Terceirização (1)

A CONTEXTUALIZAÇÃO DO PROCESSO DE TERCEIRIZAÇÃO NAS CULTURAS,

NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE

CASO NO SETOR DE PAPEL E CELULOSE.

DINÂMICA

CULTURA ORGANIZACIONAL

“Um conjunto complexo que inclui conhecimentos, crenças, arte, moral, leis, costumes e qualquer outra capacidade e hábitos adquiridos pelo homem como um membro de uma sociedade.”

Tylor

PODER

“O poder organizacional está intrínseco nos princípios como cultura, ideologia, valores e crenças, tais princípios influenciam o poder nas relações sociais.”

Damasceno e Carvalho

CLIMA ORGANIZACIONAL

Remete a uma fase momentânea, da percepção e interação entre a pessoa e a empresa, podendo ser alterado.

TERCEIRIZAÇÃO

Processo pelo qual a empresa deixa de produzir internamente um bem ou serviço, para adquiri-lo de um fornecedor externo.

EMPRESA PAPELÓRIO

Líder mundial na produção de celulose branqueada de eucalipto;

Responde por 27% da oferta global;Capacidade de produção 3,2 milhões de

toneladas anuais;Possui três unidades;Porto próprio para exportação.

RELAÇÃO DIRETA DA TERCEIRIZAÇÃO COM A CULTURA, PODER E CLIMA PREDOMINANTE NA

EMPRESA

Percepção Hierárquica;

Percepção Momentânea;

Resultado da pesquisa - Pós terceirização.

VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO

Manter o foco no core business;Redução de pessoal;Estabelecimento de prazos;Redução de custos ;Melhor eficiência na execução da atividade;Redução de absenteísmo na organização.

DESVANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO

Conflitos;Resistências;Falta de identidade junto a organização; Insegurança sobre estabilidade no emprego;Falta de disseminação do valor da qualidade

do trabalho;Falta de preparo para mudança/adaptação;Comunicação ineficaz;Dificuldade no nível de qualidade.

CENÁRIO ATUAL DA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO

O projeto de lei 4330/2004 foi aprovado na câmara dos deputados e está em tramitação no senado para ser aprovada ou não pelos senadores.

PRINCIPAIS PROPOSTAS DE ALTERAÇÕES DA LEI DA TERCEIRIZAÇÃO

Permite que qualquer atividade de uma empresa possa ser terceirizada, desde que a contratada esteja focada em uma atividade específica;

A administração pública pode contratar terceirizados em vez abrir concursos públicos e será corresponsável pelos encargos

previdenciários, mas não quanto ás dívidas trabalhistas;

VÍDEO

CASE

OBRIGADO PELA ATENÇÃO!

Allyne Barbosa;

Jumara Argolo;

Luanna Cataline;

Nívia Lima;

Vinicius Provetti.