View
221
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
Informativo do Sindicato Patronal de Condomínios (SIPCES) - Número 115
Citation preview
FEICOND... É tempoFEICOND... É tempode planejar sua participaçãode planejar sua participação
FEICOND... É tempode planejar sua participação
Leia ainda...Leia ainda...Leia ainda...
Feira de Produtos e Serviços para S í nd i c o s , Condôm inos e Empresas Administradoras de Condomínios - FEICOND - será de grande importância para movimentar o setor, além de se r v i r pa ra e s t imu l a r a
produtividade e a venda de produtos, serviços e artigos de setores ligados a condomínios da região. O evento, que tem características de negócios, fortalece também a geração de grandes oportunidades de crescimento profissional e pessoal para os seus participantes, tanto patrocinadores e expositores como visitantes, estimulando negócios e a rede de relacionamento direto entre Síndicos, empresas administradoras de condomínios e condôminos. Além de no período dessa Feira estarão à disposição do público presente cursos de qualificação e palestras
que muito somarão para a busca de soluções de problemas enfrentados no dia a dia pela categoria, não somente para Síndicos, mas, também para administradores e trabalhadores no segmento. Página 5.
Informativo MensalAno 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
Administrando com solidariedade...
No Ponto de Vista dessa edição um Associado demonstra como é importante cultivar a Ética do Cuidado, leia esse exemplo de administração humanizada. Página 2.
Quando prevenir é a solução contra graves problemas: Síndicos e
Empresas Administradoras de Condomínios leiam com atenção a
solicitação divulgada pelo Sindomésticos nessa edição: Lembrem-
se, atitudes de prevenção impedem verdadeiras tragédias.Leia na Página 6.
Negociações com o Sindicondomínios são finalizadasForam concluídas as negociações com o Sindicondomínios,
após várias reuniões na sede do Sindicato e na Superintendência
Regional do Trabalho que mediou o acordo firmado entre as
partes. Em breve, após assinatura da Convenção Coletiva de
Trabalho, o SIPCES divulgará todas as cláusulas, pisos e formas
de cálculos dos direitos contidos na Convenção, no site. Página 4.
A
Nesta Edição, nós, diretoria e
colaboradores do SIPCES gostaríamos
de render nossas mais carinhosas
homenagens pelo especial segundo
domingo do mês de agosto, data em que
se comemorou o Dia dos Pais.Em seguida, conclamamos a todos
a planejar suas participações no evento
mais importante para o nosso segmento:
a FEICOND. A lguns pensarão,
“mas...já?!” Sim, prezados Associados. A
hora é agora, logo, logo o mês de
novembro inicia-se e, para não ser
atropelado pelos inúmeros afazeres do
dia a dia é preciso decidir-se sem
demora; afinal, a FEICOND é a única
Feira do segmento condominial no ES e
motivos não faltam para que todos
participem. Nela os Associados terão
oportunidade de durante três dias tomar
parte de intensas relações comerciais,
com possibilidade de expandir sua
empresa no mercado capixaba,
promovendo produtos e serviços para um
importante polo gerador de negócios,
sendo um espaço de excelente estratégia
para impulsionar vendas, fortalecer a
imagem de sua marca e demonstrar a
qualidade de seus serviços, podendo
ainda avaliar e analisar o perfil da
concorrência, fidelizar e conquistar novos
cl ientes e, o mais importante:
compartilhar experiências. Lembre-se,
Associado, o SIPCES realiza esse evento
pensando exclusivamente em você,
portanto, a sua participação é muito
esperada.
N e s s a e d i ç ã o , t r a z e m o s
informações essenciais, como por
exemplo, a questão, na ordem do dia,
dos empregados domésticos. Com o
objetivo de servir de alerta e porque
cremos no trabalho em parceria como um
facilitador para tornar o cotidiano melhor
e mais justo, abrimos espaço em nosso
informativo para o Sindomésticos, que
faz uma solicitação a Síndicos e
Empre sa s Adm in i s t rado ra s de
Condomínios quanto à segurança nesse
tipo de trabalho, vale a pena uma
atenciosa lida à solicitação desse
Sindicato.
