Ano 19 Nº 159 Agosto / 2014

Sindicato entrará na justiça para corrigirFGTS de seus sócios

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100 anos da primeira

guerra: as lições para os trabalhadores

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Confira a íntegra da Convenção

Coletiva2014

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Fundo de Garantia do Tem-po de Serviço (FGTS), é um Oconjunto de recursos capta-

dos do setor privado e administrados pela Caixa Econômica Federal com a finalidade principal de amparar os trabalhadores em algumas situações como encerramento da relação de em-prego ou em situações de doenças gra-ves, por exemplo.

A central sindical do Sindicato (a CSP-Conlutas) e o SINDCONIR entrarão com uma ação coletiva na justiça reivindicando a correção do FGTS dos trabalhadores de sua base.

O FGTS vem tendo perdas sucessi-vas por conta das políticas dos vários governos, e os trabalhadores têm per-das relevantes acumuladas. A ação judicial contra as perdas do FGTS está em fase final de elaboração.

A ação será contra a Caixa Econô-mica Federal, Banco Central e contra a União Federal, na medida em que as políticas do Governo Federal deter-minam a forma de remuneração, e a Fazenda Nacional é a responsável pe-los recursos do FGTS que são utiliza-

dos na construção e financiamento de obras públicas e privadas.

Além das diferenças entre a Taxa Referencial (TR) e os índices de infla-ção no período de 1999 até hoje, essa iniciativa jurídica também questiona o tratamento desigual existente desde 1991, entre os juros da caderneta de

poupança e os do FGTS (3% ao mês). Esta última ocasionou uma perda ain-da maior que a relativa à TR.

A ação beneficiará somente os sócio do Sindicato em dia com suas mensa-lidades. Os nomes de quem terá direi-to à correção caso a ação seja ganha já se encontram no site do Sindicato.

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Mundo assiste estarrecido

massacre de Israel contra palestinos

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Começou o Campeonato de Futebol do

Sindicato!

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ATENÇÃO PARA OS FERIADOS DE AGOSTO:É proibido o trabalho nestes dias nestas cidades:

8 de agosto - Emancipação de Paracambi. 21 de agosto - Emancipação de Nilópolis.

ATENÇÃO PARA O PAGAMENTO DO RETROATIVO

SALARIAL!

A Convenção Coletiva 2014 foi

assinada em julho (veja na página 3),

mas tem efeito retroativo à maio.

Ou seja, o aumento tem de ser pago desde maio, e de uma só vez (sem parcelamento) Fique atento!

Vem aí a

Dia 20/10Ingressos à venda!

Sócios: R$ 15Não-Sócios: R$ 30

Festa dos Comerciários

2014

INTERNACIONAL SINDICATO

CLÍNICAS DE ATENDIMENTO AMBULATORIAL

Consultas livres, descontos nos exames. Consulte as tabelas das clínicas.

ŸSEG MEDIC – Centro de Nova Iguaçu – Tel.: 2666-5800;

ŸHOVERLY – Centro de Belford Roxo e Centro de Nova Iguaçu - Tel.: 2662-0876.

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PLANO DE SAÚDE AMBULATORIAL

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ŸENVIDA RIO - Carência de 30 dias para titular e 45 dias para dependentes. Solicite seu guia de des-contos. Rua Ver. Marinho Hemetério de Oliveira, 579 – Centro de Queimados – Tels.: 2663-4900 / 2665-1875; Plano familiar 1 – Esposo/a, compa-nheiro/a, filhos/as até 21 anos solteiro/a). Plano familiar 2 –

.

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ŸDRª. NOELE SOARES – (Tabela do CRP); Tel.: 98108-4008.

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FACULDADES

ŸSIMONSEN - www.simonsen.br

ŸUNIG - www.unig.br

ŸESTÁCIO - www.estacio.br

OUTROS

ŸCENTRO DE ESTÉTICA ROSA DE SARON – Av. Irmãos Guinle, 901/213 – Centro de Quei-mados – Desconto de 25% a partir de R$ 200,00 e 10% demais tratamentos.

