Qualidade de Vida no Trabalho GESTÃO DE PESSOAS. Legislação Trabalhista Segurança e Saúde...

Qualidade de Vida no Trabalho

GESTÃO DE PESSOAS

Legislação Trabalhista

Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural

TEMAS QUE SERÃO ABORDADOS

• Evitar multas por fiscalização e reduzir o risco de

ações trabalhistas;

• Preparar os produtores rurais para se adequarem

às exigências do mercado;

• Prevenir os acidentes e evitar doenças

ocupacionais;

• Motivar os funcionários e com isso obter maior

produtividade.

Objetivo deste curso

• 2 check lists de indicadores socioambientais e de construções rurais/áreas de vivências

• Cartilhas de construções rurais

• Blocos de controle de EPI

• Blocos de controle de documentos

• DVD com 6 vídeos de Diálogo Diário de Segurança

• Folder de apresentação do Soja Plus

• Certificado dos Cursos

Material de apoio

1º Deixar de efetuar, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido, o pagamento integral do salário mensal devido ao empregado;

2ºProrrogar a jornada normal de trabalho, além do limite legal de 2 (duas) horas diárias, sem qualquer justificativa legal;

3ºDeixar de conceder ao empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas;

4ºAdmitir ou manter empregado sem o respectivo registro em livro, ficha ou sistema eletrônico competente;

5ºDeixar de computar, para efeito de cálculo dos depósitos do FGTS, parcela integrante da remuneração;

Ranking das maiores autuações no oeste da Bahia – MTE

6ºDeixar de consignar em registro mecânico, manual ou sistema eletrônico, os horários de entrada, saída e período de repouso efetivamente praticados pelo empregado, nos estabelecimentos com mais de 10 (dez) funcionários;

7ºDeixar de efetuar o pagamento das parcelas devidas na rescisão do contrato de trabalho até o 1º (primeiro) dia útil imediato ao término do contrato;

8º Deixar de depositar mensalmente o percentual referente ao FGTS;

9ºDeixar de conceder período de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho;

10ºProrrogar a jornada normal de trabalho, além do estabelecido em acordo escrito ou convenção coletiva de trabalho.

Ranking das maiores autuações no oeste da Bahia – MTE

RECRUTAMENTO PARA FUNCIONÁRIO

REQUISITOS BÁSICOS

Escolaridade

Capacitação Profissional

Experiência Profissional

Idade

Local de Residência

RECRUTAMENTO PARA FUNCIONÁRIOS

Fontes de Recrutamento

Anúncios em rádios, jornais, etc

Cartazes

Agências de emprego

Escolas Técnicas e Profissionalizantes

Quadro de avisos em Sindicatos

Divulgação interna na Fazenda

Esta é uma fase muito importante e deve ser pesquisado o

maior número possível de informações como:

• Qual o motivo do desligamento do emprego anterior?

• Checar conduta e comportamentos, tais como: intriga

entre colegas, roubo, falta de cuidado e zêlo com

equipamentos e maquinário, religião, etc...

SELEÇÃO

Dos candidatos potencialmente qualificados, será

contratado o futuro funcionário para a fazenda.

Este novo colaborador deve ser alguém

agregador, que promova sucesso para a fazenda

por ser comprometido, ético e capacitado para

ocupar a função.

SELEÇÃO

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

Para cada exame médico deve ser emitido um Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias, contendo no mínimo:

a) Nome completo do trabalhador, identidade e a função que irá desempenhar;

b) Os riscos ocupacionais que o funcionário estará exposto;

c) Procedimentos médicos a que foi submetido e a data em que foram realizados;

d) Definição de APTO ou INAPTO para o trabalho que vai exercer;

e) Data e nome do médico do trabalho que realizou o exame com o número de Registro no Conselho Regional de Medicina.

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional

A primeira via do ASO deverá ter data e assinatura do empregado – vai ficar arquivada na fazenda à disposição da fiscalização.

A segunda via deverá ser entregue ao trabalhador.

SÃO CINCO AS MODALIDADES DE EXAMES MÉDICO - ASO

Admissional

Periódico

Retorno ao Trabalho

Mudança de Função

Demissional

EXAME ADMISSIONAL

Antes que o trabalhador assuma suas atividades na

fazenda

EXAME PERIÓDICO

Realizado a cada ano de acordo com os intervalos

mínimos de tempo especificado na NR 7 ou ainda a

critério do médico do trabalho.

EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Obrigatoriamente no primeiro dia do retorno do

empregado ao trabalho, desde que tenha se

ausentado por período igual ou superior a 30

dias, por motivo de doença ou acidente, de

natureza ocupacional ou não, inclusive parto.

EXAME PARA MUDANÇA DE FUNÇÃO

Será obrigatoriamente realizado antes da data da

mudança. Quando ocorrer alteração nos riscos.

EXAME DEMISSIONAL

Será obrigatoriamente realizado até a data da

homologação, desde que o último exame médico

ocupacional tenha ocorrido a mais de:

- 135 dias para atividades de baixo risco (1 e 2);

- 90 dias para atividades de alto risco (3 e 4).

CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social

PROTOCOLO DE DOCUMENTOS COM ASSINATURA

CONSTANDO AS DATAS DE RECEBIMENTO E DEVOLUÇÃO

DO DOCUMENTO. PRAZO PARA DEVOLUÇÃO: 48 HORAS

ADMISSÃO

CONTRATO DE TRABALHO

Há diversos tipos de contratos de trabalho que poderão ser aplicados às atividades rurais:

a) Por prazo indeterminado – (mesmo assim é

importante fazer contrato de experiência);

b) Por prazo determinado;

c) Por safra;

d) Por trabalho específico.

CONTRATOS

CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

O contrato de experiência permite que o empregado e o empregador possam se conhecer melhor e estabelecer um vínculo empregatício duradouro.

O prazo máximo do contrato é de até 90 (noventa) dias, neste período só comporta uma prorrogação.

CONTRATOS

CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO

É aquele que tem caráter permanente: quando não se sabe quando irá terminar;

No caso de dispensa deve ter aviso prévio de 30 dias;

Se for por justa causa, não há aviso prévio.

OBS: Fica à critério do empregador pagar o aviso prévio e já dispensar o funcionário quando sentir que ele poderá causar alguma ameaça ou prejuízo.

CONTRATOS

CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

Duração máxima de 2 (dois) anos, não há indenização nem

aviso prévio e pode ser prorrogado apenas uma vez.

Só é válido quando:

a) Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a

predeterminação do prazo;

b) Atividades de caráter transitório.

CONTRATOS

CONTRATO POR SAFRA

É aquele em que sua duração depende de variações estacionais/sazonais das atividades: colheita, plantio, tratos culturais, capina, etc...

OBS: quando for contratar um profissional de outro Estado é importante que haja a ciência do Sindicato dos Trabalhadores das condições acordadas (carta com protocolo de recebimento assinada e datada).

CONTRATOS / PRESTADOR DE SERVIÇO

SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

É um modelo de contrato determinado para atender a demandas específicas, como: construções rurais – oficina mecânica; lavanderia; alojamentos, refeitório ou consultorias técnicas.

Exemplos: técnico para regular equipamentos; eng. agrônomo para identificar doenças e pragas agrícolas; técnico de segurança de trabalho;

Atenção: não deve atender a trabalhos voltados para a atividade fim da fazenda.

CONTRATOS / PRESTADOR DE SERVIÇO

• Assinatura da Documentação de Admissão

• Livro ou Ficha (RE) e Protocolo de Documentos/CTPS

• Assinar a original da ASO

• Entrega de EPIs/assinar protocolo de recebimento

gratuito dos EPIs

• Receber e assinar o Regulamento Interno da Fazenda:

normas, procedimentos e deveres.

INTEGRAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS

ADMITIR OU MANTER EMPREGADO SEM ORESPECTIVO REGISTRO EM LIVRO, FICHA OU

SISTEMA ELETRÔNICO COMPETENTE

4º PONTO DA FISCALIZAÇÃO

4º PONTO DA FISCALIZAÇÃO

Em todas as atividades será obrigatório ao

empregador o registro dos respectivos

empregados, feito em livro próprio, fichas ou

outro meio em conformidade com modelo

aprovado pelo ministério do Trabalho.

DEIXAR DE DEPOSITAR MENSALMENTE O

PERCENTUAL DO FGTS

5º e 8º PONTO FISCALIZAÇÃO

Deverá ser efetuado sobre todas as parcelas

integrantes da remuneração.

