Palestra curriculo, Entrevista e seleção

CURRÍCULO CURRÍCULO ENTREVISTA E ENTREVISTA E

SELEÇÃOSELEÇÃOProfª Jaqueline C. Bueno

VIVER COM ENTUSIASMOAfastar-se de fatos e de pessoas

negativas. Cuidado com as notícias ruins, afaste-se delas.

Cultivar a alegria, o riso, o bom humor.

Fazer tudo com sentimento de perfeição, prestando atenção aos detalhes.

Andar bem vestido, limpo e perfumado; gostar de sua imagem.

Agir prontamente. Não reclamarNão falar mal dos outros.

O O diferencial competitivo de competitivo de cada um será o cada um será o

perfil perfil comportamental.comportamental.

DIFERENCIALDIFERENCIALCursos TreinamentosPalestrasWorkshops / InformáticaConvençõesTrabalho social / VoluntariadoFluência em outro idioma

CURRÍCULOCURRÍCULOSegundo Chiavenato (1997) o currículo representa o relatório

geral a respeito das qualificações, experiências, conhecimentos e

habilidades oferecidas pelo candidato ao emprego.

INICIATIVA - CURRÍCULOINICIATIVA - CURRÍCULO

Peça de MarketingObjetivo: “Abrir Portas”Tempo de leitura: 40 segundos

Quantos Currículos por Quantos Currículos por mês?mês?

Faixa etária Período de desemprego

16 a 22 anos 4 a 8 meses

50 currículos/ mês – De 4 a 6 entrevistas

22 a 35 anos 8 meses a 1 ano e ½

200 currículos/ mês – De 4 a 6 entrevistas

Acima de 35 anos (Faixa salarial acima de R$ 2.500,00)

1 ano e ½ a 2 anos

2.000 currículos/ ano – De 4 a 6 entrevistas

Currículo ProfissionalCurrículo ProfissionalAtualizar o currículo sempre.A leitura deve ser agradável e

de fácil compreensão.Um currículo atrativo

aumenta suas chances de ser convidado para uma entrevista.

TIPOS DE CURRÍCULOSTIPOS DE CURRÍCULOSCurrículo de LATTESA Plataforma Lattes é a base de

dados de currículos e instituições das áreas de Ciência e Tecnologia

http://lattes.cnpq.br

Currículo CronológicoCurrículo Cronológico

Apresenta as experiências profissionais na ordem cronológica inversa (as mais recentes primeiro)

Permite descrever os resultados obtidos em cada etapa da carreira

É a mais apreciada pelos entrevistadores, porque dá uma visão geral do desenvolvimento profissional.

Currículo FuncionalCurrículo FuncionalDestaque para as funções que você ocupouÉ o modelo ideal para quem tem muitos

trabalhos temporários, de consultoria ou mesmo por aqueles profissionais que trocaram muito de emprego.

Enfatizar suas habilidades e competências. Só no final é que se apresenta a relação das empresas, em ordem cronológica.

Currículo Cronológico-FuncionalCurrículo Cronológico-Funcional

Ideal para profissionais mais experientes, com carreiras consistentes

Integra as empresas onde se trabalhou, em ordem cronológica inversa, com as funções exercidas, destacando-se as realizações.  

1º DADOS PESSOAIS1º DADOS PESSOAIS

Nome completoEndereço completoTelefones / e-mailOpcional (nacionalidade,idade e

estado civil )

2º OBJETIVO PROFISSIONAL2º OBJETIVO PROFISSIONAL

Cargo ou Área de atuação

Ex. “Designer / Assistente Administrativo”

3º ATIVIDADE PROFISSIONAL3º ATIVIDADE PROFISSIONAL

Resumo Profissional

Ex. “Sólida experiência em uma séria de funções nas áreas de vendas manufaturadas...”