Também novidades importantes
para os S índ icos e Empresas
Administradoras de Condomínio, como
por exemplo, a participação de nosso
Sindicato no Salão do Imóvel ADEMI,
que acontecerá de 26 a 30 de setembro,
no Pavilhão de Carapina. Assim,
conclamamos a todos os nossos
Associados a prestigiar esse evento
visitando o estande da Instituição. Outro
ponto bastante interessante, que
trazemos nessa edição, são os cuidados
que devem ser tomados para que a saúde
não sofra prejuízos na 'estação do
espirro', o inverno, que, apesar de ameno
em nosso Estado, as mudanças bruscas
de temperaturas merecem alguns
cuidados.
Enfim, prezado Associado, mais
uma vez, o InfoSIPCES espera que
todos os assuntos tratados nessa edição
possa estar levando até você
informações que lhe auxi l ie a
desempenhar seu t raba lho no
condomínio com mais tranquilidade,
tornando sua administração um espaço
de realizações, para você e para a
coletividade que representa. Boa leitura!
ditorial
xpedientee
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
2
Sindicato Patronal de
Condomínios Residenciais,
Comerciais e Mistos e
Empresas de Administração
de Condomínios no Estado
do Espírito Santo,
exceto Região Sul
•SEDE
PRÓPRIA
Av. Princesa Isabel, 574
Bloco A, Salas 606/611
Ed. Palas Center - Centro
Vitória/ES - Cep: 29010-360
Tels.:(27) 3421-6302
Site: www.sipces.org.br
E-mail: sipces@sipces.org.br
•
e
DIRETORIA EXECUTIVA
Presidente
Cyro Bach Monteiro
Vice Presidente
Gedaias Freire da Costa
Secretário
Elizabeth Esteves
Tesoureiro
Antônio Assis de S. Caramuru
Suplentes
Jose Eduardo Martins
Joel da Escossia Filho
Celso Monteiro Berlinck
Conselho Fiscal - Efetivos
Milton Hilário Martins Ferreira
Rosa Maria Rigotti
Aderbal de Oliveira Valério
Conselho Fiscal - Suplentes
Sady Gomes de Azeredo
Aristoteles Teixeira de Souza
Claudionor Brandão
Delegados Representantes
Gedaias Freire da Costa
Cyro Bach Monteiro
Assessor Jurídico
Roberto Garcia Merçon
(OAB/ES 6445)
Equipe de Trabalho
Flávia Costa Silva
Juliana Bolzan de Oliveira
Vanda Rangel da Vitória
Luana Barcellos Gotardo
•Editoração Eletrônica
Evidência Propaganda
Tel.: (27) 3314-2643
9971-8993
ed.evidencia@gmail.com
Fotos:
Rita Lyrio
Arquivo SIPCES
Jornalista
Eliane Rezende
Mtb/DRT-ES 304/83
Revisão
Eliane Rezende
Mtb/DRT-ES 304/83
Fotolito e Impressão
Gráfica Ita
Tiragem
1.000 exemplares
Cyro Bach MonteiroPresidente do SIPCES
O primeiro grande desafio foi tentar zerar a inadimplência, situação que hoje é uma realidade, pois, antes existiam algumas cobranças judiciais, e, através de acordos conseguimos acertar.
Primeiro, o grande benefício foi a troca da central de interfones e, em seguida, a implantação do sistema de monitoramento por meio de câmeras de segurança. Contudo, o maior deles foi a modernização dos dois elevadores do condomínio, que nos rendeu uma economia de energia na faixa de 30%. Para se ter ideia, o aumento salarial de 2011 foi todo bancado com essa economia de energia, sem que fosse preciso onerar os condôminos.
Fazemos um controle diário
do consumo de água, pelo método de medição duas vezes ao dia, dessa maneira conseguimos detectar possíveis vazamentos.
