TRABALHADOR DOMÉSTICO - legale.com.br · de diarista não caracteriza a continuidade preconizada...

TRABALHADOR

DOMÉSTICO

LEI COMPLEMENTAR

150/2015

EC 72

Convenção 189 da OIT

Professores Bianca Bastos

Antero Arantes Martins

Evolução legislativa

Conceito

Categorias

Contrato:

conteúdo/períodos

Horário e sistema de

compensação;

Intervalos;

Férias;

Rescisão

Lei de 13 de setembro de 1.830 = primeira lei no Brasil

Antes da abolição da escravidão: era uma lei genérica que

regulamentava “o contrato por escrito sobre prestação de

serviços feitos por brasileiros ou estrangeiros dentro ou

fora do Império”

Essa lei dispunha sobre o registro do empregado na

Secretaria de Polícia, carteira de identificação, aviso

prévio e multas por inadimplemento contratual sem justa

causa.

Código Civil de 1.916

Contratos de trabalho eram regulados pelas disposições

contidas no capítulo de “Locação de Serviços”

Evolução da

proteção jurídica

Decreto–Lei 3.078 de 27/02/1941

Específico para relações de trabalho doméstico e definia o

empregado doméstico como “todos aqueles que, de

qualquer profissão ou mister, mediante remuneração,

prestem serviços em residências particulares ou a

benefício destas”

CLT: Decreto-Lei 5.452/1943

Houve dúvida porque a CLT revogou todas as disposições

esparsas sobre trabalho a ela preexistentes. Passou-se a

entender que o DL 3.078 foi revogado. E a própria CLT, no

art. 7º, a excluiu sua aplicação à categoria do trabalhador

doméstico

Evolução da

proteção jurídica

Período entre edição da CLT (1.943) e a edição

da Lei do Trabalho Doméstico (Lei 5.589/72) = por

quase 30 anos, os trabalhadores domésticos

foram abandonados.

Tanto que a Lei 605/49 (DSR) excluiu

expressamente os domésticos e a Lei 3.807/60

(Lei Orgânica da Previdência Social estabeleceu

(art. 161) que os trabalhadores domésticos eram

segurados facultativos . Somente foram incluídos

como segurados obrigatórios pela Lei 5.589/72

Evolução da

proteção jurídica

EC 72

Artigo único. O parágrafo único do art. 7º da Constituição Federal passa a vigorar com a seguinte redação:

"Art. 7º .....................................................................................

..........................................................................................................

Parágrafo único. São assegurados à categoria dos trabalhadores domésticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XXI, XXII,

XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a

simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais e acessórias, decorrentes da relação de

trabalho e suas peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à

previdência social." (NR)

Evolução da

proteção jurídica

Art. 1º Ao empregado doméstico,

assim considerado aquele que

presta serviços de forma

contínua, subordinada,

onerosa e pessoal e de

finalidade não lucrativa à

pessoa ou à família, no âmbito

residencial destas, por mais de

2 (dois) dias por semana, aplica-

se o disposto nesta Lei.

Parágrafo único. É vedada a

contratação de menor de 18

(dezoito) anos para desempenho

de trabalho doméstico, de acordo

com a Convenção nº 182, de

1999, da Organização

Internacional do Trabalho (OIT) e

com o Decreto nº 6.481, de 12 de

junho de 2008.

Empregada doméstica

Jardineiro

Motorista

Cuidador

Vigia

Conceito

FAXINEIRA

Qual é o critério?

Temporal ou conteúdo da

relação jurídica?

Jurisprudência x Lei

*

• AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE

REVISTA EM FACE DE DECISÃO PUBLICADA A

PARTIR DA VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.015/2014.

RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO.

DIARISTA. LABOR EM DOIS DIAS DA SEMANA. A

prestação de serviços em dois dias por semana na função

de diarista não caracteriza a continuidade preconizada no

artigo 1°, caput, da Lei n° 5.859/72. Precedentes.