ŸACADEMIA DANÇANDO COM ARTE – Rua Governador Portela, Nº 1084 – Centro de Nova Iguaçu. Tel.: 3851-0012. Pacote individual: Desconto de 58%. Pacote coletivo: No mínimo 3 sócios ou dependentes: R$ 40,00. Com 10: R$ 39,00. Até 10 de setembro isenção da taxa de matrícula. www.dancandocomarte.com.br

POUSADA / COLÔNIA DE FÉRIAS

ŸPOUSADA PARATY -

ŸPOUSADA ARARUAMA

a partir de agosto será reajustada para R$ 27 mensais.

R$ 27 mensais.

Em reforma por tempo indeterminado.

Esposo/a, companheiro/a, filhos/as a partir de 22 anos solteiro/a

SAÚDE & SEGURANÇA

Traga sua foto para a

carteirinha!

A partir de agora os trabalhadores que se sindicalizarem terão sua foto ar-mazenada pelo sindicato, para que sejam feitas as carteirinhas de sócio. Elas facili-tarão a comprovação da sindicalização quando for necessário.

Aqueles que já forem sócios, se quiserem adiantar-se para receber sua carteirinha o quanto antes, podem man-dar uma foto por meio eletrônico para o e-mail comunicacao@sindconir.org.br, com seu nome, ou entrega-las à um dire-tor para serem escaneadas. O sistema se-rá instalado aos poucos, então aguarde em breve mais informações.

Confira os convênios que o Sindicato

oferece para seus associados:

mundo assiste estarrecido a um verdadeiro massacre Oque está sendo cometido

nos territórios palestinos pelo Esta-do israelense. Até o dia 23 de julho, foram documentados mais de 780 palestinos mortos, mais de 5 mil fe-ridos, e pelo menos 140 mil desloca-dos de seus lares. As Nações Unidas estimam que 78% das mortes em Gaza foram de civis, sendo metade delas entre mulheres e crianças. Até o momento, 56 soldados israelenses foram mortos e um está desapareci-do. Dois civis israelenses e um tra-balhador migrante foram mortos. Segundo a Anistia Internacional já morreram mais crianças palestinas que soldados israelenses!

Ao contrário do que a maioria da mídia afirma, não estamos diante de um simples ‘conflito’. Os números mostram que se trata de um verda-deiro massacre contra um povo, uma tentativa de genocídio cometida pelo estado de Israel com a desculpa de combate ao terrorismo, que tam-bém erra ao atacar a população civil.

Enquanto a ONU assiste a tudo sem tomar nenhuma medida con-creta, Israel conta com o apoio mi-litar e político dos Estados Unidos. É preciso unir árabes e judeus traba-lhadores numa luta contra o estado terrorista de Israel, e pela fundação de uma Palestina laica e não-racista.

Israel massacrao povo Palestino

Jornal dos Comerciários Agosto 2014

Jornal de responsabilidade da diretoria colegiada do Sindicato dos Trabalhadores Profissionais no Comércio e Serviços de Nova Iguaçu, Nilópolis, Paracambi, Itaguaí, Belford Roxo, Queimados, Japeri, Seropédica e Mesquita; Redação, diagramação e projeto gráfico: Raphael Botelho (MTB: 35898)

O Sindicato vem acompanhando as eleições de CIPA para incentivar a orga-nização dos trabalhadores por local de trabalho. Segue abaixo os nomes dos cipeiros eleitos agora no mês de Julho.

Supermercados Berg’s(Loja 02, KM/42, Seropédica)

Josiane Correa MachadoRodoval O. Alonso Junior

José Carlos Leite de Sá

DENUNCIAS

Começa o Campeonato de

Futebol do Sindicato!

