Afastamentos e sua prática

Comissão de Segurança do Trabalho e Medicina Ocupacional

AFASTAMENTOS E SUA PRÁTICA

Michele Valéria dos Santos – Coordenadora Ocupacional Ronei Estafoge da Silva – Gestor de Saúde Ocupacional Isohealthy Saúde e Segurança Ocupacional.

AFASTAMENTOS

• O QUE É?

Período em que o colaborador afasta de suas atividades por incapacidade do trabalho, esta nem sempre possui nexo causal com trabalho

AFASTAMENTOS

• Os afastamentos podem ocorrer devido a acidente do trabalho onde a Comunicação de Acidente do Trabalho deverá ser emitida ou causas clínicas onde não há nexo causal com trabalho.

AFASTAMENTOS INSS

• Para afastar é necessário de um atestado médico com mais de 15 dias ou mais de um atestado e a somatória desses seja maior que 15 dias.

RETORNO AO TRABALHO INSS

• Após decisão de indeferimento do INSS o colaborador deverá realizar exame médico para emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) antes do início de suas atividades laborais.

AFASTAMENTOS • Como proceder se o colaborador que retornou ao

trabalho após afastamento do INSS queixar dores e incapacidade para trabalhar?

Avaliação inicial do médico do trabalho que solicitará laudo atualizado do médico especialista da patologia e este poderá reunir-se com pessoal da segurança do trabalho e fisioterapeuta ocupacional para realização de readaptação de mão de obra (verificação de atividades, pausas, riscos e etc) ou ainda reencaminhá-lo ao INSS.

AFASTAMENTOS

• Todo afastamento do trabalho mesmo em períodos pequenos é recomendável avaliação do atestado pelo médico do trabalho para identificação de possíveis doenças que desencadearão novos atestados inclusive relacionar se os atestados possuem nexo com trabalho.

CONTESTAÇÃO DE B91

Após decisão do INSS como espécie B 91 o médico do trabalho após avaliar o prontuário do colaborador e com laudo ergonômico do posto de trabalho pode realizar a contestação pedindo reversão para B 31.

Benefícios Previdenciários e o CID

• Auxilio-doença previdenciário (B31);

• Aposentadoria por invalidez previdenciária (B32);

• Auxilio-doença acidentário (B91);

• Aposentadoria por invalidez acidentária (B92);

• Pensão por morte acidentaria (B93);

• Auxílio-acidente (B94).

O QUE PODE (DEVE )MUDAR NA SELEÇÃO DE PESSOAL E GESTÃO DE

RISCOS

NECESSIDADES DAS EMPRESAS - PROGRAMA DE GESTÃO DE RISCOS EM

SSMA - SELEÇÃO DE PESSOAL

PCMSO + PPRA(PGR)+ PPP + NRs

PROGRAMA DE GESTÃO DE RISCOS SSMA

NECESSIDADES DAS EMPRESAS

Fluxograma da Prevenção

Erro

Falha

Risco/Perigo

Incidente

Acidente

+

I. Gerenciamento II. Controle III. Proteção

SERVIÇO DE SAÚDE DA MINHA EMPRESA

Médico do trabalho capacitado Médico do trabalho como gestor de saúde PCMSO dinâmico

Comunicação clara e objetiva RH + Equipe de Saúde + Segurança do Trabalho (equipe multiprofissional)

EQUIPE IDEAL

• Médico do trabalho

• Psicólogo

• Fisioterapeuta

• Gestor de saúde

• Enfermagem

• Técnicos de Segurança

POSTURA Acompanhamento mensal dos benefícios Auxílios-Doença e Acidentários Previdenciários concedidos segundo os códigos do CID-

10 Janeiro à Dezembro de 2011.

DOENÇAS (CID-10) AUXÍLIOS-DOENÇA PREVIDENCIÁRIOS CONCEDIDOS

TOTAL Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez

LESÕES / TRAUMATISMOS. 36.645 33.474 45.656 37.782 38.671 35.483 31.041 37.324 41.466 43.130 41.171 39.767 664.350

DOENÇAS DO SISTEMA OSTEOMUSCULAR E DO TECIDO CONJUNTIVO.

25.156 22.473 35.970 29.652 30.304 27.989 23.726 30.208 33.712 36.089 33.305 31.174 448.038

TRANSTORNOS MENTAIS E COMPORTAMENTAIS.

13.065 11.970 18.522 15.858 16.198 14.522 12.210 15.389 17.284 18.799 17.954 17.091 201.012

Fonte: Dataprev, Sintese. Elaboração: SPS, Área Técnica de Monitoramento dos Benefícios por Incapacidade.

TRABALHO DA EQUIPE DE SAÚDE

• Anamnese – atual e pregressa / geral e ocupacional

• Avaliação ergonômica das funções

• Exame físico criterioso (admissional)

• Documentar bem os achados

• Atenção para as doenças relacionadas ao CNAE da empresa

• Atenção para doenças osteomusculares (controle queixas)

• Controle dos atestados

SELEÇÃO DE PESSOAL - SAÚDE

SELEÇÃO DE PESSOAL - MUDANÇAS PARA TRABALHADOR

• Maior investimentos das empresas em melhoria dos postos do trabalho

• Avaliações médicas mais criteriosas

• Valorização = motivação (> rendimento)

SELEÇÃO DE PESSOAL MUDANÇAS PARA EMPRESA

• Menor absenteísmo

• Maior controle das doenças prevalentes na empresa

• Programas de ergonomia e promoção da saúde

• Gestão de risco trará vantagens competitivas: (>) Produtividade (+) Qualidade (<) Custo

DICAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL

• Opção por empregados hígidos

• Interferência dos critérios médicos (não admitir com tais doenças) e discussão com equipe de RH

• Avaliação ergonômica do indivíduo nos admissionais

• Maior procura por dados do PPP e carteira do trabalho

• Conheça a empresa de gestão ocupacional que presta serviços para sua empresa

• Cuidado com prestadores de serviços com preços baixos

• Tenha boa comunicação com o médico do trabalho

DICAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL

FERRAMENTAS DE TRABALHO

• Adquira um bom software para controle de periódicos ou empresas sérias que possuam um software de controle

• Construa planilhas de acordo com sua necessidade

• Faça controle das queixas osteo-musculares dos colaboradores

Investimentos em Promoção da Saúde

• Visar o desenvolvimento de hábitos, comportamentos e condições de vida que levem o indivíduo e comunidades a atingir e preservar o melhor nível de saúde, utilizando-se de uma combinação de ações de natureza educacional, ambiental, organizacional e econômica.

• Para se atingir estes objetivos nas esferas ocupacional e não ocupacional, são importantes o nível de INFORMAÇÃO, CONSCIENTIZAÇÃO E MOTIVAÇÃO DOS INDIVÍDUOS.

Tornar cada pessoa responsável pela gestão da sua própria saúde!

Visite o site: www.isohealthy.com.br

OBRIGADO