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Direito do Trabalho
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TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO, DENOMINAÇÃO, AUTONOMIA, TAXINOMIA, DIVISÃO, PRINCÍPIOS, FONTES E APLICAÇÃO DA NORMA TRABALHISTA
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
CONCEPÇÕES
A) SUBJETIVA
B) OBJETIVA
C) MISTA
A DEFINIÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO E A DOGMÁTICA JUSTRABALHISTA
CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO
Direito do trabalho é “o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados - ou equiparados - e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estado, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele”. (GOMES &GOTTSCHALK, 2004, p. 9)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
“Corpo de princípios e de normas jurídicas que ordenam a prestação do trabalho subordinado ou a este equivalente, bem como as relações e os riscos que dela se originam”. (DONATO, APUD MASCARO, 2003, p 165)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
“O conjunto de princípios, normas e instituições atinentes à relação de trabalho subordinado e situações análogas, visando assegurar melhores condições de trabalho e sociais ao trabalhador, de acordo com as medidas de proteção que lhes são destinadas”. (MARTINS, 2007, p. 16)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
“Conjunto de princípios e de normas que regulam as relações jurídicas oriundas da prestação do serviço subordinado e excepcionalmente do autônomo, além de outros aspectos destes últimos, como conseqüência da situação econômica das pessoas que o exercem” (MORAES, 2003, p. 39)
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
Em Amauri mascaro (2003:170), tem-se uma definição de direito do trabalho emoldurada pelo seu âmbito, a saber: “ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho, em sua estrutura e atividade”.
CONCEITO (CONTINUAÇÃO)
“Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas, englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviço, em especial através de suas associações coletivas. (DELGADO, 2003, p. 54)
ACEPÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO
DIREITO OBJETIVO
Direito do trabalho no sentido objetivo é a norma, vez que todo ramo do direito, em tal acepção, é um conjunto de normas que formam o ordenamento jurídico posto, de um determinado sistema legal.
DIRETO SUBJETIVODIRETO SUBJETIVO
Tomando-se, todavia, a acepção do direito subjetivo, isto é, vontade ou interesse juridicamente protegido, nesse sentido, direito do trabalho quer dizer o poder-querer do ser que trabalha para outrem. Ou, noutra dicção, permissão para agir (fazer ou se abster de fazer) concedida pelo direito objetivo.
DENOMINAÇÃO
DIREITO DO TRABALHO (DENOMINAÇÃO ATUAL
ESPOSADA PELA CF/46 E SEGUINTES, E, COM O ADVENTO DA LEI Nº 2.724/56, ADOTADA NAS CÁTEDRAS DAS FACULDADES DE DIREITO).
DIREITO SOCIAL (NÃO TEM POR ESCOPO TODOS OS ASPECTOS DO DIREITO SOCIAL)
DENOMINAÇÕES SUPERADAS
DIREITO OPERÁRIO (EXCLUI O EMPREGADOR)
DIREITO INDUSTRIAL (EXCLUI AS DEMAIS ATIVIDADES ECONÔMICAS E NÃO ABRANGE TODOS OS ASPECTOS LEGISLATIVOS AFETOS À ATIVIDADE INDUSTRIAL
DIREITO CORPORATIVO (HERANÇA DO DIREITO ITALIANO INSPIRADO NO REGIME FASCISTA: o conceito abrangia, também, os meios de produção e o próprio estado)
AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO
AUTONOMIA LEGISLATIVA (PLEXO DE NORMAS PRÓPRIO – CF, LO E NORMAS AUTÔNOMAS)
AUTONOMIA DOUTRINÁRIA (PRÍNCIPIOS PRÓPRIOS E VASTA BIBLIOGRAFIA)
AUTONOMIA DIDÁTICA (CADEIRAS PRÓPRIAS NAS FACULDADES)
AUTONOMIA JURISDICIONAL (JUSTIÇA ESPECIAL)
NATUREZA JURÍDICA (TAXINOMIA)
TEORIA DO DIREITO PÚBLICO (MIGUEL REALE)
NORMAS ADMINISTRATIVAS E DE NATUREZA TUITIVA, DE PROTEÇÃO AO TRABALHADOR; REGRAS IMPERATIVAS; DIREITOS TRABALHISTAS IRRENUNCIÁVEIS
TEORIA DO DIREITO PRIVADO (SÉRGIO P. MARTINS)
PREPONDERA NORMAS DE DIREITO PRIVADO
TEORIA DO DIREITO SOCIAL (CESARINO JR.)