No trato com os idosos o cuidado é cada vez maior, porque, no condomínio, a média de melhor idade é de mais ou menos 58%. Assim, criamos um cadastro com telefones e nomes de parentes. Instalamos um aparelho telefônico na portaria para atendê-los. Na prática, é um sistema que funciona da seguinte maneira. Por exemplo, se quando saem, já fora de casa, ficam em dúvida se deixaram o apartamento aberto, ou esqueceram o fogão em funcionamento, basta que liguem para esse telefone e perguntem ao porteiro, que providenciará a checagem, etc.
Temos uma retaguarda de alto nível que é o SIPCES, pois sempre está nos atualizando sobre mudanças na legislação e nos t i r a n d o d ú v i d a s q u a n d o necessário. É de suma importância termos, ao nosso lado, um Sindicato atuante, porque a luta dentro de um Condomínio é diária.
3
Sandoval Salgado Sobrinho, 67 anos, está na função de Síndico há sete anos e chegoua este cargo por convite dos moradores do Edifício São Francisco, em virtudeda mudança de endereço do Síndico anterior e por residir neste condomínio
há mais de 22 anos. E, pelo visto, além de imprimir modernidade em sua maneirade administrar, esse Síndico também é um gestor dos ventos que sopram no Novo Milênio,
onde cidadania e Ética do Cuidado somam para que ações e atitudes estejam na ordemdo dia da vida em comunidade. Vale a pena ler e implantar sua ideia!
onto de vista
Sandoval Salgado Sobrinho
Síndico do Edifício São Francisco
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
Horário: 9h às 12h
2ª F. - Gedaias Freire da Costa
4ª F. - Joel da Escócia Filho
6ª F. - Antônio Assis de S. Caramuru
Horário: 14h às 17h
3ª F. - Celso Monteiro Berlinck
4ª F. - Cyro Bach Monteiro
5ª F. - Elizabeth Esteves
6ª F. - José Eduardo Martins
Visando atender melhor nossos associados,a diretoria do SIPCES mantém um plantão
diário com diretores aptos a ouvir e encaminharos problemas, visando à solução destes.
4
Informamos à categoria que foram concluídas as negociações com o Sindicondomínios, após várias reuniões na sede do SIPCES e na Superintendência Regional do Trabalho que mediou o acordo firmado entre as partes.
Reajuste salarial: Índice de 8% (oito por cento) incidente sobre o salário-base pago em junho/2011 acrescido do abono de R$ 35,00. Para os empregados c o m s a l á r i o s u p e r i o r a R$ 1.500,00 também com acréscimo de R$ 35,00 o índice de reajuste será de 6% (seis por cento).
Exemplo de forma de cálculo: Porteiro: salário em junho/2011 = R$ 654,00 + abono de R$ 35,00 = R$ 689,00
NOVO PISO: R$ 689,00 x 8% = R$ 744,12
E assim, será efetuado para todos os pisos até R$ 1.500,00; acima deste valor o reajuste é de 6%.
Cesta Básica: Valor de R$ 85,00 (oitenta e cinco reais) ou acréscimo de R$ 15,00 para quem já recebe acima do valor fixado.
P a r a o s e m p r e g a d o s horistas a cesta básica será paga na metade do valor.
Observação: Ficou estabe-lecido que a cesta básica será paga durante as férias e licença- maternidade.
Aviso Prévio - Mantida a cláusula que estabelece pagamento de 01 (um) salário-base a título de aviso prévio em dobro aos empregados conforme períodos de admissão fixada na referida cláusula.
Pagamento de Feriados: Foi alterada a forma de pagamento dos feriados, para atender a Súmula 146 do Tribunal Superior do Trabalho, ou seja, o pagamento em dobro corresponde ao dobro do dia, apurado pela divisão do
salário por 30.
Assim, o empregado que
trabalhar toda sua jornada no
feriado receberá, a título de
feriado, o valor correspondente a
duas vezes o valor do dia; ao
empregado que trabalhar metade
da jornada no feriado receberá o
valor correspondente a 01(um)
dia de trabalho.
