Comportamento Profissional para o Sucesso

Escudo boleado de prata, com um leão rompante de púrpura e bordadura de goles, carregada de oito cruzes

páteas de ouro. O escudo é encimado por coroa mural de prata (em heráldica, a cor branca é chamada de prata) de oito

torres, suas portas abertas de goles, e tem como suportes as hastes de cana-de-açúcar natural, listel de goles

(vermelho) com a divisa Cellula Mater em letras de ouro.

 Bandeira de São Vicente assim se descreve: retangular, de cor prata(em Heráldica, chama-se comumente o

branco de prata, por ele representar esse metal precioso), com um leão rompante de púrpura(roxo) e

bordadura de goles(vermelho), carregada de oito cruzes páteas de ouro(amarelo), nos quatro cantos e nos

pontos médios da bordadura, respectivamente.

SEJAM BEM VINDOS

Viver, não é simplesmente sorrir. . .É mais do que isso,

É fazer alguém sorrir.

Viver, não é medir sua ajuda,É ajudar sem medir.

FAZ O IMPOSSÍVEL .

Não é ajudar somente quem está perto,Mas estar sempre perto para ajudar.

Quem realmente vive e ama,Não faz o que pode. . .

O PROCESSO SELETIVO

serve para conhecer as

características dos

candidatos interessados

para a vaga existente e

quem mais se enquadra

à realidade da empresa.

....Comece com um belo banho relaxante, use todo o tempo

que achar necessário...

(Porém não gaste muita água!!!!!!)

COMPAREÇA AO LOCAL DA ENTREVISTA COM NO MÍNIMO DE 20 MINUTOS DE ANTECEDÊNCIA. ISTO SERVIRÁ PARA “ACLIMATAR-LHE “ AO AMBIENTE E

RELAXAR A TENSÃO

“Você nunca terá uma segunda chance para criar uma boa

primeira impressão!”

Durma

Bem !

Chegue cedo !

Relaxe !Confira o visual !

Escolha bem a roupa

Organize seus documentos !

SORRIA!

Mantenha a Calma!

Dê um aperto de mão firme!

Postura na hora da entrevista !

Celular desligado !

Não minta !

Fique atento a você:Vestuário, Gíria/Vocabulário, Redação,

Caligrafia...

O que está acontecendo de interessante hoje?

Esqueça que os outros são seus

concorrentes, tente dar o seu melhor.

Confie em você! E se a resposta não for positiva, não

se sinta um perdedor.Foi apenas um processo que não deu

certo, mas que serviu como treino para as próximas vezes.

NAÕ Abuse na roupa

NÃO Chegue atrasado

NÃO Exagere nem minta

NÃO Use palavras difíceis

NÃO Mostre indecisão NÃO Leve currículo extenso

NÃO Fale de salário logo de cara

NÃO Caia de “paraquedas”

NÃO Reclame

NÃO Seja um mau ouvinte

CAPRICHE NO PORTUGUÊS

MANTENHA A NATURALIDADE

NÃO PERCA O CONTATO VISUAL

VALORIZE

ATUALIZE-SE

SEJA FLEXIVEL

AO CONTRARIO, PENSE EM QUE PODE SER UMA OPORTUNIDADE

DE VOCE MOSTRAR AS SUAS QUALIDADES E POR QUAIS

MOTIVOS DEVERIA RECOMENDAR A SUA CONTRATAÇÃO.

Porem, você pode se sentir aterrorizado na hora da entrevista!

A entrevista pode ser uma das etapas mais excitantes e temidas por

um emprego.

É emocionante saber que , de um zilhão de candidatos , você venceu várias etapas e é um dos poucos

selecionados .

Até aqui, a procura de emprego foi conduzida por você

Agora, outro vai assumir o controle.

Portanto , cabe a você não somente destacar suas realizações técnicas

como também mostrar que é polivalente e tem boa capacidade de

adaptação

Procurar o tipo de emprego que realmente deseja. Isso ajuda a impedir que a angústia e pessimismo

tomem canta de você e drenem toda a sua energia.

Procurar emprego não deixa de ser uma atividade de “venda e compra”.

Você pode oferecer o “produto” (você) , mas não pode controlar as ações dos potenciais

“compradores”(entrevistador) .

