Visão Humanista nas Organizações · Propósitos e Resultados Esperados do Time VHO. O Grupo...

Princípios, Crenças e Propósitos

Visão Humanista nas Organizações

Princípios

O Ser Humano é razão de existência de Sistemas Econômicos, Políticos e Organizacionais. Sua felicidade deve ser uma busca constante em todos os ambientes. No ambiente empresarial, em particular, Resultados para Pessoas devem ser tão relevantes quanto os demais resultados.

Crenças Fundamentais

! Ambiente de trabalho saudável com Qualidade de Vida proporciona mais engajamento pelas pessoas e mais resultados para as organizações;

!  Todas as pessoas, adequadamente selecionadas, representam talentos que devem ser desenvolvidos com vistas ao aproveitamento de oportunidades de crescimento profissional;

!  Estímulos à autorrealização favorecem e impulsionam a alta performance organizacional;

!  Líder, além das competências de Gestor, é aquele que tem, equilibradamente, as competências de Educador - forma novos líderes e obtém resultados por meio de trabalhos em equipe - e de Transformador - agente de transformação do ambiente interno e externo.

Propósitos e Resultados Esperados do Time VHO

O Grupo Informal VHO existe para agregar indivíduos e pensamentos que buscam os valores éticos, de respeito e consideração ao ser humano, influenciando as organizações a humanizarem seus métodos e comportamentos de gestão.

Operação

! Discutir critérios para ingresso no Time;

! Reuniões bimestrais;

!  Formação de Grupos de Estudo;

! Debates sobre temas relacionados aos propósitos do VHO;

! Geração de ambiente para discussão e alinhamento conceitual;

! Geração de produtos originais: insights, informações e programas;

! Criação de canais para divulgação de ideias, conceitos e princípios.

Fatores Críticos de Sucesso

!  Influenciar organizações;

! Gerar conteúdo para produção de pesquisas, artigos, entrevistas, e-books, livros, etc. e divulgá-los, em nome do Grupo, em Congressos, Seminários, Redes Sociais e Workshops;

!  Promover debates;

! Agregar diretores de RH e executivos ao Time;

! Criar uma espécie de Academia de Gestores de RH com pessoas reconhecidas pelas contribuições ao humanismo nas organizações.

Contribuições

PrincípiosResultados são inevitáveis, sempre os teremos, contudo, isso não significa que teremos bons resultados e nem os desejados.

OperaçãoDesenvolvimento de uma metodologia?

Fatores Críticos de SucessoGerar cases em que resultados, de fato, possam ser percebidos devido à implantação da metodologia VHO.

Tiago Petreca