Evolução das Teorias Administrativas

Evolução das Teorias Administrativas

Administração Contemporânea

William CostaAcadêmico

Introdução

Está apresentação trata-se de um

breve resumo sobre a Evolução das

Teorias Administrativas, nesta

serão abordados somente tópicos

considerados cruciais para a

compreensão desta Evolução.

Evolução das Teorias Administrativas

As Teorias Administrativas foram

desenvolvidas de acordo com as

necessidades do período em que surgiram

Evolução das Teorias Administrativas

Isto é, assim como os seres vivos se

adaptam ao ambiente onde estão

inserido, a administração adapta-se as

condições do período.

Abordagens Clássicas

Abordagens Clássicas

• Foi o início de uma leitura integra da sobre a sistematização das organizações industriais.

• Tem início com os pensamentos de Frederick Winslow Taylor

Abordagens Clássicas

• Pode ser dividida em:

–Administração Científica;–Gestão Administrativa;–Relações Humanas;–Burocracia.

Administração Científica

• Tem como pai Frederick Winslow Taylor.

• Impulsionado pela segunda Revolução Industrial.

• Surgiu devido a necessidade de um modo de pensar, para organizar e então conseguir suprir a demanda.

Administração Científica

• Para Taylor, o sucesso do indivíduo por si só está diretamente ligado ao sucesso da organização a qual está vinculado como consequência.

• A divisão racional do trabalho seria uma ferramenta para o sucesso da organização.

Administração Científica

• Tem uma visão que o aumento da eficiência, com aumento da produção teria como resultado um mercado ampliado com o aumento no número de empregos e não o contrário.

Administração CientíficaBasea-se :

“Estudo das tarefas, visando determinar "a melhor maneira" de executá-las;

Seleção das melhores pessoas para a tarefa, treinamento das mesmas nos métodos mais eficientes e incentivo monetário para os que desempenham as tarefas.”( Frederick Winslow Taylor.)

Administração Científica

Frederick Winslow Taylor

< http://commons.wikimedia.org/wiki/File:F._Taylor_1856-1915.jpg >

Gestão Administrativa

• Teoria desenvolvida por Jules Henri Fayol, ou simplesmente Henri Fayol.

• Conceitos administrativos descritos em sua teoria são válidos e aceitos até hoje.

Gestão Administrativa

A teoria desenvolvida por Fayor pode ser resumida em:

“Administrar é prever, organizar, comandar, coordenar e controlar”

Gestão Administrativa“Prever é perscrutar o futuro e tração o programa de ação;

organizar é construir o duplo organismo, material e social, da empresa;

comandar é dirigir o pessoal;

coordenar é ligar, unir e harmonizar os atos e esforços;

controlar é velar para que tudo ocorra de acordo com as regras estabelecidas e as ordens dadas.”

Gestão Administrativa

Jules Henri Fayol

< http://commons.wikimedia.org/wiki/File:Fonds_henri_fayol.jpg >

Relações Humanas

• Primeira teoria administrativa cujo principal foco é o comportamento Humano

• Seu precursor foi Herbert Simon

• Mostrou as limitações da racionalidade cientifica.

Relações Humanas

Herbert Simon

< http://pgdigs.tumblr.com/post/33294273086/march-16-1986-dr-herbert-simon-this-photograph >

Relações Humanas

• Basea-se na utilização de técnicas motivacionais para fazer com que o colaborador trabalhe de maneira mais eficiente por buscar atingir as os objetivos da organização de maneira quase que automática, isto é, o colaborador acaba fazendo isso de maneira inconsciente, em busca da satisfação pessoal.

Burocracia

• Tem como “criador” Max Weber.

• Max não era um administrador e sim um sociólogo, seu objetivo era comparar sociedades industriais com sociedades em outros estágios de desenvolvimento

Burocracia• Weber “formulou” uma descrição para

as organizações que surgiram a partir da chamada autoridade racional-legal, que chamou de burocracia

• Autoridade racional-legal consiste na autoridade exercida visando atingir objetivos, sem desrespeitar os direitos do ser que a realiza (no caso o operário)

Burocracia• Para Weber, a autoridade sempre

está vinculada ao cargo e não a pessoa que o ocupa este.