Assim um bom começo para afastar a atitude pessimista é atuar naquilo em que você pode

realmente controlar

DE TENSÃO .

TRIAGEM

(SEPARAR O GADO )

UM SÓ ENTREVISTADOR

POR TELEFONE

COMITE OU MESA REDONDA

ESTUDO DE CASO

VOCÊ É CAPAZ DE TRABALHA SOBRE PRESSÃO E PRAZOS

FALE SOBRE VOCÊ

QUAIS SÃO SEUS OBJETIVOS A CURTO E LONGO PRAZO

O QUE LEVOU A ENVIAR O CURRICULO

QUAL A DECISÃO MAIS DIFICIL QUE TOMOU

O QUE PROCURA NUM EMPREGO

DÊ-NOS UM MOTIVO PARA O ESCOLHER E NÃO OUTRO

O QUE FAZ NO SEU TEMPO LIVRE

QUAIS SUAS MELHORES QUALIDADES

QUAIS SEUS PONTOS NEGATIVOS E DEFEITOS

O QUE VOCÊ PROCURA NO EMPREGO

COMO VOCÊ DEFINE SUA PERSONALIDADE

ALGUMAS PERGUNTAS FEITAS PELO

ENTREVISTADOR SÃO COMO “ARMADILHAS “

NÃO CAIA NELAS.

ASSIM, NÃO HÁ RESPOSTAS CERTAS OU ERRADAS; HÁ “ ATITUDES“ QUE VOCE DEIXA

TRASNSPARECER NESSAS RESPOSTAS.

ALGUMAS PERGUNTAS SÃO COMO “ PEGADINHAS’ FEITAS NÃO PARA VOCE “ REPONDER “ MAS PARA AVALIAR A MANEIRA COMO ENCARA E ENFRENTA

OS PROBEMAS AS VIDA .

UM DOS MAIORES PROBLEMAS DURANTE A

ENTREVISTA É QUE O CANDIDATO PODE FICAR

ANSIOSO ANTES DA CONVERSA E DURANTE A

CONVERSA

“CALMA ! UMA ENTREVISTA NÃO É UMA AMEAÇA “

AO CONTRÁRIO : VOCÊ FOI CHAMADO PARA UMA ENTREVISTA , É PORQUE JÁ PASSOU NA PRIMEIRA FASE DO RECRUTAMENTO , QUE FOI A ANALISE DO

CURRÍCULO

PORTANTO , VOCÊ JÁ É UMA PESSOA ESPECIAL PARA O ENTREVISTADOR . PORQUE FOI PRÉ-

SELECIONADO, ISTO SOMENTE JÁ É MOTIVO PARA AUMENTAR A SUA AUTOCONFIANÇA .

PORTANTO , CONFIE EM VOCÊ E ESQUEÇA QUE HÁ OUTROS CANDIDATOS . CONCENTRE-SE EM

MOSTRAR O MELHOR DE TUDO O QUE VOCÊ TEM PARA OFERECER,.

CALMA ! NÃO TENHA MEDO DE SER REJEITADO

AO CONTRÁRIO : VOCÊ ESTÁ NUM PROCESSO DE COMPETIÇÃO COM OUTRAS PESSOAS , E NEM SABE

QUEM SÃO AS OUTRAS PESSOAS .

EVITANDO MISTURAR EMOÇÃO À CONVERSA , QUE TEM QUE SER RACIONAL

RESPONDENDO AS PERGUNTAS DEVAGAR . SEM SE APRESSAR

RESPIRANDO PROFUNDAMENTE , LENTAMENTE ,DEPOIS DE ALGUNS MINUTOS VOCÊ JÁ ESTARÁ MAIS CALMO

FALANDO EM TOM NORMAL , NEM BAIXO DEMAIS NEM ALTO DEMAIS

PERGUNTANDO SEMPRE QUE NÃO ENTENDER ALGUMA COISA

AQUELES 40 MINUTOS , AS VEZES DIZEM MUITO , MAIS SOBRE VOCÊ DO QUE UMA FOLHA DE PAPEL CHEIA DE DADOS SEU

(CURRÍCULO )

UMA ENTREVISTA DE EMPREGO NÃO SE RESUME A RESPONDER UMA DÚZIA DE PERGUNTAS OU REZAR PARA QUE SEU

CURRÍCULO SEJA ACEITO.

