72512-HST__EC-_aula_19-08-15

19/08/15

Acidentes do trabalho: conceitos,

causas e custos

Alguns acidentes

3

Queda de pessoa...

4

Esforço excessivo ou “mau jeito”

Condições perigosas

Condições perigosas

Condições perigosas

8

Polo de Modas – Guará/DF

SIA –Trecho 2 / DF

Doença profissional

15

É produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho

sendo peculiar a determinada atividade e constante da

relação do Ministério do Trabalho e da Previdência Social.

16

Exemplos:

DORT: conjunto de doenças que atingem os músculos, tendões

e nervos superiores e que tem exalação com as exigências das

tarefas, dos ambientes físicos e da organização do trabalho. São

inflamações provocadas por atividades de trabalho que exigem

movimentos manuais e repetitivos durante longo tempo.

Bissinose : ocorre em trabalhadores que desenvolvem atividade

com algodão;

Siderose: ocorre em quem desenvolve atividades com limalha e

partículas de ferro, para quem trabalha com o metal.

Doença profissional

Doença do trabalho

17

É produzida ou desencadeada em função de condições

especiais em que o trabalho é realizado e que com ele se

relacione diretamente, constante da relação do Ministério

do trabalho e da previdência social.

18

Exemplos:

Stress: esposa do corpo a uma situação de ameaça, tensão,

ansiedade ou mudança, seja ela boa ou má, pois o corpo se

prepara para enfrentar o desafio. Significa que o organismo em

permanente situação de stress, esta o tempo todo em estado de

alerta, funcionando em condições anormais.

Fadiga: é um estado do nosso organismo produzido por um

trabalho de longa duração ou com exigências acima da

capacidade do operador que, entre outros sintomas, apresenta

certa redução da capacidade e do gosto para o trabalho.

Doença do trabalho

Cargo Sobrecarga

Rigidez

Monotonia

Programação

Papel Ambiguidade

Conflito

Responsabilidade

Falta de apoio

Estrutura Comunicação pobre

Pouca participação

Pouca coordenação

Rigidez

CulturaBitolamento

Pouco progresso

Pouca participação

Fatores Família

Externos Economia

Vida particular

Comunidade

Relacionamentos Superiores

Subordinados

Colegas

Subjetivo Fadiga

Ansiedade

Preocupação

Culpa

Cognitivo Esquecimento

Pouca concentracão

Erros de decisão

Fisiológico Cansaço

Pressão alta

Insônia

Doenças

OrganizacionalAbsenteísmo

Rotatividade

Baixa produtividadeBaixa qualidade

StressIndividual:

Necessidades

Aspirações

Estado emocionalEstrutura psíquica frágil

Exigência

Baixa Auto-estima

Comporta- Acidentes

mental Erros

Consequências

disfuncionais

Stress

ambiental

Fatores de Stress

Impactos no ambiente de trabalho

Aspectos positivos: Aspectos negativos:

Confiança do chefeConfiança do chefe Autoritarismo do chefeAutoritarismo do chefe

Sinceridade dos colegasSinceridade dos colegas Desrespeito dos colegasDesrespeito dos colegas

Ambiente de trabalho alegreAmbiente de trabalho alegre Baixo astral e mau humorBaixo astral e mau humor

Simpatia da equipeSimpatia da equipe DesorganizaçãoDesorganização

Flexibilidade nos Flexibilidade nos

procedimentosprocedimentos

Rigidez nos procedimentosRigidez nos procedimentos

Reconhecimento e elogiosReconhecimento e elogios Falta de consideraçãoFalta de consideração

SilêncioSilêncio RuídoRuído

Condições inseguras;

Atos inseguros;

Fator pessoal de segurança;

Força maior.

Causa de 16% dos acidentes.

Causa de 84 % dos acidentes

Erro inconsciente

Incêndios, enchentes...

Acidente

no

Trabalho

O acidente

não deve ser

registrado

O acidente

deve ser

registrado

Incapacidade

Temporária

Incapacidade

Total

Permanente

Incapacidade

Parcial

Permanente

Acidente Sem

Afastamento

do Trabalho

Acidente Com

Afastamento

do Trabalho

Morte

Classificação dos acidentes de trabalho

Classificação dos acidentes de trabalho

Classificação dos acidentes de trabalho

Incapacidade permanente parcial

Incapacidade permanente total

Causas dos acidentes

Causas dos acidentes

Trabalho sem segurança

Minimizar as Minimizar as condições de condições de

insegurança nas insegurança nas empresas.empresas.

Como reduzir acidentes?

EPI?

Características

Pessoais

* Personalidade

* Inteligência

* Motivação

* Habilidades

sensoriais

* Habilidades

motoras

* Experiência

Incidência de

Comportamentos

Acidentais

Tipos de

Comportamentos

Específicos

Predisposições

e Tendências de

Comportamentos

* Probabilidade de

comportamentos

individuais

acidentais

* Falta de atenção

* Esquecimento

* Desconcentração

* Dificuldade em

obedecer regras

e procedimentos

* Desempenho

inadequado

* Excessiva

assunção

de riscos

* Atitudes e

hábitos não

desejáveis

* Falta de

habilidades

específicas

* Tendência a

assumir riscos

Fatores pessoais que influenciam o comportamento

acidental.

A prevenção de acidentes inclui as seguintes

medidas:

1. Educação.

2. Treinamento em habilidades.

3. Engenharia.

4. Mapeamento de riscos.

5. Proteção.

6. Regras de reforço.

Quanto custa um acidente?

Acidentes custam em média US$ 23.000.

NR 18- estabelece os conceitos de custo direto eindireto do acidente de trabalho.O custo direto do acidente é o total das despesasdecorrentes das obrigações para com osempregados expostos aos riscos inerentes aoexercício do trabalho, como as despesas comassistência médica e hospitalar aos acidentados,indenizações por diárias de afastamento ou porincapacidade permanente. Em geral, essas despesassão cobertas por companhias de seguro.