Prazo para pagamento
das diferenças salariais - Ficou
acordado que os condomínios
terão prazo de até 60 (sessenta)
dias, ou seja, poderão efetuar o
pagamento das diferenças
salariais nas folhas de agosto e
setembro.
Contribuição Negocial: Os
S í n d i c o s e E m p r e s a s
Administradoras, deverão descontar
de todos os empregados associados
a o S i n d i c ondom í n i o s - ES o
percentual de 3,5% (três e meio por
cento) do salário-base e repassar ao
respectivo Sindicato até o dia 05 de
setembro de 2012.
Em breve, após assinatura da
Convenção Coletiva de Trabalho,
vamos divulgar todas as cláusulas,
pisos e formas de cálculos dos direitos
contidos na Convenção, no site.
Concluídas negociaçõescom Sindicondomínios
Concluídas negociaçõescom Sindicondomínios
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
Medicina do Trabalho
Com realização do SIPCES e
apoio da Rede Tr ibuna de
Comunicações, a FEICOND será
organizada pela PHENIX, uma das
mais conceituadas e conhecidas
empresas especializadas em eventos
voltados para negócios e terá como
endereço um dos maiores espaços,
na capital capixaba, o Clube de
Regatas Álvares Cabral; onde
reunirá vários segmentos: limpeza,
conservação, segurança, manu-
tenção e reformas de elevadores,
toldos, empresas de arquitetura,
paisagismo, além de reformas de
piscinas.Durante a FEICOND também
estarão à disposição do público
presente cursos de qualificação e
palestras que muito somarão para a
busca de soluções de problemas
enfrentados no dia a dia pela
categoria, não somente para
Síndicos, mas, também para
administradores e trabalha-dores no
segmento.A FEICOND consegue ser
um evento com características
de negócios, e se fortalece
também por sua relevância
enquanto gerador de grandes
oportunidades de crescimento
profissional e pessoal para os
seus participantes, tanto
patrocinadores e expositores
como visitantes, estimulando
negócios e ampliando a rede de
relacionamento direto entre
Síndicos, empresas adminis-
tradoras de condomínios,
condôminos. O SIPCES, mais uma
vez mostra - como realizador da
FEICOND - o seu poder de entidade
empreendedora, que consegue
enxergar e construir espaço nesse
nicho de mercado bastante
crescente no Brasil e no Estado do
Espírito Santo, onde a meta é estar
investindo na qualificação do setor,
voltado para ser referência para as
empresas administradoras de
condomínios e sua clientela.
Trabalhando de forma profissional,
espera proporcionar aos seus
Associados e apoiadores uma
grande exposição em que o
conhecimento e a parceria na busca
de soluções marca, ao longo de sua
atuação, a forma e identidade de
um Sindicato forte. Participe!
5
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
FEICOND 2012: É horade planejar sua participação
FEICOND 2012: É horade planejar sua participaçãoMarcada para acontecer nos dias 27, 28 e 29 de novembro, a Feira
de Produtos e Serviços para Síndicos, Condôminos e EmpresasAdministradoras de Condomínios - FEICOND - promete ser o grande
acontecimento do setor para fechar 2012.
6
Faxineiralimpandoa Janela
Atchiiiiiimmmm! Eles estão chegando!O cenário que anuncia a chegada da estação mais fria do ano também favorecea proliferação dos vírus da gripe e do resfriado. Nessa edição, o SIPCES alerta que o perigo maior
é no inverno, por isso, saiba por que acontece e entenda a diferença entre eles.
Saúde
O S I N D I C A T O D O S TRABALHADORES PROFISSIONAIS DOMÉSTICOS, EMPREGADOS DOMÉSTICOS, COZINHEIROS, B A B Á S , M O R D O M O S , GOVERNANTAS , CASE IROS , JARDINEIROS, LAVADEIRAS, PASSADEIRAS E CUIDADORES DE IDOSOS DO ESTADO DO ESPÍRITO S A N T O S I N D O M É S T I C O S aproveitando este espaço de d i v u l g a ç ã o d o S I ND I CATO PATRONAL DE CONDOMÍNIOS E EMPRESAS DE ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS DO ES - SIPCES, se dirige aos SÍNDICOS e aos CONDOMÍNIOS na área de abrangência do SIPCES, com o objetivo de informar que tem recebido denúncias que empregadas domésticas e diaristas estão fazendo limpezas de janelas nas fachadas e fundos de apartamentos onde trabalham se expondo em situação de risco de morte e de lesões porque em alguns casos são vistos expostos na parte de fora das janelas e em
cima de parapeitos, sem nenhuma proteção.