FAZER SEMPRE O MELHOR.

SENTIR-SE FELIZ E SATISFEITO(A) CONSIGO MESMO(A);

ESTAR MOTIVADO TODOS OS DIAS;

AMAR O QUE FAZ;

ACEITAR DESAFIOS.

ESCOLHER A PROFISSÃO CERTA;

FAZER CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO E APRIMORAMENTOATUALIZAR-SE;

PARA SE SENTIR MAIS SEGURO AO SE DEPARAR COM UM

INTERESSANTE OPORTUNIDADE DE EMPREGO VOCÊ DEVE PASSAR PELAS SEGUINTES ETAPAS.

ANTES DA ENTREVISTA” “ O PLANEJAMENTO “

DURANTE A ENTREVISTA “ A

OBJETIVIDADE “

DEPOIS DA ENTREVISTA “ A PACIÊNCIA “

“ SEJA CORDIAL , SEM SER EFUSIVO “

“ SEJA POLIDO , SEM SER SUBMISSO “

“ SEJA ATENCIOSO , SEM SER INTROVERTIDO ”

“ SEJA OBJETIVO , SEM SER LACÔNICO “

“ ROUPA “

“ SAPATO“

“ CABELO “

“ MAQUIAGEM “

“ BARBA “

ABRA-SEA PRIMEIRA IMPRESSÃO PODE NÃO SER DEFINITIVA,

MAS ELA É FUNDAMENTAL

ENTRE PARA ENTREVISTA ABERTO , PRONTO A “ABRAÇAR “ SER ENTREVISTADOR , E PARTICIPAR COM ELE

PROCURE DEIXAR DE LADO SUAS CONCEPÇÕES E CONCEITOS PRÉVIOS

ABRA-SE

PROCURE DEMONSTRAR CONFIANÇA E DISPOSIÇÃO

MÃO ÚMIDA E SINAL DE NERVOSISMO , CONTROLE O MEDO ISTO NÃO SURPREENDERÁ AO

ENTREVISTADOR

SO SENTAR APÓS SER CONVIDADO E ASSUMA UMA POSTURA AO MESMO TEMPO RELAXADA E CONTIDA

QUANDO SENTADO NÃO SE TORNE ROBÔ OU ESTATUA. A POSTURA SOCIAL É SUFICIENTEMENTE

ADEQUADA

ABRA-SE

IMPORTANTE E TORNAR A RELAÇÃO INDIVIDUO PARA INDIVIDUO QUE INDICA UMA DISPOSIÇÃO

INTERIOR

• NÃO COLOQUE O ENTREVISTADOR NUM PEDESTAL , ESTA POSTURA CRIARÁ INUMERAS

BARREIRAS ENTRE VOCÊ E ELE

ABRA- SE “ LEMBRE-SE “

SÃO DOIS PROFISSIONAIS SELECIONADOS

UM “ VOCÊ ESTA ESCOLHENDO UMA EMPRESA E UM CARGO “

OUTRO “ O ENTREVISTADOR QUE ESTÁ SELECIONANDO PROFISSIONAIS E PERFIS “

PERCEBA AS NECESSIDADES DO ENTREVISTADOR

PARTICIPE DA ENTREVISTA COMO UM ELEMENTO ATIVO

PRIMEIRAMENTE, NUNCA SE LIMITE A SER UM MERO “REPONDEDOR DE PERGUNTAS”;

PARA AS PERGUNTAS TRADICIONAIS DO TIPO ”FALE UM POUCO DE VOCÊ “ ELE ESPERA UMA RESPOSTA

COM RESUMO DE SEU HISTÓRICO RECENTE E ALGUMAS INFORMAÇÕES DO SEU PERFIL

PERCEBA AS NECESSIDADES DO ENTREVISTADOR

VOCÊ PODERÁ OPTAR POR FAZER PERGUNTAS A CADA SOLICITAÇÃO POIS É UMA FORMA PARA

PEDIR UM CAMINHO AFIM DE DAR UMA RESPOSTA MAIS AFIRMATIVA

ESTE TIPO DE OPÇÃO ESTA FIRMADA NA PREMISSA “DIGA POR ONDE QUER QUE VÁ, QUE EU SEGUIREI SUA ORIENTAÇÃO”

