Direito garantido em lei

GERAIS4

BELÉM, DOMINGO, 12 DE JULHO DE 2015

DIREITO GARANTIDO EM LEITRABALHADORES DOMÉSTICOS COMEMORAM CONQUISTAS, MAS AINDA ESBARRAM NA INFORMALIDADE NA RELAÇÃO COM OS PATRÕES

rotina sacri� cante do traba-lho doméstico, com normas e direitos distorcidos e esca-

las e horários dilatados, começa a virar coisa do passado. Mudan-ças recentes nas leis que regem a relação entre patrões e emprega-dos garantem à classe conquistas que uma década atrás pareciam distantes. Em junho, a presiden-te Dilma Rousse� sancionou a lei 150/2015, que regulamenta os di-reitos dos trabalhadores domés-ticos garantidos com a promulga-ção da Emenda Constitucional nº. 72, em abril de 2013, que � cou co-nhecida como PEC das Domésti-cas. Entre outros avanços, a nova lei iguala a categoria aos trabalha-dores rurais e urbanos.

O Dia Internacional do Traba-lhador Doméstico, comemorado no próximo dia 22, é, também, uma celebração de conquistas. A PEC das Domésticas deu, a todo trabalhador doméstico, sete no-vos direitos fundamentais: adi-cional noturno; obrigatoriedade do recolhimento do FGTS por parte do empregador; seguro-desemprego; salário-família; au-xílio-creche e pré-escola; seguro contra acidentes de trabalho; e in-denização em caso de despedida sem justa causa.

“A gente é trabalhador como todo mundo. Na casa em que tra-balho, faço tudo, tenho ainda tem-po de descanso, de ver televisão e de cuidar de mim. Estou lá há cin-co anos e, desde 2013, assinaram minha carteira de trabalho e ficou

melhor porque me dá mais direitos e segurança”, conta Fátima Duarte, 40 anos, que trabalha em uma casa de família em Belém.

Entre as determinações da nova lei, está o prazo de 120 dias, contados a partir de 1º de junho de 2015, para regulamentar o cha-mado Simples Doméstico, um sis-tema no qual todas as contribuições (incluindo FGTS, seguro contra acidentes de trabalho, INSS e fun-do para demissão sem justa causa, além do recolhimento do Imposto de Renda devido pelo trabalhador), serão reunidos. Elas serão pagas pelo empregador em um único boleto bancário, a ser gerado pela internet. O Ministério do Traba-lho publicará portaria sistemati-zando o pagamento e facilitando a vida de patrões e empregados.

“A gente é trabalhador como todo mundo”, diz Fátima Duarte, que teve a carteira assinada há dois anos

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CLEIDE MAGALHÃESda redação

AAS NOVAS REGRAS DO TRABALHO NO LAR

Quem é trabalhador doméstico? Pela legislação brasileira, empregado doméstico é aquele que presta serviços

de natureza contínua e de fi nalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas (artigo 1º da Lei 5.859 de 11/12/1972). São considerados como empregados domésticos cozinheiros, governantas, babás, a lavadeiras, faxineiras, motorista particular, enfermeiros do lar, jardineiros, copeiros e caseiros (quando o sítio ou local de trabalho não possua fi nalidade lucrativa).

Salário Tem o direito de receber, ao menos, um salário mínimo ao mês, inclusive

quem recebe remuneração variável.

Jornada de trabalho Deve cumprir jornada de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Hora extra Tem direito a receber pelas horas extras trabalhadas, com adicional de 50%

sobre a hora. Não pode exceder 2 horas extras por dia.

Intervalo Mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas. O horário de intervalo não é contabi-

lizado na jornada de trabalho.

Segurança no trabalho Tem direito a trabalhar em local onde sejam observadas todas as normas de

higiene, saúde e segurança

FGTS Tem direito ao depósito do FGTS por parte do empregador, de 8% do salário.

Discriminação Não pode sofrer diferenças de salários, de exercício de funções e de critério

de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de defi ciência

Adicional noturno O projeto defi ne trabalho noturno como o realizado entre as 22h e as 5h. A

hora do trabalho noturno deve ser computada como de 52,5 minutos - ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna. A remuneração do trabalho noturno deverá ter acrés-cimo de 20% sobre o valor da hora diurna.

Seguro desemprego O seguro desemprego poderá ser pago durante no máximo três meses.

