View
217
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
“Doenças Ocupacionais”:???
Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área: Diretoria RHData: 05/10/2007
Classificação de Schilling, (1984)
CATEGORIA EXEMPLOS I-Trabalho como causa necessária
Intoxicação por chumbo Silicose “Doenças profissionais”
legalmente prescritas Outras
II-Trabalho como fator de risco contributivo, mas não necessário, em doenças de etiologia multicausal
Doença coronariana Doenças do aparelho locomotor Câncer Varizes dos membros inferiores Outras
III-Trabalho como provocador de um distúrbio latente, ou agravador de doença já estabelecida
Bronquite crônica Dermatite de contato alérgica Asma Doenças mentais Outras
“Nexo Epidemiológico”: ??
4Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
A IMENSA MAIORIA DOS TRABALHADORES ADOECE, SE INCAPACITA E MORRE POR CAUSAS COMUNS.
A SAÚDE NÃO É UMA DOENÇA EXATA.
O PROCESSO DE ADOECIMENTO DO SER HUMANO TEM DIVERSAS VARIÁVEIS
ESTADO DESAÚDE
DETERMINANTES DO ESTADO DE SAÚDE
Caracteres Raciais eAntropológicos
Caracteres Genéticos eHereditários Sexo e Idade
Hábitos, Vícios,Abuso de Drogas
Outros: Alimentação,Exercício, etc.
Lazer, Recreação.
Físico
Biológico
Sócio-Econômico(ocupação, salário, etc)
AMBIENTE SERVIÇOSDE SAÚDE
ESTILO DEVIDA
BIOLOGIA
Reabilitação
Tratamento
Prevenção e Promoção
6Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
MULTICAUSALIDADES DAS DOENÇAS
Potencial Patogênicodo agente Agressor
SusceptibilidadeDo organismo Meio ambiente
7Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
Impactos do Decreto 6042 Cenário Atual
Conceito Impacto % Impacto na Telefônica SP
SAT Alíquota de Seguro Acidente do Trabalho
de 1 % para 2% da Folha de Pagamento
De R$ 4.680 M em 2006 para
R$ 7.474.690,19/ ano em 2007
Projeção 2008:R$ 10.568.813,10
NTEP
É a relação entre os motivos de afastamento e as atividades econômicas às quais os trabalhadores estão vinculados.
N.A.
+ afastamentos por auxílio doença acidentário
+ empregados com estabilidade provisória de 12 meses
+ pedidos de indenização
FAP
É um multiplicador variável a ser aplicado à alíquota SAT relacionado
• índice freqüência• índice gravidade• índice custo
de 0,5 a 2,00Potencial de custo SAT
R$ 21 MM / ano
8Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
“Quais os Novos Rumos?”
10Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
“Quais os Novos Rumos?” (para as Empresas) (1)
Sob o conceito de “Responsabilidade Social” (incluindo a Responsabilidade Ética), abordar a “Promoção da Saúde” e a “Prevenção de Doenças” com a visão ampliada de “Saúde do Trabalhador”, de modo a abranger todas as formas de adoecimento!
11Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
“Quais os Novos Rumos?” (para as Empresas) (2)
Sob o conceito de “Responsabilidade Ética” (incluindo a Responsabilidade Legal), enfocar as ações de saúde na prevenção das “Doenças Relacionadas ao Trabalho” (conceito ampliado), pela eliminação das causas ocupacionais (Shilling I) e pela redução dos fatores de risco ocupacional -principalmente dos “fatores psicossociais e organizacionais” - das doenças de etiologia multifatorial (Schilling II)!
12Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
“Quais os Novos Rumos?” (para a Previdência Social e Ministério da Saúde
– SUS) (3)
(Re)enfocar a conceituação e operacionalização do conceito de “nexo epidemiológico presumido”, iniciando pelas quase 200 “doenças relacionadas ao trabalho” (senso ampliado) já selecionadas e constantes do Anexo II do Decreto 3.048/99 ou Portaria GM 1339/99!
13Telefônica Serviços Empresariais do Brasil Ltda.Área Diretoria de Recursos Humanos
“Quais os Novos Rumos?” (para a Previdência Social e Ministério da Saúde
– SUS) (4)Discutir as diferenças conceituais e
operacionais do uso do “nexo epidemiológico presumido” segundo distintos propósitos, momentos e ações de Saúde do Trabalhador: Abordagem da “Vigilância” Abordagem da “Promoção e Prevenção” Abordagem da “Tarifação do SAT” Abordagem da “Compensação por Incapacidade” Outras finalidades.
Recommended