Ignorar..... é ato ilícito e penal – Lei Nº 8137/90

A fiscalização ocorre para evitar a redução na

arrecadação (Seguridade Social).

DEPÓSITO DO FGTS

DEPÓSITO FGTS

 Como funciona: 

O empregador deve depositar mensalmente em uma

conta bancária aberta em nome do trabalhador na Caixa

Econômica Federal (SEFIP/Informações à Previdência

Social e recolhimento do FGTS).

O valor correspondente a 8% do total de sua

remuneração: horas extras, adicionais (noturno,

periculosidade, insalubridade), 13º salário, férias (+ 1/3) e

aviso prévio (trabalhado ou indenizado), etc.

OS DEPÓSITOS CONTINUARÃO SENDO REALIZADOS:

Em situação de afastamento para cumprir serviço militar obrigatório, licença maternidade, licença para tratamento de saúde ou em virtude de acidente de trabalho.

O empregador deve fazer os depósitos do FGTS enquanto durar o período de afastamento.

DEPÓSITOS DO FGTS

DEMISSÃO DO EMPREGADO

COMO PROCEDER PARA DEPOSITAR OS 40% DO FGTS

A guia de Recolhimento é gerada Através do

Programa da Caixa Econômica Federal - SEFIP

DIREITO AO FGTS

Quem tem direito? 

Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada.

A conta do FGTS rende juros e correção monetária e no final do período de um ano, a soma dos depósitos equivale a mais de um salário bruto mensal.

Não há desconto desse valor no salário do trabalhador

Conta ativa:

É a que mensalmente está recebendo depósitos pela fazenda, durante o período em que a pessoa está trabalhando. Rende Juros e correção Monetária.

Conta inativa:

É a que deixa de receber depósitos, pois o trabalhador saiu da empresa e não sacou o saldo. Esta conta continua rendendo juros e correção monetária até o trabalhador sacá-la.

CONTAS DO FGTS

INFORMAÇÕES SOCIAIS DO EMPREGADO

Desde 2013, estabelecimentos com 20 ou mais

empregados transmite os dados do CAGED através de

Certificado Digital, no 1º dia do mês.

A partir de 01/10/2014, as ADMISSÕES deverão

ser informadas no primeiro dia efetivo de trabalho.

As Informações serão utilizadas, por exemplo, para o

Seguro Desemprego.

PAGAMENTO DE SALÁRIO

Deve ser pago até o 5º (QUINTO) DIA

ÚTIL do mês subsequente ao vencido,

o pagamento integral do salário mensal

devido ao empregado.

1º PONTO DA FISCALIZAÇÃO

PRAZOS PARA OUTROS PAGAMENTOS

VERBAS RESCISÓRIAS: TÉRMINO DE CONTRATO

Até o 1º dia útil imediato ao término do contrato de

trabalho, contrato de experiência e no cumprimento

do aviso prévio;

VERBAS RESCISÓRIAS

E até o 10º dia, contado da data da notificação

da demissão, quando da ausência de aviso

prévio, indenização do mesmo ou dispensa de

seu cumprimento, são dias corridos, incluindo

o do vencimento.

PRAZOS PARA OUTROS PAGAMENTOS

JORNADA DE TRABALHO

JORNADA DE TRABALHO

A legislação trabalhista estabelece, salvo os casos

especiais:

Jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias;

Jornada semanal é de até 44 horas;

Jornada mensal é de 220 horas.

CUIDADO:

Máximo: 2 horas extras diárias, salvo acordo escrito/homologado ou convenção coletiva de trabalho.

Permitir somente em casos excepcionais, quando

houver necessidade imperiosa da continuidade da

jornada de trabalho para conclusão de atividade já

iniciada. A lei estabelece o limite de até duas horas

extras, além da jornada de trabalho. Não há

necessidade de acordo para prorrogação, nem mesmo

de comunicação a SRTE.

PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO

PRORROGAÇÃO DA JORNADA EXTRA DE TRABALHO

MÁXIMO PERMITIDO SÃO 12 (DOZE) HORAS/DIA DE

TRABALHO.

