Liderança 8

Andréia Maria Lins

Administração RH

Profª Andréia Maria LinsEmail:andreia.martins@prof.uniso.brTema: Liderança e poder nas organizações24/04/2013

Universidade de Sorocaba

Definição Liderança Liderança é o processo de conduzir um

grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados.

É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

Assim, o líder diferencia-se do chefe, que

é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo autoridade de mandar e exigir obediência.

Para os gestores atuais, são necessárias não só as competências do chefe, mas principalmente as do líder

FONTE: http://pt.wikipedia.org.

Liderança

Ser líder, formar líderes, parece ser um desafio constante do homem e das organizações.

Liderança e auto motivação

O Gerente que não consegue se auto-motivar não tem a menor chance de ser capaz de motivar os outros.

PERCEPÇÃO AGUDA DO QUE É JUSTO

O líder eficaz a fim de ter o respeito da equipe, o gerente deve ser sensível ao que é direito e justo.

O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança.

Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento.

PLANOS DEFINIDOS

O líder motivado sempre tem objetivos claros e definidos e planejou a realização de seus objetivos.

Ele planeja o trabalho e depois trabalha o seu plano com a participação de seus subordinados

PERSEVERANÇA NAS DECISÕES

Pessoas que tomam decisões erram algumas vezes. Entretanto, isto não diminui o respeito que os seguidores têm por elas.

Um líder eficaz decide e mostra sua convicção e crença na decisão ao manter-se fiel a ela, sabendo, no entanto, reconhecer quando erra.

Um dos ônus da liderança é a disposição para fazer mais do que é exigido do pessoal. O gerente que chega antes dos empregados e que deixa o serviço depois deles é um exemplo deste atributo de liderança.

HÁBITO DE FAZER MAIS

PERSONALIDADE POSITIVA

As pessoas respeitam tal qualidade. Ela inspira confiança e também constrói e mantém uma equipe com entusiasmo.

EMPATIA

O líder de sucesso deve possuir a capacidade de colocar-se no lugar de seu pessoal, de ser capaz de ver o mundo pelo lado das outras pessoas.

Ele não precisa concordar com essa visão, mas deve ser capaz de entender como as pessoas se sentem e compreender seus pontos de vista.

Video valdez

DOMÍNIO DOS DETALHES

O líder bem sucedido entende e executa cada detalhe do seu trabalho e, é evidente, dispõe de conhecimento e habilidade para dominar as responsabilidades inerentes à sua posição.

DISPOSIÇÃO PARA ASSUMIR PLENA RESPONSABILIDADE

Outros ônus da liderança é assumir responsabilidade pelos erros de seus seguidores.

Caso um colaborador cometa um erro, talvez por incompetência, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.

O clichê do líder é: "A responsabilidade é minha".

DUPLICAÇÃO

O líder de sucesso está sempre procurando maneiras de espelhar suas habilidades em outras pessoas.

Dessa forma ele faz os outros evoluírem e é capaz de "estar em muitos lugares diferentes ao mesmo tempo".

CRENÇA EM SEUS PRINCÍPIOS

"A menos que batalhemos por alguma causa, nos deixaremos levar por qualquer causa“

Duplicação da Liderança

Talvez este, seja um dos maiores atributos de um líder: ser capaz de desenvolver outros lideres. Pode-se julgar um líder pelo número de pessoas em que ele refletiu os seus talentos e fez evoluir.

Liderança

Nada cuja aquisição tenha valor é muito fácil. O líder de sucesso tem a determinação de atingir objetivos não importando os obstáculos que surjam pelo caminho.

Ele acredita no que está fazendo com a determinação de batalhar por sua realização.

Fonte: pt.wikipedia.org/wiki/Liderança

Liderança

Como um profissional que tem a função de gerenciar, comandar e liderar pessoas.

O auto gerenciamento de seus atos e valores e propósito de aperfeiçoamento é muito importante para aquele que quer ser um líder eficaz e seguido.

A melhor definição de líder é ser servidor.

Fonte:http://www.guiarh.com.br/

Papéis contemporâneos da liderança

Liderança de equipesProgramas de

mentoresAutoliderança

Profª Andréia Maria Lins Martins

Comportamento

Qualquer ação ou manifestação observável das competências e características individuais, como falar, pensar, escrever, decidir ou não fazer nada,

Profª Andréia Maria Lins MartinsAndreia.martins@prof.uniso.br

MotivaçãoO comportamento é sempre motivado por

alguma causa interna ao próprio indivíduo (motivos internos) ou alguma causa externa , do ambiente (motivos externos).

Profª Andréia Maria Lins MartinsAndreia.martins@prof.uniso.br

Comportamento

É sinônimo da relação de causa e efeito no comportamento das pessoas.

Motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada; significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa

Objetivo

É o resultado que o comportamento procura alcançar.

A realização do objetivo pode ser impedida por :

Frustração – esquecer as respostas das questões de uma prova, não ter as habilidades e os conhecimentos necessários para ser aprovado num teste, perder a hora)

Conflitos na liderança

Conflito – decisões conflitantes, como a escolha entre família e trabalho, ou entre trabalho e estudo.

Profª Rosangela Araujo rga-araujo@uol.com.br

Objetivo

Ansiedade – resultante de competição, pressão exercida pelo próprio trabalho ou pelos chefes, ou más condições, como baixo salário.

Andreia Maria Lins Martins

Pressão – quando nos sentimos ameaçados ou pressionados

Ansiedade (stress)Medo (atacar ou fugir)Humor (fuga da pressão)

“Eu sei como o outro age …para que eu não invada o espaço do dele.

Profª Andréia Maria Lins Martins

Estratégia

Procure estar atento a tudo Preste atenção ao climaIntenções / conflitosDetalhes que não podem ser vistos

(maliciosos ou manipuladores)Como as informações circulam.

Profª Andréia Maria Lins Martins

Desenvolva a liderança

Arrisque-seTenha coragemCrie novas idéiasSupere resultadosConfie na intuição

Trabalhar porquê ? Meta ou $$ ?

Uma certa pessoa um dia disse a Madre Tereza de calcutá :

Senhora , eu não faria este trabalho por nenhum dinheiro do mundo…

Ela respondeu… Senhor, eu também não

Desempenho

Observe com atenção quando a emoção toma conta do seu compotamento

Como você reage ?Ser líder é ter domínio sobre si mesmo e

dominar e influenciar o outroGanhar controle sobre suas emoções

Confiança a pedra fundamental da liderança

Confiança é uma expectativa positiva (conhecimento e familiaridade)

de que a outra pessoa não irá agir de maneira oportunista (vulnerabilidade)

seja por palavras, ações ou decisões.

Confiança : dimensões básicas

Integridade CompetênciaConsistência Lealdade Abertura

Profª Andréia Maria Lins Martins

REFERENCIAS

Fonte:http://www.guiarh.com.br/

FONTE: http://pt.wikipedia.org.

O que é a liderança? Artigo em Portal Gestão O que é a liderança?

CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração: edição compacta. 2.ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000. ISBN 85-352-0677-9.

LACOMBE, F.J.M.; Heilborn, G.L.J. Administração: princípios e tendências. 1.ed. São Paulo: Saraiva, 2003. ISBN 85-02-03788-9.

BOWDITCH, James L. & BUONO, Anthony F. Elementos de Comportamento Organizacional. Título Original "A Primer on Organization Behavior". 1992 - São Paulo - Editora Pioneira.