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Apresentação da nossa consultoria analítica, Mind at Work.
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mind [s.f.] 1: mente, intelecto. 2: espírito, pensamento,
entendimento. 3: ato de compreender; concepção, imaginação,
percepção • work [s.m.] 1: trabalho, profissão, ofício.
2: conjunto de atividades, produtivas ou criativas, que o homem
exerce para atingir um determinado fim. 3: conjunto de ações
destinadas ao treinamento, desenvolvimento e aprimoramento
físico, artístico, intelectual • mind at work [s.+vi] 1: mentes
trabalhando. 2: imaginação em funcionamento. 3: pensamento
criativo a serviço do desenvolvimento humano.
o que fazemos
introdução
A mind at work é uma consultoria dedicada a
aperfeiçoar a eficácia e a capacidade reflexiva
de equipes e organizações e propiciar às
pessoas maior qualidade de vida nas mais
diversas situações do universo profissional.
Convidamos você a navegar pelos links do menu lateral
para conhecer nosso estilo de trabalho e nossas atividades.
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team building
quem somos
Nascida do encontro entre a administração de
empresas e a psicologia, a mind at work é uma
consultoria analítica que atende organizações e
pessoas na busca por soluções práticas e
inovadoras para questões relacionadas ao
cotidiano profissional.
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coordenação parceiros de projetos
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Com estrutura operacional inteligente e
parceiros especializados em diferentes áreas de
conhecimento, a mind at work dimensiona suas
atividades e sua equipe de acordo com as
características do projeto e as necessidades
específicas do cliente.
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pericles pinheiro machadosócio-diretor e consultor organizacional
Administrador de empresas com foco em marketing
graduado pela FAAP, psicólogo pela PUC e psicanalista
pelo Instituto Sedes Sapientae. É membro efetivo da
International Association for Jungian Studies, pesquisador
e autor de artigos sobre relações humanas.
Há 17 anos iniciou carreira em empresas. Foi gestor de
relacionamentos e projetos no Banco Geral do Comércio,
Bank Boston e na Bovespa/CBLC e diretor de P&D na
Fellipelli. Criador e responsável técnico pela mind at work.
para saber mais clique no ícone ao lado:
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dado salemmediação, coaching e dinâmica organizacional
Economista graduado pela FAAP, especialista e mestre em
Psicologia Junguiana pela PUC. Trabalhou durante dez anos no
mercado financeiro e de capitais. É consultor nas áreas de
mediação societária, orientação de carreira e negócios, Autor do
livro As orelhas do rei Midas e criador da Psiconomia®.
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simone lasagnocoaching , assessment e gestão de carreira
Psicóloga graduada pela FMU. Em 15 anos de experiência na área
de Recursos Humanos, ocupou posições gerenciais e
especializou-se em ‘coaching’ e gestão carreira para presidentes e
diretores de empresas. Ao longo de dez anos foi diretora de RH
da Danone, Bayer CropScience e Wal Mart, na qual foi convidada a
participar do start up da operação no Brasil.
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rodrigo bussabpensamento estratégico e f inanças pessoais
Administrador de empresas pela FGV e MBA em marketing de
serviços pela ESPM. Ocupou posições gerenciais de marketing e
negócios em empresas nacionais e internacionais, tais como
MONY Consultoria e Família Schürman. É consultor associado da
FS Advisors e diretor da Associação de Ex-alunos da FGV.
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denise gimenez ramossandplay, workshop e qualidade de vida
Psicóloga e analista junguiana membro da Sociedade Brasileira
de Psicologia Analítica. Doutora em psicologia, professora titular
da pós graduação em psicologia clínica e ciências da religião da
PUC. É pesquisadora, conferencista internacional e professora
da Casa do Saber. Durante oito anos foi vice-presidente da
International Association for Analytical Psychology.
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paula sarquisprocessos de negócio e gestão de mudanças
Analista de sistemas pela FATEC, especialista em administração,
marketing e finanças pelo CEAG/FGV. Por dez anos foi executiva de TI na Capital CVC e no Chase Manhattan Bank. É consultora
de negócios há 15 anos. Desenvolveu projetos com a MoRoCoConsultores e Lucinski, e em 2001 criou a ,
empresa de projetos de modelagem e melhoria de processos.
Fractal Processos
o que fazemos
A mind at work coloca o pensamento criativo a
serviço do desenvolvimento humano.
Oferecemos projetos de consultoria
organizacional e desenvolvimento profissional
em quatro principais campos de atividade:
relações humanas,
análise situacional,
gestão de pessoas, e
desenvolvimento profissional.
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como pensamos
Em uma sociedade marcada por constantes
transformações, onde estratégias de gestão são
rapidamente superadas por inovações culturais e
tecnológicas, as pessoas e organizações precisam
desenvolver posicionamentos confiantes, ações
arrojadas e relacionamentos maduros para lidar
com o imprevisto e o inesperado.
nossa visão nossos valores
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como pensamos
Acreditamos que as organizações e as pessoas
podem encontrar novas formas para lidar com
os desafios do universo profissional por meio de
ações que estimulem seu potencial criativo e
sua capacidade reflexiva, e através do
fortalecimento das relações humanas.