No Domingo dia 3 de Agosto, come-çou o 8º Torneio de Futebol do Sindica-to. Três Jogos abriram a primeira roda-da: A equipe da Humanitarian venceu o Guanabara por 4 a 2. No segundo jogo a equipe da Rosalem venceu a Blindado (Casa do Biscoito) por 1 a 0. Por fim, a Di Santinni venceu por 4 a 3 a equipe do Vianense Filial 12.

Por enquanto o artilheiro é o jogador Renato, da Humanitarian com 3 gols. O campeonato continua no dia 17 de agos-to. Acompanhe pelo site do Sindicato a tabela e os jogos!

SINDICATO

PREENCHIMENTO DE CAT E CONTAGEM DA APOSENTADORIALembrando que você pode fazer sua contagem de tempo de serviço e cálculos

previdenciários com o diretor Rodrigo, além de marcar para abrir uma CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), quando for necessário. Basta ligar para : 2767-5130 e marcar com

Sandra (ramal 203), ou diretamente com o diretor Rodrigo: (Oi) 98542-6869.

ATENÇÃO NA HORA DA HOMOLOGAÇÃO!

Comerciária/o, não faça a rescisão de contrato de trabalho em comissãoarbitral ou em sindicatos que não

representam sua categoria.Homologação de rescisão de contrato

de trabalho somente pode ser realizadano Sindicato dos Comerciários ou no

Ministério do Trabalho. Denuncie: www.prt2.mpt.gov.br.

Loja Sapatella(Nillópolis)

Não tem local para os trabalha-dores almoçarem. O assédio mo-ral rola solto por parte da gerên-cia como forma de praticar o desvio de função: Trabalhadores são obrigados à vender e entregar as mercadorias (pois a loja não tem estoquista) e até a esfregar o rejunte do piso.

Loja BOOM!(Belford Roxo)

A loja além de abrir aos feria-dos, não paga hora extra aos seus trabalhadores. Além disso a co-missão vem ‘por fora’ da folha de pagamento e para completar o desvio de função rola solto.

Supermercado Royal

A empresa limita às idas ao ba-nheiro à 5 minutos, e ainda des-conta de quem ultrapassa esse tempo! Que absurdo!

Loja Floripa(Nova Iguaçu)

A loja vem abrindo aos feria-dos. Estaremos tomando as me-didas cabíveis.

CATEGORIA

Confira a Convenção Coletiva 2014 na íntegra

Agosto 2014 Jornal dos Comerciários

Convenção Coletiva de Trabalho que entre si fazem de um lado, o Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Japeri, Queimados, Mesquita, Itaguaí, Seropédica, Paracambi e Nilópolis e de outro, o Sindicato do Comércio Varejista de Nova Iguaçu, com BaseTerritorial em Nova Iguaçu, Belford Roxo, Itaguaí, Japeri, Mesquita, Paracambi, Queimados e Seropédica; e o Sindicato do Comércio Varejista de Nilópolis, para revisão salarial de 2014, na conformidade das cláusulas e condições seguintes:

CLÁUSULA 01 - REAJUSTE SALARIAL – A partir de 11 de maio de 2014, todos os trabalhadores no comércio de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Japeri, Itaguaí, Mesquita, Paracambi, Queimados , Seropédica, e Nilópolis, terão seus salários corrigidos na forma abaixo, compensados os aumentos espontâneos ou compulsórios, exceto os decorrentes de promoção.

I – 8% (oito por cento), para os trabalhadores que em maio de 2013 percebiam até R$ 2.500,00 (Dois Mil e Quinhentos Reais), fixos. O reajuste para quem ganha acima de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) fixos, será livremente pactuado entre as partes.

CLÁUSULA 02 - PISO SALARIAL– O Piso salarial para os trabalhadores no comércio a partir de maio de 2014 será de R$ 907,00 (novecentos e sete reais), mensais.

CLÁUSULA 03 - JORNADA DE TRABALHO - Fica estabelecido que a jornada de trabalho dos comerciários será de 44 (Quarenta e quatro) horas, semanais.