O empregador deve comunicar a SRTE , no prazo

máximo de 10 dias. Pode ser por internet ou na própria

sede da instituição.

CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

REP - Registrador Eletrônico de Ponto

Para os empregadores que exploram atividade agroeconômica nos termos da Lei n.º 5.889, de 8 de julho de 1973.

Obrigatório desde 01/06/2012 - Determina que "Para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores é obrigatório a anotação da hora de entrada, saída e intrajornadas, em registro manual, mecânico ou eletrônico".

REP: PRESENCIAL ou MÓVEL

As fazendas que optarem por usar o novo ponto eletrônico devem preencher o cadastro do equipamento no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

INTRAJORNADA / PRÉ-ASSINALAÇÃO

INTRAJORNADA /PRÉ-ASSINALAÇÃO

Assinalar/colar etiqueta no cabeçalho do cartão

de ponto com o CNPJ do estabelecimento os

dados do empregado: nome, nº de registro, data

de admissão e o período de intervalo para

refeição e descanso, isso dispensa a marcação

diária. O controle da jornada pode ser manual ou

mecânico.

ADICIONAIS DAS HORAS EXTRAS

50% - Adicional do valor da hora normal (segunda a sexta-feira) – Compensação;

100% - Final de semana e Feriados

Reflexos das horas extras nas verbas rescisórias:

Aviso prévio, 13º salário e proporcional, férias e

proporcionais mais o acréscimo de 1/3, FGTS (40%) do

saldo.

BANCO DE HORAS

BANCO DE HORAS

Empregado - oferece maior flexibilidade na utilização

das horas, conforme sua necessidade.

Empregador - oferece maior flexibilização de acordo

com a demanda de trabalhos na fazenda e, não goza

o acréscimo adicional das horas extras.

Prazo: utilizar até 12 meses da data de realização.

EXIGÊNCIAS PARA UTILIZAR O BANCO DE HORAS

• Previsto em Convenção ou Acordo Coletivo de trabalho;

• Aprovação dos empregados devidamente representados

pelo Sindicado da Categoria;

• Jornada máxima diária de 10 (dez) horas;

• Jornada máxima semanal de 44 (quarenta e quatro)

• Previsão de horas Planejadas durante o ano do acordo.

Segurança e Saúde Ocupacional no Trabalho Rural

.

Programa de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho Rural -

PGSSTR

É um documento único que contempla as ações de

identificação, reconhecimento, monitoramento dos

riscos ambientais, para antecipação e prevenção de

acidentes e doenças nos ambientes de trabalho.

Programa de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho Rural - PGSSTR

Consiste na elaboração e gestão dos programas:

PPRA – Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais do Trabalho.

PCMSO – Programa de Controle Médico de

Saúde Ocupacional.

Elaboração do PPRA

É competência dos Serviços especializados em

Segurança Ocupacional e Saúde no Trabalho

Rural – SESTR, contratado pela fazenda, para

realizar os laudos técnicos das condições

ambientais das atividades da propriedade para

elaborar o PPRA.

Programa de Prevenção de Riscos

Ambientais – PPRA

Visa identificar, avaliar, registrar, controlar e mitigar os

riscos ambientais.

Determinar os limites e tolerância qualitativamente e

quantitativamente dos ruídos, poeira,etc.

Monitorar os existentes ou que venham a existir no

ambiente de trabalho.

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA

Promover a preservação da saúde e da integridade

dos trabalhadores;

Visa ainda, a proteção do meio ambiente e dos

recursos naturais.

Documento com revisão anual.

INSALUBRIDADE

Atividades ou operações insalubres, onde a natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham os

empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos

limites de tolerância fixados em razão da natureza e da

intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus

efeitos – NR 15.

Aplicação de químicos: 20% salario minimo nacional

e 40% em atividades de carvoejamento.

PERICULOSIDADE

São atividades ou operações perigosas onde a natureza ou

os seus métodos de trabalhos configurem um contato

com substancias inflamáveis ou explosivas, em condição

de risco acentuada, como é o caso de trabalho em altura,

ambientes confinados, eletricidade dentre outros.

NR 16 - 30% sobre o Salário base

Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA

Resultado Esperado:

Mapeamento de Riscos Ambientais;

Proteção coletiva e individual;

Gestão de Prevenção e Segurança no

Trabalho Rural.