FORMAÇÃO ACADÊMICAFORMAÇÃO ACADÊMICA

Último CursoInício e Término(cursando)

CURSOSCursos complementaresAtuaisDiário Profissional

EXPERIÊNCIA EXPERIÊNCIA PROFISSIONALPROFISSIONAL

Últimas 3 empresasFunção ou cargoPeríodo

EVITAR:EVITAR:Número de documentos Cores berrantes,fontes e tamanhos

variadosFiliação ,religião ,time Listas de qualquer naturezaInformações irrelevantes ao cargo

pretendidoErros gramaticais, ortografia e digitação

CUIDADO!CUIDADO!Falta de informações importantes como:

nome, telefone, empresas, cargos,etc.Erros gramaticais, de ortografia ou de

digitação.Frases feitas como: venho a esta digníssima

empresa para respeitosamente entregar meu currículo.....

ATENÇÃOATENÇÃOPersonalizar de

acordo com a empresa, quanto mais ajustado para aquela vaga que você dese ja,

melhor!

MODELO DE CURRÍCULO MODELO DE CURRÍCULO

PROFISSIONAL BÁSICO Ver Word.

ENTREVISTAENTREVISTAInformações Informações

sobre a empresasobre a empresaHorário da Horário da

entrevistaentrevistaDesligar o Desligar o

celular / NÃO celular / NÃO FUMAR!FUMAR!

AparênciAparência a

Tranqüilidade Tranqüilidade e confiançae confiança

Evite Evite respostas respostas “sim” ou “não”“sim” ou “não”

Destacar Destacar pontos fortespontos fortes

COMPORTAMENTOCOMPORTAMENTOEVITAR:usar óculos escuros;falar gírias;Evite discussões sobre religião,

política, futebol;fazer críticas ou queixas;mascar chicletes ou balas durante a

entrevista; contar piadas;

O CORPO FALAO CORPO FALACUIDADO COM

GESTOSProcure desenvolver

uma linguagem corporal que revele você como uma pessoa confiante, atenciosa, de fácil acesso e capaz de resolver qualquer problema.

PERGUNTAS PERGUNTAS FREQUENTES!FREQUENTES!

Porque você saiu do último emprego?Quais são seus pontos fortes e fracos?Como você se imagina

profissionalmente daqui a 5 anos?O que o tira do sério?Porque você deveria ser contratado?

RESPOSTAS RESPOSTAS INTELIGENTESINTELIGENTES

Nunca falar mal do emprego anterior

Mostre que você planeja sua carreira, que quer crescer

NÃO diga que quer chegar a presidência da empresa

Fale de suas qualidades profissionais fazendo conexão com o cargo oferecido

DINÂMICAS DE GRUPO

DINÂMICAS DE GRUPODINÂMICAS DE GRUPO

Seu currículo foi escolhido entre vários.Você se saiu bem na primeira entrevista de

seleção e foi chamado para uma segunda entrevista.

Finalmente na dinâmica de grupo, o selecionador pode comparar na prática qual o candidato que atende o perfil desejado pela empresa.

PERFIL DESEJADO :PERFIL DESEJADO :IniciativaIniciativaDeterminaçãoDeterminaçãoCriatividadeCriatividadeConhecimentoConhecimentoHabilidades de relacionamentoHabilidades de relacionamento – –

definitivamente característica mais definitivamente característica mais avaliada numa dinâmica de grupoavaliada numa dinâmica de grupo

Últimas dicas:Últimas dicas:Não tente ser o que você não é.Não tente ser o que você não é.Aja naturalmente.Aja naturalmente.Seja profissional, impecável e faça seu melhor Seja profissional, impecável e faça seu melhor

para ser um candidato excepcional.para ser um candidato excepcional.Nunca pare de estudar!Nunca pare de estudar!

O mundo está mudando numa O mundo está mudando numa velocidade assustadora!velocidade assustadora!

Aquele que continua Aquele que continua aprendendo novas aprendendo novas

competências tem muito mais competências tem muito mais chances de conseguir crescer chances de conseguir crescer

profissionalmente.profissionalmente.

SUCESSO!!!SUCESSO!!!

DÚVIDAS:

http://jacbueno.com/

jacbueno2410@gmail.com

MUITO OBRIGADA!!