CLÁUSULA 04 - HORAS EXTRAS - As horas extraordinárias serão remuneradas com acréscimo de 80% (oitenta por cento), tendo como base de cálculo o divisor de 220 (Duzentos e Vinte), horas.

CLÁUSULA 05 - DESCONTO DAS MENSALIDADES SINDICAIS - As empresas, desde que devidamente autorizadas, por escrito, pelo trabalhador, poderão descontar em folha de pagamento e repassar ao Sindicato dos Trabalhadores as mensalidades e contribuições aprovadas pelas Assembléias Gerais, convocadas especificamente para este fim.

CLÁUSULA 06 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO - No ato do pagamento do salário, a empresa deverá fornecer ao trabalhador, envelope de pagamento ou documento similar com identificação da empresa, que contenha o valor dos vencimentos e descontos.

Parágrafo Único - Em caso de trabalhador analfabeto o recibo deve ser na presença de 02 (duas) testemunhas.

CLÁUSULA 07 – COMISSÃO – Os trabalhadores comissionistas terão seus cálculos de férias,13º salário, aviso prévio e rescisão contratual, baseados na média salarial dos 12(Doze) meses anteriores.

Parágrafo único - As empresas que adotarem o sistema de pagamento, com base em comissões auferidas nas vendas de seus trabalhadores, deverão permitir aos mesmos o controle diário sobre o montante de suas vendas realizadas, sendo que tal forma de controle deverá ser disciplinado, posteriormente, pela empresa.

CLÁUSULA 08 - QUEBRA-DE-CAIXA – Todo trabalhador no exercício da função permanente de CAIXA receberá a título de “Quebra de Caixa”, mensalmente, o valor correspondente a 5%(cinco por cento) do salário contratual. As empresas que não descontam as faltas havidas no caixa estão isentas do pagamento.

CLÁUSULA 09 - CONFERÊNCIA DE CAIXA - A conferência dos valores de caixa para aqueles que exercem esta função, será realizada na presença do trabalhador responsável sob pena deste ficar isento de qualquer responsabilidade por erros verificados, e que haja recibo em duas vias, uma via ficando com o trabalhador.

CLÁUSULA 10 – CHEQUE SEM FUNDOS – As empresas não poderão descontar dos seus empregados, o valor das mercadorias pagas com cheques devolvidos por insuficiência de fundos e Cartão de Crédito roubado, falsificado ou outro motivo qualquer e ticket alimentação, falsificado ou outro motivo qualquer, desde que sejam, obedecidas as normas estabelecidas pela empresa, as quais deverão ser fornecidas por escrito ao comerciário.

CLÁUSULA 11 - ABONO DE FALTA - Serão abonadas as faltas que resultarem de provas escolares, exames de vestibular e supletivo, desde que, com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas, o empregado comprove perante o empregador, a realização de provas coincidentes com o horário de trabalho.

Parágrafo único – Fica assegurado às trabalhadoras (es) o direito de se ausentarem do trabalho, sem prejuízo do salário e seus consectários, uma vez ao ano para acompanhamento de filhos menores e adolescentes, inclusive os adotados e colocados sob sua guarda legal, em caso de consultas médicas, exames e internação, mediante comprovante, atestado ou declaração de comparecimento.

CLÁUSULA 12 - CARTA REFERENCIAL - As empresas fornecerão aos trabalhadores que forem demitidos sem justa causa ou que tenham pedido demissão, uma carta de referência no ato da homologação.

CLÁUSULA 13 - UNIFORME - As empresas que exigirem o uso de uniformes para a realização de serviço, deverão fornecê-los, gratuitamente, ao empregado, no mínimo três por ano, vetado qualquer desconto para ressarcimento.

Parágrafo Primeiro - Considera-se “Uniforme”, a roupa e o calçado cuja cor e estilo sejam exigidos pela empresa para o exercício da função.Parágrafo Segundo - Os trabalhadores deverão receber sempre, de uma única vez, dois uniformes, ficando o terceiro para entrega posterior.

