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Encontro Técnico - Palestra A importância do trabalho em equipe – Ms. Joelson O. Matoso
CuiabáNov/2014
A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM
EQUIPE
Ms. Joelson Matoso
Encontro TécnicoServiço de Convivência e Fortalecimento de
Vínculos/Sistema de Informação do Serviço de Convivência/Cadastro Único e Bolsa FamíliaSETAS
Palestra no Hotel Pallace Mato Grosso em 26/11/2014
Encontro Técnico - Palestra A importância do trabalho em equipe – Ms. Joelson O. Matoso
PALESTRANTE
O que eu faço:
Servidor público do Estado de Mato Grosso
Professor universitário
Minha formação:
Mestre em Administração (UFPR)
Especialista em Gestão de Pessoas (UNIC)
e Gestão da Qualidade e Produtividade (Oswaldo Cruz)
Graduado em Administração (Unemat)
Encontro Técnico - Palestra A importância do trabalho em equipe – Ms. Joelson O. Matoso
05 VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE
1. UM
PROBLEMA,
DIVERSAS
SOLUÇÕES
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05 VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE
2. HABILIDADES
ESPECÍFICAS
PARA TAREFAS
ESPECÍFICAS
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05 VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE
3 . UM GRUPO
UNIDO JAMAIS
SERÁ VENCIDO
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05 VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE
4. APRENDIZAGEM
GARANTIDA
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05 VANTAGENS DO TRABALHO EM EQUIPE
5. UM MELHOR
AMBIENTE DE
TRABALHO
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MAS AFINAL O
QUE É UMA
EQUIPE???
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EQUIPE X GRUPO
Grupo é um conjunto de pessoas com objetivos comuns, em geral se
reúnem por afinidades.
Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns atuando de
forma interdependente no cumprimento de metas específicas.
PLATÉIA = GRUPO
ELENCO DO FILME = EQUIPE
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CONCEITO DE EQUIPE
Uma equipe é um pequeno número de pessoas com habilidades complementares e comprometidas com um propósito coletivo, com um conjunto de metas de desempenho e com uma abordagem pelos quais se consideram coletivamente responsáveis (KATZENBACH, SMITH, 1993)
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
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DINÂMICA DA EQUIPE
A essência de uma equipe
está no comprometime
nto coletivo.
Esse tipo de comprometime
nto exige um propósito em
que os membros da
equipe possam acreditar.As equipes de
sucesso também
traduzem seu propósito
coletivo em metas
específicas de desempenho.
Metas de desempenho
têm um efeito poderoso na motivação e
comprometimento.
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
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Recomendado:De 2 a 25 pessoas.
Porque:Grupos muito grandes tornam difícil a interação, apresentam desafios logísticos e dificultam o consenso.
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
TAMANHO DA EQUIPE
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1. Experiência técnica ou funcional: habilidades complementares, como por exemplo, médicos e enfermeiros.
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
3 HABILIDADES DA EQUIPE
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2 . Habilidades para resolver problemas e tomar decisões:
a maioria das equipes precisa ter, logo de início,
alguns membros que tenham essas habilidades,
embora muitos deles desenvolverão tais
habilidades no trabalho.
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
3 HABILIDADES DA EQUIPE
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3. Habilidades interpessoais: entendimento e propósito coletivos não surgem sem que haja uma comunicação eficaz e um conflito construtivo, os quais dependem de habilidades interpessoais.
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
3 HABILIDADES DA EQUIPE
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1. Estabeleça a urgência, os necessários padrões de desempenho e a direção.
2. Escolha os membros com base em suas habilidades e em seu potencial, não com base em sua personalidade.
3. Preste detida atenção às primeiras reuniões e às primeiras atitudes.
4. Determine regras claras de comportamento.
COMO CONSTRUIR O DESEMPENHO DA EQUIPE
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
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5. Determine e internalize algumas tarefas e metas imediatas orientadas ao desempenho.
6. Desafie o grupo regularmente por meio de fatos e informações recentes.
7. Passem muito tempo juntos.8. Explore o poder do feedback positivo, do
reconhecimento e da recompensa.
COMO CONSTRUIR O DESEMPENHO DA EQUIPE
Fonte: Artigo a disciplina de equipes
Encontro Técnico - Palestra A importância do trabalho em equipe – Ms. Joelson O. Matoso
“O talento vence jogos, mas só o trabalho em equipe ganha
campeonatos” (Michael Jordan)
OBRIGADO!!!
Ms. Joelson Obregão Matoso(65) 8120 1772
jomatoso@msn.com
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