“A Burocracia é uma estrutura social formal racionalmente organizada,

que implica modelos de atividades claramente definidos, nos quais, idealmente, cada série de ações está ligada aos objetivos da organização”

(Robert Merlon)

Burocracia

Max Weber

< http://pt.wikipedia.org/wiki/Ficheiro:Max_Weber_1894.jpg >

Abordagens Contemporâneas

Abordagens Contemporâneas

• Pode ser dividida em:

–Comportamento Organizacional–Teoria dos Sistemas– Teoria da Contingência

Comportamento Organizacional

• Teve origem na década de 1940;

• Desenvolvido por cientistas de áreas da sociologia, psicologia, dentre outras ciências sociais

Comportamento Organizacional

• Administração com base no comportamento humano, seja como grupo ou como indivíduo.

• Principal foco é prever e explicar o comportamento dos indivíduos relacionando a instituição

Comportamento Organizacional

• Atualmente:– Subdividida em três áreas distintas, são

elas:

• Comportamento micro-organizacional;

• Comportamento macro-organizacional;

• Comportamento meso-organizacional;

Comportamento Organizacional

• Comportamento micro-organizacional:

– Foco é o individuo;

– Basea-se na Psicologia Experimental, Clínica e Industrial;

Comportamento Organizacional

• Comportamento meso-organizacional:

– Foco são pessoas que trabalham em grupo;

– Compreender o comportamento das pessoas que trabalham em equipe ou grupos dentro da organização e identificar onde os comportamentos de cada um dos indivíduos pode influenciar o grupo como um todo.

Comportamento Organizacional

• Comportamento macro-organizacional:

– Foco é a organização;

– Basea-se na Antropologia, Ciência Política, Ciências Econômicas e Sociologia.

– Compreender o comportamento da organização por inteiro, não é feito uma análise individual ou de grupos.

Comportamento Organizacional

A Teoria do Comportamento Organizacional tem como principal objetivo descrever de maneira breve a influência do Comportamento do indivíduo no trabalho e mais do que isso, afetando a organização como um todo, pois influência as etapas de produção.

Resumidamente::

Teorias dos Sistemas• Primeiros relatos são descritos em

1925;

• Porém foi desenvolvida inicialmente por Ludwig von Bertalanffy somente em 1937;

• Ápice na década de 1950;

Teorias dos Sistemas• Consiste em diversos elementos, interagindo

entre si para a formação de “um todo”, isto é, diversas variáveis combinadas para a formação de um método produtivo e adequado a organização, com características específicas que não são encontradas em nenhuma das variáveis quando analisadas de maneira isolada.

Teorias dos Sistemas– “A organização é um sistema criado pelo

homem e mantém uma dinâmica com seu meio ambiente, sejam clientes, fornecedores, concorrentes entidades sindicais, órgãos governamentais e outros agentes externos. O sistema aberto “pode ser compreendido como um conjunto de partes em constante interação e interdependência, constituindo um todo sinérgico, orientado para determinados propósitos e em permanente relação de interdependência com o ambiente.”

(Franciele Cardoso de Oliveira)

 Teoria da Contingência• Tudo é uma variável, isto é, nada é

absoluto, dependendo de muitas condições dentro da organização e de fatores externos, isto é, através da Teoria da Contingência foi mostrado que não há um único método de organizar e que o melhor método pode variar de organização para organização.

 Teoria da Contingência• Para duas organizações com o

mesmo foco, podem existir duas diferentes Teorias administrativas que se enquadram para cada uma destas, isto pois os fatores de influência mudam o “perfil” da organização, isto é, se faz necessário observar qual o melhor método organizacional para esta.

 Teoria da Contingência

• Portanto:

– A organização necessita de uma teoria administrativa de acordo com seu contexto (área de atuação, tecnologia empregada, ambiente onde está inserida).

Fontes Bibliografia• CARAVANTES, Geraldo R.

Administração: Teorias e Processos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005.

• CHIAVENATO, Adalberto. Introdução à Teoria das Organizações. Barueri, SP: Manole, 2010.SILVA, Reinaldo O. da. Teorias da Administração. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2008.

Fontes Bibliografia• MAXIMIANO, Antônio César Amaru. Teoria

geral da administração: da escola científica à competitividade em economia globalizada. 6a. Edição. São Paulo, SP: Atlas, 2009.

• SOBRAL, Filipe. Teorias da Administração: bibliografia universitária Person. São Paulo: Pearson Education Brasil, 2012.

Fontes Bibliografia• OLIVEIRA, Franciele Cardoso de.

Teoria sistêmica. Disponível em: <http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAdzgAL/teoria-sistemica>. Acesso em: 11 abr. 2013.

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