CLÁUSULA 14 - DIA DO COMERCIÁRIO - A terceira Segunda-feira do mês de outubro será destinada à comemoração do “Dia Do Comerciário”, sendo proibido o trabalho do comerciário nesse dia.

CLÁUSULA 15 -PRINCÍPIO DA UNICIDADE SINDICAL E BASE TERRITORIAL - As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos Sindicatos assinam, observado o princípio constitucional da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente os respectivos sindicatos, um ao outro, como únicos e legítimos representantes das respectivas categorias, para entendimentos, assinaturas de acordos ou outros instrumentos legais que envolvam a categoria, dentro da base territorial de Nova Iguaçu, Paracambi, Itaguaí, Queimados, Belford Roxo, Japeri, Seropédica , Mesquita e Nilópolis, sob pena de nulidade.

Parágrafo Primeiro– As empresas deverão anotar na CTPS do comerciário, na parte da contribuição Sindical o nome do Sindicato, não sendo permitido anotar “Sindicato de Classe”.Parágrafo Segundo – Fica garantido aos trabalhadores, quando do preenchimento da CTPS, pela Empresa, a anotação correta do número da função que o mesmo exerce, de acordo com o Cadastro Brasileiro de Ocupação.

CLÁUSULA 16 - DIVULGAÇÃO - Fica assegurado o direito de Acesso dos Dirigentes Sindicais Patronal e Laboral, às dependências das empresas pertencentes à categoria do comércio, quando o objetivo for a entrega de convocações, correspondências, boletins de interesse da categoria, vedada a divulgação de matéria de cunho político ou partidário, ou a promoção de balbúrdias que possam vir atrapalhar o bom andamento dos trabalhos ou incitar ânimos nos estabelecimentos. A não obediência aos termos deste parágrafo ferirá normas Constitucionais, gerando responsabilidade ao oponente.

CLÁUSULA 17 - NEGOCIAÇÕES: Qualquer negociação coletiva que envolva a celebração de Acordo Coletivo no âmbito de empresas da categoria do Comércio Varejista, estabelecidas nos municípios de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Itaguaí, Japeri, Mesquita, Paracambi, Queimados, Seropédica, e Nilópolis, fica condicionada à participação do Sindicato Patronal, sob pena de invalidade de qualquer instrumento que porventura venha a ser celebrado, ficando terminantemente proibido o registro de tais instrumentos inválidos perante os órgãos do Ministério do Trabalho.

CLÁUSULA 18 - TAXA ASSISTENCIAL LABORAL - Por autorização expressa da categoria profissional, conforme decisão da Assembléia, fica a empresa obrigada a descontar de todos os seus trabalhadores o valor correspondente a 3% da remuneração, cujo valor deverá ser recolhido aos Cofres do Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Nova Iguaçu, Paracambi, Itaguaí, Queimados, Belford Roxo, Japerí, Seropédica, Mesquita e Nilópolis, até o dia 11 de setembro de 2014.

Parágrafo Único - É permitido aos Trabalhadores discordar do desconto, devendo manifestar-se, de próprio punho com duas vias entregue individualmente na sede do Sindicato, em até trinta dias a contar da assinatura da presente Convenção, não sendo aceitas manifestações coletivas. Para os trabalhadores admitidos posteriormente à data base, fica assegurado igual prazo a contar do ato da admissão.

CLAUSULA 19 – TAXA ASSISTENCIAL PATRONAL – Por decisão da Assembléia Geral Extraordinária, todas as empresas integrantes da categoria econômica representada, deverão recolher até o dia 30 de agosto de 2014, a seguinte contribuição assistencial, para o Sindicato do Comércio Varejista de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Itaguaí, Japeri, Mesquita, Paracambi, Queimados e Seropédica, e/ou para o Sindicato do Comércio Varejista de Nilópolis, 3%(três por cento) sobre o montante da folha de pagamento do mês de maio de 2014, já devidamente corrigida, sendo o recolhimento máximo de R$ 2.500,00 ( dois mil e quinhentos reais).