Medidas de Prevenção de Acidentes

Equipamentos de Proteção Coletiva - EPC

protetor de polias, extintor de incêndio, chuveiro

de emergência, etc.

Equipamentos de Proteção Individual – EPI

luvas, botas, respiradores, capacetes, dentre

outros.

POR QUE EPI PRECISA DE CERTIFICADO DE APROVAÇÃO ?

O CA significa que o equipamento de proteção individual foi testado e

aprovado para proteger o trabalhador do risco contra o qual o

equipamento se destina. 

Com esse numero é possível verificar o certificado no site do MTE e

obter informações como validade e limitações do equipamento.

Exemplo: protetor auricular de atenuação menor que a necessária

para proteger o trabalhador no ambiente de trabalho.

Certificado de Aprovação - CA

Medidas de Prevenção de Acidentes

• Diálogo Diário de Segurança - DDS

• Regulamentos internos

• Integração

• Treinamentos

• Sinalização

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL

Norma Regulamentadora – NR 9 fornece as diretrizes que

estabelecem a obrigatoriedade de elaboração e

implementação, por parte de todos os empregadores e

instituições que possuam empregados.

O objetivo é de promoção e preservação da saúde do

conjunto dos seus trabalhadores.

PCMSO

Determina:

As especificações dos Riscos de Acidentes e

Doenças ocupacionais, através da análise dos riscos

físicos, químicos, biológicos e ergonômicos, por

função;

Exames do ASO - Atestado de Saúde Ocupacional;

Indica os procedimentos inclusive os exames

complementares e a periodicidade de realização.

PCMSO

É Competência:

a) Solicitar à empresa a emissão da Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT;

b) Indicar, quando necessário, o afastamento do trabalhador da exposição ao risco, ou do trabalho;

c) Encaminhar o trabalhador à Previdência Social para avaliação de incapacidade, quando necessário;

d) Orientar o empregador quanto à necessidade de adoção de medidas de controle no ambiente do trabalho.

PCMSO

SESTR – Serviços Especializados em Saúde e Segurança do Trabalho Rural

Próprio: profissionais com vínculo empregatício;

Externo: consultoria externa credenciada junto ao MTE;

Coletivo: quando empresas coletivizam a contratação.

SESTR

1) PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR

ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / PPRA

MÉDICO DO TRABALHO /PCMSO

ENFERMEIRO DO TRABALHO /AMBULATÓRIO

2) PROFISSIONAIS DE NÍVEL MÉDIO

TÉCNICO EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO (Monitoramento e

Execução do PPRA)

TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

(Monitoramento PCMSO e Primeiros Socorros)

É composto por:

IRREGULARIDADES TRABALHISTAS GERAL

Irregularidades verificadas pela fiscalização trabalhista rural (geral) • Ausência e controle irregular de ponto (manual, mecânico, eletrônico/REP a partir de 10 empregados);

• Falta de controle diário de jornada e/ou anotada por terceiros;

• Jornada diária superior a 8 horas normais + 2 horas-extras (jornada exaustiva);

• Não concessão regular dos intervalos intrajornada, interjornada (folga) e descanso semanal remunerado;

• Não pagamento de horas-extras trabalhadas;

PRINCIPAIS IRREGULARIDADES

• Não inclusão da média das horas extras no pagamento das férias,

décimo terceiro salário e nos recolhimentos de FGTS e INSS;

• Ausência de exames médicos obrigatórios (admissional,

periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional);

• Ausência de registro do contrato de trabalho em CTPS;

• Falta de mapeamentos para trabalhos insalubre e perigoso;

• Não cumprimento de prazos para pagamentos de Rescisão do

contrato de trabalho (multa de mora);

Principais irregularidades

• Falta de contrato para trabalhadores de outros estados;

• Contratação de trabalhadores trazidos de outros estados ou que vieram

de outros estados em busca de emprego;

• Ausência PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (NR 9);

• Não constituição da CIPATR;

• Não fornecimento de EPI e falta de reposição quando necessário;

• Falta de capacitação dos trabalhadores em exposição direta ou que

preparam calda ou aplicam agrotóxico (item 31.8 NR 31);

Principais irregularidades

• Não colocação de placas ou cartazes de perigo nos depósitos

de agrotóxico - (31.8.17 - NR 31);

• Falta de orientação e proibição do trabalhador para NÃO

reutilizar as embalagens vazias de agrotóxico;

• Não possuir lavanderias separadas para uso pessoal e lavagem

de EPIs utilizados na aplicação de agrotóxicos;

• Não construção de armazenamentos de combustíveis,

lubrificantes, óleo queimado ou similares.