O SINDOMÉSTICOS alerta que não constitui em obrigação tais serviços impostos às trabalhadoras domésticas e diaristas, obrigação esta que recai a uma empresa
especializada em limpeza de janelas.
O SINDOMÉSTICOS solicita que os Síndicos destes Condomínios façam circular comunicação interna or ien tando e a le r tando os proprietários dos apartamentos quanto à proibição de tal conduta,
com o objetivo de evitar um mal
ainda maior que é a queda destes
trabalhadores com consequências
graves, devendo ser atribuída
responsabilidade civil e criminal
pelos danos causados, envolvendo
os proprietários e locatários dos
apartamentos.
Neste sentido, contando com a
co labo ração do S IPCES, o
SINDOMÉSTICOS, em atitude
preventiva, assim informa e solicita.
A Diretoria.
No inverno, a estação mais fria do ano, o contato com esses vírus aumenta e o contágio dos mesmos é favorecido por causa da aglomeração de pessoas em ambientes fechados. Não é sem motivo que, justamente, o s casos dessas i n fecções respiratórias têm maior registro nessa estação. Evitar o contato próximo a pessoas infectadas é importante, recomen-dam os especialistas, além de se agasalhar nos dias frios e não apanhar chuva também ajudam na prevenção contra tais vírus, pois o choque térmico leva à baixa resistência imunológica, tornando a pessoa mais suscetível a infecções.
Entretanto, é bom lembrar que boas condições de saúde são fundamentais para afastar os males. E, mais importante ainda é manter uma alimentação equilibrada, horas regulares de sono, atividades físicas, não fumar e não consumir bebida alcoólica. Tais procedimentos, no mínimo, reduzem as repercussões de doenças, porque melhoram as defesas do organismo. Os infecto-logistas são claros, se a pessoa estiver com boa saúde, é possível até não desenvolver gripe ou resfriado, mesmo que tenha contato com os vírus.
Porém, uma vez contagiada, os médicos recomendam que a pessoa
utilize lenços de papel descartáveis para assoar o nariz e tossir. Fundamental também é a lavagem das mãos para evitar a transmissão de qualquer t ipo de v í rus. Especialmente no caso de gripe, o conselho é bem claro: o paciente deve procurar orientação médica se não houver alívio dos sintomas a partir do quarto dia de infecção, porque é preciso prevenir-se contra as outras complicações respiratórias. Nos grupos de risco (crianças, idosos e p o r t a d o r e s d e d o e n ç a s preexistentes), a consulta a um médico deve ser feita imediatamente. Previna-se!