Parágrafo Primeiro – As empresas que não possuem trabalhadores ficam isentas do pagamento da contribuição desta cláusula.Parágrafo Segundo – A contribuição de que trata o caput desta cláusula será POR ESTABELECIMENTO.

I – As empresas com vários estabelecimentos (lojas, escritórios, depósitos e etc...) na Cidade de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Itaguaí, Japerí, Mesquita, Paracambi, Queimados, Seropédica, e Nilópolis, poderão efetuar tantos recolhimentos quantos sejam seus estabelecimentos ou poderão englobar todos eles em uma única guia. No caso desse pagamento único, deverão dar ciência ao SINCOVANI e/ou ao SINCOVANIL, através de uma relação explicativa.II – O SINCOVANI coloca à disposição de toda a categoria as respectivas guias, na sua sede, e no site www.sincovani.com.brIII– Os recolhimentos efetuados após a data pré-fixada , ficarão sujeitos à multa de 10%(dez por cento) por mês de atraso, mais correção monetária.

Parágrafo Terceiro – As empresas que venham a ser constituídas até o final deste ano, pagarão a contribuição assistencial patronal, sobre a sua primeira folha de pagamento, proporcionalmente aos meses de efetiva atividade.

CLÁUSULA 20 - HOMOLOGAÇÕES - No ato das homologações de rescisões de contratos de trabalho, as empresas se obrigam a apresentar, devidamente quitada, a guia de Contribuição Sindical, de ambos os Sindicatos.

CLÁUSULA 21 - ACORDOS E CONVENÇÕES – No ato da formalização de Acordos ou Convenções Coletivas de Trabalho as empresas se obrigam a apresentarem devidamente quitadas as guias de Taxa Assistencial e Confederativa (Constitucional), de ambos os Sindicatos.

Parágrafo Único – As partes acordantes se comprometem a reunir-se, a partir do mês de outubro, a fim de discutirem sobre o trabalho no mês de dezembro.

CLÁUSULA 22 – AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO – As empresas que quiserem, poderão optar pelo fornecimento de tickets refeição e/ou cesta básica, aos seus empregados.

CLÁUSULA 23 - PROGRAMA EMPRESA CIDADÃ - As empresas que quiserem, poderão optar pelo programa, de acordo com a Lei 11.770/08.

CLÁUSULA 24 – MULTA – O descumprimento de qualquer das cláusulas da presente Convenção, desde que não haja previsão expressa em cláusula própria, obrigará a quem der causa, a pagar uma multa equivalente a 10% (dez por cento) sobre o piso salarial da categoria, à parte prejudicada.

CLAUSULA 25 - FORO COMPETENTE - Elegem a Justiça Especializada do Trabalho da Comarca de Nova Iguaçu, para dirimir quaisquer controvérsias ou descumprimento do presente acordo, renunciando a qualquer outro por mais privilegiado que seja.

CLÁUSULA 26 – VIGÊNCIA – A presente Convenção Coletiva terá a duração de 12(doze) meses, de 11 de Maio de 2014 a 10 de Maio de 2015.

Nova Iguaçu,11 de julho de 2014.

____________________________________________________________________Sindicato dos Trabalhadores no Comércio de Nova Iguaçu, Belford Roxo, Japerí,

Queimados, Mesquita, Itaguaí, Seropédica, Paracambi e Nilópolis.Telmo de Oliveira – Diretor de Administração - Geovani Pereira de Araujo – Diretor de

Finanças - Moisés da Silva – Conselho Fiscal - Paulo José do Nascimento Souza – Membro Diretoria Colegiada e Rosana Tavares – Conselho Fiscal.

____________________________________________________________________Sindicato Comércio Varejista de Nova Iguaçu, Com Base Territorial Em Nova Iguaçu, Belford

Roxo, Itaguaí, Japerí, Mesquita, Paracambi, Queimados e Seropédica- SincovaniUéliton Pessanha de Carvalho – Presidente.