ESTA SUA INICIATIVA INDICA QUE ESTA PREOCUPADO EM DAR RESPOSTAS OBJETIVAS

PROCURE SEMPRE AVALIAR O ESTILO DO ENTREVISTADOR , INDENTIFICANDO SE ELE ESTA ABERTO À QUESTÕES

INFORME BEM

ESTA FASE INDICA O MOMENTO (OU MOMENTOS) EM QUE VOCÊ DEVE TRANSFORMAR A RELAÇÃO DE ENTREVISTA NUMA

FONTE DE INFORMAÇÕES SOBRE VOCÊ;

DE MODO QUE, PARA CADA PERGUNTA, SUA RESPOSTA DEVE CONTER UMA INFORMAÇÃO QUE ATENDA DIRETAMENTE ÀS NECESSIDADES DO ENTREVISTADOR, ALÉM DE PROPICIAR

UMA VISÃO DE SEU PASSADO

A MAIOR PARTE DOS CANDIDATOS, QUANDO PERGUNTADOS, COSTUMAM FAZER LONGAS EXPLANAÇÕES SOBRE OS

ASSUNTOS, ” RESPANDA COM OBJETIVIDADE, CLAREZA E

PRECISÃO

ENVOLVA

NESSA FASE, VOCÊ DEVE PROCURAR ENVOLVER O ENTREVISTADOR COM SEU INTERESSE, PROCURAR DAR A ELE MOTIVOS PARA PENSAR EM VOCÊ COMO

UM ” PROFISSIONAL DIFERENCIADO”

AS INFORMAÇÕES QUE VOCÊ LEVANTOU PARA A FASE ANTERIOR SÃO MUITO ÚTEIS TAMBÉM AQUI, POIS SE VOCÊ NÃO ASSUMIR UM PAPEL ATIVO, A ENTREVISTA PODE LIMITAR-SE A UMA TROCA DE

INFORMAÇÕES DE PARTE A PARTE

ENVOLVA

ALGUMAS ENTREVISTAS PODEM SER CONCLUIDAS APÓS A FASE DE TRACA DE INFORMAÇOES, OU

SEJA, APÓS O ENTREVISTADOR TER FICADO “SATISFEITO” COM O QUE ELE ABTEVE

(PERFIL,FORMAÇÃO,ETC )

PORTANTO, NUNCA DIGA “NÃO” AO ENTREVISTADOR, DIZER “NÃO” SIGNIFICA NEGAR

A POSIÇÃO OU OPINIÃO DELE OU SE NEGAR A DISCUTIR ALGUM ASPECTO LIGADO AO CARGO

SUPERE

SUPERAR OS OBSTÁCULOS CRIADOS POR VOCÊ MESMO, PELO ENTREVISTADOR OU PELA PROPRIA SITUAÇÃO DA ENTREVISTA, MAS, SE VOCÊ CHEGOU ATÉ AQUI PASSANDO PELAS DEMAIS FASES, ESTE

OBSTÁCULO ADQUIRI UM NOVO SIGNIFICADO, PORTANDO VOCÊ DEVE COMBATER COM ENERGIA

PORTANTO, NUNCA DIGA “NÃO” AO ENTREVISTADOR, DIZER “NÃO” SIGNIFICA NEGAR A

POSIÇÃO OU OPINIÃO DELE OU SE NEGAR A DISCUTIR ALGUM ASPECTO LIGADO AO CARGO

SUPERE

“NÃO DIZER NÃO” É ESTRATÉGICA QUE DIPLOMATICAMENTE, PERMITA QUE O

ENTREVISTADOR MANIFESTE SUAS OPINIÕES POR MAIS ABSURDAS QUE ELAS LHE PAREÇAM, MAS

NÃO SE FURTE DE DAR A SUA

TAMBÉM NÃO SE NEGUE A DISCUTIR QUALQUER ASPECTO TEÓRICO OU PRÁTICO DO SEU TRABALHO: MOSTRE-SE FLEXIVÉL, O QUE NÃO SIGNIFICA ABRIR