STPDES - SINDOMÉSTICOS/ESSTPDES - SINDOMÉSTICOS/ES
Inverno: 'Estação do espirro' - Gripes e resfriados
6
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
atéria jurídicaGedaias Freire da Costa / adv.fm@terra.com.br
7
Escala 12 X 36 - Jornada nos Feriados1. A Lei 605/49 que dispõe sobre o repouso semanal remunerado e o pagamento de salário, nos dias de feriados civis e religiosos, regulamentada pelo Decreto 27.048/49, disciplina no artigo 1º que “Todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferentemente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradição local, salvo as exceções previstas neste regulamento”. 2. O § 3º, do artigo 6º, do mencionado Decreto estipula que “Nos serviços em que for permitido o trabalho nos feriados civis e religiosos, a remuneração dos empregados que trabalharem nesses dias será paga em dobro, salvo se a empresa determinar outro dia de folga.3. Cuidou o Decreto, no artigo 7º, de estabelecer no anexo, as atividades que possuem autorização permanente para trabalho nos dias de repouso, assim, descrito: Art. 7º - É concedida, em caráter permanente e de acordo com o disposto no § 1º, do artigo 6º, permissão para o trabalho nos dias de repouso a que se refere o art. 1º, nas atividades constantes da relação anexa ao presente regulamento.3.1. Os serviços de portaria e ascensoristas nos edifícios estão compreendidos nesta autorização. 4. A questão de pagamento dos feriados em dobro, laborados na escala 12 x 36, encontra certa divergência no Tribunal Superior do Trabalho, que afasta o direito ao feriado em dobro.92039357 - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. 3. Pagamento dos feriados em dobro. Escala 12x36. Além de o regional ter dec id ido com base na norma convencionada, nos termos do art. 7º, XXVI, da CF, é entendimento pacífico nesta Corte que o empregado sujeito ao regime de trabalho em escala de revezamento de 12 X 36 horas não tem direito ao pagamento em dobro de f e r i a d o s , p o i s e s s e s s ã o automaticamente compensados pelos descansos usufruídos pelo obreiro em outros dias. Agravo de instrumento conhecido e não provido. (Tribunal Superior do Trabalho TST; AIRR 558-94.2010.5.03.0136; Oitava Turma; Relª Minª Dora Maria da Costa; DEJT 21/10/2011; Pág. 1704) CLT, art. 896 CF, art. 75. Todavia, os Tribunais Regionais, de forma majoritária, incluindo o nosso Egrégio Tribunal, têm manifestado posicionamento pelo pagamento do feriado em dobro na escala 12 x 36, pois, não haveria compensação destes dias, nas folgas entre as escalas. 34084178 - ESCALA 12X36. DOMINGOS
E F E R I A D O S L A B O R A D O S . PAGAMENTO EM DOBRO SOMENTE DOS FERIADOS. N. Os termos do artigo 9º da Lei n. º 605/49, bem como da Súmula nº 146 do e. TST, o trabalho prestado em dia de feriado, não compensado, deve ser pago em dobro. A q u e s t ã o h á q u e s e r p o s t a separadamente. De um lado, os domingos, de outro, os feriados. De fato, a escala de 12 X 36 já encarta, naturalmente, o repouso semanal remunerado. Outro, porém, é o entendimento quando a escala de trabalho recai em feriados, que não estão incluídos nesse sistema de compensação, devendo ser pagos em dobro, sendo incabível a supressão por instrumento coletivo de trabalho. Os feriados são destinados a celebrar determinado evento ou homenagear determinada figura ou entidade, civil ou religiosa. Não se trata de uma data como outra qualquer, sendo, portanto, inviável a sua compensação em outro dia. Além disso, a possibilidade de compensação desnatura uma das características marcantes dos feriados: O de permitir a inserção do obreiro no convívio familiar, político e social, permitindo a sua interação com os demais na referida data festiva. (TRT 17ª R.; RO 130000-59.2009.5.17.0007; Relª Desª Carmen Vilma Garisto; DOES 02/12/2011; Pág. 182) Súm. nº 146 do TST.34082603 - ESCALA DE 12 X 36. FERIADOS LABORADOS. Nos moldes do artigo 9º da Lei n. º 605/49, bem como da Súmula n. º 146 do e. TST, o trabalho prestado em dia de feriado, não compensado, deve