Principais irregularidades

PRÓXIMOS CURSOS

PRÓXIMOS CURSOS

PRÓXIMOS CURSOS

https://www.youtube.com/results?search_query=SOJA+PLUS

NR 33 e NR 35

Muito obrigado

www.sojaplus.com.br

www.aiba.org.br

E-mail: suporte.marly@gmail.com

ANEXOS

Material apenas para consulta

Este acordo é feito entre o Sindicato, Trabalhador e a

Fazenda.

Gera um documento que formaliza os termos das

negociações trabalhistas firmadas entre uma fazenda e o

sindicato dos empregados.

OBS: Vincula apenas as partes envolvidas e não toda a

categoria, como é o caso da Convenção Coletiva.

ACORDO COLETIVO

Processo instaurado junto ao TRT – Tribunal

Regional do Trabalho para análise dos pedidos

de cláusulas jurídicas e econômicas.

Tem como pressuposto o esgotamento das

negociações coletivas.

DISSÍDIO COLETIVO

QUANDO É POSSÍVEL

SACAR O FGTS ????????

Dispensa sem justa causa

O trabalhador pode sacar apenas os depósitos do contrato que está sendo rescindido. Para realizar o saque é necessário apresentar à Caixa Econômica Federal o Termo de Rescisão de Contrato.

O empregador deve efetuar, na rescisão do contrato, o depósito de FGTS referente ao mês da rescisão e, se ainda não houver sido recolhido, o valor referente ao mês imediatamente anterior. Assim como, a porcentagem do valor da indenização deverá ser depositado pelo empregador na conta do FGTS do trabalhador.

QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS

o

Aposentadoria: 

É necessário apresentar a documentação fornecida pela Previdência Social que ateste a aposentadoria.

Fim do contrato por prazo determinado: 

Neste caso, o saque do FGTS está condicionado à apresentação da cópia do contrato de trabalho e só poderá ser sacado o valor depositado no curso do contrato encerrado.

QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS

QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS

Falecimento do Trabalhador: 

O valor do FGTS será pago aos dependentes inscritos na Previdência Social do falecido e o valor a receber será dividido, em partes iguais, entre estes dependentes. Para sacar o benefício, é necessário apresentar uma certidão fornecida pela própria Previdência, que contenha a identificação e a data de nascimento de cada dependente.

O saque do FGTS do falecido pelos seus dependentes independe de autorização judicial. Caso o falecido não tenha deixado dependentes, os valores serão pagos aos herdeiros indicados em alvará judicial.

Pagamento de casa própria:

A liberação do FGTS, depende de certos requisitos exigidos por lei e só poderá ser retirado para a aquisição de um único imóvel. Se a(o) companheira(o) também possuir FGTS, ele poderá ser sacado para ajudar a pagar o imóvel.

Quando a conta do FGTS ficar mais de três anos sem receber depósito:

Deixou de trabalhar com Carteira assinada, foi trabalhar como autônomo, continua desempregada, sua conta de FGTS fica sem receber depósito.

QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS

Quando o trabalhador ou um de seus dependentes for acometido por:

Câncer: 

Nestas condições é necessário comprovar a doença através de um atestado médico. Quando a doença não for no próprio trabalhador, mas em um de seus dependentes, é necessário apresentar uma série de documentos, consultar a CEF.

Quando o trabalhador for portador do vírus da Aids: 

É necessário apresentar atestado médico fornecido por órgão competente de saúde pública.

QUANDO É POSSÍVEL SACAR O FGTS

CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

A empresa dispõe de 24 horas após o acidente

para comunicar à Previdência Social.

Em caso de morte, de imediato, à autoridade

competente, sob pena de multa.

CAT – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

Da referida comunicação, receberão cópia fiel o

acidentado ou seus dependentes, bem como o sindicato

a que corresponda sua categoria.