Embed Size (px)
Citation preview
O caminho do LIDEMO caminho do LIDEM
“Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa.”
“Contribuir para a aceleração do desenvolvimento e integração das mulheres nas lideranças das empresas e da sociedade, sempre pautado por princípios éticos e de governança corporativa.”
MISSÃO
Luiza HelenaMagazine Luiza
Chieko Aoki Blue Tree Hotels
Viviane SennaInstituto Ayrton Senna
Célia PompéiaDória Associado
Érica Custódio RolimSAS
Angelica Armentano de Lima DPZ
Sylvia CoutinhoHSBC
Evelyse BrittoLYMH Perfumes
VOCÊS AS CONHECEM...
Maria Cecilia Duarte LIDE
Fonte: GLOBAL GENDER GAP REPORT 2006
Revista Fortune 500
“as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas ”
“as empresas que têm mulheres em cargos executivos tem em média 35,1% maior return on equity e 34% maior retorno aos acionistas ”
EMPRESA DO SECULO XXI
Relacionamento direto com o Mercado
Foco em Serviços
Preocupação com Qualidade de Vida
Razão, Sensibilidade e Emoção
Sustentabilidade
Segmentação de necessidades e soluções
Global sem deixar de ser “Local”
Tecnologia – Dinâmica
Relacionamento direto com o Mercado
Foco em Serviços
Preocupação com Qualidade de Vida
Razão, Sensibilidade e Emoção
Sustentabilidade
Segmentação de necessidades e soluções
Global sem deixar de ser “Local”
Tecnologia – Dinâmica
Fonte: 2005 CATALYST SENSUS OF WOMEN CORPORATE OFFICERS AND TOP EARNERS OF THE FORTUNE 500
SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS.
SUCESSO DAS EMPRESAS É ALCANÇADO COM TRABALHO HARMONIOSO DE HOMENS E MULHERES – CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS QUE SE COMPLEMENTAM E MULTIPLICAM RESULTADOS.
O MOMENTO É AGORA!
O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM.
VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO.
ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.
O CONSUMIDOR, O MUNDO CORPORATIVO E PESSOAS MUDARAM.
VALORIZAÇÃO DO EQUILIBRIO DAS ENERGIAS DO MASCULINO E DO FEMININO.
ANSEIO DE SER MAIS TOCADO PELA EMOÇÃO E PELA SENSIBILIDADE.
FUNCIONANDO COMO HASHI
Tem hashi de todo tipo e tamanho e sempre em par, para atingir o objetivo...
Tem hashi de todo tipo e tamanho e sempre em par, para atingir o objetivo...
MULHERES NAS POSIÇÕES DE LIDERANÇA NA AMÉRICA LATINA
Simmons School of Management
1º - Colômbia
2º - México
3º - Argentina
4º - Equador
5º - Peru
6º - Brasil
7º - Venezuela
1º - Colômbia
2º - México
3º - Argentina
4º - Equador
5º - Peru
6º - Brasil
7º - Venezuela
NO BRASIL ...
• MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO
X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004)
• APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004)
• 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO
• LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA
5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA
• MULHERES TÊM 8,6 ANOS DE ESTUDO
X 7,6 ANOS DOS HOMENS (IBGE 2004)
• APENAS 3,9% DAS MULHERES OCUPADAS ESTÃO EM CARGOS DE ALTA DIREÇÃO (PNDA 2004)
• 11,5% DE PARTICIPÇÃO NO LEGISLATIVO
• LIDE: 15% DAS MULHERES EM DIRETORIA
5% EM PRESIDÊNCIA E VICE-PRESIDÊNCIA
Percepção das barreiras à carreira
Fonte: Harvard Business Review - 2003
79 7772
67
90
4351
35
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Falta de experiênciaem gestão
Exclusão da linhade experiência
Estereótipos sobreo papel da mulher e
suas habilidades
Compromissosfamiliares
Po
rcen
tag
em d
e co
nco
rdân
cia
Mulheres Homens
O que pensam sobre Mulheres Executivas
“Na sua opinião, é favorável à gestão feminina?”
“A Mulher precisa ser excepcionalmente competente para ser bem-sucedida ?”
“A comunidade de negócios aceitará por completo as executivas mulheres?”
Fonte: Harvard Business Review - 2005
VOCÊ SABIA ?
O maior sonho de 52%
das MULHERES é
crescer profissionalmente
O maior sonho de 52%
das MULHERES é
crescer profissionalmente
ANALISAR de forma verdadeira os aspectos críticos e buscar soluções para dificuldades e distorções, para acelerar a integração da MULHER nos cargos de LIDERANÇA.
ANALISAR de forma verdadeira os aspectos críticos e buscar soluções para dificuldades e distorções, para acelerar a integração da MULHER nos cargos de LIDERANÇA.
TEMA DO ANO
LIDERANÇA E A MULHERSOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS
LIDERANÇA E A MULHERSOMANDO TALENTOS PARA O SUCESSO DAS EMPRESAS
Há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e as dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira.
Há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e as dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira.
Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo.
Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano.
Pesquisar e apresentar exemplos de sucesso do mercado brasileiro e do mundo.
Fazendo palestras e eventos sobre Liderança, Sustentabilidade e Capital Humano.
INOVAR ! Esta é a IDÉIA.
Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.
INOVAR !
Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.
INOVAR !
Gerando conteúdo para o mercado e para os tomadores de decisão das empresas e da sociedade brasileira.
Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença...
e introduzindo o IDML nas empresas
Atuando com a FGV para levantar dados, pesquisar, identificar o que e como se faz a diferença...
e introduzindo o IDML nas empresas
Combinando esforços com o LIDE no que se refere ao tema
Educação.
Combinando esforços com o LIDE no que se refere ao tema
Educação.
VAMOS fazer parte do LIDEM?
VAMOS fazer parte do LIDEM?
Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE.
Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM.
Lideranças femininas - presidente, vice-presidente ou diretora das empresas integrantes do LIDE.
Cada empresa poderá ter até 2 representantes no LIDEM.