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Singularidade: valorização do caráter único de cada
indivíduo e organização humana.
Alteridade: reconhecimento das diferenças como
base de relacionamentos criativos.
Transparência: preocupação com a clareza, objetividade
e compromisso ético.
Coerência: integridade metodológica.
Atenção: escuta do momento presente e
abstenção de pré-julgamentos.
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como trabalhamos
Engajamos nossos clientes em um processo de
observação e conhecimento que lhes possibilite
enxergar as situações a partir de novas
perspectivas e, assim, produzir idéias e insights
que possam ser desenvolvidos e aplicados a
formas inovadoras e produtivas de trabalhar.
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como trabalhamos
Nossas atividades se baseiam na visão analítica e
sistêmica de nossos clientes, tendo em mente:
a organização como um todo,
as equipes no contexto da cultura organizacional, e
as pessoas em seu potencial individual.
Nesse sentido, a mind at work trabalha não só
com empresas, mas também grupos de pessoas
que tenham afinidades e objetivos comuns.
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em que atuamos
Os principais focos da mind at work são:
relações interpessoais e funcionamento de equipes,
ciclo do amadurecimento profissional,
dinâmica organizacional e gestão de mudanças,
desenvolvimento profissional e retenção de talentos, e
alinhamento de equipes com a cultura e metas da
organização.
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assessment
Através de técnicas analíticas e ferramentas validadas
para a cultura brasileira, os programas de assessment
são utilizados para levantar informações objetivas e
rigorosamente fundamentadas para aplicação em
diferentes finalidades, tais como:
desenvolvimento profissional,
mapeamento de equipes,
planejamento de sucessão da liderança, e
identificação de talentos e competências individuais.
assessment coaching workshop palestrasorientação de carreira
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coaching
O coaching é um trabalho de desenvolvimento
profissional que facilita o alinhamento individual com
os objetivos, metas e cultura da organização.
É especialmente indicado:
a profissionais em fase de ampliação de
responsabilidades e desafios,
como recurso na gestão de mudanças,
no aperfeiçoamento das relações interpessoais, e
como estratégia reflexiva para o desenvolvimento de
novas competências.
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workshop
Por meio de experiências práticas e vivências
interativas, o workshop é uma atividade flexível,
lúdica e adaptável a diferentes situações e contextos
profissionais. É especialmente utilizado para:
integração de duplas e equipes de trabalho,
promover a comunicação,
reflexão, aprendizagem e autoconhecimento, e
criação conjunta de soluções e idéias para questões e
situações profissionais no contexto de grupo.
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orientação de carreira
Programa individual que visa auxiliar as pessoas a
conquistar maior autonomia no direcionamento de
suas escolhas profissionais em diferentes momentos
da vida.
Diferencia-se do coaching por se basear em uma
análise dos interesses, objetivos e dif iculdades
apresentados pelo próprio indivíduo para que este
possa enfrentar sua atual situação e chegar a uma
decisão pessoal responsável.
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palestras
As palestras são um excelente recurso para transmitir
informações e introduzir novos conceitos a um
grande número de pessoas, e também para estimular
a motivação, promover qualidade de vida e abordar
temas diversos:
liderança, relações humanas e trabalho em equipe,
saúde, equilíbrio e bem estar,
planejamento de carreira e finanças pessoais,
cultura, artes e contemporaneidade.
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team building
O CookingClass® é um workshop motivacional em
que as pessoas se dividem em grupos com o desafio
de preparar um jantar completo para toda a equipe.
Cada grupo é auxiliado por um chefe de cozinha que
se envolve apenas o necessário para que as pessoas
tomem decisões em equipe e usem a criatividade
para cumprir o desafio dentro do prazo estabelecido
e com a qualidade esperada.
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Nesta atividade interativa e diver tida, os resultados
da equipe são produzidos e compartilhados por
todos os participantes e seus convidados.
O CookingClass® tem sido realizado desde 2002 e já
contou com a participação de representantes de
diversas organizações, tais como:
Crédit Suisse,
Nestlé,
PepsiCo,
Saint-Gobain, entre outros.
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O objetivo principal do CookingClass® é mobilizar e
aprimorar as habilidades dos participantes nos
seguintes aspectos:
integração, motivação e senso de união,
trabalho em equipe, comunicação e liderança,
planejamento e coordenação (ações e tempo),
foco no objetivo e nos resultados, e
comemoração e confraternização
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mind at workpericles pinheiro machado
av. são gabriel, 626 / 52
jardim paulista
01435-000 são paulo sp
(11) 7682-0773 e (11) 2157-3068
www.mindatwork.com.br
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