Incidência do artigo 896, § 7º, da CLT e da Súmula nº 333

do TST. Agravo de instrumento a que se nega provimento.

•

Processo: AIRR - 340-27.2014.5.09.0664 Data de

Julgamento: 12/08/2015, Relator Ministro: Cláudio

Mascarenhas Brandão, 7ª Turma, Data de Publicação:

DEJT 14/08/2015.

*

• II - RECURSO DE REVISTA. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE

EMPREGO. DIARISTA. TRABALHO EM TRÊS OU DOIS DIAS NA

SEMANA. Hipótese em que se as partes convencionam a prestação

onerosa de serviços no âmbito residencial para atendimento de

necessidades domésticas permanentes (limpeza/faxina), a ser

realizada semanalmente e por tempo indeterminado, resta evidente a

natureza contínua do trabalho prestado, ainda que efetivado apenas

três ou duas vezes por semana. Assim, para que seja acolhida a

pretensão recursal e afastado o vínculo de emprego entre as partes,

necessário seria o revolvimento de todo conjunto fático-probatório dos

autos, o que é vedado nesta fase recursal, nos termos da Súmula 126

do TST. Assim, por incidência dessa Súmula, inviável a aferição de

divergência jurisprudencial e de violação dos dispositivos legais

apontados. Recurso de revista não conhecido.

•

Processo: ED-RR - 25-93.2010.5.15.0042 Data de Julgamento:

24/06/2015, Relatora Ministra: Delaíde Miranda Arantes, 2ª Turma,

Data de Publicação: DEJT 01/07/2015.

Condomínio de fato: casas edificadas em vila ou em

ruas sem saída. É todo agrupamento espontâneo de

casas ou de apartamentos não constituído segundo a

forma do art. 7º da Lei 4.591/63 e arts 1.332 e segs do

CCB

Quem é o empregador? Todos que se beneficiam da

vigilância; cada condômino responde

proporcionalmente pela dívida

Se entre as casas vigiadas houver uma ou várias que

explorem atividade econômica (clínicas, academias,

imobilíárias, escritórios de advocacia, etc), o vínculo

não será de doméstico. Todos respondem, mas a

anotação deverá ser feita com essa atividade

econômica.

Vigia

Art. 1º. (...)Parágrafo único. É vedada a

contratação de menor de 18 (dezoito) anos para

desempenho de trabalho doméstico, de acordo

com a Convenção nº 182, de 1999, da

Organização Internacional do Trabalho (OIT) e

com o Decreto nº 6.481, de 12 de junho de

2008.

Proibição do trabalho

doméstico a menor

Convenção 182 da OIT : dispõe sobre

a proibição das piores Formas de

Trabalho Infantil e Ação Imediata para

sua Eliminação foi aprovada pelo

Decreto Legislativo 178 de 14/12/99

Proibição do trabalho

doméstico a menor

Decreto 6.481, de 12/06/2008,

regulamenta os artigos 3º/4º da

Convenção 182, que trata das piores

formas de trabalho infantil, provanteo a

LISTA TIP – Lista de Piores Formas de

Trabalho Infantil

Item 76 trata do TRABALHO

DOMÉSTICO, especificando

riscos ocupacionais e

prováveis repercussões à

saúde.

Artigo 11 da LC 150

Exemplos: babá e cuidador:

Prévio acordo escrito (§1º);

Adicional de 25% à hora normal;

Somente horas efetivamente laboradas. Viagem??

Computa??

Acompanhante

(viagens)

Artigo 11 da LC 150

Art. 11. Em relação ao empregado responsável por acompanhar o

empregador prestando serviços em viagem, serão consideradas

apenas as horas efetivamente trabalhadas no período, podendo

ser compensadas as horas extraordinárias em outro dia,

observado o art. 2º.

§ 1º O acompanhamento do empregador pelo empregado em

viagem será condicionado à prévia existência de acordo escrito

entre as partes.

§ 2º A remuneração-hora do serviço em viagem será, no mínimo,

25% (vinte e cinco por cento) superior ao valor do salário-hora

normal.

