Laboratório Estudar

v LABORATÓRIO

ESTUDAR Desenvolvendo quem transforma

LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012

LABORATÓRIO ESTUDAR

Ciclo de workshops que ocorrem em diversas cidades e têm como objetivo conectar jovens Brasil afora, a fim de permitir que desenvolvam suas ideias, atuem em rede e aprimorem as habilidades necessárias para tirar seus sonhos e projetos do papel, realizando todo seu potencial como futuros líderes e transformadores brasileiros.

DEFINIÇÃO

LABORATÓRIO ESTUDAR JUNHO 2012

LABORATÓRIO ESTUDAR

OBJETIVO

FORMAR A NOVA GERAÇÃO DE

TRANSFORMADORES BRASILEIROS

COMPETÊNCIAS A SEREM DESENVOLVIDAS

ARTICULAÇÃO DE REDES

NEGOCIAÇÃO

EMPREENDEDORISMO

MOBILIZAÇÃO

COMUNICAÇÃO

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PERFIL E CRITÉRIOS O QUE TORNA ALGUÉM

UM TRANSFORMADOR?

JOVENS

16 a 30 anos

CRIATIVIDADE

PIONEIRISMO

AMBIÇÃO / OUSADIA

LIDERANÇA

POTENCIAL DE IMPACTO

CONTRIBUIÇÃO PARA O DESENVOLVIMENTO

DO PAÍS

Universitários ou recém-formados de quaisquer áreas de formação, que:

‣ Demonstrem em sua trajetória evidências de liderança e potencial transformador;

‣ Possuam ideias, projetos e iniciativas em desenvolvimento;

‣ Tenham valores como: meritocracia, excelência, ética, crença no conhecimento como elemento transformador, senso de comunidade, garra e superação, e capacidade de retribuir;

‣ Queiram ser transformadores, independente do meio de atuação (empresas, ONGs, governos, universidades, etc).

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PARCEIROS E PARTICIPANTES

Em cada uma das cidades, o Laboratório Estudar terá 60 jovens universitários ou recém-formados, selecionados por suas boas ideias, perfil de liderança e ímpeto de desenvolver competências relacionadas à articulação de redes, negociação, empreendedorismo, mobilização e comunicação.

Estes jovens são oriundos do processo seletivo de bolsistas da Fundação Estudar e também de nossas organizações parceiras, que incluem universidades e instituições de primeira linha e renomadas por seu histórico de formação de lideranças.

Cada edição do programa contém dois módulos e é composta por 4 dias de workshops com conteúdo de orientação, liderança, inspiração e exemplos.

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ABRANGÊNCIA

300 JOVENS TRANSFORMADORES

5 CIDADES SÃO PAULO – SP

RIO DE JANEIRO – RJ

BELO HORIZONTE – MG

BRASÍLIA – DF

PORTO ALEGRE – RS

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MODELO DE APOIO

O LABORATÓRIO ESTUDAR OFERECE AOS JOVENS

APOIO ATRAVÉS DE:

‣ Inspiração, formação e mentoria em liderança, empreendedorismo e processos de desenvolvimento;

‣ Integração em rede com outros transformadores;

‣ Desafios e atividades práticas;

‣ Visibilidade de seus perfis, ideias e projetos

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PASSO-A-PASSO

1. 2. 3.

4. 5. Fortalece a identidade e cultura do que é ser um “Jovem Transformador Brasileiro”

Identifica, seleciona e incentiva 300 jovens transformadores e líderes em 5 capitais brasileiras

Forma esses jovens transformadores em temas relacionados a desenvolvimento, inovação e empreendedorismo, estimulando assim sua curiosidade, ousadia e capacidade de transformação

Estimula o intercâmbio de práticas, contatos e conhecimento entre os jovens participantes do projeto

Forma jovens que serão exemplos e estimulao movimento de formação de lideranças éticas e transformadoras no Brasil

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CRONOGRAMA

As datas de realização de cada edição em 2012 são:

* Ainda sujeitas a confirmação

LOCAIS FASE 1 FASE 2

SÃO PAULO 25 e 26 AGOSTO

22 e 23 SETEMBRO

RIO DE JANEIRO 1 e 2 SETEMBRO

20 e 21 OUTUBRO

BELO HORIZONTE 15 e 16 SETEMBRO

27 e 28 OUTUBRO

PORTO ALEGRE 29 e 30 SETEMBRO

10 e 11 NOVEMBRO

BRASÍLIA 06 e 07 OUTUBRO

24 e 25 NOVEMBRO

30 12

05

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QUAL O CONTEÚDO

DO PROGRAMA?

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MÓDULOS E ATIVIDADES

MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes

MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento

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MÓDULOS E ATIVIDADES

‣ Casos e o DNA de Transformadores - Pessoas e Ideias que mudaram setores e o mundo.

‣ Pontos de alavancagem para uma idéia transformar.

‣ Mundo em Beta! – Como o Design Thinking estimula a inovação?

‣ Curiosidade, Ambição, Rede e Ousadia - Os Elementos da Liderança Transformadora.

‣ Construindo minha visão de Legado. A Jornada do Herói - Como o auto conhecimento define o impacto e a trajetória de um líder.

‣ Olhando para dentro - Como reagimos e aprendemos com o que acontece à nossa volta?

‣ Jornadas de líderes transformadores - O que está por trás do sucesso?

‣ Liderando em Crises e tomando decisões no desconhecido - Casos Challenger e Shackleton.

‣ O Poder das Equipes - Mais do que um herói, formar uma "Liga”!

MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes

MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento

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DESAFIO PRÁTICO Ao final do 1º Módulo, será lançado um desafio prático relacionado às ideias e projetos dos jovens. Além de inspirar e desenvolver as habilidades de “tirar do papel e fazer acontecer”, o desafio servirá para que os jovens apliquem na prática os conceitos e conteúdos trabalhados no Laboratório Estudar.

Interação total via plataforma online.

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MÓDULOS E ATIVIDADES

MÓDULO 1 Inovação e Liderança que Transformam Auto Conhecimento e Formação de Equipes

MÓDULO 2 Ação em rede, articulação de parceiros e formação de ambientes de desenvolvimento

‣ Atração X Captação de parceiros e investimentos para sua ideia/transformação.

‣ Não captamos recursos, captamos atenção – Como a neuroeconomia nos apoia nesta tarefa?

‣ O melhor investidor é seu cliente.

‣ Mais contatos = Mais oportunidades - Utilizando o efeito rede como estratégia de transformação.

‣ Elaborando projetos e apresentações matadoras - Como contar histórias de forma inesquecível.

‣ The Dragonfly Effect“ – Como mobilizar, apresentar e disseminar ideias?

‣ Vale do Silício, Sociedade Lunar e Mondragon - Como nascem "ambientes de desenvolvimento”?

‣ Fatores chave de uma estratégia de formação de ambientes de desenvolvimento.

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FUNDAÇÃO ESTUDAR

INVESTINDO EM JOVENS

COM ALTO POTENCIAL…

INVESTINDO NO BRASIL!

FORMANDO OS FUTUROS

LÍDERES DO PAÍS.