TERCEIRO GÊNERO, DIREITO DESTINADO A AMPARAR O HIPOSSUFICIENTE
NATUREZA JURÍDICA
TEORIA DO DIREITO MISTO (ALFREDO MONTOYA)
SIMBIOSE ENTRE NORMAS DE DIREITO PÚBLICO E PRIVADO
TEORIA DO DIREITO UNITÁRIO (EVARISTO DE MORAES)
TERCEIRA REALIDADE; FUSÃO DE RAMOS DO DIREITO PÚBLICO E PRIVADO
LINEAMENTOS GERAIS
EM QUE CONSISTE? UMA TEIA DE PROTEÇÃO À
PARTE HIPOSSUFICIENTE
Proposições básicas, fundamentais, que lhe servem de alicerce, definindoo contorno de seu arcabouço.
OS PRINCÍPIOS PODEM SER:
GERAIS E COMUNS AOS DIVERSOS RAMOS DO DIREITO;
ESPECÍFICOS E INERENTES A DETERMNADOS RAMOS DO DIREITO;
INERENTES A DETERMINADOS INSTITUTOS DE UM SUBSISTEMA JURÍDICO;
PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS: TIPOLOGIA
OS PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO SEGUNDO PLÁ
RODRIGUEZ:
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO; PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA
RELAÇÃO DE EMPREGO; PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA
REALIDADE DOS FATOS; PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE
DE DIREITOS; PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE; PRINCÍPIO DA BOA-FÉ;
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
OBJETIVO: COMPENSAR AS DESIGUALDADES ECONÔMICAS A PARTIR DE UMA DESIGUALDADE JURÍDICA
VIOLA O TRADICIONAL PRINCÍPIO DA IGUALDADE
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: SUBESPÉCIES
A) NORMA MAIS FAVORÁVEL PROCESSO LEGIFERANTE; APLICAÇÃO; TEORIA DA ACUMULAÇÃO OU
ATOMISTA; TEORIA DO CONGLOBAMENTO OU
INCIDIBILIDADE; HIERARQUIA CLÁSSICA.
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: SUBESPÉCIES
B) CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA (OU CLÁUSULA MAIS BENÉFICA)
CONTRATO DE TRABALHO
ART. 468 DA CLT REGULAMENTO INTERNO
(EN. 51 DO TST) PRINCÍPIO DA ADERÊNCIA CONTRATUAL
E O DIREITO ADQUIRIDO CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO: SUBESPÉCIES
C) IN DUBIO PRO OPERARIO
(CLT ART. 133, 146,147 EN. 261)
NÃO SE APLICA À MATÉRIA PROBATÓRIA;
NÃO DEVE FRUSTRAR A INTENÇÃO DO LEGISLADOR;
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE DOS FATOS
CONTRATO DE TRABALHO É CONTRATO REALIDADE
A FORMA É IRRELEVANTE. PREVALECEM AS CONDIÇÕES REAIS DESENVOLVIDAS NO CURSO DA RELAÇÃO DE TRABALHO
A IRA DO ART. 9º DA CLT
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
RENÚNCIA: ATO UNILATERAL (NÃO PODE RECAIR SOBRE DIREITO ALHEIO OU INDISPONÍVEL);
TRANSAÇÃO: CONCESSÕES RECÍPROCAS (PRESSUPÕE RES DUBIA);
COMPOSIÇÃO: BILATERAL (RECONHECE A TITULARIDADE DO DIREITO).
