Você está preparado para surfar a 4ª onda?cio... · O NEGÓCIO Cultura de Soja* –34 Milhões...

Você está preparadopara surfar a

4ª onda?

Maurício Schneider

!!!

O NEGÓCIO

Cultura de Soja* – 34 Milhões ha – Manejo de Solo e controle de pragas* Há ainda os relevantes mercados de milho, feijão, algodão, cana e HFL

(+) Aplicação fácil a maioria das pragas

(+) Rápido controle

(-) Afeta inimigos naturais que não são alvos

(-) Desenvolve resistência das pragas

(-) Tóxicos aos humanos; Resíduos nos alimentos

(-) Alto Custo

Fonte: Syngenta

MANEJO QUÍMICO

Biodefensivo Industrial

(+) Aplicação fácil a maioria

das pragas

(-) Alto Custo: Equivalente ao

manejo químico

(-) Resíduos “Embalagens”

MANEJO BIOLÓGICO

Fonte: Solubio

Biodefensivo Caseiro

(+) Baixíssimo custo

(-) Falta de padrão

(-) Ineficiência do manejo em

função da contaminação

(-) Dificuldade operacional de

produção

MANEJO ON-FARM

Fonte: Solubio

Biodefensivo SOLUBIO

(+) Baixíssimo custo

(+) Padrão Industrial

(+) Contaminação Zero

(+) Eficiência Operacional de

produção

(+) Altas Dosagens

(+) Portfólio completo no manejo de

pragas e doenças de solo

Acompanhamento

Técnico

+

Treinamento

+

Aferição de

Resultados

+

Controle de Qualidade

+

NPS

Biofábricas

Automatizadas

+

Assepsia

+

Customização

+

Inovação / Patente

Meio de cultura

esterilizado

+

Bactérias Exclusivas

Isoladas

+

Sistema Anti-Espuma

+

Indústria para

Produção Própria

Laboratório Padrão

Industrial

+

Inovação / Patente

+

Automação

SISTEMA INTEGRADO DE AGRICULTURA BIOLÓGICA DE PRECISÃO

PRODUÇÃO ON FARM PADRÃO INDUSTRIAL – MENOR ESCALA E MAIOR CONTROLE

!!!

Desafios de hoje…

Que irão definir nosso

amanhã!

Internet das Coisas

Bitcoin

Blockchain

Inteligência Artificial

Realidade Virtual

Robôs Autônomos

Biotecnologia

Nanotecnologia

Conectividade

Indústria 4.0

Impressão 3d

Smart Cities

“As próximas duas décadas

serão diferentes de qualquer

coisa que vivemos nos últimos

100 anos”

ENCONTRO GLOBAL ANUAL DA SINGULARITY UNIVERSITY 2017

Algumas projeções e fatos

que ilustram essa

mudançaENCONTRO GLOBAL ANUAL DA SINGULARITY

UNIVERSITY 2017

“Hoje 30% dos

millennials não tem o

ícone do telefone na tela

principal do seu

smartphone”ENCONTRO GLOBAL ANUAL DA SINGULARITY

UNIVERSITY 2017

“75% dos millennials consideram a

comunicação através de mensagens de

texto uma opção de relacionamento com o

cliente e têm 2 vezes mais chances de se

manterem fieis às empresas que

oferecerem essa forma de comunicação”

ENCONTRO GLOBAL ANUAL DA SINGULARITY UNIVERSITY 2017

!!!

“Em breve robôs serão considerados uma

opção de força de trabalho”ENCONTRO GLOBAL ANUAL DA SINGULARITY UNIVERSITY 2017

Loucura?

Impossível?

Acho difícil?

!!!

!!!

Por onde eu

começo?

Eu não acredito

em crise, e você?

Como podemos

fazer melhor

hoje?

