MARKETING PE

SSOAL E

SECRETARIADO

EXECUTIVO

P R O F. MA R C E L O

Marketing pessoal é uma ferramenta usada para promoção pessoal de modo a alcançar

o sucesso. É uma estratégia usada para "vender" a imagem, e influencia a forma como as outras pessoas olham para

quem a utiliza.

O marketing pessoal é muito procurado por pessoas que procuram entrar no mercado de trabalho, e é uma forma de diferenciação de todos os outros. Assim, em entrevistas de emprego, o marketing pessoal assume uma importância vital, porque o candidato ao emprego tem que saber como se expressar. O marketing pessoal capacita a pessoa a alterar a sua postura, imagem e conduta.

Dicas para marketing pessoalExistem áreas importantes que estão relacionadas com um bom marketing pessoal:

Capacidade de comunicação: não significa falar muito, mas falar o suficiente para que os outros entendam o que você está dizendo. Em muitas ocasiões, o processo de comunicação tem dois sentidos, e por isso também é muito importante saber ouvir;

Postura profissional adequada: saber ser sério quando a situação exige seriedade. É importante saber se comportar em um contexto profissional, agindo de acordo com a sua função e dentro da expectativa dos seus superiores;

Cuidados com a aparência: adaptar a forma de se vestir de acordo com o contexto em que está inserido. Ter o cuidado de saber se vestir, não adotando um estilo formal em contextos informais (passando a imagem que não se importa e não segue regras) e estilos formais em contextos informais (intimidando e podendo passar uma imagem de superioridade);

Criatividade e inovação: mostrar disponibilidade e sugerir ideias que contribuem para resolução de problemas. Isto pode acontecer no contexto do trabalho ou pessoal, sabendo como ajudar amigos quando eles precisam;

Humildade: não se considerar melhor que os outros e não tentar promover a sua imagem de uma forma agressiva e forçada perante outros. Quem faz isso, passa a imagem de arrogância e acaba prejudicando o seu marketing pessoal.

Dicas de Trabalho

2°Aula

A Carteira Profissional, que originou a atual Carteira de trabalho e Previdência social (CTPS), foi criada no governo Getúlio Vargas, em março de 1932. Trata-se de um documento que registra o histórico profissional e garante direitos como salario, ferias, 13º salario, seguro-desemprego, aposentadoria, FGTS etc. É por isso que, há 80 anos, tanta gente busca ter a “carteira assinada”, trabalhando numa empresa que registre os funcionários e garanta os benefícios. Antes da CTPS, só́ havia a “carteira de trabalhador agrícola” e os empregadores mantinham registros dos empregados apenas para fins contábeis. Desde 2011, o documento é impresso em papel-moeda, com inscrições timbradas na capa e informações digitalizadas em código de barras. O objetivo é evitar fraudes no preenchimento e facilitar o acesso do trabalhador a números atualizados sobre tempo de serviço e benefícios, além de integrar esses dados numa base nacional.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

DIREITOS BÁSICOS DO TRABALHADOR

SALÁRIO: nunca inferior ao piso da categoria, que é negociado pelos Sindicatos da Construção Civil (SINTRIVEL E Sinduscon) anualmente;

SEGURO DE VIDA EM GRUPO: beneficio da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT - documento da categoria que estabelece direitos e obrigações);

VALE TRANSPORTE: para deslocamento da residência ao trabalho e vice-versa, com desconto de até 6% do salário;

13º SALÁRIO: com base na remuneração integral;FÉRIAS REMUNERADAS: de 30 dias a cada 12 meses de trabalho com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

FUNDO DE GARANTIA: por Tempo de Serviço (FGTS), no valor de 8% da remuneração, que é depositado mensalmente pela empresa ou empregador em uma conta bancária vinculada;

REMUNERAÇÃO: Acrescida de 50% da hora normal, nos casos de trabalho extraordinário, ou seja, acima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, salvo nos casos de compensação de horários;

REPOUSO SEMANAL: remunerado, preferencialmente aos domingos;

BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS: garantia de renda para o trabalhador e para sua família nos momentos de incapacidade para o trabalho ocasionada por doença, acidente, gravidez, prisão, velhice e morte;

SEGURO-DESEMPREGO: para trabalhadores com mais de 12 meses de carteira assinada

ATENDIMENTO MÉDICO E ODONTOLÓGICO: gratuito nos locais onde houver Serviços Sociais dos Sindicatos da Construção Civil (Seconci´s)

OBS: Os direitos acima mencionados são garantias mínimas previstas na Convenção Coletiva de Trabalho e melhorias que poderão vir a ser conquistadas em negociação coletiva.

O que é o FGTS ?

O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho.

No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, o valor correspondente a 8% do salário de cada funcionário.O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados que, em algumas situações, podem dispor do total depositado em seus nomes.

O que é INSS e para que serve?

A sigla INSS significa Instituto Nacional do Seguro Social (órgão do Ministério da Previdência Social, ligado diretamente ao Governo) e é responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros que contribuem com a Previdência Social (seguro que garante uma aposentadoria ao contribuinte quando ele pára de trabalhar), com exceção dos servidores públicos.

A principal vantagem da contribuição para o INSS é garantir o recebimento de um benefício mensal durante a aposentadoria. Outra vantagem é que o trabalhador que contribui para a Previdência tem direito de receber auxílio-doença em caso de afastamento do serviço por motivo de saúde.

A Previdência Social garante:

- Aposentadoria por tempo de contribuição;- Aposentadoria por idade e invalidez;- Pensão por morte;- Auxílio-doença;- Auxílio-acidente;- Salário maternidade;- Salário família;- Reabilitação profissional;- 13º salário;- Etc.

OBS.: A contribuição é tanto do empregado quanto do empregador.

Papel Timbrado

Nota fiscal

Lista Telefônica On-line

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