____________________________________________________________________Sindicato do Comércio Varejista de Nilópolis

Jorge Marão Filho - Presidente

HISTÓRIA

Da Redação

29 de Agosto é diaNacional da Visibilidade Lésbica

COMBATE ÀS OPRESSÕES

Paulo Thomé

No dia 24 de Julho o Sindicato realizou um Vídeo-Debate pelo Dia Latino-americano e Caribenho da Mu-lher Negra, comemorado todo dia 25 de Julho. Pouquís-simos sindicatos abrem suas portas para a realização de um debate cujo tema é o combate a opressão da Mulher Negra. A situação precária em que vivem a maioria das trabalhadoras negras, fez de nosso Sindicato um canal importante para denunciar a política governista, que opta pela pacificação das lutas em detrimento dos enfrentamentos necessários para mudar uma realidade totalmente desfavorável ao povo negro. Somos oposição sim, a esse governo Dilma e a todos os governos que o sustenta, nossa disposição para lutar e denunciar é ilimitada. Queremos vida digna de verdade e não apenas políticas públicas que servem como paliativos, mascara-dos de bem estar social. O abismo da desigualdade só cresce ano após ano. A mulher negra sofre todas as formas de violências conhecidas e não são poucas, mas colocar em evidência é nossa obrigação e compromisso.

O video-debate foi uma grande oportunidade de formação, um evento muito esclarecedor pois colocou parte do que vem acontecendo em evidência, com muitos dados, pesquisas e opiniões de entidades que estão na vanguarda dos movimentos sociais do nosso país. São eles: ILAESE (Instituto Latino-americamo de Estudos Sócio Econômicos), Movimento Nacional Quilombo Raça e Classe e o MML (Movimento Mulheres em Luta), que participaram da mesa, todos alinhados com a nossa Central Sindical (CSP-Conlutas). O balanço foi mais que positivo. O caminho é longo e tortuoso mas precisamos seguir em frente, nos organizando como classe, sonhando e lutando para que um mundo livre de exploração, humilhação e opressão se torne realidade.

Sindicato realizou video-debate sobre o dia da Mulher Negra

100 anos da primeira guerra mundial:trabalhadores contra trabalhadores nunca mais!

Da Redação

10 anos da ocupação militar brasileira no Haiti e 4 anos do terremoto

ma guerra para acabar com to-das as guerras’: Era esse o dis-Ucurso dos governantes para jus-

tificar o maior conflito da história da humanidade até então. A Primeira Gue-rra Mundial (que durou de 1914 à 1918, e completa 100 anos) registrou cerca de 10 milhões de mortos, a grande maioria deles, trabalhadores pais de família, de ambos os lados do conflito.

A guerra foi o resultado da expansão capitalista desenfreada: Os ricos e pode-rosos dos países europeus com indústria desenvolvida buscavam a qualquer cus-to mais mercados, mais recursos, para acumular mais riquezas. Com o apoio dos governos, empurraram a humanida-de a um dos seus piores conflitos. Para isso se utilizavam do nacionalismo exar-cebado com o objetivo de jogar traba-lhadores de um país contra os do outro.

Em 29 de agosto de 1996, foi realizado no Rio de Janeiro o primeiro Seminário Nacional de Lésbicas (Senale). Desde então, foram realizadas seis edições do Senale. A data do primeiro Senale foi consagrada como Dia Nacional da Visibilidade Lésbica.

Por que dedicar um dia específico à mulher lésbi-ca? A data serve para ser discutido em toda a socie-dade o problema específico deste setor que sofre com um tipo de invisibilidade de suas questões. A mulher lésbica sofre com o chamado ‘estupro corretivo’, por exemplo, que se baseia na idéia absurda de ‘transfor-ma-las’ em heterossexuais a partir do estupro, e isso é muito pouco debatido em nossa sociedade. Além disso, a combinação de machismo e homofobia transforma esse setor num dos mais atacados. Nosso país é campeão mundial em assassinatos por homo-fobia. É o sétimo colocado em assassinato de mulhe-res e concentra 44% das mortes por homofobia pra-ticadas em todo o mundo. Como se não bastasse, em quatro anos os casos de estupro cresceram 157% no Brasil.