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO
POSIÇÃO CONSTITUCIONAL
CONVENÇÃO 158 DA OIT
ESTABILIDADE;
CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO;
PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE OU RACIONALIDADE
IMPLICA EM SE TER ATITUDES CONFORME A RAZÃO;
“... NENHUM DIREITO PODE SER EXERCIDO DE UM MODO NÃO RAZOÁVEL. POIS, O QUE NÃO É RAZOÁVEL NÃO É DIREITO”. (Chaim Perelman)
PRINCÍPIO DA LEALDADE E BOA-FÉ
IMPLICA NUM AGIR CORRETO, SEM DESVIO. (DEVE EXISTIR DE AMBAS AS PARTES. NÃO SE CONFUNDE COM FIDELIDADE, INERENTE AO EMPREGADO)
ART. 468 DA CLT
“NOS CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO SÓ É LICITA A ALTERAÇÃO DAS RESPECTIVASCONDIÇÕES, POR MÚTUO CONSENTIMENTO, E AINDA ASSIM, DESDE QUE NÃO RESULTEM, DIRETA OU INDIRETAMENTE, PREJUÍZOS AO EMPREGADO, SOB PENA DE NULIDDE DA CLÁUSULA INFRIGENE DESSA GARANTIA” (RETORNAR)
ENUNCIADO 51 DO TST
“AS CLÁUSULAS REGULAMENTARES, QUE REVOGUEM OU ALTEREM VANTAGENS ANTERIORMENTE DEFERIDAS, SÓ ATINGIRÃO OS TRABALHADORES ADMITIDOS APÓS A REVOGAÇÃO OU ALTERAÇÃO DO REGULAMENTO”
(RETORNAR)
OUTRAS ABORDAGENS
PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE DO SALÁRIO
PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTATUAL LESIVA
PRINCÍPIO DO MAIOR RENDIMENTOPRINCÍPIO DA INDISPONBILIDADE
DOS DIREITOS
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
1 CONCEITOFONTE NO SENTIDO ETIMOLÓGICO:DO LATIM - FONS (NASCENTE, MANANCIAL,
ORIGEM)
FONTE EM SENTIDO METAFÓRICO: ORIGEM DE ALGUMA COISA, DE ONDE
PROVÉM ALGO. NO PLANO JURÍDICO DESIGNA A ORIGEM DAS NORMAS JURÍDICAS.
CONCEITO (OUTRAS ACEPÇÕES)
■ PARA CLAUDE DU PASQUIER
“FONTE DA REGRA JURÍDICA É O PONTO PELO QUAL ELA SAI DAS PROFUNDEZAS DA VIDA SOCIAL, PARA APARECER À SUPERFÍCIE DO DIREITO” (Apud MARTINS, 2006, p. 39)
■ DE ACORDO COM ALICE M. DE BARROS
FONTE É A EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO, OS MODOS PELOS QUAIS SE MANIFESTA A NORMA JURÍDICA (BARROS, 2005, p. 95)
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)
PARA JOSÉ CAIRO JÚNIOR (p. 57)
“Fontes formais são manifestações provenientes do Estado e, excepcionalmente, emanadas da própria sociedade, reconhecidas por esse mesmo direito, que dão origem às normas e aos princípios que regulamentam a vida em sociedade”
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)
PARA JOSÉ DE O. ASCENSÃO “As Fontes podem ser apreendidas conforme seu significado:
a)Histórico (como o direito romano);
b)Instrumental (documentos que contêm as regras jurídicas – leis, códigos, etc)
c)Sociológicos ou materiais (condicionamentos sociais que produzem determinada norma);
d)Orgânico (órgãos de produção da norma jurídica)
e)Técnico-jurídico ou dogmático (modos de formação e revelação das regras jurídicas)
CONCEITO (OUTRAS FORMULAÇÕES)
Conforme Miguel Reale
A expressão Fonte formal também pode ser captada como teoria do modelo jurídico. E consiste na “estrutura normativa que ordena fatos segundo valores, numa qualificação tipológica de comportamentos futuros a que se ligam determinadas consequências”
TIPOS DE FONTES
2. DIVISÃO CLÁSSICA
2.1 FONTES MATERIAIS OU DE
PRODUÇÃO
2.2 FONTES FORMAIS OU DE
CONHECIMENTO
FONTES MATERIAIS MEDIATAS
FATORES QUE OCASIONAM O SURGIMENTO DA NORMA:
ECONÔMICOS; POLÍTICOS; FILOSÓFICOS; SOCIOLÓGICOS; RELIGIOSOS.
FONTES MEDIATAS
FATORES ECONÔMICOS: PLANOS ECONÔMICOS; FOMENTO DO
DESENVOLVIMENTO REGIONAL OU DE SETORES DA ECONOMIA (AGRICULTURA, INDÚSTRIA, TURISMO, PEQUENOS EMPREENDIMENTOS); COMÉRCIO EXTERIOR; POLÍTICA DE JUROS E CÂMBIO; INCENTIVOS FISCAIS ETC.
