Como valorizar o teu Curriculum Vitae Helena Martins

Como valorizar o teu Curriculum Vitae

Helena Martins

2 perspetivas

• A literal• A concetual

PERSPETIVA LITERAL

Processo de R&S

• Triagem Curricular• Testes psicotécnicos, provas de grupo• Dinâmicas de grupo• Entrevista

Objetivo do CV

• Ser selecionado para a fase seguinte– Ninguém contrata ninguém apenas com base no

CV!!

Considerem

• CV: ferramenta de marketing pessoal– Deve dar a melhor perspetiva possível sobre o

vosso percurso (dentro da verdade!)– Não deve ser SPAM

Neste contexto, o CV deve• Ser um *resumo*• “Limpinho”– Organizado, coerente, sem erros ortográficos, fácil de ler, curto– Deve ser fácil para quem lê encontrar as informações mais

importantes!• Email– tiagotodobomegajasarodos@jafoste.com;– isafofuxaquiduxa@tambemjafoste.com; – jesuscristoeosenhor@terrenopantanoso.com; – dieslbdie@cuidadoquenaoémelhor.pt

Neste contexto, o CV deve

• Foto: sim ou não?

Neste contexto, o CV deve

• Indicar alguns elementos diferenciadores– O que é que vos distingue da “concorrência”?

• Cuidado com o tamanho do ficheiro (anexos, etc.)

• Devo ou não apresentar os meus certificados?• Modelo Europass?

Contexto da Saúde em Portugal

• Concursos Públicos– Esqueçam tudo o que vos disse e *leiam bem o

edital* • Vão escrupulosamente ao encontro de todos os

critérios• Falem com quem vai selecionar, coloquem questões, se

possível• Frequentemente as regras nos concursos públicos têm

muito pouco a ver com a generalidade das situações de recrutamento e seleção

PERSPETIVA CONCETUAL

Processo de R&S

• Em geral, na perspetiva do candidato…– “Tenho de saber fazer o CV e a carta de apresentação

para responder a todos os anúncios que puder.”• Em geral, na perspetiva do empregador…– Quanto menos trabalho e dinheiro gastar a

encontrar a pessoa certa, melhor!– Se quisessem contratar uma mulher a dias como

fariam?• O que é importante para vocês?

Ou seja

• Estar visível / Networking– Conferências, congressos e outros eventos da classe

profissional– Colaboração com publicações e iniciativas– Rede de suporte social– Redes sociais

• Com algum discernimento!

• Candidaturas espontâneas• Criar oportunidades antes de elas estarem

presentes no mercado

Mas acima de tudo

• Autoconhecimento!– Estou feliz? É isto que eu quero fazer?– O que é que eu gostaria de estar a fazer?– Quais são os meus interesses específicos na minha área?– O que é que parece faltar no mercado de trabalho?– Onde é que estes dois fatores se cruzam?– O que é que me distingue dos restantes?– E mais tarde

• O que é que eu posso fazer para continuar a ser empregavel e como é que posso rentabilizar o que contribuo para a empresa?

Estratégia integrada

• O CV é apenas parte da forma como comunicamos com o mundo!

ATTITUDE IS BETTER THAN APTITUDE

Lema de recrutamento e seleção da Disney:

MUITO OBRIGADAhelenagmartins@gmail.com

Conflito de Interesses

• A autora declara a ausência de conflitos de interesses relativamente aos conteúdos e forma da presente preleção.