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Apresentação corporativa MBU, Desenvolvemos Empresas que procuram competitividade organizacional. Áreas de Competência, Referências e Contactos.
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Desenvolvemos Organizaçõescom base no capital intelectual
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www.mbuintelligence.com
NO VALOR ORGANIZACIONAL
30%
A GESTÃO DE PESSOAS PODE CONTRIBUIR
COM ATÉ UMA DIFERENÇA DE
Watson Wyatt
A MBU É UMA ORGANIZAÇÃO CONSTITUIDA EM 2004 QUE SE DEDICA À CONCEPÇÃO E
DESENVOLVIMENTO DE SOLUÇÕES PARA ORGANIZAÇÕES COMPETITIVAS.
Actualmente a MBUintelligence, dispõe de uma equipa altamente motivada e empenhada a levar a cada cliente uma
metodologia cientificamente comprovada e referênciada internacionalmente, permitindo às empresas com as quais
trabalha gerirem de forma eficaz o seu capital intelectual.
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PERFORMANCEORGANIZACIONAL
Reporting Financeiro
Perfil Social
Perfil Técnico
Motivação
Negociação
Treino Individual
Dimensionamento do Posto de Trabalho
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Desenvolvimento de Equipas
Competências e Frameworks
Processos de Negócio
Colaborações
Colaboração e Comunicações Internas
Business Coaching
Finanças Corporativas
Sistemas de Informação
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PROCESSOS PESSOAS
TRAINING MBUPlanificação Financeira, Orçamentação e Forecasting
Arquitectura de Sistemas e Tecnologias de Informação
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SOLUÇÕES DE NEGÓCIO
Eficiência da Gestão &
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Áreas de Competência
ÁREAS PROFISSIONAIS TÉCNICASAvaliação de Negócio - Kpi’s individuais e organizacionais
Avaliação e Optimização de Capital Intelectual
Formação de Equipas de Alta Performance
Redes Profissionais
Arquitectura de Sistemas de Informação
NETWORK PROFISSIONALLinkedin Top Connector
Linkedin Optimization Center
In Google+
In Twitter
In Beta-i
In APDSI
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A MBU desenvolve organizações através da concepção e desenho de soluções de gestão integradas:
€€€€
Na área comportamental, utiliza uma metodologia chamada 4G, que promove a componente humana da organização,
identificando-a como driver de performance. Esta abordagem permite:
Conhecer o CAPITAL INTELECTUAL da sua organização sob uma perspectiva comporta-mental.
Conhecer candidatos e AVALIAR a sua adaptação a equipas existentes.
OPTIMIZAR equipas de trabalho através de perfis sociais e relacionamentos profissionais com base em metodología científi-camente comprovada.
Medir e analisar o IMPACTE FINANCEIRO em equipas e grupos de trabalho.
DA PERFORMANCE ORGANIZACIONAL É DETERMINADA PELA
QUALIDADE DOS RELACIONAMENTOS ENTRE COLABORADORES.
ESTUDO MOSTRA QUE
20% 40%a
UNIVERSITY OF AMSTERDAM
Autores do Estudo:
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Quais os colaboradores “chave” em cada equipa, suportado por um software de análise integrando informação
crítica acerca dos diversos PERFIS SOCIAIS e da forma como estes se relacionam entre si.
ORGANIZAR, MUDAR ou PROMOVER indivíduos com base na dificuldade/facilidade das suas relações
sociais e profissionais;
Qual o melhor candidato para integrar determinada equipa, baseado num TESTE CIENTIFICAMENTE
COMPROVADO com uma fiabilidade de (test retest – medida estatística).77%
Os nossos processos e procedimentos possibilitam à organização decidir:�
Barbara Stuttle CBE, Executive Nurse, South West Essex PCT
«I HAVE BEEN VERY IMPRESSED WITH THE IMPACT 4G HAS MADE
DURING THE PERIOD OF CHANGE AND IN THE BEHAVIOUR AND
PERFORMANCE OF OUR PEOPLE SINCE.»
BRIEFING INICIALCONTEXTO DA ORGANIZAÇÃO
SESSÃO DEFEEDBACK
TESTE DE PERSONALIDADE (web based)
PERFIL SOCIAL(Software)
CONFIRMAÇÃOdo Perfil Social
VISUAL TEAM BUILDER(software)
SUPORTE CIENTÍFICOà gestão de talento
RELATÓRIO INDIVIDUAL
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Processo 4G
2º 3º1º ANÁLISE DE RELATÓRIOSINDIVIDUAIS E DE EQUIPA
Análise / Relatório
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Impacte Financeiro/ detalhe disponível sob pedido
Processo de recrutamento mais eficiente 2,7%
3%
4,6%
3,6%
1,1%
Redução do número de erros
Rapidez em conhecer as pessoas
Ganhos de produtividade
Redução do staff turnover
ACTIVIDADE % DE GANHO DE PRODUTIVIDADE em relação à média salarial
€€€€
∑ 15%
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Av. João Crisóstomo, 30, 5 andar, 1050-127 Lisboa NIF: 506 988 198
e-mail: info@mbuintelligence.comT: 211 546 815
Comparação entre ferramentas analíticas
Birkman
DISC / PPA
SHL OPQ
Strengths Finder
TalentQ
Wave
Dennison
OCI
FIRO-B
NEO
Belbin
Insights
MBTI
Barrett Values16 PF
DDI
FERRAMENTA Comportamentos Individuais
Previsão deRelacionamentos
Software paraCriação de Equipas
Métrica de Capital Humano
RecrutamentoCoaching Cultura
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Resultados
CONTROLO DO RISCO NAS
DECISÕES
EQUIPAS DE
ALTAPERFORMANCE
MELHORIADOS RELACIONAMENTOSPROFISSIONAIS
15,3%Poupe atéem relação à média salarial
10 %Ganhos aténa Produtividade da sua empresa
Tenha maior sustentabilidade nasque envolvem pessoas
DECISÕES
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Clientes MBU / Utilizadores 4G
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RICARDO ANDORINHOBusiness Developer
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