§ 3º O disposto no § 2º deste artigo poderá ser, mediante acordo,

convertido em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a

critério do empregado.

Acompanhante

(viagens)

Contrato: conteúdo

FGTS

Art. 21. É devida a inclusão do empregado doméstico no

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), na forma

do regulamento a ser editado pelo Conselho Curador e

pelo agente operador do FGTS, no âmbito de suas

competências, conforme disposto nos arts. 5º e 7º da Lei nº

8.036, de 11 de maio de 1990, inclusive no que tange aos

aspectos técnicos de depósitos, saques, devolução de

valores e emissão de extratos, entre outros determinados

na forma da lei.

Parágrafo único. O empregador doméstico somente

passará a ter obrigação de promover a inscrição e de

efetuar os recolhimentos referentes a seu empregado após

a entrada em vigor do regulamento referido no caput.

Contrato: conteúdo

FGTS

Art. 22. O empregador doméstico depositará a importância de 3,2%

(três inteiros e dois décimos por cento) sobre a remuneração devida,

no mês anterior, a cada empregado, destinada ao pagamento da

indenização compensatória da perda do emprego, sem justa causa ou

por culpa do empregador, não se aplicando ao empregado doméstico

o disposto nos §§ 1º a 3º do art. 18 da Lei nº 8.036, de 11 de maio de

1990.

§ 1º Nas hipóteses de dispensa por justa causa ou a pedido, de

término do contrato de trabalho por prazo determinado, de

aposentadoria e de falecimento do empregado doméstico, os valores

previstos no caput serão movimentados pelo empregador.

§ 2º Na hipótese de culpa recíproca, metade dos valores previstos no

caput será movimentada pelo empregado, enquanto a outra metade

será movimentada pelo empregador.

PRAZO DETERMINADO

PRAZO INDETERMINADO

Contrato de experiência

período máximo de 90 dias;

uma prorrogação

Modalidades de contrato

Contrato a prazo;

Para atender necessidades familiares de

natureza transitória e para substituição

temporária de empregado doméstico

com contrato de trabalho interrompido

ou suspenso

(diferente da previsão do §2º do art. 443

da CLT)

Indenização de 50% do valor

devido até o termo do

contrato a prazo = art. 6º.

Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais: art. 2º;

Regime de compensação : art. 2º, §4º e incisos;

Contraposição ao art. 59, §2º da CLT

Pagamento na rescisão (art. 2º, §6º x art. 59, §3º da

CLT)

Intervalo de refeição (§7º do art. 2º x §2º do art. 71)

Tempo à disposição e §7º do art. 2º da CLT ;

Trabalho em domingos e feriados, admitida a

compensação;

Trabalho em regime de tempo parcial §8º do art. 2º x art.

58-A

Horário de trabalho

LEI COMPLEMENTAR 150/2015Art. 2º A duração normal do trabalho doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e

44 (quarenta e quatro) semanais, observado o disposto nesta Lei. (...)

§ 4º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário e instituído regime de compensação de horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, se

o excesso de horas de um dia for compensado em outro dia. § 5º No regime de compensação previsto no § 4º:

I - será devido o pagamento, como horas extraordinárias, na forma do § 1º, das primeiras 40 (quarenta) horas mensais excedentes ao horário normal de trabalho;

II - das 40 (quarenta) horas referidas no inciso I, poderão ser deduzidas, sem o correspondente pagamento, as horas não trabalhadas, em função de redução do

horário normal de trabalho ou de dia útil não trabalhado, durante o mês;

III - o saldo de horas que excederem as 40 (quarenta) primeiras horas mensais de que trata o inciso I, com a dedução prevista no inciso II, quando for o caso, será

compensado no período máximo de 1 (um) ano.

semanal.

COMPENSAÇÃO

LIMITE MENSAL PARA

PRIMEIRAS 40 HORAS :

deverão ser pagas ou

compensadas pela

redução do horário

normal ou com dia útil

não trabalhado

Art. 2º. ,§5º, I e II LC 150

COMPENSAÇÃO: acordo

escrito entre empregador

e empregado

Compensação semanal

(44 horas): Súmula 85

do TST:

ausência do acordo com 44

horas prestadas: devido

apenas o adicional?