Por isso é importantíssimo que se faça o debate e se tome atitudes concretas para conter as atrocidades cometidas contra a mulher lésbica. O governo Dil-ma, no entanto, pouco avançou nesse sentido, prefe-rindo a colaboração com setores conservadores, co-mo o do fundamentalismo religioso, que impede que medidas sejam tomadas para acabar com a situação de opressão à qual a mulher lésbica está sujeita.

Em 2004 o Haiti enfrentou uma guerra civil que colo-cou as Américas em alerta. O país que, ainda no século XVIII, se tornou um símbolo de luta e resistência depois de uma revolução negra que arrancou sua independência nacional e aboliu a escravidão, entrava mais um vez nas manchetes de jornais. A solução que as grandes potências resolveram dar foi ocupar militarmente o país com tropas e tanques de guerra. Com os EUA atolados no Iraque, o Brasil se deu a vergonhosa tarefa de liderar essa ocupação.

A ocupação se mantém com o discurso de que é uma missão humanitária para ajudar os haitianos à reerguerem seu país. Na realidade é uma força militar para garantir os investimentos de grandes transnacionais que ganham muito dinheiro às custas da miséria do povo haitiano, pagando centavos pelos seus serviços nas chamadas Zo-nas Francas. Isso ficou comprovado depois da tragédia que ocorreu em 2010, quando um forte terremoto atingiu o país. As tropas socorreram prioritariamente prédios do governo, da ONU e as indústrias, deixando o povo debai-xo dos escombros. A TV mostrou soldados socorrendo o povo, mas não mostrou os estupros, as extorsões, os abusos de poder e a repressão liderados pelo Brasil, como vem denunciando a organização de trabalhadores haitia-nos chamada Batay Ouvriye. Na foto acima, vemos uma passeata no Haiti, e no cartaz está escrito ‘Abaixo a Ocupação’.

Em 1º de Junho deste ano, dia que se completou 10 anos de ocupação, iniciou-se mais uma campanha que conta com a participação de nossa central sindical (CSP-Conlutas), o Jubileu Sul e diversas outras entidades, que exige a retirada das tropas do Haiti. Essa campanha vem acontecendo em vários países da América Latina e conta com apoio do Sindicato.

A primeira guerra redesenhou as fronteiras de muitos dos países da Europa e foi um prenúncio do que aconteceria anos depois, a Segunda Guerra Mundial. Uma de suas conseqüências diretas foi a Revolução Russa, que tirou o país da guerra e iniciou um projeto inovador na história da humanidade, a direção de um país levada à cabo sob a organização de

trabalhadores, soldados e camponeses, que infelizmente, mais tarde foi derrotada pela ditadura de Josef Stalin.

A primeira guerra também foi um marco na utilização de novas tecnologias como os aviões, os tanques de guerra e as armas químicas. Valia tudo para matar de forma mais eficiente.

No Brasil, uma onda de greves alcan-çou seu pico em 1917, com a primeira greve geral do país. O governo de Ven-cesláu Brás, inicialmente neutro, se uti-lizou da entrada do Brasil no conflito para reprimir sindicalistas e decretar Estado de Sítio. Aconteceram persegui-ções políticas de todo tipo para conter a primeira grande onda de luta operária da classe trabalhadora brasileira.

Ou seja, na corrida por mais riquezas, os governantes e poderosos não poupa-ram esforços em massacrar e colocar os trabalhadores uns contra os outros. Na verdade, foi a classe trabalhadora a única que perdeu nesse conflito: Mortos, feri-dos, mutilados, e etc. A lição que fica da primeira guerra é que somos uma só classe em todo o mundo, e que nossos verdadeiros inimigos são quem domi-nam esta sociedade.

Jornal dos Comerciários Agosto 2014