MÃO DE SEUS INTERESSES E PRINCÍPIOS

CONCLUA

A ENTREVISTA DEVE SER ENCARADA COMO UMA RELAÇÃO PROFISSIONAL, VOCÊ DEVE SE PREOCUPAR COM A SUA CONCLUSÃO . ESTE CICLO VARIA DE ENTREVISTA PARA

ENTREVISTA, JÁ QUE UM PRIMEIRO CONTATO PODE SER CONCLUIDO MUITO

MAIS RAPIDAMENTE DO QUE UMA SEGUNDA ENTREVISTA, POR EXEMPLO

CONCLUA

LEMBRE-SE DE NÃO DESCONSIDERAR A PRESENÇA DO

ENTREVISTADOR: MUITOS CANDIDATOS ESQUECEM

QUE ESTÃO FALANDO PARA AIGUÉM E SE PERDEM EM

DIVAGAÇÕES E ILAÇÕES INÚTEIS AO PROCESSO

CONCLUA

COMO AS ENTREVISTAS HABITUALMENTE COSTUMAM DURAR EM TORNO DE UMA HORA, CONTROLE O TEMPO

PARA QUE VOCÊ TENHA UMA DIMENSÃO DO PONTO EM QUE A

ENTREVISTA ESTÁ

CONCLUA

CASO O ENTREVISTADOR DÊ ESPAÇO, E SE NADA HOUVER SIDO

DITO ANTES, QUESTIONE-O QUANTO AO RESTO DO PROCESSO,

NÃO DE FORMA INCISIVAS, MAS DEMONSTRANDO-SE

ENTUSIASMADO E INTERESSADO

CONCLUA

SE PERCEBER QUE ELA SE ENCAMINHA PARA O FINAL ( E VOCÊ DEVE PERCEBER ) PROCURE

COMPROMETER-SE COM O PROCESSO, E DIGA “ESTE NOSSO CONTATO ESTÁ SENDO MUITO

PRODUTIVO E INTERESSANTE, ESPERO PODER VOLTAR A CONVERSAR COM VOCÊ “ , É UMA BOA FORMA DE MOSTRAR AO

ENTREVISTADOR SEU INTERESSE QUANTO AO CARGO, À ENTREVISTA EM SI E AO RESTANTE DO

PROCESSO DE SELEÇÃO

CONCLUA

FINALMENTE, ESPERE PELA INDICAÇÃO DELE DE QUE A ENTREVISTA ESTÁ CONCLUIDA E PREOCUPE-SE EM DEIXAR UMA IMAGEM FINAL TÃO OU MAIS POSITIVA DO QUE AQUELA QUE VOCÊ CRIOU NO

INICIO

AGRADECER PELA OPORTUNIDADE E A ATENÇÃO QUE É UMA FORMA AO MESMO TEMPO PROFISSIONAL E

GENTIL DE SE DESPEDIR, E PODE ATÉ MESMO INCLUIR O TRADICIONAL

“ ESPERO QUE POSSAMOS VOLTAR A CONVERSAR..”

INVERDADE

INSEGURANÇA

INTERESSE NO SALARIO

DESMOTIVAÇÃO

ERROS DE PORTUGUES

GIRIAS

FALTA DE INICIATIVA

IMPRECISÃO

CURRICULO

Coloque-se no ponto de vista do ENTREVISTADOR...

......sorria!!!

O mais importante é como você vê a si

mesmo.

Se na faculdade você perceber que o curso escolhido não corresponde à carreira que pretende

exercer, o melhor a fazer é mudar, sem medo.

Como passamos a maior parte do nosso tempo trabalhando, a profissão deve ser sinônimo de

satisfação.

A orientação vocacional é um processo que, por meio de técnicas como entrevistas, questionários e dinâmicas, ajuda a se conhecer melhor e identificar

gostos e aptidões

“Não existe fada madrinha,

nem varinha de condão.

O que existe é AÇÃO!!”

“Não existe fada madrinha,

nem varinha de condão.

O que existe é AÇÃO!!”

Tenha um de reserva para gasto com:

“roupa básica”

”Currículo”

”Refeição””Condução”

”Internet”

TUDO VALE A PENA, QUANDO A ALMA NÃO É PEQUENA!!!

(Fernando Pessoa)