O caminho do LIDEM. Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres...

O caminho do LIDEMO caminho do LIDEM

“Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa.”

“Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa.”

MISSÃO

Luiza HelenaMagazine Luiza

Chieko Aoki Blue Tree Hotels

Viviane SennaInstituto Ayrton Senna

Célia PompéiaDória Associado

Érica Custódio RolimSAS

Angelica Armentano de Lima DPZ

Sylvia CoutinhoHSBC

Evelyse BrittoLYMH Perfumes

VOCÊS AS CONHECEM...

Maria Cecilia Duarte LIDE

Fonte: GLOBAL GENDER GAP REPORT 2006

Revista Fortune 500

“as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas ”

“as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas ”

EMPRESA DO SECULO XXI

Relacionamento direto com o Mercado

Foco em Serviços

Preocupação com Qualidade de Vida

Razão, Sensibilidade e Emoção

Sustentabilidade

Segmentação de necessidades e soluções

Global sem deixar de ser “Local”

Tecnologia – Dinâmica

Relacionamento direto com o Mercado

Foco em Serviços

Preocupação com Qualidade de Vida

Razão, Sensibilidade e Emoção

Sustentabilidade

Segmentação de necessidades e soluções

Global sem deixar de ser “Local”

Tecnologia – Dinâmica

Fonte: 2005 CATALYST SENSUS OF WOMEN CORPORATE OFFICERS AND TOP EARNERS OF THE FORTUNE 500

SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS.

SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS.

O MOMENTO É AGORA!

O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM.

VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO.

ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.

O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM.

VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO.

ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.

FUNCIONANDO COMO HASHI

Tem hashi de todo tipo e tamanho e sempre em par, para atingir o objetivo...

Tem hashi de todo tipo e tamanho e sempre em par, para atingir o objetivo...

MULHERES NAS POSIÇÕES DE LIDERANÇA NA AMÉRICA LATINA

Simmons School of Management

1º - Colômbia

2º - México

3º - Argentina

4º - Equador

5º - Peru

6º - Brasil

7º - Venezuela

1º - Colômbia

2º - México

3º - Argentina

4º - Equador

5º - Peru

6º - Brasil

7º - Venezuela

NO BRASIL ...

• MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO

X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004)

• APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004)

• 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO

• LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA

5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA

• MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO

X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004)

• APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004)

• 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO

• LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA

5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA

Percepção das barreiras à carreira

Fonte: Harvard Business Review - 2003

79 7772

67

90

4351

35

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Falta de experiênciaem gestão

Exclusão da linhade experiência

Estereótipos sobreo papel da mulher e

suas habilidades

Compromissosfamiliares

Po

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tag

em d

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Mulheres Homens

O que pensam sobre Mulheres Executivas

“Na sua opinião, é favorável à gestão feminina?”

“A Mulher precisa ser excepcionalmente competente para ser bem-sucedida ?”

“A comunidade de negócios aceitará por completo as executivas mulheres?”

Fonte: Harvard Business Review - 2005

VOCÊ SABIA ?

O maior sonho de 52%

das MULHERES é

crescer profissionalmente

O maior sonho de 52%

das MULHERES é

crescer profissionalmente

ANALISAR de forma verdadeira os aspectos críticos e buscar soluções para dificuldades e distorções, para acelerar a integração da MULHER nos cargos de LIDERANÇA.

ANALISAR de forma verdadeira os aspectos críticos e buscar soluções para dificuldades e distorções, para acelerar a integração da MULHER nos cargos de LIDERANÇA.

TEMA DO ANO

LIDERANÇA E A MULHERSOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS

LIDERANÇA E A MULHERSOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS

Há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e as dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira.

Há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e as dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira.

Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo.

Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano.

Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo.

Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano.

INOVAR ! Esta é a IDÉIA.

Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.

INOVAR !

Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.

INOVAR !

Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.

Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença...

e introduzindo o IDML nas empresas

Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença...

e introduzindo o IDML nas empresas

Combinando esforços com o LIDE no que se refere ao tema

Educação.

Combinando esforços com o LIDE no que se refere ao tema

Educação.

VAMOS fazer parte do LIDEM?

VAMOS fazer parte do LIDEM?

Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE.

Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM.

Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE.

Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM.