Descubra seus Pontos Fortes

Descubra seus PONTOS FORTESMarcus Buckingham e Donald O. Clifton

• Apresentar conceitos

• Discutir em conjunto os Pontos

Fortes

• Como aplicar no dia-a-dia

Objetivo

Você deve ser um especialista no seu Ponto Forte!

Duas premissas1. Potencial está na correção dos Pontos Fracos

2. Pode-se aprender a ser bom em quase tudoTalentos são permanentes e

únicos

Potencial está nos Pontos Fortes

O que é um Ponto Forte?“... um desempenho estável e quase perfeito em uma determinada

atividade e que gera satisfação pessoal.”

Depende de Talento

Talento Ponto ForteEstabelecer contatos com estranhos, iniciar conversas com qualquer tipo de pessoa em qualquer situação!

Capacidade de formar network, de construir uma rede de seguidores que estão sempre dispostos a auxiliá-lo.

1. Distinguir talentos naturais daquilo que você pode aprender.

2. Identificar seus talentos

3. Criar uma linguagem para descrever seu talento

Como fazer?

1. Distinguir talentos naturais daquilo que você pode aprender.

Talentos

Conhecimentos

Técnicas

Conhecimentos

• Diz respeito ao conteúdo.

• Não garante excelência.

• Não é ensinado em salas de aula.

• Você colhe ao longo do tempo.

Factuais

Empíricos

Técnicas

•Trazem estrutura ao pensamento empírico!

•Evitam o esquema tentativa e erro!

Talentos

“... Qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que

possa ser usado produtivamente.”

“... Talentos são inatos, enquanto as técnicas e

conhecimentos podem ser adquiridos

através do aprendizado e da prática.”

2. Identificar seus talentos

Quais os MEUS talentos?• Individualmente• Feedback instantâneo•Entrevistas•Celular

Atividade

Equilíbrio entre Desafio e Habilidade

Habilidades

Des

afios

Equilíbrio entre Desafio e Habilidade

Habilidades

Des

afios

Equilíbrio entre Desafio e Habilidade

Habilidades

Des

afio

s

Equilíbrio entre Desafio e Habilidade

Habilidades

Des

afio

s

3. Desenvolver uma linguagem...

Uma nova linguagem...

•Precisa – ser descritiva!

•Positiva – focar as forças!

•Comum – todos entendam!

Evitar a palavras Grávidas

Obstáculos para o desenvolvimento dos pontos fortes

• Medo dos fraquezas

• Medo do fracasso

• Medo do verdadeiro EU

Medo das Fraquezas

• Ofusca nossa confiança nos pontos fortes

• Cartas fracas comandam os jogo das fortes

• Fixação nas fraquezas enraizada na educação e cultura

Medo do Fracasso

• Fracasso não é divertido

• Os fracassos não nascem todos iguais

• Agir, aprender, aperfeiçoar.....

Medo do seu verdadeiro Eu

• Serei talentoso como todos pensam que sou?

• Faz de maneira natural, não dá importância a

isso

• Não é o que todo mundo faz?

Tire proveito dos seus pontos fortes e administre seus

pontos fracos!

Definição de fraqueza

Qualquer coisa que se interpõe no caminho da

excelência e do desempenho.

• 30 anos de pesquisa – Instituto Gallup

• Melhores professores, médicos,

gerentes, advogados, atletas, músicos...

• A pergunta: “O que você faz para ser

tão bom?”

•Encontrou-se 34 padrões.

•Você possui 5 dominantes.

Assessment

Para acessar o teste que acompanha o livro, acesse o link: http://www.strengthsfinder.com/  e clique em "brazilian portuguese". Sigas as instruções e, somente quando solicitado, insira seu código de identificação.

Cinco estratégias para administrar a fraqueza

• Tornar-se um pouco melhor

na tarefa

• Encontrar truques de apoio

• Usar um dos seus temas

fortes

• Encontrar um parceiro

• Simplesmente parar de fazer

INVENTÁRIO DE PONTOS FORTESPONTO FORTE

Um talento identificado em meu assessment

DEFINIÇÃO

Como eu definiria em minhas palavras?

PEAK PERFORMANCE

Como eu utilizei no passado?

PRESENTE

Como eu utilizo agora?

FUTURO

Como poderei utilizá-lo?

“A verdadeira tragédia da vida não é cada um de nós não ter suficientes pontos fortes, é fracassarmos em usar os que temos.”