Modelos de

Negócios

Inovadores

Tempo Custo

Qualidade

- Corporativo

- Profissional

Liberal

- Classe C

- Estudantes

- Melhor Idade

- Aeronave

- 0800

- Balcão

- Redes Sociais

- Site

- Agência Turismo

- Balcão

- Parceiros

- Site

- Conforto - 2 Poltronas

- TV ao Vivo

- Rotas alternativas

- Preço

Intermediário

- Clube Tudo Azul

- Serviço de Bordo

Diferenciado

- Transporte entre

aeroportos

- Parcelamento sem

juros

- Venda de

Passagens

- Manutenção de

Aeronaves

- Desenvolvimento de

Campanhas

- Pós Venda

- Treinamento

- RH (Pilotos,

Comissarios,

Mecânicos, Adm)

- Aeronaves

- Aeroportos e

Logística

- Capital $

- Agências de Turismo

- Sites de Busca de

Passagens

- Fornecedores de

comida e bebida

- ANAC

- Infraero

- RH

- Aquisição Aeronaves

- Manutenção

- Combustível

Aeronaves

- Marketing

- Administrativo

- Venda de Passagens

- Venda de Seguros

- Venda do Espaço Azul

- Publicidade TV

- Publicidade Revista

- Publicidade Aeronave

- Transporte de Bagagens

Por quê o cliente irá

comprar de você, e não da

concorrência?

A regra se aplica paraa

profissionais liberais e

colaboradores

O Segredo é

“descomoditizar”

Qual é o teu

modelo de

negócio?

Qual é a tua

estratégia?

Estratégia Escolha Renúncia Resultado

O Segredo é

“vender valor”

!!!

É preciso que se ensine

a pensar…

324 + 487=???

320 +480=800

4+7=11

800+11=811

300+400=700

20+80=100

700+100=800

4+7=11

800+11=811

14 X 15=???

10 x 15 = 150

4 x 15=60

150+60=210

O futuro do trabalho…

o fim do emprego...

Forças de mudança

1. Tecnologia: IA, Robótica, Sensores e Dados

2. Demografia: Vidas mais longas e crescimento da juventude

3. O poder de puxar: Empoderamento do consumidor e o surgimento de

mercados globais de talentos

Redefinição do trabalho e das forças de trabalho

1. Reengenharia do trabalho: A tecnologia reformata cada trabalho

2. Transformação da força de trabalho: O crescimento de arranjos

alternativos de trabalho

Implicações para indivíduos

1. Engajamento ao “lifelong Learning”

2. Moldar sua própria carreira

3. Perseguir sua paixão

Implicações para organizações

1. Redesenhar o trabalho através da

tecnologia e do aprendizado

2. Procurar e integrar talentos através das

redes de contato

3. Implementar novos modelos de estrutura

organizacional, liderança, cultura e

reconhecimento

Implicações para políticas públicas

1. Reimaginar a educação “lifelong”

2. Transição nas políticas de suporte para

renda e saúde

3. Reavaliar políticas legais e regulatórias

Fonte: https://www2.deloitte.com/insights/us/en/focus/technology-and-the-future-of-work/overview.html

Humanos Máquinas Humanos Máquinas

Raciocínio e tomada de decisão

Processamento de dados e informações

Procurar e receber informações relacionadas ao trabalho

Atividades Ténicas e Complexas

Identificar e avaliar informações relevantes para o trabalho

Atividades de trabalho físico e manual

Administração

Comunicação e Interação

Coordenação, gerenciamento, desenvolvimento e

aconselhamento

Humanos X Máquinas

Água

SaúdeGlobal

Energia

MeioAmbiente

Comida

Educação

Segurança

Pobreza

A escola do futuro (ou do presente?)

E como ecossistema, o

que podemos fazer?

Evoluir os sistemas de ensino e a aprendizagem para um local de trabalho alteradoOs formuladores de políticas que trabalham com provedores de educação (tradicionais e não tradicionais) poderiam fazer mais paramelhorar as habilidades STEM básicas através dos sistemas escolares, colocar uma nova ênfase na criatividade, bem como no pensamento crítico e sistêmico, e promover o aprendizado adaptativo e duradouro.

Determinar como o setor privado pode orientar o treinamento As empresas enfrentam lacunas nas habilidades de que precisam em um ambiente de trabalho mais tecnológico. Eles poderiam se beneficiar de um papel mais ativo na educação e no treinamento, incluindo o fornecimento de melhores informações sobre as necessidades dos alunos e do ecossistema de educação e treinamento, além de prover melhores oportunidades de aprendizado.

