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Avaliação de Desempenho Por que e Como Fazer ?
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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOCOMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Os resultados são discutidos e analisados, e com base na visão de futuro da Organização, é gerador um Plano de Ações para Melhoria das Estratégias de Crescimento do Capital Intelectual
O COLABORADOR é um cliente também
Insatisfeito
Serviço ou produto mau feito
Cliente externo insatisfeito
Resultados financeiros
Investiga Conhece sua percepção
Cria novas estratégias
Mais motivado
Mais satisfeito
Melhores produtos e serviços
Cliente externo satisfeito
Resultados financeiros
DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - OCUPACIONAL
Desempenho no cargo.
Perspectivas de crescimento na carreira.
Responsabilidade
Padrão de desempenho
Desenvolvimento profissional
Pertencimento ao Grupo de Cargos
DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ORGANIZACIONAL
Condições propiciadas pela organização para que o empregado desempenhe seu papel ocupacional.
> Estrutura e Apoio
> Clareza no Perfil Profissional
> Recompensa
> Seu lugar na Organização
DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º. - Objetivos Intermediários
Adequação do Individuo ao Cargo
Feedback para o colaborador
Treinamento
Movimentação de Pessoal
Incentivo salarial ao bom desempenho
Melhoria do Relacionamento – Líder X Equipe
Estimulo a maior produtividade, Inovação e Criatividade
DIMENSÕES DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360º. PSICOSSOCIAL
Manifestação de sentimentos e atitudes individuais ou grupais dos empregados em relação às pessoas, ao trabalho e a empresa.
> Estilo de gerência > Reconhecimento
> Participação > Cooperação
> Comprometimento
Visão da Avaliação de Desempenho como momento de Crescimento e Reflexão.
Empresa que pensa Avalia
Evolução é Crescimento que acontece através do Conhecimento e Sentimento.
Colaborador que é Avaliado reflete sobre suas Ações.
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOCOMO FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Os resultados são discutidos e analisados, e com base na visão de futuro da Organização, é gerador um Plano de Ações para Melhoria das Estratégias de Crescimento do Capital Intelectual
Tem de ser:
Adaptável a empresas de qualquer segmento e porte e a todos os Colaboradores seja de que Grupo for
Ser feito o questionário Com Questões fechadas e abertas
Deve ter Relatórios e filtros diferenciados e de acordo com a necessidade de cada área
Deve Indicar as Melhores Performances e Oportunidades de Melhoria automaticamente.
Apresentação dos Resultados com foco nos
Pontos Relevantes (fortes e a desenvolver) da
Avaliação aos colaboradores
Para a equipe responsável pelo projeto
Avaliação Desempenho 360º - Etapas /Programa
1- Treinamento para avaliados e avaliadores – abordar tema – Por
que Avaliar ? Qual o modelo escolhido ? Quanto Tempo ? Quem
escolhe quem?
2- Aplicação da Avaliação – preenchimento questionário – tempo
para entrega e devolutiva dos envolvidos.
3- Feedback Individual
4- Diretrizes de Rh após os resultados apresentados
5 – Apresentação dos Resultados das Avaliações – inclusão e
atualização das politicas e RH
6- Se possível após a Aplicação de Avaliação de Clima para saber
sobre aprovação da politica adotada.
Por que mensurar?
Percepção atual do colaborador emrelação a diversos temas abordados
Criação de indicadores por Grupo e da empresa
Avaliar para saber e melhorar/ atualizar:
Estilos de liderança
Situações de ineficiência e de ineficácia do sistema
Normas e valores que ocasionam as políticas e atividades
Modelos com que normas e valores são comunicados e transmitidos
Melhorar Resultados do Planejamento Estratégico do RH
De Período em Período Realimentar A Avaliação de Desempenho UTILIZAR FERRAMENTA DE GESTÃO DE PESSOAS
Planejar, Fazer , Verificar e Agir (ação)
Feedback
Reuniões de apresentação para Colaboradores, para a
Gestores e para direção da empresa, o RH deve fazer a
apresentação
Criação de Indicadores e Ranking
Profundidade
Fidedignidade
Criação de Metas com Indicadores e Ranking
(BSC do RH)
Indica as Melhores Performances
e Oportunidades de Melhoria automaticamente.
Maria Helena Dantas SantosOnwer Innovarerh Omnia Recs Humanos LtdaE-mail – [email protected]
Quando você avalia o desempenho de alguém, saiba que sempre há o que melhorar,Entenda o resultado e procure as causas, auxiliando no ajuste e indicando os caminhos que devem ser percorridos.
Reconheça e recompense aqueles que melhoram seus patamares iniciais.
Execução é uma disciplina. Nenhum atleta jamais teve sucesso sem disciplina e treino.
É necessário se esforçar para que as ações planejadas sejam executadas."Os pequenos atos que se executam são melhores que todos aqueles grandes que se planejam."
O conhecimento será um bem comum, saber , significa fazer e poder ensinar, quando ensinamos aprendemos, então compartilhe!
Quando você entende porque faz e reconhecendo que io que faz é bom, acelera sua evolução.
Sucesso!