Limite do art. 59, §2º:

aplica-se?

(art. 10 LC 150)

Saldo de horas que

exceder a 40 horas,

quando acordado,

pode ser

compensado em até 1

ano = Banco de horas

Art. 10. É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas,

estabelecer horário de trabalho de 12 (doze) horas seguidas por 36

(trinta e seis) horas ininterruptas de descanso, observados ou

indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

§ 1º A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput

deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal

remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados

compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno,

quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 da

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº

5.452, de 1º de maio de 1943, e o art. 9º da Lei nº 605, de 5 de janeiro

de 1949.

COMPENSAÇÃO NO

REGIME DE 12X36

FERIADOS

Inclui o descanso semanal remunerado (OK!) e o feriado

Súmula 146 do TST :trabalho em feriado não

compensado é pago em dobro;

Súmula 444 do TST: na jornada de 12x36 feriado não

trabalhado não está remunerado pela compensação da

jornada;

PRORROGAÇÃO HORÁRIO NOTURNO

OJ 388 do TST + 73, §5º da CLT

horário noturno prorrogado tem adicional noturno devido.

Para doméstico a hora será diurna

Regime 12x36

Artigo 14 da LC 150

Jornada entre 22h00/5h00 (caput)

Acréscimo de 20% ( §2º )

Horário misto: “aplica-se o disposto neste artigo”

Exclusão da aplicação do §5º do art. 73 da CLT

HORÁRIO NOTURNO

Art. 14. Considera-se noturno, para os efeitos desta Lei, o trabalho executado

entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.

§ 1º A hora de trabalho noturno terá duração de 52 (cinquenta e dois) minutos e

30 (trinta) segundos.

§ 2º A remuneração do trabalho noturno deve ter acréscimo de, no mínimo, 20%

(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna.

§ 3º Em caso de contratação, pelo empregador, de empregado exclusivamente

para desempenhar trabalho noturno, o acréscimo será calculado sobre o salário

anotado na Carteira de Trabalho e Previdência Social.

§ 4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e

noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus

parágrafos.

HORÁRIO NOTURNO

Art. 3º da LC 150

Duração de 25 horas semanais = art. 58-A CLT

Acréscimo de 1h00 por dia no máximo (§2º do art. 3º),

com limite máximo de 6 horas diárias;

Diferença da disposição do §4º do art. 59 da CLT que veda

horas extras para empregados sob o regime de tempo

parcial

REGIME A TEMPO

PARCIAL

Prejudicial?

6 horas x 30 = 180 horas

Férias: 18 dias (§3º do art.

3º)

Regime CLT = 25 horas

120 horas mensais

Férias: 18 dias (art. 130-A,

inciso I da CLT)

Art. 13. É obrigatória a concessão de intervalo para repouso ou

alimentação pelo período de, no mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 2

(duas) horas, admitindo-se, mediante prévio acordo escrito entre

empregador e empregado, sua redução a 30 (trinta) minutos.

§ 1º Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de

intervalo poderá ser desmembrado em 2 (dois) períodos, desde que

cada um deles tenha, no mínimo, 1 (uma) hora, até o limite de 4 (quatro)

horas ao dia.

§ 2º Em caso de modificação do intervalo, na forma do § 1º, é obrigatória

a sua anotação no registro diário de horário, vedada sua prenotação.

INTERVALO

INTERVALO

Artigo 13 da LC 150

Intervalo mínimo de 1h00 e máximo de 2h;

Empregado que resida no local de trabalho: intervalo de 4

horas, dividido em dois períodos e um deles no mínimo de

1h00;

Redução do intervalo por acordo escrito entre empregado

e empregador (caput) . Mínimo: 30 minutos;

Súmula 423 do TST não se aplica

Não pode prenotar o intervalo pelo § 2º do art. 13. Quando

há alteração? O parágrafo fala em modificação do intervalo.