FATORES POLÍTICOS MUDANÇA DE REGIME (IMPÉRIO, REPÚBLICA,
DITADURA MILITAR, DEMOCRACIA), REFORMAS POLÍTICAS, FISCAIS, JUDICIÁRIAS, PREVIDENCIÁRIAS; CRIAÇÃO DE NOVOS ENTES FEDERATIVOS (ESTADOS, MUNICÍPIOS); ACORDOS INTERNACIONAIS DE COOPERAÇÃO ETC
FATORES TECNOLÓGICOS: NECESSIDADE DE REGULAMENTAÇÃO DE NOVOS
SERVIÇOS (PADRÕES ADOTADOS EM TELEFONIA MÓVEL, TV DIGITAL, SISTEMAS OPERACIONAIS ETC.); PROTEÇÃO DE MARCAS (PATENTES) E SEGURANÇA DOS CONSUMIDORES, TRABALHADORES E MEIO-AMBIENTE ETC
FATORES FILOSÓFICOS: INFLUÊNCIA DA IDEOLOGIA SOBRE O PENSAMENTO
SOCIAL (ILUMINISMO, LIBERALISMO, SOCIALISMO, MARXISMO ETC)
Não se limitavam mais os operários a assistir de braços cruzados à sua própria desagregação ao seu extermínio biológico e econômico. Reuniam-se, protestavam, reivindicavam. E dessas reivindicações, dessas agitações sociais, ressentia-se todo o corpo social, com prejuízo para a produção capitalista. Era preciso dar cobro a tal situação. Como? Tornando menos injustas as relações entre empregados e empregadores.
CONFORME EVARISTO DE MORAES:
FATORES SOCIOLÓGICOS: CRISES, VIOLÊNCIA, POBREZA ETC
FATORES RELIGIOSOS: ESTADO TEOLÓGICO (DIREITO HEBRÁICO, INDU,
BABILÔNICO), POLÍTICA SOCIAL DA IGREJA NO ESTADO MODERNO; O DIVÓRCIO E A IGREJA
FATORES GEOGRÁFICOS: NECESSIDADE DE CONSERVAÇÃO DOS RECURSOS
NATURAIS, RESERVAS AMBIENTAIS, CLIMA, SECA, ENCHENTES, POLUIÇÃO,
PARA MARIO DE LA CUEVA
Nasceu o Direito do Trabalho como uma concessão da burguesia para acalmar a inquietação das classes trabalhadoras (...) e como um esforço para obter a paz social.
A fonte material do Direito do
Trabalho é a pressão social dos trabalhadores.
FONTES MATERIAIS IMEDIATAS
O DIREITO DO TRABALHO É PLURICÊNCTRICO (DIVERSOS CENTROS DEPRODUÇÃO): O ESTADO; ORGANISMOS INTERNACIONAIS; ENTIDADES SINDICAIS; OS PARTICULARES; A SOCIEDADE.
FONTES FORMAIS OU DE CONHECIMENTO
FORMA DE EXTERIORIZAÇÃO DO DIREITO:
LEIS (CF, EC, LC, LO, LD);
TRATADOS (CONVENÇÕES DA OIT);
MEDIDAS PROVISÓRIAS;
SENTENÇA NORMATIVA;
ATOS DO EXECUTIVO (DECRETO, NR, IN);
ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS;
CONTRATOS, REGULAMENTO DE EMPRESA;
COSTUMES.
