5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS

Por: Wladmir Araujo – setembro 2016

Nas entrevistas de emprego é comum os entrevistadores mais experientes

são capazes de LER O CANIDATO com poucas, mas REVELADORAS

PERGUNTAS. São verdadeiras PEGADINHAS. Algumas parecem óbvias

demais, e até fáceis de se responder, mas elas costumam eliminar até

candidatos mais experientes. Vou tentar aqui falar sobre algumas delas:

1 – Me fale um pouco sobre você?

Alguns candidatos acham fácil falar de si, mas é preciso muito

autoconhecimento e controle, além disto o que o entrevistador deseja

aqui não é saber se prefere praia ou montanha, nem se acredita ser bem

humorado. A realidade por trás da pergunta difícil é DECIFRAR SUA

PERSONALIDADE suas CONFIANÇA e COMO TRABALHA.

Esta pergunta pode ser feita a qualquer momento, mas geralmente

iniciam a entrevista com ela, e acaba sendo mais complicado isto no início

exatamente porque alguns candidatos não sabem exatamente que perfil a

empresa está buscando.

A dica aqui é estar em sintonia com a empresa, seus valores. Se houve

empatia entre o que se espera do candidato e o que o candidato espera

da empresa vai ser fácil responder. Esteja atento a descrição da vaga,

pesquise sobre a empresa, tente descobrir sobre o dia a dia do trabalho

por lá. Linkedin, Love Mondays e até o Facebook podem ajudar. Por falar

em Facebook, lembre-se, as empresas também investigam bastante esta

rede social para ver se seus “valores” e sua “imagem” fora da empresa são

“aderentes” aos valores deles. Equilíbrio entre vida privada e profissional

é essencial.

2 - Quais são seus pontos fortes e fracos?

Uma das perguntas mais embaraçosas para o candidato. Mas não se

preocupe, ninguém quer deixar você sem graça aqui. O entrevistador

espera encontrar características, habilidades que possam ser

especialmente úteis para a empresa, ao mesmo tempo que espera ver se

suas limitações podem prejudicar o trabalho de alguma maneira. É

importante ser honesto, passar confiança e principalmente demonstrar

5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS

autoconhecimento. Lembre-se, seu interlocutor é experiente e treinado

para detectar mentiras. Comece falando das suas limitações. ABRE ASPAS.

“Notou que a pergunta fala sobre pontos fracos e eu mudei para

limitações? Pois é, foi de propósito. Seja maduro para assumir seus pontos

fracos, demonstre que isto não é fraqueza, mas uma imitação que pode

ser superada, e que está trabalhando para isto, cite inclusive o que está

fazendo para mudar suas fraquezas em pontos positivos”. FECHA ASPAS.

Seus pontos fortes devem igualmente mostrar para o entrevistador que

são úteis para a posição que pretende ocupar, e que são sensivelmente

melhores que os dos seus concorrentes, mas lembre-se, demonstre isto

com SEGURANÇA, e não arrogância. Sem inflar o ego, demonstre com

exemplos, os ótimos resultados conseguidos naquele projeto, graças à sua

capacidade de liderança, ou de delegar, de resolver conflitos, de cumprir

prazos e trabalhar sob pressão. NÃO USE FRASES PRONTAS.

Exemplo e ponto forte:

Tenho uma grande capacidade em me comunicar com as pessoas, onde

eu chego sou capaz de me enturmar logo, e atribuo isto ao meu bom

humor, e principalmente na capacidade de ser empático com meus

colegas

Em uma palavra? Comunicativo.

Exemplo de ponto fraco:

Tive dificuldade em lidar com uma limitação e conhecimento sobre uma

tarefa designada, mas logo que percebi a limitação procurei ajuda com

meus pares e com especialistas no assunto.

Em uma palavra? Autoconhecimento

Percebeu que conseguiu transformar uma possível fraqueza em um

ponto favorável? Tente focar nos seus pontos fracos técnicos, pois são

mais fáceis de serem trabalhados.

2 – Por que você quer trabalhar aqui?

Muitos são os motivos para você estar lá, mas a empresa não sabe quais

são suas prioridades, suas motivações. O entrevistador está basicamente

explorando suas prioridades, e como isto se encaixa nos valores da

empresa. Indo além, o entrevistador quer saber se você se informou sobre

as atribuições do cargo, se conhece a rotina da empresa, seus valores, sua

missão, os produtos ou serviços que a empresa oferece e qual a

importância do trabalho que pretende executar dentro da cadeia de

5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS

produção deste produto ou serviço.

Pontos para você, se conseguir alinhar seus objetivos com os objetivos da

empresa. Demonstre que você tem conhecimento sobre os benefícios de

se ocupar aquela posição naquela empresa.

3 – Por que você quer deixar seu emprego atual?

Cuidado com a resposta. Você não vai àquela festinha da família porque

não quer encontrar aquele “primo chato”. Mas o que o entrevistador quer

saber é se no trabalho atual você não é este “primo chato”. Jamais fale

mal de um colega de trabalho, das suas diferenças com seu antigo líder ou

da empresa. Seja diplomático. Lembre-se que a empresa busca soluções,

não problemas. Mesmo que haja problemas, demonstre respeito pela

empresa e pelos colegas anteriores e diga que a posição atual lhe é mais

desafiadora que a anterior, que o tempo lhe deu mais experiência e que

você gostaria do cargo para colocar isto em prática. Novamente: Não use

frases prontas.

4 – Que tipos de chefes ou colegas de trabalho se deu melhor, ou menos

bem?

Uma espécie de ratificação da pergunta anterior. O entrevistador quer ter

certeza que não teve problemas pessoais, e que é capaz de se relacionar

com os mais diversos tipos de personalidades. Ele não espera ouvir que se

á bem com todos, isto seria impossível, mas espera que você saiba lidar

com todos, em melhor ou menor grau. Maximize as relações boas, as

qualidades de comunicação e capacidade de gestão de conflitos, a

diplomacia aqui conta pontos. Mas lembre-se também que as relações

“difíceis” existem, e o entrevistador sabe disto. Minimize os conflitos,

demonstre sua capacidade de relevar, de agregar. Demonstre

flexibilidade e mostre que sabe reconhecer e admirar as qualidades de

seus colegas.

5 PEGADINHAS DAS ENTREVISTAS DE EMPREGO... E COMO EVITÁ-LAS

5 – Porque deveríamos contratar você?

Chegou “o momento”, aquele mesmo que você fecha com chave de ouro

a entrevista.

O entrevistador deve ser convencido que você é a melhor opção para a

empresa. Agora com carinho e esmero você demonstra como suas

habilidades e expectativas se aderem aos desafios da empresa e do cargo.

Ele deve ter confiança que você tem:

As qualificações técnicas e comportamentais adequadas para a posição;

A experiência necessária para desenvolver o trabalho de maneira

excepcional e surpreender o cliente interno ou externo dele;

E que sua trajetória profissional diferenciada em relação aos seus

concorrentes é realmente relevante para a empresa.

Demonstre isto com exemplos de conquistas que marcaram as empresas

por onde passou. Mostre, por exemplo, elogios recebidos de colegas,

clientes e antigos empregadores no seu perfil do Linkedin.

Enjoy it.

Artigos relacionados:

Seja o Profissional dos sonhos dos recrutadores

Como escrever um bom currículo

5 passos para a empregabilidade

Trajetória profissional de Wladmir Araujo no Linkedin

Apresentações e artigos de Wladmir Araujo no Slideshare