Então, poderia pré-assinalar (art. 74, §2º da CLT)

INTERVALO INTERJORNADA

Art. 15. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho deve haver

período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para

descanso.

OJ 355 da SDI-1 do TST aplicável. Desrespeito = horas

extras

Art. 16. É devido ao empregado doméstico descanso

semanal remunerado de, no mínimo, 24 (vinte e quatro)

horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, além

de descanso remunerado em feriados.

DSR e FERIADOS

EVOLUÇÃO

Sem descanso semanal remunerado

Apenas o descanso semanal remunerado

Com DSR e feriado

FÉRIAS

ARTIGO 17

OK. O art. 17 diz que tem direito a férias de 30 dias e

estabelece única exceção, que é o regime a tempo parcial,

onde o período máximo é de 18 dias;

Aplica-se a redução do art. 130 da CLT no caso de faltas

injustificadas?? (24d = 6 a 14 faltas ; 18 d = 15 a 23 faltas;

12d = 24 a 32 faltas);

Divisão em até 2 períodos, sendo de no mínimo 14 dias.

Ex.: 25 dias e 5 dias. CLT = mínimo de 10 dias (art. 134).

Abono pecuniário = 1/3 das férias. Requerimento: prazo de

30 dias antes do término do período aquisitivo. Art. 143: 15

dias. Prazo decadencial

Estabilidade gestante

Artigo 25

Exige a confirmação do estado de gravidez durante o curso

do contrato de trabalho, ainda que seja durante o período do

aviso prévio (indenizado ou trabalhado)

Súmula 244 do TST: protege a maternidade e não tem

relevância que o empregador não saiba

Jurisprudência interpretativa da Súmula 244 do TST: a

empregada deve saber (?)

Na Lei a situação é clara. A empregada deve ter a

confirmação (ex.: exame) no curso do contrato e não quando

da propositura da ação.

FÉRIAS

ARTIGO 17

OK. O art. 17 diz que tem direito a férias de 30 dias e

estabelece única exceção, que é o regime a tempo parcial,

onde o período máximo é de 18 dias;

Aplica-se a redução do art. 130 da CLT no caso de faltas

injustificadas?? (24d = 6 a 14 faltas ; 18 d = 15 a 23 faltas;

12d = 24 a 32 faltas);

Divisão em até 2 períodos, sendo de no mínimo 14 dias.

Ex.: 25 dias e 5 dias. CLT = mínimo de 10 dias (art. 134).

Abono pecuniário = 1/3 das férias. Requerimento: prazo de

30 dias antes do término do período aquisitivo. Art. 143: 15

dias. Prazo decadencial

Contrato por prazo

determinado

Arts. 6º e 7º da CLT

Empregador = art. 6º

Obrigado a indenizar pela metade

os valores que seriam devidos

até o fim do contrato

Rescisão contratual

Empregado = art. 7º

Indeniza os prejuízos que causar

ao empregador, limitada à

indenização que seria devida

pelo empregador caso a

iniciativa fosse deste.

Como liquidar os

prejuízos ???

RESCISÃO CONTRATUAL

As normas relativas à JUSTA

CAUSA do empregado e

empregador reproduzem a

CLT

DISPENSA IMOTIVADA

Aviso prévio

Proporcional : limitado

a 60 dias

Art. 23

Rescisão contratual

SEGURO DESEMPREGO

1 SM por 3 meses, para

quem tiver registro pelo

período de 15 meses nos

últimos 24 meses

(Arts. 26 e 28)

120 DIAS a partir da

publicação da Lei

(01/06/2015)

Então: até 01/10/2015

Único documento do

empregador

INSS

Seguro Acidentes

Trabalho

FGTS

Fundo de dispensa

IR retido na fonte

SIMPLES DOMÉSTICO

Empregador deve entregar cópia ao empregado (§6º art.

34);

Pagamento da remuneração e do SIMPLES até o dia 07 do

mês subsequente (art. 35).