu projetos com foco na construção de cultura de inovação e colaboração para algumas das marcas mais inovadoras do Brasil.
FACILITADORAS
Vamos conversar?Grazi Mendes
[email protected] 31 9103 5000
Tati Santarelli
[email protected] 31 9197 7497