Salário-família O texto também dá direito ao salário-família, que é um benefício pago pela

Previdência Social. O trabalhador autônomo com renda de até R$ 725,02 ganha R$ 37,18 por fi lho de até 14 anos incompletos ou inválidos. Quem ganha acima desse valor R$ 1.089,72 tem direito a R$ 26,20 por fi lho.

Auxílio-creche e pré-escola O pagamento de auxílio-creche dependerá de convenção ou acordo coletivo

entre sindicatos de patrões e empregadas.

Indenização em caso de demissão sem justa causa O empregador deverá depositar mensalmente 3,2% do valor do salário será

em uma espécie de poupança que deverá ser usada para o pagamento da multa dos 40% de FGTS que hoje o trabalhador tem direito quando é demitido sem justa causa. Se o trabalhador for demitido por justa causa, ele não tem direito a receber os recursos da multa e a poupança fi ca para o empregador.

A quantidade de processos que chegam à Justiça do Trabalho da 8ª Região envolvendo patrões e empregados domésticos cresce a cada ano. Em 2013, foram aber-tos 1.281 processos, 107 processos por mês, 3 por dia. Em 2014, foram 2.024 processos - 169 por mês. Em 2015, até abril, 550 foram recebi-dos, uma média 138 por mês.

De acordo com a juíza Maria

Edilene de Oliveira Franco, ti-tular da 8ª Vara do Trabalho de Belém, o aumento é re� exo não somente da ampliação de direi-tos, mas também de uma maior consciência da categoria. “Antes, o Brasil dispunha de uma classe de subempregados, praticamente em situação de servidão, sendo que esta ampliação de direitos é um avanço histórico e civilizatório. Era

inconcebível que no século XXI, os domésticos vivessem à margem da seguridade trabalhista no Brasil. Está praticamente equiparado o emprego doméstico com os traba-lhadores gerais. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) existe desde 1945 e não era estendida para eles. Com a nova lei, ampliaram-se os direitos”, acrescenta Maria Edilene de Oliveira Franco.

EMPREGADO ESTÁ MAIS CONSCIENTE DE SEUS DIREITOS, DIZ JUÍZA

O controle de jornada pode ser feito de três formas: manual, me-cânico e eletrônico. Segundo José Roberto Dias, diretor da Associação Brasileira das Empresas Fabrican-tes de Equipamentos Eletrônicos de Ponto (Abrep), por causa da de-mora na regulamentação da PEC das Domésticas, de 2013 a 2014, au-mentou em apenas 10% a procura pelo Registrador Eletrônico de Pon-to (Reps), aparelho que controla de forma efetiva a marcação de ponto

e emite um cupom, um recibo da marcação do horário. Com a aprovação da lei, a expectativa é que a procura pelo Reps aumente em pelo menos 7%.

“Prevemos vender 137 mil apa-relhos para o mercado brasileiro, dos quais 90% para empresas e 10% para uso de empregadores domésticos. O Pará adquire pelo menos cinco mil equipamentos por ano, dos quais 500 para emprega-dor doméstico”, explica José Dias.

CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO PODE SER FEITO MANUALMENTEOutro problema que a nova lei

vai tornar mais nítido é o da dila-tação de horários. “A nova lei traz a obrigatoriedade do cartão de ponto manual ou eletrônico. Essa questão deve ter uma alternativa, porque muitos empregadores não têm como � scalizar os emprega-dos porque trabalham o dia in-teiro fora. Se a lei traz a obrigato-riedade do cartão de ponto, para poder provar a jornada, o empre-gador terá que trazer o cartão de

ponto. Então, a orientação é que os empregadores coloquem um cartão de ponto, porque o traba-lho que tinha muita informalida-de agora precisa ter um contrato escrito, como a compensação de jornada, o trabalho de 12 por 36 horas e a diminuição do interva-lo entre a jornada, que é de uma hora, e nessa lei para doméstica foi autorizado que sejam 30 mi-nutos. Mas isso sempre passa por essa formalização, de acordar no

contrato escrito”, orienta a juíza Maria Edilene de Oliveira Franco, titular da 8ª Vara do Trabalho de Belém. “É importante sempre ga-rantir recibo”, explica a juíza Ma-ria Edilene Franco. “Se a pessoa é um empregador hoje tem que ter todos os cuidados que uma em-presa deve ter com seus emprega-dos. Muitas vezes o empregador até pagou os direitos, mas não tem esses cuidados e, na Justiça, preci-sa de comprovações”, ressalta.

ASSOCIAÇÃO ESPERA AUMENTO DE DEMANDA