ser pago em dobro. Entretanto, embora a escala de 12 X 36 horas abarque o repouso semanal remunerado, os feriados não estão i n c l u í d o s n e s s e s i s t e m a d e compensação, já que a aplicação dessa possibilidade desnaturaria uma das características marcantes dos feriados: O de permitir a inserção do obreiro no convívio familiar, político e social, permitindo a sua interação com os demais na referida data festiva. (TRT 17ª R.; RO 110900-33.2009.5.17.0003; Relª Desª Carmen Vilma Garisto; DOES 03/11/2011; Pág. 43).5.1 O entendimento dos Tribunais Regionais ao conceder o pagamento do feriado em dobro, menciona a Súmula 146 do Colendo TST, que assim expressa: Súmula TST nº 146 - O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal.5.2. Apesar da referida Súmula, mencionar domingos, este, na escala 12 x 36 já se encont ra compensado, conforme entendimento unânime da nossa
jurisprudência. 17188393 - REGIME DE 12X36. FERIADOS NÃO COMPENSADOS. NORMA COLETIVA. No labor em escala de 12 X 36, ao contrário do que ocorre com os domingos, o trabalho nos feriados civis e religiosos não está compreendido na compensação existente nesse sistema, devendo ser remunerado em dobro, por não se confundir com as 36 horas consecutivas de repouso para cada 12 horas trabalhadas (art. 9º da Lei nº 605/49). É nula a negociação coletiva prevendo que o trabalho em tais dias seria compensado dentro deste regime especial, por se tratar de norma de ordem pública. (TRT 03ª R.; RO 1052-46.2010.5.03.0107; Terceira Turma; Rel. Juiz Conv. Márcio José Zebende; DJEMG 25/07/2011; Pág. 56)17175985 - REGIME DE 12X36. FERIADOS COMPENSADOS. No labor em escala de 12 X 36, ao contrário do que ocorre com os domingos, o trabalho nos feriados civis e religiosos não está compreendido na compensação existente nesse sistema, devendo ser remunerado em dobro, por não se confundir com as 36 horas consecutivas de repouso para cada 12 horas trabalhadas (art. 9º da Lei nº 605/49). (TRT 03ª R.; RO 884/2010-017-03-00.8; Terceira Turma; Rel. Juiz Conv. Márcio Jose Zebende; DJEMG 09/05/2011)Logo, não há pagamento em dobro dos domingos trabalhados na escala 12 x 36. 6. Assim, o SIPCES vem inserindo nas Convenções Coletivas de Trabalho, o pagamento do feriado; nas negociações firmadas com o Sindicondomínios ficou estabelecido nova fórmula de cálculo para apuração do feriado trabalhado, com vigência a partir de junho/2012.Nova fórmula de cálculo:a) para apurar o valor de um dia de trabalho basta dividir o salário ou piso salarial por 30;b) para o empregado que trabalhar toda a sua jornada de trabalho no feriado, este receberá o valor do dia apurado em dobro, ou seja, duas vezes o valor do dia;c) para o empregado que trabalhar parte de sua jornada (início ou fim) no feriado, este receberá o correspondente a um dia trabalho.Com isto, espera o SIPCES ter avançado na regulamentação desta questão, retirando dúvidas da categoria que representa e dos empregados.ERRATA - Na Matéria Jurídica da Edição de Maio/Junho 2012 do InfoSIPCES, ERRAMOS: No título “Adicional Noturno 12 X 26 Nova Mudança”: Leia-se Adicional Noturno Escala 12 X 36 Nova Mudança. E, no último parágrafo ERRAMOS: “...o valor R$ 129,99...”: Leia-se R$127,98.
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012
8
Ano 13 - nº 115 - Julho-Agosto/2012Não jogue este impresso em vias públicas.
Serviços Especializados
liança• INSTALAÇÃO DE CÂMERAS DE SEGURANÇA;
• INSTALAÇÃO DE CERCA ELÉTRICA;• RESTAURAÇÃO, REFORMA E LIMPEZA
DE FACHADAS DE EDIFÍCIOS;• REFORMAS EM INTERIOR
DE EDIFÍCIOS.
Fones: (33) 3271-3582 / 8438-8661
Virá dessa chama que pouco a pouco, longamente, vieste alimentando na terrível
solidão do mundo, como quem junta uns gravetos e tenta acendê-los contra o vento?
Ah, como os fizeste arder, fulgir, com o das tuas mãos.
E, é, ainda, a vida que transfigura das tuas mãos nodosas... Essa chama de vida que
transcende a própria vida... E que os Anjos, um dia chamarão de alma...(Mário Quintana)
As mãos de meu PaiAs mãos de meu Pai
Recommended