Criar incentivos para o investimento do setor privado para tratar o capital humano como outro capital Por meio de benefícios fiscais e outros incentivos, os formuladores de políticas podem incentivar as empresas a investir em capital humano, inclusive na criação de empregos, no aprendizado e capacitação e no crescimento salarial.

Explorar parcerias público-privadas para estimular o investimento na habilitação de infraestrutura A falta de infraestrutura digital está atrasando os benefícios digitais em muitas economias, tanto em desenvolvimento quanto desenvolvidas; parcerias público-privadas podem ajudar a resolver as falhas do mercado.

Repensar os rendimentos Se a automação (total ou parcial) resultar em uma redução significativa do emprego ou maior pressão sobre os salários, algumas idéias como renda básica universal, transferências condicionais e redes de segurança social adaptadas podem ser consideradas e testadas.

Fonte: “Future of work” - McKinsey

Repensar o apoio à transição e redes de segurança para os trabalhadores afetadosÀ medida que o trabalho evolui com taxas mais altas de mudança entre setores, locais, atividades e requisitos de habilidades, muitos trabalhadores precisarão de assistência para se ajustarem. Muitas abordagens de melhores práticas para redes de segurança de transição estão disponíveis e devem ser adotadas e adaptadas, e novas abordagens consideradas e testadas.

Adotar soluções baseadas em tecnologiaTais soluções, incluindo sinais de informação mais ricos, podem ser usadas no mercado de trabalho para melhorar a correspondência e o acesso e preencher lacunas de competências. Os formuladores de políticas precisarão abordar questões como benefícios e variabilidade que essas plataformas digitais podem gerar. Concentrar-se na criação de emprego.

Acelerar a criação de empregosEm geral por meio do estímulo ao investimento em empresas e acelerar a criação de empregos digitais em particular - e oportunidades digitais para obter renda - inclusive por meio de novas formas de empreendedorismo.

Inovar em como os humanos trabalham ao lado das máquinasUma interação maior aumentará a produtividade, mas exigirá habilidades diferentes e, muitas vezes, mais altas, novas interfaces tecnológicas, modelos salariais diferentes em alguns casos e tipos diferentes de investimentos de empresas e trabalhadores para adquirir habilidades.

Capturar os benefícios de produtividade da tecnologiaEstes podem ser aproveitados para criar o crescimento econômico, os excedentes e a demanda por trabalho que criam espaço parasoluções criativas e, em última análise, beneficiam a todos.

Fonte: “Future of work” - McKinsey

“Sem uma ação urgente e direcionada hoje, para

gerenciar a transição a curto prazo e construir uma

força de trabalho com habilidades à prova de futuro, os

governos terão que lidar com o crescente desemprego

e a desigualdade, e as empresas com uma base de

consumidores cada vez menor”

Klaus Schwab

Fundador e Presidente Executivo do Fórum Econômico Mundial.

O futuro é dos inconformados,

precisamos aprender a

aprender…

Onde você quer

estar daqui a

10 anos?

O que te faz

feliz?

O quão engajadovocê está com a sua

vida pessoal e

profissional?

!!!

O Que me faz

feliz?

1.EMPREENDER

2.COMPARTILHAR

EXPERIÊNCIAS

3.APRENDER

Roberto Rodrigues – Ex Ministro Agricultura

Marciano Testa – AgiBank

Rodrigo Baer – Red Point

Adriana Chaves – Cia de Talentos

Daniel Hatkoff – Pitzi

Luiz Roberto Barcelos – Agrícola Formosa

Lieven Cooreman – Yara

David Feffer – Suzano

Marlos Alves – Algar Farming

4.VIAJAR

5.VOAR

6.OBEDECER

Tudo é uma questão de

engajamento

O exemplo mais puro e

mais perfeito de

engajamento

Mauricio Schneider

Obrigado!

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Insta: schneider.mauricio

mauricio@administrarepreciso.com.br