TIPOS DE FONTES FORMAIS DO DIREITO DO TRABALHO
CONSTITUIÇÃO FEDERAL EMENDA CONSTITUCIONAL LEI COMPLEMENTAR LEIS ORDINÁRIAS (CLT E LEIS EXTRAVAGANTES OU NÃO
CONSOLIDADAS) TRATADOS E CONVENÇÕES INTERNACIONAIS LEIS DELEGADAS E MEDIDAS PROVISÓRIAS DECRETOS ATOS DO PODER EXECUTIVO (PORTARIAS, IN, NR) SENTENÇA NORMATIVA LAUDO ARBITRAL CONVENÇÃO COLETIVA ACORDO COLETIVO REGULAMENTO INTERNO DE EMPRESA CONTRATO DE TRABALHO COSTUME
CLASSIFICAÇÃO DAS FONTES
3.1 QUANTO À ORIGEM:
ESTATAIS: PROVENIENTES DO ESTADO
EXTRAESTATAIS: NORMAS ELABORADAS PELOS PARTICULARES
CLASSIFICAÇÃO
3.2 QUANTO AO CENTRO DE
POSITIVAÇÃO:HETERÔNOMAS: IMPOSTA POR
AGENTE EXTERNO
AUTÔNOMAS: ELABORADAS PELOS
PRÓPRIOS INTERESSADOS OU DESTINATÁRIOS
CLASSIFICAÇÃO
3.3 QUANTO À VONTADE DAS PARTES IMPERATIVAS: ALHEIAS À VONTADE DAS
PARTES – ESTATAIS (REPRESENTAM GARANTIAS MÍNIMAS INALIENÀVEIS, DE OBSERVÂNCIA OBRIGATÓRIA).
VOLUNTÁRIAS: DISPOSTAS CONFORME A VONTADE DOS DESTINATÁRIOS – EXTRAESTATAIS (TEM COMO PONTO DE PARTIDA AS GARANTIAS MÍNIMAS CONSIGNADAS NA LEI)
OUTRAS ABORDAGENS
ORLANDO GOMES: FONTES PRIMÁRIAS OU DE CRIAÇÃO: DEPENDE DA VONTADE DAS PARTES
(CONTRATO DE TRABALHO);
FONTES IMPERATIVAS: INDEPENDE DA VONTADE DAS PARTES ESTATAIS, PROFISSIONAIS, MISTAS E
INTERNACIONAIS.
AMAURI MASCARO
DIVIDIDAS SEGUNDO OS CENTROS DE POSITIVAÇÃO (ORGANIZAÇÕES OU NÃO):
ESTADO;
COMUNIDADES INTERNACIONAIS; ORGANIZAÇÕES SINDICAIS;
AS EMPRESAS;
OS SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO; A SOCIEDADE.
MIGUEL REALE
DIVIDIDAS CONFORME A RELAÇÃO DE PODER:
PODER LEGISLATIVO;
PODER JURISDICIONAL;
PODER NEGOCIAL;
PODER SOCIAL.
PEREIRA DONATO
DIVIDIDAS CONFORME A ORIGEM EM:
ESTATAIS;
PROFISSIONAL;
INTERNACIONAL; SUBSIDIÁRIAS (OUTROS RAMOS DO DIREITO –
DIREITO CIVIL, COMERCIAL ETC);
SUPLETIVAS (ANALOGIA).
TEORIAS
TEORIA MONISTA (KELSEN) : O ESTADO É A ÚNICA FONTE DE PRODUÇÃO (O DIREITO POSITIVO TEM ORIGEM ESTATAL)
TEORIA PLURALISTA: ALÉM DO ESTADO, OS GRUPOS SOCIAIS OU INTERESSADOS TAMBÉM PRODUZEM NORMAS JURÍDICAS “Reconhecimento das convenções e acordos coletivos” (CF/88, art. 7º, XXVI).
HIERARQUIA DINÂMINCA
TEORIA DO ORDENAMENTO JURÍDICO:
(ESCALONAMENTO DAS NORMAS)
A CONSTITUIÇÃO FEDERAL É NORMA FUNDAMENTAL E IMPRIME O SENTIDO DE UNIDADE (SISTEMA)
VIGE O PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL
INTEGRAÇÃO DA NORMA
INTEGRAR É PREENCHER AS LACUNAS DA NORMA
O DIREITO COMO UM SISTEMA AUTOPOIÉTICO
PLENITUDE DA ORDEM JURÍDICA (O DIREITO DEVE ENCONTRAR SOLUÇÃO NO PRÓPRIO SISTEMA)
A ESCOLA DA EXEGESE
PROIBIÇÃO DO NON LIQUET
“O JUIZ NÃO SE EXIME DE JULGAR OU DESPACHAR ALEGANDO LACUNA OU OBSCURIDADE DA LEI...” (CPC art.126)
“Quando a lei for omissa, o juiz decidirá o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princípios gerais de direito” (LICC, art. 4º )
FORMAS DE INTEGRAÇÃO
ART. 8º DA CLT: AS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS E A JUSTIÇA
DO TRABALHO, NA FALTA DE DISPOSIÇÕES LEGAIS OU CONTRATUAIS, DECIDIRÃO, CONFORME O CASO, PELA JURISPRUDÊNCIA, POR ANALOGIA, POR EQUIDADE E OUTROS PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO DIREITO, PRINCIPALMENTE DO DIREITO DO TRABALHO, E, AINDA, DE ACORDO COM OS USOS E COSTUMES, O DIREITO COMPARADO, MAS SEMPRE DE MANEIRA QUE NENHUM INTERESSE DE CLASSE OU PARTICULAR PREVALEÇA SOBRE O INTERESSE PÚBLICO.
FORMAS DE INTEGRAÇÃO
ART. 8º DA CLT Vs LICC e CPC:JURISPRUDÊNCIAANALOGIAEQÜIDADE PRINCÍPIOS E NORMAS GERAIS DO
DIREITOUSOS E COSTUMESDIREITO COMPARADO
RESTRIÇÕES:
INEGABILIDADE DOS PONTOS DE PARTIDA;
PRIMADO DO INTERESSE PÚBLICO SOBRE O INTERESSE DE CLASSE
OU INDIVIDUAL;
FORMAS DE INTEGRAÇÃO.
INTERPRETAÇÃO
BUSCA DESCOBRIR E DETERMINAR O SENTIDO E ALCANCE DA NORMA
RECORRE À PROCESSOS HEMENÊUTICOS PARA SISTEMATIZAR E FIXAR OS PRINCÍPIOS QUE REGEM A INTERPRETAÇÃO
INTERPRETAÇÃO
NA APLICAÇÃO DA LEI, O JUIZ ATENDERÁ AOS FINS SOCIAIS A QUE ELA SE DIRIGE E ÀS EXIGÊNCIAS DO BEM COMUM (LICC, ART. 5º)
IN CLARIS CESSAT INTERPRETATIO
FIAT JUSTITIA, PEREAT MUNDUS
HERMENÊUTICA
MÉTODOS DE INTERPRETAÇÃO:
LITERAL OU GRAMATICAL;
LÓGICO;
TELEOLÓGICO;
SISTEMÁTICO;
HISTÓRICO (OCCASIO LEGIS);
SOCIOLÓGICO
FONTES DE INTERPRETAÇÃO
INTERPRETAÇÃO AUTÊNTICA
EMANA DO PRÓPRIO PODER QUE PRODUZIU O ATO NORMATIVO
LEGAL OU JUDICIÁRIA INTERPRETAÇÃO DOUTRINALINTERPRETAÇÃO RESTRITIVA;INTERPRETAÇÃO EXTENSIVA;
EFICÁCIA NO TEMPO
INICIO DA VIGÊNCIA (ART. 1º DA LICC)
VACATIO LEGIS
PRAZO DE VIGÊNCIA: “NÃO SE DESTINANDO À VIGÊNCIA TEMPORÁRIA, A LEI TERÁ VIGOR ATÉ QUE OUTRA A MODIFIQUE OU
REVOGUE”. (LICC, ART. 2º)
PRINCÍPIOS QUE REGEM A EFICÁCIA NO TEMPO
IRRETROATIVIDADE (NÃO COMPORTA EXCEÇÃO)
EFICÁCIA IMEDIATA (CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO)
ADERÊNCIA CONTRATUAL (DIREITO ADQUIRIDO)
ADERÊNCIA CONTRATUAL
ADERÊNCIA ABSOLUTA(CONTRATOS E REGULAMENTO INTERNO DE
EMPRESA – ART. 468 DA CLT E EN. 51 DO TST)
ADERÊNCIA RELATIVA(NORMAS ESTATAIS, SENTENÇA NORMATIVA E
ACORDOS COLETIVOS)
TEORIAS QUE REGEM A ADERÊNCIA RELATIVA DAS NORMAS COLETIVAS
TESE DA ADERÊNCIA IRRESTRITA (regra do art. 468 da CLT)
TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA PELO PRAZO (regra do EN. 277 do TST)
TESE DA ADERÊNCIA LIMITADA POR REVOGAÇÃO
“As cláusulas dos acordos e convenções ou contratos coletivos de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente poderão ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, convenção ou contrato coletivo de trabalho”. Lei nº 8.542/92, art. 1º, § 1º)
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
“AÇÃO, QUANTO AOS CRÉDITOS RESULTANTES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, COM PRAZO PRESCRICIONAL DE CINCO ANOS PARA OS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS, ATÉ O LIMITE DE DOIS ANOS APÓS A EXTINÇÃO DO CONTRATO”.
(CF/88, ART. 7º, XXIX)
PRAZOS PRESCRICIONAIS
DIREITOS SUBSTANTIVOS OU MATERIAL: PRESCRIÇÃO QUINQÜENAL
DIREITO DE AÇÃO: PRESCRIÇÃO BIENAL
CRÉDITOS DO FGTS: PRESCRIÇÃO TRINTENÁRIA (LEI 8036/90, ART. 23, § 5º)
AÇÕES DECLARATÓRIAS (ART. 11 DA CLT)
PRESCRIÇÃO DE DIREITO DE MENORES (CLT, ART.
440)
INÍCIO DA CONTAGEM DO PRAZO
EFICÁCIA NO ESPAÇO PRINCÍPIOS:
TERRITORIALIDADE
O LOCAL ONDE O TRABALHO É PRESTADO
(LEX LOCI EXECUTIONES)
“A RELAÇÃO JURÍDICA TRABALHISTA É
REGIDA PELAS LEIS VIGENTES NO PAÍS DA PRESTAÇÃO DE SERVIÇO E NÃO POR AQUELAS DO LOCAL DA CONTRATAÇÃO (En. 207 do TST)
ART. 651 DA CLT
EFEITOS
CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO ABRANGÊNCIA: LEVA EM CONTA A BASE TERRITORIAL
DESTINATÁRIOS: BRASILEIROS E
ESTRANGEIROS QUE RESIDEM NO PAÍS
OUTROS ASPECTOS
NORMA MAIS FAVORÁVEL EM FACE DE DOIS ORDENAMENTOS JURÍDICOS DIFERENTES
COMPETÊNCIA JURISDICIONAL DAS COMARCAS TRABALHISTAS X LOCAL DA PRESTAÇÃO DO TRABALHO (RATIONE LOCI): CLT, ART. 651
A EMENDA 45/2004
AMPLIAÇÃO DA COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO PARA PROCESSAR E JULGAR AS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS ENTES PÚBLICOS DE DIREITO PÚBLICO EXTERNO.
EMPREGADOS DE EMBAIXADAS
RESTRIÇÕES
“As leis e sentenças de outro país, bem como quaisquer declarações de vontade, não terão eficácia no Brasil quando ofenderem a soberania nacional, a ordem pública e os bons costumes” (LICC, ART. 17)
CONTRATOS ENTRE NACIONAIS CUMPRIDOS EM OUTROS PAÍSES
VIGE O PRINCÍPIO DA AUTONOMIA DA VONTADE - As partes podem ajustar livremente:
a) as condições de trabalho;
b) eleger a legislação aplicável
c) reconhecimento da eficácia dos
ajustes firmados;
Obs. A justiça brasileira deve reconhecer os acordos firmados
CONTRATOS ENTRE NACIONAIS E ESTRANGEIROS:
Respeita-se a autonomia da vontade, quando mais favoráveis do que a legislação local.
Deve-se observar as garantias mínimas do ordenamento jurídico do local da prestação do trabalho;
Ineficácia das cláusulas firmadas, quando menos favoráveis!
EMPRESAS ALIENÍGENAS NO BRASIL
Territorialidade para os obreiros brasileiros;
autonomia da vontade para os estrangeiros, respeitadas as garantias mínimas da legislação pátria e tratados internacionais.
MARÍTIMOS E AERONAUTAS DE EMPRESAS BRASILEIRAS
Quando contratados no Brasil para viagens internacionais, vige o princípio da territorialidade, salvo estipulação mais vantajosa expressa.
EMBAIXADAS ESTRANGEIRAS NO BRASIL
Conquanto prevaleça a autonomia da vontade, as embaixadas sujeitam-se à jurisdição brasileira, competindo à Justiça do Trabalho processar e julgar os dissídios decorrentes da relação de trabalho (art. 114 da CRFB/88)
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